La brecha salarial en España llega al 24%, la más alta de los últimos seis años
Entre el trabajo remunerado y el no remunerado, las mujeres trabajan gratis 179 días, casi la mitad del año
viernes, 26 de febrero de 2016
miércoles, 24 de febrero de 2016
viernes, 19 de febrero de 2016
RENDA 2015: DEVOLUCIÓ DE LA QUOTA D'AFILIACIÓ. SOL·LICITUD D'IMPRÈS
Ens comuniquen des de l'Oficina de l'afiliat que ja podem passar a recollir l'imprés per adjuntar a la declaració de la Renda 2015.
Podeu dirigir-vos a l'oficina
Rambla Santa Mónica, nº 10
o bé podeu trucar als números de telèfon:
933046848 o bé 933046822
INFORMACIÓ PER AFILIATS: MODIFICACIONS DE LES DADES PERSONALS.
No dubteu en dirigir-nos un correu a :
ugtatentobarcelona@gmail.com
Depenent de la dada a modificar us indicarem quin es el medi més adient per dur a terme aquesta modificació.
jueves, 11 de febrero de 2016
VOCABULARI PER LA IGUALTAT
Fins al pròxim 8 de març, Dia de les Dones Treballadores, el butlletí setmanal Les Notícies digital, adreçat a tots els afiliats i afiliades de la UGT de Catalunya, difon el ‘Vocabulari per a la igualtat’. Es tracta d’una tria de termes i definicions sobre conceptes relacionats amb la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral.
Entre els termes hi trobem ‘feminisme’, ‘masclisme’, ‘coresponsabilitat’, ‘coeducació’ i altres paraules i expressions que s’utilitzen però que el diccionari encara no recull, com ara ‘femellisme’ i ‘bretxa salarial’.
Aquest 8 de març la Xarxa Sindical d’Agents per a la Igualtat de la UGT de Catalunya vol promoure la reflexió sobre la segregació de l’ocupació, la masculinització i la feminització de les feines segons els rols de gènere i com aquests factors condicionen l’accés, la permanència i la promoció de les dones en determinats oficis i llocs de treball.
SANT VIOLENTÍ: 15 DE FEBRER . MANIFESTACIÓ A LES 19 HORES.
Com cada tercer dilluns de mes el proper dilluns dia 15 es tornarà a fer l’acte de protesta vers les dones assassinades per la violència masclista que organitza l’entitat “Novembre Feminista”.
En aqueta ocasió i coincidint amb el dia 14 de febrer, Sant Valentí, data en la que la nostra societat celebra l’amor romàntic, nosaltres recordaren “Sant Violenti”, a través d’un acte de denúncia i una manifestació que anirà des de Portal de l’Àngel (Fontanella cantonada Plaça Catalunya) a les 19 hores i anirà fins la Plaça Sant Jaume.
martes, 2 de febrero de 2016
UGT CONTESTA POR ALUSIONES, Y VOLVEMOS A TIRAR DE HEMEROTECA.
ACUERDO COMPENSACIÓN DE FESTIVOS FIRMADO POR LOS SINDICATOS UGT, CCOO, USO, STC, CSIF, FASGA, ELA Y STAS EN FECHA 17 DE ABRIL DE 2015.
TANTOS NO PUEDEN ESTAR EQUIVOCADOS.
UGT CONOCE Y VELA PARA QUE EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO SEA ÍNTEGRO.
A CONTINUACIÓN OS DEJAMOS EL ACUERDO EN SU TOTALIDAD, SIN TRAMPA NI CARTÓN , POR SI SURGE CUALQUIER DUDA O INFORMACIÓN SESGADA/INTERESADA. (OTRA VEZ , CGT MIENTE MÁS QUE HABLA)
UGT FIRMA, CONOCE Y VELA POR SU CUMPLIMIENTO.
*SE ADJUNTA ACUERDO
lunes, 1 de febrero de 2016
¿QUÉ ES UN PIF (Permiso Individual de Formación)?
¿Qué es un PIF (Permiso Individual de Formación)? Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, que tiene por finalidad que los trabajadores que estén realizando acciones formativas presenciales que coincidan con su horario laboral, puedan solicitar a sus respectivas empresas autorización para asistir a dichas clases, sin que ello suponga una reducción en su salario.
¿Qué formación debo de estar realizando para poder solicitar un PIF?
La formación tiene que tener por objeto tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
La formación tiene que tener por objeto tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
La modalidad de impartición debe de ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se podrán solicitar solo las horas presenciales de dicha formación, si procede.
Debe de estar encuadrada en uno de los siguientes casos:
- Formación reglada destinada a la obtención de un título académico o acreditación oficial como por ejemplo grado, máster, ciclos (licenciados y diplomados), estudios de formación profesional, bachillerato, etc.
- Formación destinada a la obtención de los Certificados de Profesionalidad.
- Cursos universitarios que tengan la consideración de Títulos Universitarios propios por resolución del Consejo Rector o de la Junta de Gobierno de la Universidad competente.
- El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales para la obtención de certificados de profesionalidad.
- Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio, siempre y cuando esté publicado en el boletín oficial correspondiente.
Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores que lo requieran, el modelo de solicitud de concesión del permiso, que el trabajador deberá cumplimentar.
¿Está la empresa obligada a autorizar un Permiso Individual de Formación?
¿Está la empresa obligada a autorizar un Permiso Individual de Formación?
La denegación o autorización por parte de la empresa siempre debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de producción.
¿Existe algún límite de horas a solicitar por Permiso?
El límite está en 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
¿Cuándo se puede aplicar la bonificación de un PIF?
Las bonificaciones se podrán aplicar a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten los permisos, o bien, a la finalización del mismo.
¿Cómo se me bonificará?
Será el equivalente al salario del trabajador y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social teniendo en cuenta el número de horas de disfrute. Dicho salario estará constituido por salario base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extras.
TEMA DEL MES: REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Preguntas con respuesta:
¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?
La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:
1) Por razones de guarda legal (padres/tutores) que tengan a su cuidado directo:
2) Por el cuidado de un familiar directo, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
- A hijos/as menores de 12 años.
- A hijos/as con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
3) El progenitor, adoptante o acogedor para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y como máximo hasta que cumpla el menor 18 años.
¿Durante cuánto tiempo puedo solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?
En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijos/as, la duración máxima del permiso es hasta que el hijo cumpla 12 años. En el supuesto de cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no hay ningún límite. En cuanto a la duración máxima de la reducción de jornada por el cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave hasta que cumpla 18 años.
¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada de trabajo diaria por cuidado de hijos menores de 8 años y familiares?
Por Ley, la reducción de jornada diaria como mínimo debe ser un octavo (1/8) y como máximo la mitad (1/2) de la jornada.
Recuerda que a partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma de mercado laboral, el cálculo de la reducción de jornada debe hacerse sobre la jornada diaria.
Si reduzco mi jornada de trabajo por cuidado de familiares ¿qué cantidad de salario me van a reducir?
El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad Social.
¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y el trabajador/a sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute?
En el supuesto que no exista acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este derecho, a través de un procedimiento específico (urgente y preferente) para estas reclamaciones previsto en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
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