¡LLEGARON LOS HUMIDIFICADORES!

RECOGIDA DE TAPONES

El próximo miércoles 31 de Octubre, pasará el camión por nuestro centro a recoger los tapones para Nacho.

Si tenéis tapones en casa, traedlos lo antes posible y depositadlos en los contenedores que están en los offices.

Gracias a tod@s

FINIQUITOS: INSPECCIÓN DE TRABAJO LEVANTA ACTA DE INFRACCIÓN A ATENTO

sinrecursoshumanos.com

El Estatuto de los Trabajadores en su art. 49.2 dice textualmente: "El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas".

¿Qué hace Atento cuando finaliza tu relación laboral? Te comunica o confirma la extinción de tu contrato pero no te facilita un borrador o propuesta de finiquito. Recibes un ingreso en el banco de una cantidad ... y puedes estar esperando semanas a que te comuniquen que tienes el finiquito disponible para ser firmado.

¿Qué ocurre si  no estás de acuerdo con esos importes? ¡¡Empieza el calvario!! Si no dispones de ningún documento de desglose de la cantidad ingresada no sabes que es lo que tienes que reclamar. Cuando finalmente, y siempre a mes vencido, tienes el finiquito y debes de reclamar ... podemos estar seguros que hasta pasados unos meses no se produce la rectificación y el ingreso correcto.

Esta situación, que han padecido muchos de nuestros ex-compañeros, la denunciamos en Inspección de Trabajo. 

Inspección de Trabajo ha extendido una acta de infracción en materia de relaciones laborales e iniciado un procedimiento administrativo sancionador en el Departament de Treball, Afers socials i Families de la Generalitat de Catalunya donde UGT nos personamos como parte.

Desde la Sec.Sindical de UGT en Atento Barcelona, seguiremos insistiendo y luchando por los derechos de todos los trabajadores.

¿ABSENTISMO O ENFERMEDAD?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el absentismo como "la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas, y el absentismo laboral de causa médica como el periodo de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo".

Casi todas la empresas, y Atento no es una excepción, incluyen dentro de sus datos de absentismo, bajas médicas, huelgas, permisos retribuidos ...

Consideramos que no es admisible,  y que en ningún caso debería considerarse absentismo una baja médica, un permiso retribuido, una huelga o cualquier otro derecho que tanto nos ha costado alcanzar.

En todo caso, y en lugar de criminalitzar a los trabajadores por ponerse enfermos, creemos que debería ser una motivación para analizar el estado de salud de los trabajadores, las condiciones de trabajo que puedan provocar esas situaciones, o la existencia de otro tipo de razones que influyan en el estado físico de la población laboral.

¿CÓMO SOLICITAR LA DEVOLUCIÓN DE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD?

PRESTACIONES POR MATERNIDAD EXENTAS DE IRPF

CALENDARI LABORAL 2019

L’Ordre TSF/134/2018 publicada al DOGC estableix el calendari de festes laborals a Catalunya durant l’any 2019. El proper any, seran festius els següents dies:

• 1 de gener (Cap d’Any).
• 19 d’abril (Divendres Sant).
• 22 d’abril (dilluns de Pasqua Florida).
• 1 de maig (Festa del Treball).
• 24 de juny (Sant Joan).
• 15 d’agost (l’Assumpció).
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
• 1 de novembre (Tots Sants).
• 6 de desembre (Dia de la Constitució).
• 25 de desembre (Nadal).
• 26 de desembre (Sant Esteve)

A més de les festes esmentades, encara s’han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments. Quan siguin publicats us informarem i prepararem, com cada any, els calendaris per repartir entre els treballadors

IPC SEPTIEMBRE