JUNIO:HUELGA Y CONCENTRACIONES

LIPOATROFIA Y REVISIONES MÉDICAS

Como todos sabéis existen casos de lipoatrofia en nuestro centro de trabajo, por tanto, os recordamos que cuando efectuéis la revisión médica informéis al médico de esta situación, para que pueda efectuar una valoración al respecto.

Atento no incluye, en las evaluaciones médicas, el protocolo para detectar la lipoatrofia.  De ahí nuestra recomendación, para que se lo solicitéis al facultativo que os atienda y lo pueda tener en cuenta.

PERMISOS ELECTORALES

Tras la denuncia efectuada en Inspeccion de Guardia ayer dia 22, hoy hemos sido citados, los representantes de los trabajadores de Antento Meridiana y la Empresa.

La inspectora de guardia deja constancia en el libro de visitas de la Empresa que cumpla con la normativa del DOGC, y como dicha normativa es susceptible de interpretación la Inspección no interpreta ya que ESO solo lo puede hacer un juez.

Como cabe esperar, ATENTO que SÍ interpreta, aplicará lo que más le beneficia: el prorrateo.

• Sin tener en cuenta las apreciaciones de los representantes de los trabajadores. 
• Sin ninguna concesión a los trabajadores, ya que para ellos somos sólamente números. 
• Sin tener en cuenta que hay trabajadores que viven a una distancia considerable del puesto de trabajo. 
• Sin tener en cuenta que esta interpretación sólo beneficia a los intereses de la Empresa contribuyendo en la suma a crear un mal clima laboral. 

Nosotros SÍ tenemos en cuenta que los trabajadores somos PERSONAS, y seguiremos batallando en todos los frentes, para intentar que no se vulneren nuestros derechos.  

DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE GUARDIA

Muy rápido nos contesto atento con su: 

"se gestionarán los permisos según la Orden EMO/143/2014 de 2 de mayo del DOGC N. 6619"

Tras la información que nos han hecho llegar, y que se ha trasladado a los diferentes servicios, esta respuesta incluye una interpretación del DOGC de lo que a la empresa, como tal, le interesa.

Nos hemos visto forzados a acudir a Inspección de Guardia una vez más, para intentar que esta empresa respete la Ley.

La inspectora de Guardia nos ha dado la razón, ha hablado directamente con la empresa y nos ha citado mañana a las partes.

Os seguiremos informando.

PERMISOS PARA VOTAR: RESPUESTA

Esta vez la respuesta de Atento no se ha hecho esperar. 

Tras el requerimiento, que la Sección Sindical de UGT hizo ayer a la empresa, para que se aplique el próximo domingo lo que estipula el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, hoy mismo nos han hecho llegar su respuesta.

"se gestionarán los permisos según la Orden EMO/143/2014 de 2 de mayo del DOGC N. 6619"

El próximo domingo todos lo trabajadores cuya jornada habitual sea superior a 4 horas dispondrán de 4 horas para votar y aquellas personas tanto si libran como si no y que estén obligados a estar en una mesa electoral o actúen como interventores, dispondrán de un permiso de las 5 primeras horas del lunes 26.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT VAMOS A REQUERIR A LA  EMPRESA PARA QUE NOS INFORME  DE COMO PIENSA ORGANIZAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE PUEDAN DISPONER DE DICHO PERMISO.

PERMISO para VOTAR: A CATALUNYA és DIFERENT!!!

En vista de la información que Atento nos está trasladando sobre como proceder el próximo domingo 25 de mayo (día de elecciones al Parlamento Europeo), desde la Sección Sindical de UGT en el Centro de Meridiana, nos hemos puesto en contacto con la empresa para que modifique y amplíe dicha información.

Cabe decir que en TODA CATALUNYA, es de aplicación el Diari Oficial de la Generalitat.

En Catalunya si nuestra jornada habitual, legal o convenida ese día es de 4 horas en adelante, dispondremos de un permiso retribuido de 4 HORAS. En ningún momento habría que reducirla como la empresa ha informado.

En segundo lugar, la empresa tiene que tener en cuenta que TODO trabajador que el día 25, lo trabaje o NO, tenga la obligación de participar, ya sea en una mesa electoral o como interventor, tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido de las 5 primeras horas de su jornada, el lunes día 26 de mayo.

