MANIFESTACIÓ EN DEFENSA DE LES PENSIONS PÚBLIQUES

ENTITATS, SINDICATS I ORGANITZACIONS DE LA SOCIETAT CIVIL CATALANA IMPULSEN L'ESPAI DEMOCRÀCIA I CONVIVÈNCIA.

Aquest matí, deu entitats, sindicats i organitzacions de la societat civil catalana hem presentat l’Espai Democràcia i Convivència, que té com a objectiu defensar les institucions catalanes, la convivència, la cohesió social i els drets i llibertats fonamentals.

El grup impulsor de l’Espai Democràcia i Convivència el formem les següents entitats i organitzacions: Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya (AADPC), Assemblea Nacional Catalana (ANC), Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC),  CCOO de Catalunya, Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC), Lafede.cat-Organitzacions per a la justícia global, Òmnium Cultural, Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC), Unió de Pagesos i UGT de Catalunya.

Les deu entitats impulsores, des de l’arc de transversalitat social que representem, convoquem a una gran manifestació a Barcelona, el dia 15 d’abril, amb l’objectiu de sumar-hi tothom que se senti interpel·lat davant de la situació política que fa temps que està patint la nostra societat i que de cap manera ens podem permetre de normalitzar, ja sigui l’enjudiciament de sindicalistes per exercir el dret de vaga, de presó preventiva no justificada de polítics o la regressió de la llibertat d’expressió en els àmbits de l’art i la cultura. La UGT de Catalunya creiem que el camí és el diàleg i la negociació i no la judicialització del conflicte.  Per això, el 15 d’abril ha de ser una gran mobilització, però alhora l’Espai Democràcia i Convivència es planteja també com a objectiu organitzar debats per promoure la cultura democràtica.

En aquests moments, la pluralitat de la UGT és un element imprescindible per a sumar en la defensa dels drets civils i les llibertats democràtiques. Des de la UGT de Catalunya creiem fermament que a totes les mobilitzacions que es facin a partir d’aquest moment hi ha de jugar un paper vertebrador el binomi democràcia i convivència. Democràcia, perquè s’han de respectar els drets i les llibertats de les persones, i convivència, perquè no podem parlar de democràcia si no es garanteix la cohesió social.

Des de la UGT de Catalunya estem treballant perquè des del respecte a les posicions de cadascú, hagi votat el que hagi votat el 21D, trobem els punts que ens uneixen com a societat catalana i no els que ens separen. En aquests moments difícils, cal la màxima unitat des de la pluralitat, i per això estem treballant per tal que el 15 d’abril es visualitzi aquesta unitat i pluralitat.

Creiem imprescindible la formació urgent d’un govern per poder donar resposta a l’actual crisi institucional i que alhora impulsi polítiques socials per sortir de la crisi econòmica que encara patim la classe treballadora.

ÚLTIMA REUNIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Ayer se reunió el CSS, estos son algunos de los puntos que se trataron ayer:

La Empresa nos comunica que tiene presupuesto pendiente de aprobación para instalar el sistema de refrigeración de la tercera planta (departamento de Endesa), mientras tanto se dotarán de mas pingüinos. Esperemos que sea pronto.

La propiedad va a realizar un análisis en el centro en referencia a los olores que padecemos. 

La propiedad va a instalar sondas de CO2, humedad y temperatura  Atento por su parte también instalará sondas de temperatura.

También nos informan que en el centro, volveremos a tener un responsable de infraestructuras. Esperemos que las cosas se solventen con más celeridad que hasta ahora.

Seguimos pendientes de los resultados de los psicosociales realizados en los servicios de Banc de Sabadell y en Endesa.

Se le reclama a la Empresa la ampliación del servicio de prevención ya que se encuentra bajo mínimos.

VERGÜENZA AJENA

El pasado viernes vimos en nuestros ordenadores de trabajo, el nuevo salvapantallas que nos ha instalado la empresa....¡¡¡qué han ganado el premio Top Employers España 2018!!!

Los que trabajamos en Atento, quien más y quien menos, ha padecido las malas artes que tiene esta empresa cuando los números y otras cosas no cuadran:

• Aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo. 
• Aplicación de dos modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo en el departamento Gran Público.
• Denegación de vacaciones de forma arbitraria y en la mayoría de casos sin explicación.
• Despidos por bajo rendimiento sin acreditarlos de forma alguna.
• Sistema de Retribución Variable, sistema de comisiones que para cobrarlo se tienen que cuadrar los planetas no, lo siguiente. 
• Multiskill, depende del departamento donde estés puedes atender de todo y más. 

           ...

Podríamos seguir explicando más y más, pero como bien sabemos todos,  esto implica recortes de derechos y despidos de trabajadores de forma indiscriminada. ¿¿¿Esto es lo que se valora para que te den un premio como los mejores empleadores 2018 en España???

