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Aviat us els farem arrivar.

HOY SE HA CELEBRADO EL SIMA A INSTANCIAS DE FeSMC

VACACIONES: REUNIÓN CON LA EMPRESA.

Hoy hemos sido convocados por Atento para tratar de llegar a un acuerdo sobre la concesión de las vacaciones 2017.

Hace casi un año que el Comité de Atento Barcelona le presentó a la Empresa una propuesta para intentar llegar a un acuerdo. Hasta hoy no habíamos obtenido ninguna respuesta.

La documentación que Atento nos ha facilitado, y que es la misma que podéis ver en los tablones del centro, referente a los porcentajes (cupos) por servicio y mes nos ha parecido insuficiente, a la par que nada real.

Quedamos a la espera de que la empresa nos vuelva a reunir, con nueva documentación, para poder seguir tratando el tema. 

RECLAMA LA TEVA INDEMNITZACIÓ SI ET VAN ACOMIADAR AMB UN CONTRACTE TEMPORAL O D'INTERINATGE

Recentment el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha declarat –a partir de la sentència del cas d’una interina- que la finalització d’un contracte temporal s’ha d’indemnitzar de la mateixa forma que un acomiadament objectiu, és a dir, amb 20 dies per any treballat. Això està provocant pronunciaments dels Tribunals Superiors de Justícia de diferents comunitats autònomes -com Andalusia, País Basc, Astúries o Madrid-, que estan fallant en aquest sentit i, a més, ho apliquen a tots els contractes temporals. La doctrina també es aplicable al personal funcionari interí.

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ha posat en marxa una campanya perquè reclamin aquestes indemnitzacions tots els treballadors i les treballadores temporals que hagin finalitzat el seu contracte i no hagin estat indemnitzats durant l’any anterior. 

Si és aquest el teu cas, pots possar-te en contacte amb nosaltres o directament amb el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya mitjançant el seu correu electrònic:

  gabinetjuridic@gabinetjuridic.ugt.cat.

ACCESOS CERRADOS

CLAVES SON PERSONALES E INTRANSFERIBLES

Las claves de acceso o contraseñas (password), no deben compartirse o ponerse en conocimiento de otras personas.

Por definición una contraseña es personal e intransferible. 

La finalidad, al solicitar una contraseña es bien simple, identificar a la persona ya sea para permitirle el acceso a un lugar o para realizar operaciones en algún proceso informático.

Nadie debe acceder a tu ordenador usando tu contraseña, por este motivo :

• Tienes que tener en cuenta que si las conservas escritas, debes mantenerlas en lugares no conocidos y accesibles por terceros.
• Si los PCS cuentan con una herramienta de control de acceso con clave  individualizada para el usuario, ésta deberá ser modificada en el caso de que exista la sospecha o certeza de que es conocida por terceros.

Recuerda que trabajamos con datos sensibles: archivos de clientes que contienen datos personales confidenciales, por eso no te la juegues y respeta la normativa.

PROTEGE TUS CLAVES

PRESTACIONES FAMILIARES

FUENTE: Luís Baneira

INFORMACIÓ SOBRE RECLAMACIÓ DEL IRPF - MATERNITAT/PATERNITAT

Com sabeu, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid va dictar una sentència en la qual es condemna a l'Agencia Tributària a retornar a una treballadora la quantitat de 3.135€ que havia hagut d'abonar per la prestació de maternitat que havia rebut l'any 2009.

Aquesta prestació es considera, per part de l'Agència tributària, com a rendiments del treball i per aixó totes les treballadores i treballadors que rebin una prestació de maternitat o paternitat tenen l'obligació de tributar com a rendiments del treball, en el marc de l'impost de la Renda de les persones Físiques (IRPF).

La sentencia de TSJ de Madrid ve a posar en qüestió aquest criteri de l'Agència Tributària i fa una interpretació de l'art. 7n de la llei de l'IRPF en que considera que s'han d'incloure totes les prestacions per naixement, adopció fills a càrrec i orfandat.

Finalitza la sentencia dient que "la interpretació que realitza la AEAT de la regulació legal no és encertada" perquè no recull el contingut íntegre del mandat legal i considera estimada la demanda de la treballadora afegint que contra ella no cal interposar recurs de cassació.

• LA SENTÈNCIA DEL TSJM ÉS FERMA? 

No la sentència del TSJM no és ferma, hi ha la possibilitat de recurs. 

• JA NO ÉS NECESSARI DECLARA L'IRPF DE LES PRESTACIONS DE MATERNITAT I PATERNITAT? 

