ÚNETE A LA LUCHA CONTRA LA ESCLAVITUD MODERNA

La UGT se une a la campaña de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “50 for freedom: Unete a la lucha contra la esclavitud moderna”, que mediante la recogida de firmas de apoyo a través de su página web, pretende impulsar la ratificación del Protocolo de 2014 al Convenio de Trabajo Forzoso por al menos 50 estados miembros.

Como la mayoría de los Convenios de la OIT, el Protocolo tiene la fuerza normativa de un Convenio y únicamente entrará en vigor para los países que lo hayan ratificado un año después de que al menos dos estados miembros hayan depositado los instrumentos de ratificación.

Hasta este momento, incomprensiblemente, sólo ha sido ratificado por Níger y, en el caso de la Unión Europea, aún está pendiente que el Consejo autorice la ratificación a los estados miembros, algo que muestra una falta de interés especialmente indignante al provenir de los países más desarrollados.

Por ello, UGT anima a participar en esta campaña, entrar en la página de la campaña, firmar (en uno de los apartados podéis ver cuántas personas se han sumado a la campaña en cada país) y compartir esta iniciativa para que alcance mayor difusión.

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NEGOCIACIÓN DE VI CONVENIO: SIN NOTICIAS

VACACIONES 2016: A QUE JUEGA CGT?

VACACIONES 2016: LA EMPRESA SIGUE EN SU LINEA....

PARTICIPACIONS DE LOTERIA DE NADAL

JA TENIM A LA VOSTRE DISPOSICIÓ LES PARTICIPACIONS DE 

LA LOTERIA DE NADAL!!!

 PER 2 EUROS,

ET QUEDARÀS SENSE???

DEMANA-LA A QUALSEVOL DELEGAT DE LA UGT 

CAMPAÑA CONTRA LA TUBERCULOSIS

Próximamente, y dentro de la Campaña que esta llevando a cabo el INSS, se va a proceder a realizar en el centro de Atento Glorias pruebas para detectar la Tuberculosis.

Las pruebas son voluntarias y se realizarán fuera del horario laboral

"La tuberculosis (TB) es una enfermedad infecciosa prevenible y curable que se transmite por el aire. Los pacientes cuyos pulmones albergan bacilos de la tuberculosis pueden contagiar a otras personas cuando tosen.

Cuando se detectan pronto y reciben un tratamiento completo, los pacientes dejan rápidamente de ser contagiosos y acaban curándose. 

En mayo del año pasado, la Asamblea Mundial de la Salud aprobó una ambiciosa estrategia que abarca un periodo de 20 años (2016-2035) para poner fin a la epidemia mundial de tuberculosis. 

En la estrategia se fijan objetivos y se perfilan distintas medidas que habrán de adoptar los gobiernos y los asociados para prestar una atención centrada en el paciente, implantar políticas y sistemas que posibiliten la prestación de atención a la tuberculosis y su prevención, e impulsen la investigación y la innovación necesarias para acabar con la epidemia y eliminar esta enfermedad."

Fuente:http://www.who.int/campaigns/tb-day/2015/event/es/

NOMÉS PER AFILIATS: JA DISPOSEM DELS VALS URBANCHECK

ENTRADES DE CINEMA, DE FUTBOL, DINOPOLIS, SALTS EN PARACAIGUDES I MOLT MES TOT AMB DESCOMPTE FINS EL 31 DE DESEMBRE

DEMANAL'S A QUALSEVOL DELEGAT DE LA UGT.

CALENDARIO LABORAL 2016

DESESTIMADA LA CAUSA OBERTA CONTRA DOS SINDICALISTES

El pasat dia 9 es va celebrar a la Ciutat de la Justícia el judici dels companys Nichi i Carlos, membres de la Federació de Serveis per a la Mobilitat i el Consum que estaven acusats per desordre públic, per fets que es van produir durant la vaga general de l’any 2012. Es demanava una pena de dos anys de privació de llibertat. Segueix aqui..

DESCUENTOS PARA AFILIADOS DE NOVIEMBRE

016 LA LLAMADA QUE NO DEJA RASTRO EN TU FACTURA

¿Qué es el 016?

El 016 es un servicio telefónico de información y de asesoramiento jurídico en materia de violencia de género. Se trata de un teléfono dirigido no sólo a las víctimas de este problema, sino a toda la sociedad en su conjunto.

El 016 está coordinado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por medio de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.

La llamada no deja rastro en la factura.

