lunes, 26 de octubre de 2015

EXCEDÈNCIA PER CURA DE FAMILIARS DEPENDENTS


La UGT de Catalunya ha edita una guia pràctica sobre l’excedència per cura de familiars dependents.
La fitxa explica els mecanismes per com aplicar el dret a excedència per cura de persona dependent. Aquest dret ofereix un marc d’actuació per a fer possible la conciliació de la vida laboral amb la situació de dependència familiar.

Si vols descarregar la fitxa fes click AQUÍ

ES HORA DE ACABAR CON LA ESCLAVITUD MODERNA


UGT se suma a la campaña de la Confederación Sindical Internacional (CSI): “Es hora de acabar con la esclavitud moderna”, con motivo del Día Europeo de Lucha contra la Trata de Seres Humanos, que se celebró el 18 de octubre.


Una campaña en la que se pretende presionar a los Gobiernos para que ratifiquen los compromisos adquiridos en 2014 en el Protocolo relativo al Convenio sobre trabajo forzoso. 

En este sentido, se pone a disposición de los ciudadanos una carta dirigida a los ministros encargados de hacer frente a esta lacra, en todos los países, para solicitarles una mayor implicación para erradicar la explotación laboral y la trata de seres humanos con esta finalidad.

"La esclavitud moderna está en todas partes: desde las granjas de algodón de Uzbekistán, hasta en el trabajo doméstico en Mauritania y en los ranchos de ganado de Paraguay; desde la industria pesquera de Filipinas hasta en las obras de construcción para la Copa del Mundo en Qatar. Las cadenas de producción donde se confeccionan las prendas de vestir que usted lleva, los alimentos que usted come y la Copa del Mundo que usted verá por televisión esconden una dura realidad para millones de trabajadores y trabajadoras."

CONTRATOS DE MUY CORTA DURACIÓN


jueves, 22 de octubre de 2015

DESCUENTOS EN LAS NÓMINAS DE SEPTIEMBRE: RESPUESTA DE LA EMPRESA

El pasado 15 de Octubre os informábamos de que habíamos detectado descuentos en las nóminas de aquellos compañeros que ejercieron el derecho a voto dentro de su jornada laboral, el pasado 27S (Eleccions al Parlament de Catalunya).
Inmediatamente solicitamos a Atento la corrección de las nóminas afectadas, y el abono de la parte proporcional del Plus de Domingo que se había descontado. 
Hemos recibido respuesta de la empresa.

ATENTO NOS DA LA RAZÓN Y NOS ABONARÁ LA TOTALIDAD DEL PLUS DE DOMINGO.



COLABORA CON NOSOTROS


Y RECORDAD
SEGUIMOS RECOGIENDO TAPONES PARA NACHO


COMUNICADO: NEGOCIACIÓN DEL VI CONVENIO CONTACT CENTER


¡ES HORA DE RESCATAR A LAS PERSONAS!



DÍA INTERNACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA POBREZA EXTREMA

Foto de las Naciones Unidas
Hoy 17 de Octubre es el Día Internacional Para la Erradicación de la Pobreza.

Con la esperanza de construir un futuro sostenible, la ONU insta a toda la población a unirse con el fin de erradicar la pobreza y la discriminación.

Son muchas las entidades de acción social y cooperación que trabajan a diario desde hace años para conseguir este objetivo, planteando medidas e instando a las Administraciones para que se apliquen.

En Catalunya contamos con más de 3.200 organizaciones agrupadas en la plataforma Pobresa Zero, la cual invita a los nuevos parlamentarios que conformaran el Parlament a poner en agenda 41 medidas en ocupación, vivienda, educación, salud, prestaciones sociales, fiscalidad, inmigración, deuda pública y desarrollo sostenible, entre otras.


RECORDATORIO: ACUERDO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

El pasado mes de abril firmamos un acuerdo con la empresa para regular de forma definitiva la compensación de festivos. 



Creemos conveniente hacer un recordatorio práctico de dicho acuerdo.

  • Los festivos trabajados se podrán solicitar y compensar durante todo el año en curso, a excepción de los festivos correspondientes a los meses de octubre a diciembre, que también se podrán solicitar compensar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. 
  • El día de compensación podrá ser cualquier día laborable de lunes a domingo y se podrán disfrutar conjuntamente con los días de vacaciones, con permisos retribuidos y con días de libranza (por cuadrante o rotación).
  • La solicitud deberá hacerse por escrito y el trabajador podrá proponer 4 posibles fechas para compensar el festivo trabajado. Siempre que las solicitudes hayan sido presentadas con una antelación de 30 días o más, la empresa aceptará una de las 4 propuestas, dando respuesta por escrito al trabajador como mínimo 15 días antes de la fecha de la opción solicitada con fecha más cercana, siendo la concesión por orden de solicitud.
  • Se podrá cambiar la fecha del disfrute posteriormente de común acuerdo entre empresa y trabajador.
  • Si el trabajador lo solicita, se mantendrá la petición denegada en un registro por orden de presentación para ser tenidas en cuenta ante futuros cambios de dimensionamiento del servicio que diera lugar a la posible concesión.

