PRESENTACIÓN DE QUEJAS CONTRA DEFICIENCIAS EN LAS ACTUACIONES DE LAS MUTUAS

¿POR QUÉ TENGO QUE AFILIARME A UGT?

Tengo un problema con un concepto de mi nómina lo he reclamado a la empresa y me indican que la nómina está bien, pero creo que ni se la han mirado.

Al estar afiliado a UGT tienes un gabinete de Asesores laborales gratuito a tu disposición para poder atenderte en cualquier consulta, como puede ser en este caso una nómina. Podrás pedir cita a través de la Federación y te pueden atender tanto en turno de mañana como de tarde. 

He tenido un accidente viniendo a trabajar y ni la empresa ni la mutua me lo reconocen como un accidente de trabajo ¿qué puedo hacer?

Afiliarse a UGT implica tener a tu disposición un Gabinete Jurídico para poder asistirte en cualquier problema jurídico laboral. Los precios son más económicos al estar afiliado que si vas a un abogado particular y en el caso que se plantea un no reconocimiento de accidente de trabajo hay que interponer una demanda judicial para que se pueda reconocer el derecho y la reclamación económica correspondiente. 

Me han sancionado de empleo y sueldo 10 días por atender mal las llamadas, no estoy de acuerdo he firmado no conforme ¿qué pasos tengo que seguir ahora?

A partir de la notificación de la sanción tienes 20 días hábiles para recurrir la sanción, al estar afiliado a UGT los abogados te ayudarán a recurrir la sanción, tendrás que pedir cita al Gabinete Jurídico para que no se te pasen los plazos. 

Ahora trabajo en telemarketing pero estoy estudiando periodismo si encuentro un trabajo de esta profesión ¿me cubre la afiliación que hice en telemarketing?

La afiliación sigue vigente vayas dónde vayas cuando cambies de trabajo debes notificarlo a los delegados de UGT que haya en esa empresa pasarán tus datos a la nueva empresa y al sector en el que te encuentres. Seguirás manteniendo tu antigüedad, las mismas condiciones de asesoramiento laboral y ventajas por estar afiliado. 

Ahora más que nunca y ante la impunidad de las empresas con los trabajadores (sanciones, despidos, etc. etc.) el estar afiliado es un recurso que tenemos todos para parar estos atropellos. 

Da igual en que sector estés, la afiliación seguirá contigo asesorandote y ayudándote en cualquier tema laboral.

PERMISO POR MATERNIDAD

Permiso retribuido por la Seguridad Social, 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en dos semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo, en caso de parto múltiple.

La cuantía de la prestación será equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente de la trabajadora (artículos 48.4 y 48.5 del E.T.) por contingencias comunes. 

Las 6 semanas inmediatas al parto, son de descanso obligatorio para la madre.

Se amplía en 2 semanas más en caso de hijos o hijas con discapacidad, también por adopción o acogida. 

En caso de nacimientos prematuros en los que el neonato nazca con falta de peso o necesite permanecer hospitalizado por un período superior a 7 días, se amplía el permiso hasta un máximo de 13 semanas. 

Los permisos necesarios para que la madre pueda asistir a los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto son tiempo retribuido por la empresa (artículos 37.3.f del E.T.) 

Cuando la trabajadora embarazada realice una actividad que suponga algún riesgo para la salud del feto y no sea posible la adaptación del puesto de trabajo, ésta podrá suspender su actividad por riesgo durante el embarazo, recibiendo una prestación equivalente al 100% de la base reguladora. 

LA WEB DE UGT SE REMODELA

La página web de UGT confederal inicia hoy una nueva andadura. Una web más clara y más cercana a los trabajadores y trabajadoras y a los afiliados y afiliadas

Y lo hace estrenando los virales que el sindicato difundirá a través de las redes, en el marco de la campaña de elecciones sindicales.