El 016 asegura la confidencialidad de la llamada. Para evitar problemas, el teléfono no deja rastro en la factura. Ni siquiera en la marcación de tu móvil. Así pues, una vez efectúes tu llamada, el 016 no aparecerá nunca en el registro de 'llamadas realizadas' de tu teléfono.

FITXA INFORMATIVA: FAMILIES MONOPARENTALS

L’objectiu de la guia és com aprofitar els beneficis del Carnet de familia monoparental. El que solem anomenar carnet de família monoparental és un títol oficial que acredita la condició de família monoparental i atorga diversos beneficis i avantatges.

EMERGIA CONSIGUE GRACIAS A LA DENUNCIA DE UGT CONSOLIDAR LA CATEGORÍA PROFESIONAL

MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores apoya la Marcha Estatal contra las violencias machistas que tendrá lugar en Madrid el próximo día 7 de noviembre y convocará, como todos los años, una campaña de movilización de cara al Día Internacional para la eliminación de la violencia sobre las mujeres, que tendrá lugar el 25 de noviembre.

Hace años que el sindicato viene advirtiendo que la crisis económica no puede servir de excusa para justificar retrocesos en la lucha contra la violencia sobre las mujeres y en las políticas de igualdad, a través de los documentos y actos convocados con motivo del 25 N. En este sentido, UGT continúa demandando el aumento de los recursos para combatir esta lacra y reclamando que el apoyo a las víctimas de violencia pase a ser una prioridad para el Gobierno.

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NEGOCIACIÓN VI CONVENIO CONTACT CENTER: UN PITORREO

VACACIONES 2016: ATENTO ABUSA UNA VEZ MÁS ...

EXCEDÈNCIA PER CURA DE FAMILIARS DEPENDENTS

La UGT de Catalunya ha edita una guia pràctica sobre l’excedència per cura de familiars dependents.

La fitxa explica els mecanismes per com aplicar el dret a excedència per cura de persona dependent. Aquest dret ofereix un marc d’actuació per a fer possible la conciliació de la vida laboral amb la situació de dependència familiar.

Si vols descarregar la fitxa fes click AQUÍ

ES HORA DE ACABAR CON LA ESCLAVITUD MODERNA

UGT se suma a la campaña de la Confederación Sindical Internacional (CSI): “Es hora de acabar con la esclavitud moderna”, con motivo del Día Europeo de Lucha contra la Trata de Seres Humanos, que se celebró el 18 de octubre.

Una campaña en la que se pretende presionar a los Gobiernos para que ratifiquen los compromisos adquiridos en 2014 en el Protocolo relativo al Convenio sobre trabajo forzoso. 

En este sentido, se pone a disposición de los ciudadanos una carta dirigida a los ministros encargados de hacer frente a esta lacra, en todos los países, para solicitarles una mayor implicación para erradicar la explotación laboral y la trata de seres humanos con esta finalidad.

"La esclavitud moderna está en todas partes: desde las granjas de algodón de Uzbekistán, hasta en el trabajo doméstico en Mauritania y en los ranchos de ganado de Paraguay; desde la industria pesquera de Filipinas hasta en las obras de construcción para la Copa del Mundo en Qatar. Las cadenas de producción donde se confeccionan las prendas de vestir que usted lleva, los alimentos que usted come y la Copa del Mundo que usted verá por televisión esconden una dura realidad para millones de trabajadores y trabajadoras."

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CONTRATOS DE MUY CORTA DURACIÓN

DESCUENTOS EN LAS NÓMINAS DE SEPTIEMBRE: RESPUESTA DE LA EMPRESA

El pasado 15 de Octubre os informábamos de que habíamos detectado descuentos en las nóminas de aquellos compañeros que ejercieron el derecho a voto dentro de su jornada laboral, el pasado 27S (Eleccions al Parlament de Catalunya).

Inmediatamente solicitamos a Atento la corrección de las nóminas afectadas, y el abono de la parte proporcional del Plus de Domingo que se había descontado. 

Hemos recibido respuesta de la empresa.

ATENTO NOS DA LA RAZÓN Y NOS ABONARÁ LA TOTALIDAD DEL PLUS DE DOMINGO.

COLABORA CON NOSOTROS

Y RECORDAD

SEGUIMOS RECOGIENDO TAPONES PARA NACHO

COMUNICADO: NEGOCIACIÓN DEL VI CONVENIO CONTACT CENTER

¡ES HORA DE RESCATAR A LAS PERSONAS!

DÍA INTERNACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA

Foto de las Naciones Unidas

Hoy 17 de Octubre es el Día Internacional Para la Erradicación de la Pobreza.

Con la esperanza de construir un futuro sostenible, la ONU insta a toda la población a unirse con el fin de erradicar la pobreza y la discriminación.

