CAMPAÑA DE RECOGIDA DE TAPONES PARA LA ASOCIACIÓN ASDENT

     

"Queremos verles sonreír hoy, mañana y siempre"

Por este motivo UGT Atento Barcelona inicia esta campaña que consistirá en la recogida de tapones, estos serán entregados a la asociación ASDENT.

Los trabajadores de Atento podemos hacer que la campaña sea más grande y así podrán recaudar más fondos para la investigación de la enfermedad de Dent.

INDEMNIZACIONES EN CASO DE DESPIDO

PÁGINAS WEB DONDE PODEMOS SEGUIR CURSOS UNIVERSITARIOS ON-LINE DE FORMA GRATUITA

Fuente: Luís Bameira Gómez

PROYECTO ARTEMISA: GUIA DE CONSULTAS MÁS FRECUENTES

El Servicio de consultas jurídicas sobre discriminación por razón de sexo e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, enmarcado en el Proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde el año 2003, ha constatado que la mayor preocupación de las personas que han hecho uso de este servicio es el ejercicio de los derechos relacionados con la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar, siendo además, la principal dificultad que perciben las mujeres trabajadoras para acceder y permanecer en el mercado laboral.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios sustanciales en la regulación legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el permiso de paternidad o el riesgo durante la lactancia natural, que UGT entiende, deben ser conocidos por trabajadoras y trabajadores para que puedan hacer uso de ellos.

Esta pequeña guía tiene como objetivo difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, a través de una lectura ágil y dinámica.

En esta nueva edición están incluidas las modificaciones en materia de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar introducidas por el Real Decreto 3/2012 de 10 de febrero de 2012 y convalidadas con la Ley 3/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Utilizando las preguntas más frecuentes que llegan al Servicio Jurídico, la guía pretende dar respuesta a todo lo que las trabajadoras y trabajadores deben saber sobre: 

• Permisos de maternidad y de paternidad. 
• Permiso de lactancia. 
• Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave. 
• Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares. 
• Permisos para cuidados de familiares enfermos. 
• Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

PARA ACCEDER A LA GUÍA HAZ CLICK AQUÍ 

QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE IN ITINERE

Es aquel accidente que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (artículo 115.2d Ley General de la Seguridad Social).

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. 
3. Que se emplee el itinerario habitual o temporal. 

Estos desplazamientos pueden efectuarse con:

• Nuestro propio medio de locomoción (andando, vehículo propio, motocicleta, bicicleta, etc.)
• Trasporte público (metro, autobús, ferrocarril, etc.)

TRAMITES INDISPENSABLES

1. Comunicarlo a la empresa para que ésta lo notifique a la mutua de accidentes de trabajo.
2. Si por nuestros medios podemos acudir al centro asistencial de la mutua de accidentes de trabajo que tenemos asignado, al dar nuestros datos haremos constar que hemos avisado a la empresa y que el accidente es in itinere.
3. Cuando la gravedad del accidente lo exija, el servicio médico de emergencias nos derivará a un centro hospitalario público, tendremos que hacer constar que el accidente se ha producido yendo o volviendo del trabajo, por lo tanto, in itinere. 

Aún reuniendo los requisitos antes expuestos, es posible que la Mutua no reconozca el accidente como in itinere, en estos supuestos, precisaremos de ayuda jurídica. 

Recordad que la Mutua que nos pertenece es la Mutua Fraternidad Muprespa:

Plaza Tetuán, 36 

TLF: 933440200

FAX: 933440256 / 933440257

LUNES A VIERNES Horario de 8:00 a 20:00

Fuera de este horario (noches y fines de semana)

llamar a urgencias: 900269269

dirigirse a urgencias: ASEPEYO

Vía Augusta, 18

TLF: 934446400

FAX: 932046450

Ante cualquier consulta o duda poneros en contacto con nosotros por correo electrónico

ugtatentobarcelona@gmail.com

VACACIONES 2016

Durante estos días se han realizado varias reuniones tanto de comité como con la empresa para seguir tratando el protocolo y criterios para las vacaciones 2016, ya que en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) que se realizo el pasado 30/07/2015 no se llego a ningún acuerdo. 

En estas reuniones, se ha ido analizando el protocolo para las vacaciones y así de esta manera poder presentar a la empresa una propuesta.Debido a que el TLC durante el mes de Agosto esta cerrado por vacaciones, se acordó con la empresa que la próxima citación sea para el día 10/09/2015.