La nueva web,

• Se configura como un periódico digital, con el fin de dar a conocer de primera mano la acción sindical diaria del sindicato y su posicionamiento sobre temas del ámbito sociolaboral que son de actualidad e interesan.
• Abre un canal de comunicación directo con los afiliados y afiliadas, que podrán acceder no sólo a información más específica sino que, a través de la misma, podrán ser consultados sobre temas de relevancia que afecten al sindicato, tal y como estableció el 41 Congreso Confederal.
• Una nueva distribución por temas (empleo, sanidad, negociación colectiva...) para facilitar la localización de contenidos. Se da relevancia a aquellos que despiertan un mayor interés a la hora de buscar en la página web de UGT.
• La nueva web permite un rápido acceso a las redes sociales, donde UGT Confederal interactúa para difundir la actividad sindical.
• Tiene una adaptación específica para smartphone y tablets. 
• Se desarrolla en un gestor de contenidos que proporciona rapidez, sencillez y seguridad. Se adapta a la forma en que se consume en la actualidad la información.
• Tiene vocación de futuro y un claro propósito: la eficacia y la transparencia.​

Fuente: http://www.ugt.es

La ausencia de prevención en las empresas aumentan las posibilidades de empobrecimiento y exclusión social y laboral de las personas

Un total de 11.391 enfermedades profesionales se han declarado en nuestro país de enero a agosto de 2014, 64 menos que el mismo periodo del año anterior, de las cuales 5.331 han sido con baja y 6.060 sin baja

Foto: http://portal.ugt.org

Así se refleja en el informe “Enfermedades Profesionales. Agosto 2014” elaborado por UGT, que señala cómo estas cifras están aún lejos de las del año 2006, cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro que hizo aflorar muchas de ellas que estaban siendo tratadas como enfermedades comunes.

Para UGT, el descenso que se ha producido durante estos años en la declaración de las enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja puede deberse más al temor a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual, que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de las empresas.

Por ello, el sindicato reitera su denuncia por la clara infradeclaración de enfermedades profesionales en nuestro país, que producen consecuencias nefastas para la población trabajadora al aumentar las posibilidades de empobrecimiento y exclusión social y laboral de las personas. Para paliarlo, el sindicato reclama que el médico disponga de una información más detallada del paciente, con el fin de conocer la profesión del mismo y poder diagnosticar la enfermedad como profesional, y potenciar la especialidad de medicina del trabajo en el centro de salud para mejorar el diagnóstico de las enfermedades de origen laboral.

Además, sigue habiendo una falta de implantación de medidas preventivas en el seno de las empresas, a pesar de que sería un beneficio tanto para ellas como para el trabajador, ya que estos podrían desarrollar su labor de manera más eficiente y sin riesgos para su salud y se evitarían sustituciones en los periodos de sus bajas por enfermedad.

El informe destaca también que el 83% de las enfermedades profesionales declaradas se engloban dentro del grupo de las causadas por los agentes físicos (las originadas por los trastornos musculo-esqueléticos), la actividad económica con un mayor número de enfermedades es la del comercio al por menor y el amianto sigue siendo el agente cancerígeno que más enfermedades profesionales causa.

Para UGT, tenemos que atacar el problema en su origen. Y los culpables de la siniestralidad laboral en España están muy definidos. La temporalidad, la precariedad, la subcontratación y, en gran medida, la ausencia de prevención de riesgos laborales en la pequeña y muy pequeña empresa imposibilitan el descenso de las cifras de esta lacra social, por lo que resulta indispensable una acción sindical efectiva en todo lo relacionado con la salud laboral y la prevención en las empresas. Además, el índice de incidencia de los accidentes de trabajo (la relación entre el nº de accidentes y la población asalariada) también está aumentando alarmantemente, tanto en los accidentes con baja como el de los accidentes sin baja.

Por ello, UGT reclama aumentar las actuaciones de control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todos los sectores y en todas las empresas, con el fin de resaltar la infradeclaración de las enfermedades profesionales; incluir en el cuadro de enfermedades español la lista de enfermedades profesionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); y que el preceptivo informe de los trabajadores ante la contratación de la empresa con la mutua sea vinculante, con el fin de que los criterios de contratación sean de satisfacción de los trabajadores y no de economicidad y fiscalización de las bajas.

