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viernes, 8 de noviembre de 2024
jueves, 24 de octubre de 2024
jueves, 26 de octubre de 2023
miércoles, 19 de julio de 2023
martes, 4 de julio de 2023
miércoles, 28 de junio de 2023
martes, 20 de junio de 2023
martes, 4 de febrero de 2020
martes, 4 de septiembre de 2018
jueves, 29 de marzo de 2018
ENTITATS, SINDICATS I ORGANITZACIONS DE LA SOCIETAT CIVIL CATALANA IMPULSEN L'ESPAI DEMOCRÀCIA I CONVIVÈNCIA.
Aquest matí, deu entitats, sindicats i organitzacions de la societat civil catalana hem presentat l’Espai Democràcia i Convivència, que té com a objectiu defensar les institucions catalanes, la convivència, la cohesió social i els drets i llibertats fonamentals.
El grup impulsor de l’Espai Democràcia i Convivència el formem les següents entitats i organitzacions: Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya (AADPC), Assemblea Nacional Catalana (ANC), Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC), CCOO de Catalunya, Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC), Lafede.cat-Organitzacions per a la justícia global, Òmnium Cultural, Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC), Unió de Pagesos i UGT de Catalunya.
Les deu entitats impulsores, des de l’arc de transversalitat social que representem, convoquem a una gran manifestació a Barcelona, el dia 15 d’abril, amb l’objectiu de sumar-hi tothom que se senti interpel·lat davant de la situació política que fa temps que està patint la nostra societat i que de cap manera ens podem permetre de normalitzar, ja sigui l’enjudiciament de sindicalistes per exercir el dret de vaga, de presó preventiva no justificada de polítics o la regressió de la llibertat d’expressió en els àmbits de l’art i la cultura. La UGT de Catalunya creiem que el camí és el diàleg i la negociació i no la judicialització del conflicte. Per això, el 15 d’abril ha de ser una gran mobilització, però alhora l’Espai Democràcia i Convivència es planteja també com a objectiu organitzar debats per promoure la cultura democràtica.
En aquests moments, la pluralitat de la UGT és un element imprescindible per a sumar en la defensa dels drets civils i les llibertats democràtiques. Des de la UGT de Catalunya creiem fermament que a totes les mobilitzacions que es facin a partir d’aquest moment hi ha de jugar un paper vertebrador el binomi democràcia i convivència. Democràcia, perquè s’han de respectar els drets i les llibertats de les persones, i convivència, perquè no podem parlar de democràcia si no es garanteix la cohesió social.
Des de la UGT de Catalunya estem treballant perquè des del respecte a les posicions de cadascú, hagi votat el que hagi votat el 21D, trobem els punts que ens uneixen com a societat catalana i no els que ens separen. En aquests moments difícils, cal la màxima unitat des de la pluralitat, i per això estem treballant per tal que el 15 d’abril es visualitzi aquesta unitat i pluralitat.
Creiem imprescindible la formació urgent d’un govern per poder donar resposta a l’actual crisi institucional i que alhora impulsi polítiques socials per sortir de la crisi econòmica que encara patim la classe treballadora.
martes, 20 de marzo de 2018
miércoles, 18 de octubre de 2017
PAREJAS DE HECHO
Desde abril existe un registro de Parejas Estables de Catalunya, que nace con la intención de concentrar toda la información referente a las parejas estables (parejas de hecho).
Así pues, muchas personas pueden hacer uso de esta opción de forma gratuita, y aprovecharse de algunas de las ventajas (no todas) que se disfrutan en caso de matrimonio. Por ejemplo: pensión de viudedad, derecho de sucesiones,...
Que es y quien constituye una pareja de hecho?
Es la formada por dos personas (mayores de edad) que cumplen como mínimo uno de estos tres requisitos:
- Convivir un mínimo de dos años ininterrumpidos.
- Tener un hijo en común durante la convivencia (sin mínimo de tiempo, pero tiene que existir convivencia).
- Haber formalizado la relación en una escritura publica.