Esperamos que para dicha fecha se propogan y revisen varias propuestas por ambas partes, así de esta manera, esta vez podamos salir del TLC con un acuerdo firme y mejorado.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

CONVERSIÓN A INDEFINIDOS

Como bien os informamos anteriormente, en este mes de Agosto se realizarán varias conversiones a indefinidos. 

Tenemos constancia de que la empresa ya tiene la documentación preparada, por tanto, durante estos días irán reuniendo a los trabajadores para informarles y así firmar el contrato a indefinido. 

Recordaros que en el centro de Barcelona, se realizará la conversión de un total de 12 trabajadores distribuidos en varios departamentos, con fecha de antigüedad de Julio 2011.

RECORDATORIO SOBRE EL FESTIVO 15 DE AGOSTO

Informar a todos los trabajadores/as que les toque trabajar este fin de semana, por ser Festivo nacional el sábado, lo que dispondréis sera lo siguiente: 

• 2 días de libranza por trabajar el fin de semana completo (sábado y domingo)
• Plus de Festivo 
• 1 día de compensación por haber trabajado ese festivo. 

EN MARCHA LA CAMPAÑA EDUCATIVA "SOMOS DIVERSIDAD", POR LOS DERECHOS LGTB

Cada día, en los centros educativos vemos a grupos de niñas y niños, adolescentes y jóvenes que están aprendiendo a quererse, a relacionarse, a decir y decidir lo que quieren o lo que prefieren.

Este alumnado en muchas ocasiones se enamora por primera vez en nuestras aulas, se enfrentan a ilusiones y miedos, inseguridades o decepciones de las relaciones con sus iguales o incluso con sus referentes. Están definiendo su identidad o pasan procesos de búsqueda que les llevan a dudar.

Abordar la sexualidad en nuestras aulas es un reto para la comunidad educativa, que no se soluciona negándola o invisibilizándola, sino que, por el contrario, debe formar parte de la formación integral del sistema educativo.​

ACLARACIÓN SOBRE EL LOGOFF EN EL MES DE AGOSTO

Hoy la empresa nos ha comunicado un hecho que ya se sospechaba que iba a ocurrir en autónomos: durante el mes de agosto no se puede generar logoff. 

Además también nos han comunicado que para hacer uso del logoff acumulado actualmente tendremos que estar pendientes a los niveles de servicio y previsión de llamadas. 

Según la empresa, si el nivel de llamadas durante el mes de agosto se va reduciendo, se facilitará de forma escalonada el uso y disfrute del logoff acumulado.

Como siempre, seguimos siendo los trabajadores los que pagamos la mala organización y previsión de la empresa en relación al nivel de llamadas y la concesión de vacaciones y excedencias. 

No sabemos con exactitud cuando volveremos a tener logoff, se supone que es una medida temporal "por necesidades del servicio" (la frase favorita de Atento), esperamos que pasado el mes de agosto todo vuelva a la normalidad.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

LOS TRABAJADORES DE EMERGIA SE DECLARAN EN HUELGA INDEFINIDA

Los trabajadores del call center de Movistar se declaran en huelga indefinida tras romper la empresa las negociaciones.

Los sindicatos citan al Gobierno canario y a Movistar ante el Tribunal Laboral Canario.

Los trabajadores de la empresa Emergia, que presta servicios exclusivos de call center a Movistar, inician este lunes 3 de agosto una huelga indefinida una vez que han dado por rotas las negociaciones que mantenían con la empresa en el Tribunal Laboral Canario. 

Los sindicatos convocantes, la Federación de Servicios de UGT y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias, denunciaron este viernes la falta de disposición de la empresa a resolver el conflicto por negarse a la liberación laboral de los trabajadores afectados por las negociaciones que se han venido celebrando durante este mes.

Los sindicatos recuerdan que el pasado 10 de julio se alcanzó un acuerdo con la empresa para iniciar negociaciones tendentes a resolver el conflicto. 

La primera de estas reuniones se celebró el día 15 de este mes, alcanzándose el compromiso, por parte de Emergia, de que los trabajadores que participaran en las reuniones estarían liberados de sus obligaciones laborales. 

En la siguiente reunión, celebrada el día 24 de julio, la empresa decide romper unilateralmente este acuerdo, al tiempo que se niega a proporcionar a los trabajadores los documentos que estos habían solicitado para llevar a cabo su labor.. Seguir Leyendo.

IMPORTANTE: TAPONES PARA MARTÍN

Informaros que hace unos días, nos informaron los padres del pequeño martín que ya no van a recoger mas tapones.

No obstante nosotros seguiremos manteniendo los contenedores y continuaremos con la recogida de tapones, ya que hay otras personas que lo necesitan.

Os iremos informando...