Además, resulta imprescindible que las distintas administraciones y empresas implanten de manera real y efectiva políticas y planes de prevención, concienciando sobre la importancia de actuar contra los riesgos psicosociales en la empresa para que vean la prevención como un beneficio y no como un gasto; poner especial atención en los accidentes y enfermedades que no ocasionan baja, que están alcanzando unas cifras muy elevadas; recordar el cumplimiento del principio de precaución, sobre todo para los trabajadores que manipulan productos químicos y biológicos; y promover la creación de un Fondo de Compensación para los trabajadores afectados por el amianto y para sus familias, entre otras cuestiones.

Fuente: http://portal.ugt.org

ATENTO:"EL AS DE BASTOS"

¡BAJA EL TMO!

¡SUBE LA LCR!

¡SUBE LA FCR!

¡HAZ MÁS VENTAS!

Y además de todo esto ¡SANCIÓN DE EMPLEO Y SUELDO!

En Atento la presión es tan alta, que ahora les ha dado por sancionar a los operadores por la atención de las llamadas. 

Atento no te forma te da el palo y te suspende de empleo y sueldo los días que a ellos les da la gana. 

La impunidad con la que Atento sanciona no tiene límites, así que lo que nos queda a los trabajadores de Atento Meridiana es recurrir esas sanciones, ya que se aprovechan de que no se recurren.

Desde UGT Atento Meridiana recomendamos ante esta situación tanto a nuestros afiliados como no afiliados, es que firmen NO CONFORME, y recurrir la sanción.

Recurrir una sanción de hasta 5 días de trabajo y sueldo injusta sale mucho más a cuenta que no hacerlo. 

Pensad que para un no afiliado una consulta, en el gabinete jurídico de UGT le costaría 50 euros y recurrir la sanción 45 euros. Si estas afiliado con menos de un año de antigüedad la consulta costaría 10 euros y recurrir la sanción 30.

¿Cuánto te descuentan por 5 días de sanción? ... La empresa te va a descontar mucho mas!!! Y no solo eso ...

Hay que parar este atropello continuo de presión de Atento. 

¡BASTA YA, SOMOS PERSONAS NO MÁQUINAS!

PUBLICADO EN EL BOE EL CALENDARIO LABORAL 2015

Hoy 24 de ocubre se ha publicado en el BOE la Resolución del 17 de octubre de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el 2015.

Podeis consultarlo aquí 

El calendario laboral para 2015 recoge un total de ocho fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas, una menos que en 2014, de las que sólo tres se celebrarán entre semana, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y SU CONCRECIÓN HORARIA.

¡¡¡YA TENEMOS LINEA TELEFÓNICA!!!

El pasado 1 de octubre hizo un año que fuimos subrogados por Atento. Y éste Comité ha tenido que esperar (acompañándolo de la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo) más de un año para poder disponer de línea telefónica en la sala del comité. 

No hace falta que entremos en valoraciones sobre la importancia de las counicaciones hoy en día. ¡Obviemoslo! 

Pero como dice el refrán "más vale tarde que nunca" y por fin nos han instalado una centralita que  a nosotros nos permitirá realizar nuestro trabajo y a vosotros una herramienta de comunicación con nosotros.

El número y la extensión es de uso común para todas las secciones sindicales del COMITÉ DE ATENTO MERIDIANA.

Si deseáis poneros en contacto con UGT ATENTO MERIDIANA disponéis además de los siguientes medios:

correo: ugtatentomeridiana@gmail.com

blog: a través de la página de contacto.

facebook: UGT Atento Meridiana

ATENCIÓN SOLIDARIOS: AYUDEMOS A LAIA

ÁNIMO COMPAÑER@S ... 

LAIA SE LO MERECE.