En ningún caso puedes formar una pareja de hecho aquellas personas menores de edad, aquellas que compartan un grado de consanguinidad de segundo grado o inferior, las personas que consten a todos los efectos casadas (ni separados ni divorciados legalmente) y las personas que convivan con una tercera persona.
Que me aporta estar inscrito/a como pareja de hecho en un Registro?
Te permitirá acreditar la existencia de dicha pareja al margen de escrituras y actas notariales, de forma gratuita y con la misma validez legal.
Que se inscribe en el Registro?
En el registro constarán la existencia como la extinción (si la hubiese) de la pareja. La inscripción es voluntaria y no constituyente, es decir, la pareja solo existirá si se cumplen los requisitos establecidos en el Código Civil)
La inscripción de una nueva pareja de hecho en el Registro requiere del consentimiento de ambas personas. En cambio, la solicitud de extinción puede ser hecha por tan solo uno de los miembros.
Como se rompe una pareja de hecho?
Las posible causas de extinción las recoge el Código Civil en lo relativo a la persona y la familia y son las siguientes:
- Fin de la convivencia y de la vida en común.
- Muerte o declaración de muerte de uno de los dos.
- Matrimonio por parte de alguno de los dos.
- Acuerdo de ambas parte formalizado en una escritura publica.
- Voluntad de extinción de uno notificada fehacientemente al otro.
En caso de extinción de la pareja de hecho hay que notificarlo al Registro aportando la documentación que sea necesaria en cada caso según los supuestos anteriores.
Que documentación necesito?
- Documento de identificación.
- Partida de nacimiento expedida dentro de los seis meses anteriores a la solicitud de inscripción en el Registro.
- El histórico de certificados de empadronamiento que demuestren el mínimo de dos años ininterrumpidos de convivencia.
- En el caso de tener un hijo en común durante la convivencia, aparte de los tres apartados anteriores, habrá que presentar también el libro de familia o la partida de nacimiento donde conste la descendencia de ambos.
Estos documentos deben ser originales o copias compulsadas.
Como y donde los presento?
De forma presencial: Una única solicitud firmada por los dos + documentación.
De forma telematica: Dos solicitudes (una por cada miembro) + documentación adjunta.
A demás, se debe firmar una declaración donde conste que no concurre ninguna causa que impida la inscripción como pareja de hecho.
El formulario de solicitud se descarga desde la web de la Conselleria de Justícia.
La inscripción es inmediata?
No. Como requiere la comprobación de los datos, la resolución sera notificada a los miembros de la pareja en un máximo de dos meses a partir de la fecha de entrada de la solicitud en el Registro.
miércoles, 28 de junio de 2017
martes, 13 de junio de 2017
BEQUES MENJADOR CURS 2017-2018
Amb data d'ahir dilluns, 12 de juny, el Consorci d'Educació de Barcelona va fer públiques les bases de les beques menjador pel curs 2017/2018. Us adjuntem un link, on podreu ampliar aquesta informació si és del vostre interès i us recordem que la data de fi del primer termini de sol.licitud és el proper 23 de juny.
Fes click aquí per ampliar aquesta informació
martes, 30 de mayo de 2017
domingo, 14 de mayo de 2017
XXVè ANIVERSARI DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA (1992-2017)
Divendres passat es van complir 25 anys de la creació del Tribunal Laborqal de Catalunya, TLC.
El TLC va néixer de l’Acord Interprofessional de Catalunya signat pels agents socials catalans el dia 7 de novembre de 1990. Aquest acord recollia en el seu text la creació d’un organisme extrajudicial de solució de conflictes laborals que poguessin fer servir tots els treballadors i empreses de Catalunya per resoldre els seus litigis. Aquest organisme es va fer realitat el 12 de maig de 1992.
Fins la data d’avui, el TLC ha intervingut en més de 17.000 procediments de conciliació, mediació i arbitratge, que han afectat més de 193.000 empreses i més de 5.420.000 treballadors. El tribunal ha aconseguit en un 52% de les conciliacions/mediacions tramitades que les parts arribin a un acord que permeti solucionar el seu conflicte.