Son muchas las entidades de acción social y cooperación que trabajan a diario desde hace años para conseguir este objetivo, planteando medidas e instando a las Administraciones para que se apliquen.

En Catalunya contamos con más de 3.200 organizaciones agrupadas en la plataforma Pobresa Zero, la cual invita a los nuevos parlamentarios que conformaran el Parlament a poner en agenda 41 medidas en ocupación, vivienda, educación, salud, prestaciones sociales, fiscalidad, inmigración, deuda pública y desarrollo sostenible, entre otras.

Leer más sobre la plataforma Pobresa Zero

Leer más sobre el Día Internacional Para la Erradicación de la Pobreza

RECORDATORIO: ACUERDO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

El pasado mes de abril firmamos un acuerdo con la empresa para regular de forma definitiva la compensación de festivos. 

Creemos conveniente hacer un recordatorio práctico de dicho acuerdo.

• Los festivos trabajados se podrán solicitar y compensar durante todo el año en curso, a excepción de los festivos correspondientes a los meses de octubre a diciembre, que también se podrán solicitar compensar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. 

• El día de compensación podrá ser cualquier día laborable de lunes a domingo y se podrán disfrutar conjuntamente con los días de vacaciones, con permisos retribuidos y con días de libranza (por cuadrante o rotación).

• La solicitud deberá hacerse por escrito y el trabajador podrá proponer 4 posibles fechas para compensar el festivo trabajado. Siempre que las solicitudes hayan sido presentadas con una antelación de 30 días o más, la empresa aceptará una de las 4 propuestas, dando respuesta por escrito al trabajador como mínimo 15 días antes de la fecha de la opción solicitada con fecha más cercana, siendo la concesión por orden de solicitud.

• Se podrá cambiar la fecha del disfrute posteriormente de común acuerdo entre empresa y trabajador.

• Si el trabajador lo solicita, se mantendrá la petición denegada en un registro por orden de presentación para ser tenidas en cuenta ante futuros cambios de dimensionamiento del servicio que diera lugar a la posible concesión.

En caso de no existir solicitud de compensación según lo establecido anteriormente (por escrito, 4 opciones, antelación de 30 días…) la compensación se realizará en función de las necesidades del servicio y del dimensionamiento requerido para el día solicitado.

Por último recordaros la importancia de fechar y pedir una copia de cualquier solicitud que hagáis a la empresa.

Si has seguido el protocolo correctamente y pese a ello te han denegado las 4 opciones de compensación, ponte en contacto con cualquier delegado de UGT.

ATENTOS A LAS NÓMINAS DE SEPTIEMBRE

Hemos detectado un error generalizado en las nóminas del mes de Septiembre. 

A aquellos compañeros que el pasado 27 de Septiembre (Eleccions al Parlament de Catalunya) tuvieron que trabajar y ejercieron el derecho a votar durante su jornada laboral, la empresa no les ha retribuido correctamente el PLUS DE DOMINGO.

Atento ha descontado parte del plus de domingo proporcionalmente a las horas utilizadas para ejercer el derecho a voto. 

Según la ORDEN EMO/274/2015 del 31 de agosto el permiso se debe retribuir con el salario que correspondería si el trabajador hubiera prestado servicios de forma normal, es decir: 

¡¡¡NO CABE TAL PROPORCIONALIDAD!!!

Desde UGT hemos dirigido una reclamación a la empresa, instándoles a que corrijan el error.

OS INFORMAREMOS DE LA RESPUESTA QUE NOS DÉ LA EMPRESA

ESQUEMA DE LOS GRADOS DE PARENTESCO

Fuente: Luís Baneira Gómez

JORNADA MUNDIAL DEL TRABAJO DECENTE: STOP A LA AVARICIA EMPRESARIAL

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”. 

El movimiento sindical internacional denuncia, en esta convocatoria, la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos, a costa de los derechos laborales y sociales. 

De esta forma se están configurando mercados de trabajo cada vez más desregulados, donde campan la precariedad y los bajos salarios, y, como consecuencia, se están disparando los niveles de desigualdad y pobreza.

En nuestro país, ejemplo de una malentendida austeridad impulsada en la eurozona como receta para salir de la crisis, ha sido el propio Gobierno, a través de una reforma del mercado de trabajo impuesta, el que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y el que ha degradado las condiciones de trabajo.