Esperamos una respuesta de Atento.

ESPAÑA: EL DERECHO A LA PROTESTA ¡AMENAZADO!

"En España, las medidas de austeridad adoptadas en el contexto de crisis económica han llevado a miles de personas a salir a la calle para protestar ante los recortes de servicios básicos que afectan a sus derechos.

Las autoridades españolas sin embargo, están respondiendo a la movilización con restricciones a los derechos a la libertad de expresión y reunión pacífica. La policía ha sometido a comprobaciones de identidad a manifestantes pacíficos durante las manifestaciones o incluso antes de ellas; se han impuesto multas a personas simplemente por asistir a protestas o reuniones; manifestantes pacíficos han sufrido abusos y uso excesivo de la fuerza, o han sido detenidos y trasladados a comisarías donde han sufrido tratos humillantes o malos tratos bajo custodia.

Estos abusos no son investigados adecuadamente. Las autoridades no han rendido cuentas por ellos. Al contrario, en lugar de defender y garantizar el derecho de libertad de expresión y reunión pacífica están tratando de reformar la legislación. El endurecimiento del Código Penal y de laLey de Seguridad Ciudadana pueden ser un nuevo golpe para estos derechos."

Fuente: https://m.es.amnesty.org/actua/acciones/espana-derecho-protesta-abr14/

PERMISO RETRIBUIDO: ELECCIONES AL PARLAMENTO EUROPEO

En el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya podemos consultar como se regulará el derecho a la participación, en las Elecciones de los Diputados al Parlamento Europeo, de las personas trabajadoras.

A forma de resumen:

1- El Domingo 25 de Mayo del 2014, las empresas han de conceder a los trabajadores y trabajadoras que tengan condición de electoras y que ese día trabajen, un permiso retribuido con el salario que les correspondería ese día si hubieran prestado sus servicio con normalidad y no recuperable, de como maximo 4 horas, para que puedan ejercer su derecho a votar.

- Dicho permiso no se concedera a aquellas personas a las que su jornada laboral no coincida, o coincida menos de dos horas con el horario de los colegios electorales.

- Si la coincidencia es de más de dos horas  y menos de cuatro el permiso será de dos horas.

- Si la coincidencia es de cuatro horas o más se concederá un permiso de cuatro horas

Se ha de reducir proporcionalmente la duración del permiso si el trabajador o trabajadora realiza una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.

Es potestad de la empresa la DETERMINACIÓN DEL MOMENTO DE UTILIZACIÓN DE DICHAS HORAS para ejercer el derecho a la votación. También la empresa tiene derecho a exigir al trabajador, para el abono del salario, la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la correspondiente mesa electoral

2.- Aquellas personas que el 25 de mayo no dispongan de descanso semanal y formen parte de la mesa electoral o participen como interventores y que lo acrediten dispondrán de un permiso correspondiente a la jornada completa y además un permiso retribuido de las cinco primeras horas de la jornada inmediatamente posterior (lunes 26) 

3.- Aquellas personas que formen parte de la mesa electoral o participen como interventores y el próximo día 25 de mayo y Sí dispongan de la libranza semanal tienen derecho a 5 horas de permiso el lunes 26 de mayo también retribuido.

Si deseas consultar directamente el Diari Oficial de la Generalitat sólo tienes que hacer click aquí

Quedamos a la espera que la Empresa nos informe de como piensa organizar estos permisos para garantizar nuestro derecho al voto y recordando a todos la necesidad de solicitar el justificante de voto  o de participación en la mesa para poderlo presentar a la empresa, y que se reconozca nuestro derecho.

JUICIO POR INCUMPLIMIENTO DE LOG OFF Y TLC SOBRE CUADRANTES.

EL COMITÉ INFORMA:

EL TERROR DEL HAMPA

Ayer día 14 de mayo de 2014, acudimos citados en el juzgado por la demanda interpuesta por el incumplimiento, por parte de Atento, del acuerdo de Logoff  firmado con Unitono.

Al juicio acudió  la empresa acompañada de una abogada que, al más puro estilo de la mafia siciliana, nos lanzó la siguiente propuesta: O respetábamos el procedimiento de Atento, “solo compensar los excesos de más de 15 minutos o , en caso de persistir en mantener el nuestro, se encargaría ella personalmente de hacer que la empresa  sancione a todos los trabajadores por fichar tarde, exceder o utilizar algún descanso que no debamos!!. Daba la impresión que le parecía divertido que algunos trabajadores reclamen excesos de jornada inferiores a 15 minutos.