Pues nada, Atento hace borrón y cuenta nueva y entre despido y despido, nos recuerda que trabajamos en una de las 94 mejores de España y desde UGT decimos que basta ya de tanta demagogia y premio inmerecido, porque como dice nuestro sabio refranero, el movimiento se demuestra andando y no recortando derechos y despidiendo. 

3 DE ABRIL: TRIBUNAL LABORAL

Con fecha 2 de febrero mantuvimos la última reunión con la Empresa sobre las vacaciones que acabó con un acta de "sin acuerdo".

Desde que Atento nos hizo saber, el 7 de febrero, que iba a aplicar un protocolo de vacaciones por imposición, la sección sindical de UGT, venimos solicitando a nuestros compañeros de CC.OO, CGT, STC y USOC tratar el tema y preparar una reunión con la Empresa.

Ha sido imposible. 

El pasado 2 de marzo, volvimos a reclamar esta reunión y fuimos contestados por la Secretaria del Comité, delegada de CCOO, en los términos siguientes:

"Ya os dije, también hace unos días, que he pedido sala y aún no tengo respuesta. Salut."

... y hasta el día de hoy...

La próxima 3 de abril, y gracias al Tribunal Laboral de Catalunya a quien hemos solicitado mediación, la Empresa y las Secciones Sindicales podremos sentarnos y tratar el tema de las Vacaciones.

No estamos dispuestos a dejar que esto se eternice en el tiempo, ya que esta situación sólo beneficia a la Empresa y perjudica gravemente a los trabajadores.

CALIDAD AMBIENTAL EN EL CENTRO DE GLORIAS

Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo reclamando a la Empresa , las pésimas condiciones en cuanto a la Calidad Ambiental de  nuestro centro de trabajo( olores, CO2, calor, frió, baja humedad.....). 

Esta situación se tornaba insostenible y ante la demanda de UGT, hoy la Empresa nos indica que se van a tomar medidas.

Os mantendremos informados de las medidas que se van a tomar para mejorar esta situación.

CAMBIO DE HORA: HORARIO DE VERANO

HORAS EXTRA

¿Qué son las horas extras?

Las horas extra se generan cuando se excede la jornada laboral pactada en el contrato.

¿Qué pasa si la Empresa me pide realizar horas extras?

Las horas extras son siempre voluntarias, salvo que se trate de una situación de emergencia o causa de fuerza mayor.

Tanto podemos aceptar hacerlas como no.

¿Todos los trabajadores puedes realizar horas extra?

No. Solo podrán realizar horas extras aquellos trabajadores que estén contratados a tiempo COMPLETO.

En el sector de Contact Center solo podrían realizar horas extras los que estén, única y exclusivamente, contratados a 39 horas. 

¿Hay un límite de horas extras?

El máximo de horas extras que se puede trabajar es de 80 horas al año.

Recordad, que el máximo de horas es proporcional a la duración de tu contrato. Es decir, si tienes un contrato de 6 meses a tiempo completo, tu máximo de horas anuales será de 40 horas. 

NO contarán como horas extras, aquellas que se hayan realizado para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, aunque su pago si que deba ser como horas extras.

CONTRA LA BRETXA SALARIAL I L'ASSETJAMENT #VAGA8M

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO: ATENTO PROPONE ELIMINAR LAS SANCIONES

8 DE MARZO 2018:DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

SOM DONES VIVES

LA FALSEDAD DOCUMENTAL Y SUS CONSECUENCIAS.

Hoy os queremos informar respecto a las consecuencias de la falsificación de documentos.

Nos referimos a presentar justificantes y/o documentación falsos para justificar nuestras ausencias en el puesto de trabajo.

Estas situaciones pueden provocar un despido fulminante del puesto de trabajo, si la empresa lo detecta. Pero no sólo eso, además tanto la empresa como la propia Seguridad Social pueden emprender acciones legales que pueden conllevar un castigo penal. 

Nuestro Código Penal en su Art. 392 establece penas de entre 3 meses y 6 años de cárcel, para aquellos particulares que en un documento público:

• Alteraren en alguno de sus elementos o requisitos de carácter esencial. Simulen un documento en todo o en parte, de manera que induzca a error sobre su autenticidad.
• Hacer suponer en un acto, la intervención de personas que no la han tenido, o atribuir a las que han intervenido en él declaraciones o manifestaciones diferentes a las que hubieran hecho.
• Faltar a la verdad en la narración de los hechos.

Así que seamos todos consecuentes con nuestros actos.

UGT DEMANDA LA GESTIÓN DE DESEMPEÑO

IPC FEBRERO 2018