En caso de no existir solicitud de compensación según lo establecido anteriormente (por escrito, 4 opciones, antelación de 30 días…) la compensación se realizará en función de las necesidades del servicio y del dimensionamiento requerido para el día solicitado.

Por último recordaros la importancia de fechar y pedir una copia de cualquier solicitud que hagáis a la empresa.

Si has seguido el protocolo correctamente y pese a ello te han denegado las 4 opciones de compensación, ponte en contacto con cualquier delegado de UGT.






ATENTOS A LAS NÓMINAS DE SEPTIEMBRE

Hemos detectado un error generalizado en las nóminas del mes de Septiembre. 

A aquellos compañeros que el pasado 27 de Septiembre (Eleccions al Parlament de Catalunya) tuvieron que trabajar y ejercieron el derecho a votar durante su jornada laboral, la empresa no les ha retribuido correctamente el PLUS DE DOMINGO.

Atento ha descontado parte del plus de domingo proporcionalmente a las horas utilizadas para ejercer el derecho a voto. 


Según la ORDEN EMO/274/2015 del 31 de agosto el permiso se debe retribuir con el salario que correspondería si el trabajador hubiera prestado servicios de forma normal, es decir: 
¡¡¡NO CABE TAL PROPORCIONALIDAD!!!

Desde UGT hemos dirigido una reclamación a la empresa, instándoles a que corrijan el error.

OS INFORMAREMOS DE LA RESPUESTA QUE NOS DÉ LA EMPRESA

miércoles, 7 de octubre de 2015

JORNADA MUNDIAL DEL TRABAJO DECENTE: STOP A LA AVARICIA EMPRESARIAL



Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”. 
El movimiento sindical internacional denuncia, en esta convocatoria, la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos, a costa de los derechos laborales y sociales. 

De esta forma se están configurando mercados de trabajo cada vez más desregulados, donde campan la precariedad y los bajos salarios, y, como consecuencia, se están disparando los niveles de desigualdad y pobreza.

En nuestro país, ejemplo de una malentendida austeridad impulsada en la eurozona como receta para salir de la crisis, ha sido el propio Gobierno, a través de una reforma del mercado de trabajo impuesta, el que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y el que ha degradado las condiciones de trabajo.

EL NEGOCIO DE EXPLOTACIÓN DE LAS PERSONAS






martes, 6 de octubre de 2015

DESPIDOS "MADE IN ATENTO"

El pasado viernes 2 de Octubre, Atento volvió a las andadas dejando en la calle a cuatro trabajadores (dos coordinadoras, una administrativa y un técnico de prevencióndel centro de Glorias (con un total de 10 trabajadores a nivel estatal) por los motivos ya de sobra conocidos: productivos, organizativos… La misma cantinela de siempre. La novedad en este caso es que han dado una vuelta de tuerca más y (aunque a estas alturas parezca mentira) nos han vuelto a sorprender: por un lado, la empresa entrega el despido objetivo al trabajador con la indemnización de 20 días por año trabajado (hasta aquí todo normal), pero además, para evitar que el trabajador despedido interponga recurso al despido, entrega un cheque nominativo por valor de la diferencia hasta llegar al máximo de indemnización legal por despido improcedente.

ROTACIONES DE LIBRANZA

Hoy, martes 6 de Octubre, hemos remitido un escrito a la empresa con la intención de retomar las reuniones respecto a las rotaciones de libranza que vienen afectando desde hace meses al servicio de Gran Público. El tema estaba en stand by desde el pasado 19 de marzo de 2014, cuando nos reunimos por vez primera con la empresa para tratar el conflicto. A raíz de dicha reunión, la RLT acordó sondear a todos los trabajadores del servicio acerca de su posición respecto a la propuesta de la empresa: librar un mes martes y miércoles y al siguiente hacerlo jueves y viernes, para así terminar con la desigualdad entre compañeros ya que unos trabajaban 9 días seguidos y otros 7.

A día de hoy, no disponemos de resultados oficiales (hechos públicos por parte de la empresa) del citado sondeo ni se ha celebrado la reunión que se acordó para analizar dichos resultados. Es por ese motivo que hoy hemos solicitado a la empresa que nos faciliten con la mayor brevedad posible, las solicitudes de aceptación o denegación del cambio que fueron cumplimentadas por los trabajadores afectados en el Servicio Gran Público, para poder analizar la situación y, posteriormente, mantener reunión para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.



Os seguiremos informando.