El juicio quedó archivado por un plazo máximo de 6 meses, debido a un requerimiento de Inspección por el mismo tema.

Estamos a la espera de la decisión de Inspección.

Hoy hemos acudido al TLC, después de haber aceptado 2 aplazamientos solicitados por la empresa, para intentar alcanzar acuerdo sobre las libranzas de fin de semana, HEMOS CERRADO SIN ACUERDO, ya que la empresa no se ha dignado ni siquiera a mantener una sola reunión con nosotros, a pesar y esto es grave, de haberse comprometido en acta del TLC ha mantener dichas reuniones.

Parece que esta  empresa, en un alarde de prepotencia y chulería,  además de no respetar a sus trabajadores, no respeta ni a los organismos oficiales. 

Este Comité de Empresa no cesará en su empeño, de denunciar y acudir a cuantos estamentos sean necesarios para defender  los acuerdos con los que llegamos a Atento.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Barcelona, 16 de Mayo 2014

SÓLO PARA AFILIADOS: TALONARIOS URBANCHECK

Ya tenemos a vuestra disposición los talonarios de descuentos.

En breve os los haremos llegar.

ACLARACIÓN SOBRE LAS REVISIONES MÉDICAS.

Como todos sabéis nuestra empresa ha empezado a darnos fecha y hora para realizar las revisiones médicas.

Como os informamos en un post anterior, éstas deben realizarse dentro de nuestra jornada laboral. Si se diera el caso que la hora o el día en que debéis realizaros las pruebas, no coincide con vuestra jornada laboral, debéis ponerlo en conocimiento de forma inmediata de vuestro superior para que se adecue con las horas disponibles.

ESTÁIS EN VUESTRO DERECHO

NUEVA AGRESIÓN DEL GOBIERNO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

El Anteproyecto de Ley de Mutuas es un nuevo ataque contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras así como a la ciudadanía, a través de la reforma del texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Es una reforma ideológica, basada en criterios meramente economicistas que atentan contra la salud de la ciudadanía con la excusa de modernizar, garantizar la mayor transparencia, mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras y sobre todo el Gobierno del PP justifica el proyecto de Ley, como medida para disminuir el absentismo injustificado. 

Abre la puerta para que las mutuas puedan asumir nuevas funciones y prestaciones del sistema sanitario público. Cambia la denominación de las Mutuas de Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales por Mutuas de la Seguridad Social (SS), y este matiz no es semántico solo, pretende dar cobertura a las modificaciones propuestas y a las que en un futuro pueda haber. Por eso, consideramos que 

ES UN ANTEPROYECTO DE LEY INJUSTO, INEFICAZ, INÚTIL E INCONSTITUCIONAL

INJUSTO Porque recorta derechos a los trabajadores (a ponerse enfermo, a reclamar, a tener tratamiento médico adecuado...) y sólo amplia derechos a los empresarios

PERMITE QUE LOS EMPRESARIOS PUEDAN PARTICIPAR EN LA DECISIÓN DEL ALTA MÉDICA DE LOS TRABAJADORES A TRAVES DE LAS MUTUAS.

Porque las mutuas, podrán en los casos de bajas común (expedidas por los médicos del sistema público de salud) hacer propuestas de alta desde el primer día. Si tras la propuesta, en 5 días no hay una respuesta por parte del médico del sistema público de salud, la mutua podrá realizar un alta por silencio administrativo que comunicará a los trabajadores, y que surtirá efectos el primer día hábil siguiente a su notificación. Este proceso es abusivo y produce indefensión, puesto que no hay TRÁMITE DE AUDIENCIA al trabajador/a previo a la propuesta de alta. 

PROVOCA INDEFENSIÓN JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Porque en este proceso se considerará el silencio administrativo positivo para dar el alta al trabajador o trabajadora, sin que se le informe de nada ni se le permita reclamar (ya que el alta será automática), creando una gran indefensión jurídica a la clase trabajadora. 