Els resultats obtinguts pel TLC han suposat el triomf de l’autonomia i capacitat dels interlocutors socials per negociar i resoldre els seus propis litigis laborals, sense intervenció administrativa, evitant tensions innecessàries en els centres de treball i reduint significativament l’excessiva judicialització dels conflictes laborals.
martes, 22 de noviembre de 2016
LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD DEBE ESTAR EXENTA DE PAGO DE IRPF
Hacienda debería devolver de oficio estas cantidades y, si no lo hace, los casi 2,5 millones de afectados pueden reclamar su devolución
La prestación por maternidad y paternidad debe estar exenta del pago de IRPF y, por este motivo, UGT exige al Ministerio de Hacienda que cambie su interpretación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ya que ésta se encuentra exenta en la actual legislación (art. 7.h) de la Ley de IRPF), como ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El sindicato pide al Ministerio que devuelva de oficio estas cantidades y, si no lo hace, llama a los 2.499.892 afectados a que reclamen su devolución a Hacienda.
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martes, 20 de septiembre de 2016
LA UGT DE CATALUNYA EXIGEIX AL GOVERN ESTATAL QUE ACATI LA SENTÈNCIA DE LA UE.
El Tribunal de Justícia de la UE considera discriminatòria la legislació laboral espanyola
La UGT de Catalunya valora positivament la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que equipara les indemnitzacions per acomiadament entre treballadors fixes i temporals. Aquesta sentència constata que en el dret espanyol existeix una diferencia de tracte en les condicions de treball entre els treballadors i les treballadores indefinits i els temporals. Una peça mes a afegir per a la constatació de que la legislació laboral espanyola es injusta i discriminatòria i que lluny de solucionar aquests desajustos els governs els han accentuat mitjançant les successives reformes laborals.
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viernes, 1 de julio de 2016
PARTICIPA EN A ENCUESTA SOBRE A SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON VIH
Ya puedes participar en la Encuesta sobre la situación laboral de las personas con VIH. Su objetivo es conocer la situación laboral de las personas con infección por VIH, para abordar mejor las acciones de formación y reinserción de este colectivo en el ámbito laboral y facilitar la igualdad de trato y no discriminación.
Se trata de una encuesta, completamente anónima, que está dirigida a todas aquellas personas diagnosticadas de VIH, residentes en España.
Si tienes un diagnóstico confirmado de VIH, resides actualmente en España y quieres ayudarnos a conocer y mejorar la situación laboral de las personas con VIH, completa esta encuesta que te llevará como máximo tres minutos.
GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN
martes, 31 de mayo de 2016
UGT RECHAZA EL DESPIDO DE 600 PERSONAS EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE VODAFONE-ONO
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT denuncia que la compañía Vodafone-ONO ha decidido resolver su relación mercantil con Indra, que consistía en atención al cliente, técnica y administrativa que prestaban más de 600 personas. Vodafone-ONO, además, ha decidido que este servicio que tenía INDRA BPO lo presten dos compañías: MARKTEL Y KONECTA.
MARKTEL es una entidad que es conocida como "empresa pirata", que tiene congelado los salarios de sus trabajadores desde 2009, incluso un Convenio propio con condiciones inferiores y cuya legalidad está en los juzgados. Además, entendemos que realiza prácticas de dudosa moralidad como contratar a personas en Badajoz para que acudan a trabajar a Elvas (Portugal) con salarios portugueses (500€ al mes), para atender llamadas de Vodafone-ONO. Ese es el posible destino de las 400 personas que serán despedidas por INDRA BPO en Valencia, decimos posible, porque MARKTEL no está haciendo nada por cumplir sus obligaciones de incorporar a los trabajadores.
KONECTA, que ha sido adjudicataria de los servicios que se prestan en Madrid y Sevilla, ha decidido que no incorporará a ninguno de los trabajadores en su plantilla, puesto que ha dicho que esos servicios los va a hacer desde Valladolid.
Desde UGT no entramos a valorar las decisiones políticas o comerciales que realizan las empresas, pero las rechazamos cuando tienen consecuencias tan graves como las señaladas: entrega de un contrato a un proveedor "pirata" o pérdida absoluta de los puestos de trabajo.
FUENTE: www.UGT.es
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