BAJAS LABORALES (ITs)

RESUMEN DE LA CITACIÓN DE INSPECCIÓN DE HOY

Como os informábamos esta mañana, hoy estábamos citados en Inspección de Trabajo.

Nuestra sorpresa ha sido que los expedientes a tratar no correspondían a nuestro centro. Las denuncias que tenemos interpuestas (falta de documentación, descansos semanales, calidad medioambiental en el trabajo, y un largo etc) serán tratados en próximas citaciones.

Lo que sí se ha tratado, es la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención en referencia a la Encuesta Psicosocial. El Inspector ha requerido a la empresa para que se reuna con las delegadas y acordar un calendario de trabajo (que se debe presentar en un plazo de 15 días) para que podamos llegar acuerdos y mejorar la situación psicosocial en la plataforma. El plazo que da a la empresa para implantar estas mejoras acordadas será de 6 meses.

Esperamos que en la próxima citación podamos tratar el resto de temas pendientes.

CITADOS HOY EN INSPECCIÓN DE TRABAJO

Como ya sabéis, son varias las denuncias que tenemos interpuestas en Inspección de trabajo.

Hoy día 16 de octubre, estamos citados a las 10 de la mañana, nuevamente, para tratarlas. Se ha convocado tanto a las Delegadas de prevención como al Comité de Atento Meridiana. 

Os mantendremos informados de lo que acontezca en el día de hoy.

LA REFORMA DE LA LEY DE MUTUAS MENOSCABA EL DERECHO A LA SALUD.

La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Marisa Rufino, ha rechazado nuevamente el Proyecto de Ley del Gobierno por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Durante su intervención en la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo, en el Congreso de los Diputados, ha recalcado este rechazo “pues la mayoría de las modificaciones legales que contiene no se justifican”.

“Ya hemos sufrido suficientes recortes de derechos sociales y laborales en los últimos años como para avalar uno más. No se nos puede atemorizar con una nueva norma que menoscaba incluso el derecho a la salud. Una norma que prioriza la gestión económica por encima de la dignidad de las personas”.

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MODIFICACIÓ I CORRECCIÓ D'INCIDÈNCIES EN LES DADES D'AFILIACIÓ

Informem que a partir d'ara, per qualsevol modificació o correcció de les vostres dades d'afiliació, ho podeu fer mitjançant el següent enllaç

CONVOCATORIA: Dia Internacional de la Lluita per la Despatologizació Trans.

Assumpte

Celebració Dia Internacional de la Lluita per la Despatologizació Trans.

Descripció

El Grup LGTB UGT amb motiu del 18 d’octubre Dia internacional de la lluita per la “despatologizacion Trans”, farà una xerrada sobre “ incidència de la nova llei del Parlament de Catalunya per erradicar l’Homofòbia i la Transfòbia al col.lectiu Trans.

Durant aquest mes d'octubre els col·lectius Trans celebren actes i manifestacions per aconseguir que la transsexualitat deixi de ser considerada una malaltia . El Trans forma part de la diversitat humana i les persones trans no han de ser perseguides ni considerades malaltes per exercir en llibertat el dret a ser un mateix , el dret a decidir sobre les nostres vides , els nostres cossos i els nostres forma de viure la nostra vida .

Dia i Hora:

Divendres 17 d’octubre, de 10.30h a 12.00h 

Lloc:

Sala de Premsa, 6a Planta

UGT Rambla del Raval

Convocant 

David Papiol i Bernal

Secretari de Política d’Igualtat i Moviments Socials 

Sònia López

Coordinadora Grup LGTB - UGT de Catalunya

Destinataris

A tots els Organismes

COMUNICADO: JUICIO MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE COMISIONES

EL COMITÉ INFORMA

ATENTO VUELVE A MENTIR EN EL JUICIO DE LAS COMISIONES

Ayer, 9 de octubre, se celebró el juicio por la demanda que interpusimos con motivo de la modificación de las comisiones que Atento implantó el pasado día 15 de enero (SRV).