FACILITA A EMPRESARIOS EL DESPIDO POR ESTAR ENFERMO

Si ya en la reforma laboral, se ampliaron las causas de despidos por razones objetivas, considerando que las ausencias por motivos de salud de menos de 21 días podrían ser causa legal de despido, en este anteproyecto, se le da la competencia del control de las bajas a las mutuas desde el primer día de la IT por enfermedad común, y el derecho a las propuestas de alta médica que si en 5 días no se responden por el sistema público de salud supondrán un alta automática. Todo ello con la finalidad de reducir sin criterios de salud la duración de las bajas. 

CRIMINALIZA A LAS PERSONAS ENFERMAS Y A LOS PROFESIONALES SANITARIOS

Porque da entender, que las personas enfermas y los profesionales sanitarios actúan fraudulentamente y por ese motivo hay tanto absentismo injustificado. No hay ningún estudio que confirme tales afirmaciones. En cambio al contrario si hay estudios que acreditan que entre un 17 al 20% el fraude lo cometen las Mutuas, que no se hacen cargo de las enfermedades profesionales ni accidentes de trabajo y los derivan al sistema público de Salud.

POR ESTAS Y OTRAS RAZONES ESTAMOS RECOGIENDO FIRMAS HASTA EL 30 DE MAYO, PARA QUE SE RETIRE ESTE ANTEPROYECTO DE LEY. 

SI QUIERES COLABORAR PONTE EN CONTACTO CON CUALQUIER DELEGADO DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT DE MERIDIANA.

15 de MAYO: TLC COMPENSACIÓN DE LIBRANZAS

El próximo jueves 15 de mayo volveremos a acudir al Tribunal Laboral de Catalunya, con la intención de cerrar un acuerdo en relación a nuestros cuadrantes.

Tras la última convocatoria ante el Tribunal Laboral, le propusimos a la empresa un calendario de reuniones donde poder tratar este tema, y poder llegar a un acuerdo antes de dicha fecha.

La empresa nos ha contestado con silencio.

Los cambios que se han producido (la Modificación Sustancial) y que se están produciendo en diferentes servicios (reestructuración del modo de Autónomos), han hecho que tengamos que posponer en varias ocasiones este TLC. 

Queremos una vez más recordar a Atento que nuestra forma de proceder responde a una clara intención de diálogo y de llegar a acuerdos que sean viables para ambas partes,  y evitar en la medida de lo posible tener que interponer denuncias ante Inspección o en los Tribunales.

Esperamos que esa misma predisposición el próximo 15 de Mayo sea la que nos encontremos por parte de Atento.

Aprobechamos para recordaros que un día antes, el 14 de Mayo, tendremos el juicio por el tema del Log Off.

ATENTO: GREAT PLACE TO WORK ESPAÑA 2014.

http://www.greatplacetowork.es

Nuestra queridísima Atento se acaba de convertir, este año, en la mejor empresa para trabajar en España.

¡¿Cómo?! ¿Ahora formamos parte de la (según dice nuestro amigo Javier Ríos en su libro Destruir España) “Spanish Caspa” ?

Sí, sí, y nosotros sin enterarnos... Al menos es lo que proclama la organización Great Place to Work, que considera que Atento, es la mejor empresa de más de 1000 empleados para trabajar en España.

En general, afirma, que las compañías que entran en el ranking, como ING Direct (sí, de repente) o la farmacéutica Novartis (que queda en segundo lugar) disponen de beneficios para los trabajadores como horario flexible (¿lo dicen por las vacaciones o tal vez por las rotaciones de fines de semana?), áreas de descanso dentro de las oficinas (aquí sí: se refieren a los office), seguro médico privado (¿lo qué?) y premios especiales para reconocer los logros extraordinarios de los empleados (¿la media hora de logoff por vender 3 imagenios, dos portas móviles y cuatro fibras? ¿Las tarjetas de limosna de El Corte Inglés que se tardan meses en cobrar?).

Según indica Great Place to Work, Atento es la empresa de más de 1000 empleados que en España mejor aplica estos beneficios, especialmente por disponer de programas educativos y de formación.

Y no sólo eso, sino que mencionan políticas de incentivos por resultados (¿se referirán a las comisiones por retención de clientes que dejaron de pagarnos? ¿O al plus de asistencia que nos quitaron? No no, seguro que se referirán a las ventas que no nos pagan cada mes.)

Se han olvidado tal vez de poner en el ranking la calidad de los medios que disponemos para trabajar, las sanciones y los despidos.