Si, continua sent necessari. El criteri d'Hisenda referent a aquesta prestació no ha canviat, per tant, és necessari seguir declarant l'IRPF d'aquesta prestació. 

• DES DE QUIN ANY ES POT RECLAMAR? 

Donat el termini de prescripció de 4 anys dels deutes tributaris, es podran reclamar les prestacions cobrades a partir de l'any 2012 i posteriors. Si la reclamació es d'una prestació del 2012, el termini per poder presentar la reclamació serà el mateix dia de l'any del 2017, en el que va presentar la declaració de renda del 2013.

• COM ES DETERMINA LA QUANTITAT A RECLAMAR?

Cal realitzar un esborrany de la declaració nova d'IRPF de l'any o anys en el que es va percebre la prestació, sense la inclusió d'aquests ingressos, i així determinar quina és la quantitat.

• DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA A APORTAR:

1. Dades personals actualitzades

2. Còpia de la declaració o declaracions de renda corresponents als exercicis a reclamar la rectificació, és a dir, aquells on s'imputin els ingressos i retencions practicades a les prestacions de maternitat i/o paternitat.
3. Certificació o documents que acreditin les quanties percebudes i les retencions practicades pels conceptes de prestació de maternitat i/o paternitat.

Si estàs interessat, ja siguis afiliat o no, podem ajudar-te . 

Des de la federació amb la sol·licitud de rectificació y devolució d’ingressos i interposant la corresponent reclamació davant del Tribunal Econòmic Administratiu Regional (TEAR)

Si fos el cas el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya portarà a terme la Reclamació Judicial davant el Tribunal Superior de Justícia.

Si teniu qualsevol dubte o simplement esteu interessats, consulteu-nos

MALAS DECISIONES

ACLARACIONES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Según los datos de la Encuesta de Población Activa el año 2015 se hicieron en España 3 millones y medio de horas extra a la semana, sin que estas horas se pagaran o se compensaran con descanso. Con los contratos a tiempo parcial pasa lo mismo, se trabaja más horas de las que aparecen reflejadas en nuestra nómina  ...

Tanto el Estatuto de los Trabajadores (art.35.5) como el Real Decreto-ley/2013 de 20 de diciembre, exigen a las empresas el registro efectivo y diario de las horas que trabajan los empleados (tanto para contratos parciales como para los contratos a tiempo completo).

La norma no establece una forma específica de registro, pero no se considera válido, por ejemplo, un cuadrante confeccionado de manera previa a la realización de la jornada. Este registro tiene que contener las horas efectivamente realizadas.

La mayoría de empresarios llevan un registro de horas. Todos conocemos algún caso de sanción por retrasos... Pero la ley les obliga a algo más ...  y algunos se olvidan...

Sea cual sea la empresa, el número de trabajadores o el sector, deben entregar un resumen de horas realizadas cada mes al trabajador con el recibo de nómina. Puede estar incluido en la misma nómina o ser un documento independiente. Pero debe entregarlo.

Gracias a este documento, los trabajadores podremos comprobar si hemos superado la jornada laboral acordada y si hemos hecho más horas de las que realmente nos corresponden.

Recordamos que, en caso de los trabajadores a tiempo parcial estaríamos hablando de horas complementarias y para los trabajadores con contrato a tiempo completo, se trataría de horas extraordinarias.

Esto, como decimos es de obligado cumplimiento para todos los empresarios en España ... ¿Para todos...?

Los delegados de UGT en Atento Barcelona, el pasado 31 de enero denunciamos que estos resúmenes mensuales no se nos estaban entregando. 

Inspección de Trabajo mediante diligencia ha solicitado a Atento que nos haga entrega, ¡empezando ya! (Enero del 2017) de estos resúmenes, indicándonos que de lo contrario, levantaría acta de infracción.

Tenemos que decir que esta diligencia afecta también a nuestros compañeros del 112 en Motors. Por lo que, tanto la última nómina que os facilite Atento, como las sucesivas nóminas que Grupo Norte os entregue, tendrán que contener este resumen.

Ante cualquier duda al respecto, no dudéis en poneros en contacto con cualquier delegado de UGT en Atento Barcelona.

GUÍA ARTEMISA 2017

Todo lo que debes saber sobre:

Permiso de maternidad y paternidad
Permiso de Lactancia
Reducción de Jornada y excedencias
Otras fórmulas de conciliación

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COMUNICADO NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: INACEPTABLE

DENUNCIA EN INSPECCIÓN: ATENTO DEBERÁ INFORMARNOS DE NUESTRA JORNADA