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EL NEGOCIO DE EXPLOTACIÓN DE LAS PERSONAS

DESPIDOS "MADE IN ATENTO"

El pasado viernes 2 de Octubre, Atento volvió a las andadas dejando en la calle a cuatro trabajadores (dos coordinadoras, una administrativa y un técnico de prevención) del centro de Glorias (con un total de 10 trabajadores a nivel estatal) por los motivos ya de sobra conocidos: productivos, organizativos… La misma cantinela de siempre. La novedad en este caso es que han dado una vuelta de tuerca más y (aunque a estas alturas parezca mentira) nos han vuelto a sorprender: por un lado, la empresa entrega el despido objetivo al trabajador con la indemnización de 20 días por año trabajado (hasta aquí todo normal), pero además, para evitar que el trabajador despedido interponga recurso al despido, entrega un cheque nominativo por valor de la diferencia hasta llegar al máximo de indemnización legal por despido improcedente.

ROTACIONES DE LIBRANZA

Hoy, martes 6 de Octubre, hemos remitido un escrito a la empresa con la intención de retomar las reuniones respecto a las rotaciones de libranza que vienen afectando desde hace meses al servicio de Gran Público. El tema estaba en stand by desde el pasado 19 de marzo de 2014, cuando nos reunimos por vez primera con la empresa para tratar el conflicto. A raíz de dicha reunión, la RLT acordó sondear a todos los trabajadores del servicio acerca de su posición respecto a la propuesta de la empresa: librar un mes martes y miércoles y al siguiente hacerlo jueves y viernes, para así terminar con la desigualdad entre compañeros ya que unos trabajaban 9 días seguidos y otros 7.

A día de hoy, no disponemos de resultados oficiales (hechos públicos por parte de la empresa) del citado sondeo ni se ha celebrado la reunión que se acordó para analizar dichos resultados. Es por ese motivo que hoy hemos solicitado a la empresa que nos faciliten con la mayor brevedad posible, las solicitudes de aceptación o denegación del cambio que fueron cumplimentadas por los trabajadores afectados en el Servicio Gran Público, para poder analizar la situación y, posteriormente, mantener reunión para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Os seguiremos informando.

NEGOCIACIÓN VI CONVENIO DE CONTACT CENTER

COMENÇA EL MES D´OCTUBRE AMB NOUS DESCOMPTES

Tot això i molt més a:

http://www.colectivosvip.com/ugtcat/

OBJETIVOS MENSUALES

Debido a algunos acontecimientos que se están produciendo al respecto a la hoja de Objetivos mensuales informar a todos los trabajadores de lo siguiente:

La empresa NO puede obligar ni coaccionar a que los que no quieran firmar la hoja la firméis. 

El trabajador esta en todo su derecho de Firmar la hoja, Firmar No conforme o No Firmarla. 

AYUDAS SOCIALES Y SERVICIOS PARA LAS FAMILIAS 2015

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad publica anualmente una "Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias", cuyo objetivo es facilitar información a las personas que tienen responsabilidades familiares sobre las prestaciones, beneficios y servicios que tienen a su disposición en el ámbito de la Administración General del Estado.

A continuación os detallamos la información que podréis encontrar en esta guía, así como un enlace para poder disponer de ella y que os será de gran utilidad. 

• Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
• Ayudas en materia de empleo.
• Beneficios fiscales por hijo a cargo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) 
• Ayudas sociales a familias numerosas. 
• Ayudas sociales a familias monoparentales.
• Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
• Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
• Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
• Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
• Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. 
• Ayudas en materia de vivienda.

Descargate la Guía AQUÍ

DELEGADOS DE UGT OVIEDO SON CONDENADOS POR LOS PIQUETES DE LA HUELGA GENERAL DEL 2012

La sentencia de la Audiencia provincial es inadmisible por injusta

La Comisión Ejecutiva de la Unión General de Trabajadores de Asturias hace una valoración negativa de la sentencia de la Audiencia provincial de Oviedo por la que se revoca parcialmente la pena de prisión para los cinco sindicalistas de UGT en Arcelor condenados injustamente por formar parte de un piquete durante la huelga general de marzo de 2012.

La sentencia que hemos conocido hoy resulta inadmisible en tanto en cuanto continúa sin reconocer la inocencia de los cinco compañeros que fueron condenados por el juzgado de lo Penal número 1 de Gijón por unos hechos que no cometieron, encausados sin pruebas ni testigos, ni declaración policial, solamente con las declaraciones contradictorias de un miembro del comité de empresa

Por tanto, la resolución de la Audiencia sigue siendo injusta toda vez que únicamente entra a valorar (y reduce, para evitar la entrada en prisión) la cuantía de las penas aplicadas, pero no cuestiona la sentencia del juzgado de lo penal de Gijón en lo que concierne a la existencia de delito.