Pues eso. Que como a nosotros, los verdaderos empleados de Atento en España, nadie se ha dignado a preguntarnos, desde la Sección Sindical de UGT Meridiana lanzamos, a modo de recochineo absoluto, la siguiente pregunta:

¿Cree Atento que somos idiotas? Uy,... no, no, .... Perdón. Esta otra:

¿Te crees que Atento es la mejor empresa española de más de 1000 empleados donde trabajar?

Fuente imágen: Paradigmas ¿Crees que Atento es la mejor empresa para trabajar en España?
	Sí
	No
	No contesto
pollcode.com free polls

FIRMA DEL ANEXO AL ACUERDO ESTATAL PARA LOS FESTIVOS

La Sección Sindical Estatal de UGT nos ha hecho llegar el comunicado de la firma del anexo que regulará, a partir de YA, el reparto de festivos trabajados.

Y para todos los centros de Atento a nivel ESTATAL.

Como podéis ver se han aplicado algunas de las mejoras que en Atento Meridiana teníamos acordadas con la empresa  y que empezamos a aplicar con los festivos de Semana Santa.

SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA TODOS

LA LEY DEL EMBUDO ...

El día de hoy, hemos sido convocados ante Inspección de Trabajo, por una denuncia interpuesta ante inspección de guardia por una delegada de CCOO del centro de Glorias.

Denunciaba que los trabajadores de Meridiana estábamos siendo discriminados, ya que no nos dejaban apuntarnos como voluntarios para trabajar los días festivos.

Como ya informamos, las Secciones Sindicales Estatales de UGT y CC.OO. firmaron un acuerdo en el cual indicaba que en caso de no cubrir con voluntarios se pasaría a hacer un sorteo entre toda la plantilla.

Los delegados de UGT. Nos dirigimos a la Empresa para informar que con el anterior empleador se efectuaba sorteo, pero que se tenia en cuenta la rotación, para que fuese equitativo. Se podía dar el caso de algún trabajador que le tocaran trabajar varios festivos y a otros ninguno, situación que se produce en el sorteo de Semana Santa, cuando a una trabajadora le toca trabajar los 2 festivos, Jueves Santo y Lunes de Pascua y queda exenta porque ya había trabajado algún festivo en Enero. Por tanto se beneficia de las mejoras propuestas y aceptadas por la Empresa.

Aun nos sigue sorprendiendo que haya alguien que denuncie mejoras de un acuerdo en nuestro Centro. Pero entendemos las miserias humanas: que sólo son mejoras cuando no tengo que venir en Semana Santa porque no me interesa , y sí cuando me interesa trabajar un festivo concreto.

Queremos dejar claro que nuestra Sección Sindical de UGT defiende los derechos de todos y cada uno del los trabajadores de Meridiana por igual.

¡¡ NO NOS CALLARÁN !!

Atento sigue en su tónica de presionar a sus empleados.

Por si no fuera poco con el acoso al que nos vemos sometidos diariamente con objetivos como subir ventas y LCR , y bajar el TMO... ahora ha ideado un nuevo método.

El pasado 5 de Mayo los compañeros del turno de tarde que quisieron ejercer su derecho a huelga entre las 18:00 y las 19:00 y que tenían programado su descanso largo en esa franja horaria fueron "penalizados": no se les permitió hacer uso de dicho descanso.

ATENTO VUELVE NUEVAMENTE A VULNERAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Mucho daño deben estar haciendo estos paros cuando toman este tipo de medidas de presión.

Ante esta situación las Secciones Sindicales de UGT y CCOO de Atento Meridiana, hemos acudido a Inspección de Guardia a interponer la correspondiente denuncia. Allí nos han asegurado que intervendrán ante la Empresa para que no se vulneren los derechos de los trabajadores.

Queremos decirle bien alto a Atento que, con estas decisiones NO NOS VAN A CALLAR, ni ahora ni nunca.

Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO de Atento Meridiana, vamos a seguir ejerciendo nuestra labor con RESPONSABILIDAD, utilizando todas las herramientas legales que estén en nuestras manos para denunciar estas situaciones y defender a todos los trabajadores.

Os mantendremos informados del desarrollo de esta denuncia interpuesta a día de hoy en Inspección de Trabajo.