En el juicio, contamos con la ilustre presencia de la abogada contratada por la empresa que entre otras lindezas se atrevió a decir las siguientes mentiras:

Primera mentira:

“Desde que está implantado el SRV, los trabajadores de Atento Meridiana ganan mucho mas, y por encima de convenio, con respecto a lo que estaban ganando con Unitono”.

Segunda mentira:

“La empresa cerró los ojos (y aunque no lo teníamos acreditado ni por Unitono ni por la parte social), pagó en octubre y noviembre lo que se había abonado a los trabajadores en las nóminas anteriores”.

Tercera mentira:

“Es un acto de fe pensar que los que se han ido es porque iban a cobrar menos”. Con esto se refiere a los más de 100 trabajadores que rescindieron su contrato con la modificación de las comisiones.

“Pido la desestimación por temeridad y mala fe del comité de empresa”.

Además de escuchar una sarta de mentiras por parte de la empresa, contamos con la inestimable presencia de dos compañeros del centro de trabajo de Glorias, Sra. L.M.L  y Sr. J.R.P. La primera no tuvo ningún pudor en defender las cuentas de la empresa, y el segundo en defender las “virtudes” del SRV. Parecía que la máxima era: ¿cómo se atreven a querer cobrar más estos  que vienen de Unitono que el resto de trabajadores de Atento?

Desde el comité, confiamos en el sentido común de la jueza y que, leyendo todas las actas del periodo de consultas y el resto de documentación aportada, nos dé la razón a la parte social.

JUICIO POR LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL ART.41: (MODIFICACIÓN DE LAS COMISIONES)111111111111

Mañana día 9 de Octubre se celebrará el juicio por la modificación sustancial del art.41 del E.T (modificación de las comisiones).

Dicha denuncia fue interpuesta por las cuatro secciones sindicales por acuerdo del Comité de Empresa de Atento Meridiana.

El juicio se celebrará en el Juzgado 24 de ronda de Sant Pere, 52 a las 11:50h.

ENTRADES SISTER ACT

El proper dissabte 18 d’octubre 2014, a les 21.30h, obrirem el convent del Teatre Tívoli per celebrar una funció prèvia a l'estrena de l’obre SISTER ACT. Aprofita les entrades per aquesta funció a preu especial.

MÉS INFORMACIÓ AQUÍ

SÓLO PARA AFILIADOS: VISTA OPTICA

RESCATEM ELS SALARIS . MÍNIM MIL

Ha arribat el moment de recuperar el poder adquisitiu perdut en els darrers anys i situar el SMI dins dels estàndards europeu.

La UGT de Catalunya ha presentat  en roda de premsa la campanya “Rescatem el salaris”, amb l’objectiu de recuperar –des de la denúncia, la mobilització, la negociació col•lectiva i els canvis legislatius- el poder adquisitiu que els treballadors i les treballadores hem perdut durant els darrers anys de crisi i, fonamentalment, com a conseqüència de la reforma laboral.

El nostre sindicat calcula que la retallada acumulada de salaris, tant per l’efecte de les reformes laborals –desvinculació de convenis- com per la no actualització d’increments, voreja el 25%, i considera que ha arribat l’hora de rescatar els salaris i situar el salari mínim interprofessional dins dels estàndards europeus.

Perquè no pot ser que en aquest país treballem per ser pobres!!

DÍPTIC DE LA CAMPANYA

CONCURSO PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA MACHISTA, edición 2014

Desde el 2005 la Plataforma Unitària contra les violències de gènere, de la que UGT de Catalunya forma parte, convoca un concurso con categorías literaria, libre y musical dirigido a la población en general, para promover la reflexión y fomentar la sensibilización entorno a la violencia machista. Cada año se plantea un nuevo tema. sobre el cual trabajar.

Podéis consultar las bases e la edición 2014.

En el mes de noviembre las obras presentadas en el concurso, se expondrán en el vestíbulo de la sede de la plataforma, en Rambla Santa Mónica,10.

Podéis rellenar el formulario de inscripción aquí

OS ANIMAMOS A PARTICIPAR!