En Atento hay trabajadores con mucha antigüedad que nunca han visto en papel un acuerdo de vacaciones … Desde el mes de Julio y tras una denuncia que CGT puso ante el Tribunal Laboral de Catalunya, a la que se sumó UGT, hemos realizado 4 reuniones de Comité de Empresa, y una con la Empresa. ¡¡UNA!!
Desde el primer momento nos encontramos, de frente, con la añeja demanda que algunos presentan siempre que se reúnen con la empresa: "nos falta documentación"... ¡y ahí nos las den todas! Documentación nos falta, es cierto y mucha. Pero para establecer unos plazos y unos criterios, no se necesita más que poner sobre la mesa fechas e ideas. Y trabajarlas.
Desde UGT hemos propuesto fechas e ideas, las hemos discutido con el resto de secciones, hemos modificado planteamientos y... seguimos sin acuerdo. ¿El porqué? Muy sencillo: CGT, CCOO, y STC quieren que la empresa facilite "más documentación". Quieren saber qué criterios se están aplicando hasta el momento para aceptar o denegar unas vacaciones.
Vale. ¿Para qué? Lo que queremos es empezar a aplicar criterios, con periodos de solicitud y comunicación de vacaciones. Lo que ahora viene aplicando la empresa es porque no hay acuerdo firmado. Porque JAMÁS en la historia de Atento Barcelona se ha firmado un acuerdo de Vacaciones entre el Comité y la Empresa, y esta aplica lo que le parece más conveniente. Así pues, ¿Para qué queremos saber los criterios que usa ahora Atento si lo que parece unánime es que queremos cambiarlos?
Nos preguntamos ¿por qué ha sido posible firmar un acuerdo de vacaciones en Lleida entre Empresa y UGT, CGT y CC.OO? Porque allí,por parte del Comité ha habido voluntad de solucionar una problemática que afecta a los trabajadores: sus VACACIONES. En Barcelona, a los que conforman la mayoría en el Comité de empresa, no parece que les mueva la misma voluntad.
Y de momento, así seguimos. La empresa no tiene prisa... Algunos sindicatos tampoco... y mientras tanto: los trabajadores piden las vacaciones y la empresa aplica lo que le da la gana. Y algunos sindicatos prefieren denunciar a intentar seriamente llegar a un acuerdo y ... las serpientes se muerden la cola.
En UGT Atento Barcelona lo que no queremos es que se eternice en el tiempo y que estemos 20 años más sin un acuerdo. Con Unitono tanto CCOO (los mismos delegados de Atento) y CGT firmaron conjuntamente con UGT dichos acuerdos hasta que se produjo la subrogación y no se rasgaron vestiduras. Los trabajadores pudieron contar con un acuerdo de Vacaciones: con criterios y plazos, y bajo e control del Comité de Empresa.
Ahora parece ser que donde dije digo, digo diego, y dónde queremos negociar un acuerdo de vacaciones “UGT quiere firmar un acuerdo deprisa y corriendo”. DESPUES DE 7 MESES, DESDE EL INICIO DE CONVERSACIONES CON LA EMPRESA Y ALGUNA QUE OTRA REUNIÓN ESTÉRIL DEL COMITÉ Y SIN ACUERDO A LA VISTA ¡¿SE NOS ACUSA DE QUERER CORRER?! Una interpretación con la mala baba que siempre se gasta CGT, que en lugar de negociar con buena fe lo que hace es dilatar en el tiempo y echar la culpa a los de siempre: al sindicato que no baile a su son. Porque, ya sabemos de sobras que, CGT (apoyado por otros con representación minoritaria) prefiere no FIRMAR acuerdos porque su principal motivo de existencia es llevar la contraria a la Empresa, aunque ello suponga un perjuicio para los trabajadores.
En definitiva, que tras 20 años “sin necesidad” de un acuerdo de vacaciones en Atento Barcelona:
- ALZAMOS LA VOZ EN CONTRA DE ESTA DINÁMICA QUE PRACTICAN ALGUNOS SINDICATOS.
- QUEREMOS NEGOCIAR UN ACUERDO, QUE NOS SAQUE DE ESTA PARÁLISIS E IMPEDIR QUE LA EMPRESA HAGA LO QUE LE DA LA REAL GANA.
Y a los QUE LOS QUE HOY LLEVAN LA BATUTA, LOS MISMOS QUE DURANTE 20 AÑOS NO HAN MOVIDO UN DEDO, sintiéndolo mucho, NO NOS VERÉIS AL LADO DE LOS QUE PRETENDEN PERPETUAR Y ETERNIZAR ESTA SITUACIÓN
Como dijimos hace unos meses…
¡¡HEMOS VENIDO PARA QUEDARNOS!!