¡¡¡LOS TRABAJADORES SEGUIMOS DICIENDO BASTA A LOS ABUSOS DE ATENTO ATENTO!!!

LAS DENUNCIAS SIGUEN SU CURSO

HOY, DÍA 6 DE MAYO DE 2014, SE HAN PRESENTADO EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO, DOS INSPECTORES DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA, CENTRE DE SEGURETAT I SALUT LABORAL. 

ESTA VISITA, VIENE REQUERIDA POR INSPECCIÓN DE TRABAJO, (previa denuncia interpuesta por las delegadas de prevención).

LOS INSPECTORES QUE HAN EFECTUADO LA VISITA SON ESPECIALISTAS EN MEDICINA DEL TRABAJO E HIGUIENE INDUSTRIAL. ELLOS SE ENCARGARÁN DE EMITIR INFORME TÉCNICO, Y DARÁN TRASLADO DEL MISMO, AL INSPECTOR DE TRABAJO.

EN EL MOMENTO QUE DISPONGAMOS DE MÁS INFORMACIÓN OS DAREMOS TRASLADO DE LA MISMA.

“ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES TU DERECHO"

14 de MAYO JUICIO DE LOG OFF

Como ya sabéis, por posts anteriores, además de denunciar ante Inspección de Trabajo, el tema del Log off, lo hemos llevado a los tribunales como Conflicto Colectivo.

La vista la tenemos para el próximo miércoles día 14 de Mayo.

Pese a que el inspector nos requirió para que llegáramos a un acuerdo que respetara la legislación vigente, la empresa no ha movido ni un dedo para que pudiéramos sentarnos y tratar el tema.

La resolución, finalmente, tendrá que llegar de manos de un juez.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

Artículo 50 DEL CONVENIO DE CONTACT CENTER: RETRIBUCIÓN EN VACACIONES

"Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán, como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio.

Se calculará dicha retribución de conformidad con la siguiente fórmula:

a) Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo anterior, del año en curso que haya percibido cada trabajador.

b) Dividir esta cantidad entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes entendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.

El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que el trabajador cesara en la Empresa, por cualquier causa antes de la finalización del año natural, que se abonará dentro del correspondiente recibo de finiquito.

Aquellas empresas que, con anterioridad a la firma de este convenio, vinieran abonando durante el disfrute del período de vacaciones anuales alguno de los complementos o pluses citados en el párrafo primero de este artículo, mantendrán este sistema, aplicando dicha fórmula exclusivamente para los restantes complementos." Art. 50 del V Convenio del Contact Center 

Os informamos que se ha interpuesto una nueva denuncia ante Inspección de Trabajo, en relación a este tema.

SÓLO PARA AFILIADOS: SORTEO DE 2 GPS SPIRIT 480

Participa en el sorteig de 2 GPS Spirit 480 per l'automòbil i GUANYA!! 

La participació d'aquest sorteig es exclusiu per afiliats/des a UGT de Catalunya i al corrent de pagament. El guanyador del sorteig es comunicarà a la nostre web d’ UGT de Catalunya. Una vegada comunicat el guanyador/a, tindrà 1 mes de termini per la recollida del premi, en cas de no ser recollit es tornarà a fer un sorteig nou.

Fes la teva inscripció fins el dia 1 de Juny del 2014
entrant en www.ugt.cat

HOY 5 de MAYO: PARAMOS

¡BASTA YA, TODOS A LA HUELGA!

HUELGA 5 MAYO

EL COMITÉ INFORMA: MEJORAS AL ACUERDO DE FESTIVOS EN EL CENTRO DE MERIDIANA

En el día de hoy, la empresa nos ha informado de una denuncia interpuesta en Inspección de Guardia por un miembro de la Seccción Sindical de CCOO Glorias, sobre el Acuerdo Estatal para Compensanción de Festivos.
Ante esta situación, la Empresa nos ha solicitado mediante un escrito la confirmación de haber dado nuestra conformidad a lo ya anteriormente acordado, en cuanto a la mejora de la aplicación de criterios para trabajar los festivos.
Anexamos acuerdo Estatal y mejoras del acuerdo en la aplicación de Festivos en Atento Meridiana.

Continuamos trabajando ...

ACUERDO ESTATAL

MEJORAS AL ACUERDO EN LA APLICACION DE FESTIVOS EN ATENTO MERIDIANA