Por ello, nuestra posición al respecto es la de estudiar las posibilidades de recurso para continuar el proceso legal hasta que se demuestre la inocencia de nuestros compañeros. Seguir Leyendo...

LOS PEORES PAÍSES DEL MUNDO PARA LOS TRABAJADORES

La desigualdad en nuestros países y en nuestros centros de trabajo está en aumento, y más de 1.200 millones de personas subsisten en la más extrema pobreza. La democracia y los derechos democráticos de los trabajadores corren peligro y el poder de las empresas debe ser controlado.

La economía mundial, y en particular el modelo globalizado de comercio, no está consiguiendo crear empleos seguros con los que puedan subsistir las familias. La caída de la participación salarial, los ataques contra la negociación colectiva y una protección social inadecuada o inexistente están dejando huella en una generación de trabajadores y trabajadoras.

En Camboya, los trabajadores consiguieron negociar con la industria del vestuario un salario mínimo por encima del umbral de la pobreza a nivel nacional, en noviembre de 2014. Pero los Gobiernos siguen sin garantizar los derechos de los trabajadores/as y las compañías responden a las demandas de los trabajadores con amenazas y discriminación, y en ocasiones incluso con ataques coordinados a escala global.

En lo que respecta a los derechos fundamentales en el trabajo, el Oriente Medio y África del Norte sigue siendo la peor región del mundo. La gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras, que suelen ser trabajadores migrantes en los países del Golfo, están excluidos de la protección de las leyes laborales, lo que los expone sistemáticamente al trabajo forzoso.

Desde la Confederación Sindical Internacional se ha elaborado un informe donde se realiza un estudio en el que deja patente que en materia laboral, la discriminación sigue existiendo y no sólo en los países subdesarrollados, sino en los que conocemos como primer mundo. Os adjuntamos el informe en PDF para que podáis tener acceso al mismo.

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDAR A HIJOS CON CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE

En julio de 2011 se aprobó el Real Decreto 1148/2011 que aplica y desarrolla la prestación económica para menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 

Esta prestación es un paso adelante y muy importante, porque las personas trabajadoras, progenitores, familias adoptivas o en acogida, puedan cuidar de menores de 18 años con enfermedad grave o cáncer que estén hospitalizados o con tratamiento domiciliado de larga duración. 

Para poder disfrutar de la prestación, los progenitores, familias adoptantes o en acogida, podrán reducir su jornada laboral al menos un 50% cuando los dos progenitores trabajen y estén dados de alta en el sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mínimos de cotización exigibles en cada caso.

La reducción de la jornada de trabajo quedará compensada por un subsidio económico equivalente al 100% de la base reguladora diaria por contingencias profesionales y la cantidad irá en función de la reducción de la jornada reducida. 

AVALOT: 7a TROBADA DE JOVES

Des de l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya ens plau convidar-te a participar de la 7a Trobada de Joves que tindrà lloc els pròxims dies 23, 24 i 25 d'octubre al Complex Educatiu de Tarragona.

Com ja saps, la trobada de l'Avalot és l'espai anual de la nostra entitat pels delegats/ades i afiliats/ades del sindicat. Els i les joves de les diferents federacions, territoris, empreses, estudiants i aturats/ades posem en comú les nostres inquietuds, intercanviem experiències, ens formem i coneixem altres realitats amb l'objectiu de ser més eficients i pràctics en el dia a dia del nostre àmbit natural de denúncia i reivindicació.

L'Avalot-Joves de la UGT de Catalunya entenem el sindicalisme com la millor eina de transformació, és per això que les temàtiques en les quals treballem no només tenen un caire sindical sinó també social.

Si ets jove, si ets de l'AVALOT, si ets de la UGT, tu ets part de la trobada!

INSCRIU-TE GRATUITAMENT clicant aquí! 

PERMIS PER VOTAR EL PROPER 27 DE SETEMBRE

L'ORDRE EMO/274/2015, de 31 d'agost, estableix les instruccions per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya de 2015.

Fem un resum

1. Permís per exercir el dret al vot a les persones que el dia de les eleccions treballin:

• El diumenge dia 27 de setembre de 2015 les empreses han de concedir  un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que correspongui perquè  el treallador pugui exercir el seu dret al vot en les eleccions al Parlament de Catalunya. 
• S’ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual, legal o convinguda.
• No disposen de permis les persones que facin una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores;
• Les persones treballadores que la seva jornada,l’horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tenen dret a cap permís

L’empresa es qui determina el moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, aixó si, ha de coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral.