jueves, 29 de junio de 2017
miércoles, 28 de junio de 2017
martes, 27 de junio de 2017
lunes, 26 de junio de 2017
VÁNDALOS Y COBARDES
Este fin de semana, el tablón de UGT del Office de la 4ª Planta ha sido objeto de un acto vandálico y cobarde.
En respuesta a ese acto hacemos nuestras las palabras de Juan David Escobar Valencia publicadas en El Colombiano
En respuesta a ese acto hacemos nuestras las palabras de Juan David Escobar Valencia publicadas en El Colombiano
"... Es un logro de la democracia poder expresar nuestras opiniones abiertamente ... ello puede considerarse como un “bien público”. Pero una de las amenazas a la viabilidad de los bienes públicos es que algunos consideran lo público como el espacio para comportarse como en lo privado no se permite, el sitio para deshacerse de sus inmundicias, pero escondidos en la oscuridad y en el anonimato...
...Insultar en el anonimato es de cobardes. Es una señal de su poquedad, de que su complejo de inferioridad es tan grave que no dan su nombre y apellido para que los demás no se sepan lo que él o ella ya saben en privado. Son las maneras de a quienes les gusta hacer y todo se les haga por la espalda..."
jueves, 22 de junio de 2017
jueves, 15 de junio de 2017
martes, 13 de junio de 2017
BEQUES MENJADOR CURS 2017-2018
Amb data d'ahir dilluns, 12 de juny, el Consorci d'Educació de Barcelona va fer públiques les bases de les beques menjador pel curs 2017/2018. Us adjuntem un link, on podreu ampliar aquesta informació si és del vostre interès i us recordem que la data de fi del primer termini de sol.licitud és el proper 23 de juny.
Fes click aquí per ampliar aquesta informació
viernes, 9 de junio de 2017
COBRO DE ATRASOS, NEGOCIACIÓN DE SALARIOS ... Y OTRAS CUESTIONES
¿POR QUÉ HEMOS TENIDO LOS SALARIOS CONGELADOS DURANTE CASI 30 MESES?
Las tablas salariales se negocian en los convenidos, abarcando los años de vigencia de estos.
En el V Convenio de Contact Center, con vigencia hasta 31 diciembre 2014, se pactaron las Tablas Salariales hasta el 2014. Más allá de esa fecha, no había nada más.
En el V Convenio de Contact Center, con vigencia hasta 31 diciembre 2014, se pactaron las Tablas Salariales hasta el 2014. Más allá de esa fecha, no había nada más.
Es decir, no se congeló nuestro salario por el hecho de negociarse un nuevo convenio, se congeló porque las tablas salariales de aplicación son las del 2014.
¿QUÉ INCREMENTO SALARIAL SE PACTA EN EL NUEVO CONVENIO DE CONTACT CENTER?
Aunque suene a perogrullada, tenemos que recordaros que las Tablas Salariales se PACTAN.
Es decir, se tiene que llegar a un consenso entre las partes. Repetimos: No hay subida salarial si una de las dos partes no acepta.
Después de meses de negociación hemos conseguido vincular nuestro salario, durante la vigencia del VI Convenio, al IPC nacional.
Si los precios suben en los próximos años, nuestro salario también subirá. No habrá pérdida de poder adquisitivo.
2015- Incremento salarial 0 %
2016- Incremento salarial 0 %
2017- Incremento salarial 1.6 % (IPC del 2016)
2018- Incremento salarial IPC 2017 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
2019- Incremento salarial IPC 2018 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
El IPC o Indice de Precios al Consumo representa el valor del costo de la vida. Es un índice que recoge la variación que han tenido cada mes los precios de los bienes y servicios consumidos por los hogares españoles (la cesta de la compra).
Se calculará haciendo la media del IPC del año anterior (de enero a diciembre). Es decir, en el 2017 nos sube el salario un 1,6% porque el IPC del 2016 fue 1,6%.
¿POR QUÉ NO COBRAREMOS ATRASOS DE LOS AÑOS 2015 / 2016?
No cobraremos atrasos porque los años 2014 y 2015, con los que calculamos el IPC para el 2015 y 2016 respectivamente, fueron negativos y porque la ACE se ha negado en redondo a pactar nada al respecto. Y como indicábamos más arriba: No hay subida salarial si una de las partes no quiere pactarla.
¿QUÉ INCREMENTO SALARIAL SE PACTA EN EL NUEVO CONVENIO DE CONTACT CENTER?
Aunque suene a perogrullada, tenemos que recordaros que las Tablas Salariales se PACTAN.
Es decir, se tiene que llegar a un consenso entre las partes. Repetimos: No hay subida salarial si una de las dos partes no acepta.
Después de meses de negociación hemos conseguido vincular nuestro salario, durante la vigencia del VI Convenio, al IPC nacional.
Si los precios suben en los próximos años, nuestro salario también subirá. No habrá pérdida de poder adquisitivo.
2015- Incremento salarial 0 %
2016- Incremento salarial 0 %
2017- Incremento salarial 1.6 % (IPC del 2016)
2018- Incremento salarial IPC 2017 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
2019- Incremento salarial IPC 2018 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
El IPC o Indice de Precios al Consumo representa el valor del costo de la vida. Es un índice que recoge la variación que han tenido cada mes los precios de los bienes y servicios consumidos por los hogares españoles (la cesta de la compra).
Se calculará haciendo la media del IPC del año anterior (de enero a diciembre). Es decir, en el 2017 nos sube el salario un 1,6% porque el IPC del 2016 fue 1,6%.
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| Fuente:INE |
¿POR QUÉ NO COBRAREMOS ATRASOS DE LOS AÑOS 2015 / 2016?
No cobraremos atrasos porque los años 2014 y 2015, con los que calculamos el IPC para el 2015 y 2016 respectivamente, fueron negativos y porque la ACE se ha negado en redondo a pactar nada al respecto. Y como indicábamos más arriba: No hay subida salarial si una de las partes no quiere pactarla.
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| Fuente:INE |
¿POR QUÉ NO COBRAREMOS TODOS IGUAL?
Es muy sencillo, no cobramos todos igual porque: tenemos diferentes jornadas, diferentes retenciones, unos tenemos 12 pagas y otros 14, unos trabajamos festivos y otros no, unos hemos disfrutado de excedencias y otros no, unos hemos tenido bajas médicas y otros no ... en definitiva CADA NÓMINA ES DIFERENTE, por ello no todos cobraremos lo mismo.
Como siempre, estamos a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.
INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A ATENTO EL DESGLOSE DE COMISIONES.
La Sec. Sindical de UGT en Atento Barcelona, denunció ante la Inspección de Trabajo, que la empresa no nos facilitaba por escrito el importe de los productos por los cuales percibíamos comisiones, ni el desglose de los totales comisionados en nómina. Denunciábamos que esta cuestión genera conflictos, dilata en el tiempo e imposibilita, en muchos casos, la reclamación de importes.
Inspección de trabajo se ha pronunciado dándonos la razón y requiriendo a Atento para que facilite a los trabajadores que tienen comisiones por ventas el desglose y detalle del concepto retributivo de las comisiones correspondientes a cada mes.
martes, 6 de junio de 2017
jueves, 1 de junio de 2017
TABLAS SALARIALES 2017
Si vuestra jornada es distinta a las aquí expresadas, el cálculo de vuestra jornada será el resultado de realizar una regla de 3: dividir la cantidad de la categoría a la que pertenezcáis entre 39 y multiplicarlo por vuestra jornada.
PLUSES 2017
El plus de nocturnidad está calculado por hora de trabajo, el de transporte por día de cobro de plus y el de idiomas será proporcional a la jornada semana (regla de 3). En el caso de atender llamadas en idioma extranjero o no de tu CC.AA , algunos días aislados:
PRECIO POR DÍA = (Plus idioma/30) x 1,4
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