miércoles, 30 de abril de 2014

PRIMER DE MAIG CONTRA LA POBRESA LABORAL I SOCIAL

Després de més de cinc anys de crisi econòmica comença a instal·lar-se la idea, interessada, que estem a les portes de la sortida. Per primera vegada en tots aquests anys, el Govern i les principals corporacions econòmiques i financeres ens expliquen que comença a veure’s a la llum al final del túnel. I ens ho diuen aquells que no només no han patit els efectes de la crisi, ans al contrari, els seus beneficis econòmics no han deixat de créixer.

Mentrestant la immensa majoria hem resistit com hem pogut, en un context de recessió de l’economia, de devaluació dels salaris, d’increment de la fiscalitat que més afecta els humils, de retallades pressupostàries en els serveis públics i de màxima precarització de les nostres condicions laborals.

I el pitjor és que pretenen erigir aquest escenari de manca d’esperança per als treballadors i les treballadores com un signe dels nous temps que vénen i als que ens haurem d’acostumar sí o sí. Pretenen els mateixos que anuncien, amb més cinisme que optimisme, que en poc temps deixarem la crisi enrere, que ens resignem a viure en una societat on el treball serà precari, els salaris de misèria i els nostre esforç laboral no ens permetrà progressar personalment i col·lectivament. Volen que ens acostumem a unes relacions laborals profundament desequilibrades on les direccions de les empreses tenen tot el poder que ara la reforma laboral els regala i amb uns convenis col·lectius afeblits defensats per uns sindicats afeblits.

I res d’això passarà. En contra del que voldrien, el sindicalisme de classe continua viu i amb força. La societat bull en un mar de moviments socials que alcen la veu en la defensa dels drets de tothom amb alternatives per oposar-se a la societat de la desesperança que intentem imposar els poderosos.

Per això, aquest Primer de Maig ha d’esdevenir un veritable clam contra les polítiques que sota l’excusa de la crisi econòmica només han servit per arrabassar-nos drets i futur. Un clam contra els seus dissenyadors, emboscats darrera del Banc Central Europeu, el Fons Monetari Internacional i la Comissió Europea. Un clam contra els governs que a Espanya i també a Catalunya han aplicat entusiàsticament unes receptes que no tan sols no han servit per a repartir de manera justa i equilibrada els sacrificis de la crisi, sinó que han generat més desigualtats i més injustícia.

El sindicalisme de classe a Catalunya es mantindrà ferm en aquest combat. Un combat que hem de donar empresa per empresa, sector per sector, però que com sempre, ha tingut, té i tindrà una dimensió profundament internacional. Perquè la lluita pels drets socials i laborals ni pot ni s’ha de circumscriure al nostre país, ni tan sols al conjunt de la Unió Europea, per molt que ara notem especialment les estretors socials que patim. L’esperit del sindicalisme de classe és i serà solidari i internacional entre tots els treballadors i treballadores del món.

Per tant, companys i companyes, us animo a participar de la nostra Diada del Treball. Us animo a unir-vos a la nostra lluita, a la nostra reivindicació i a expressar-ho de forma contundent en les manifestacions dels carrers de Barcelona, Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa. Hem d’aconseguir entre tots que la veu dels més humils soni ben forta i ben clara, per dir que lluitarem contra la pobresa social i laboral i que continuarem exigint més ocupació, més convenis i més salaris.

Salut i visca el Primer de Maig!

Manifestacions:
Barcelona: 11:30 hores, Plaça Urquinaona / Ronda Sant Pere.

Girona: 12 hores, Plaça Independència.

Tarragona: 10,30 hores, Homenatge a Pablo Iglesias, Camp de Mart. 11,30 hores,  concentració a la Rambla Nova, davant l’Estàtua dels Despullats.
Lleida: A les 10 hores, als Camps Elisis, ofrena floral al monòlit de Pablo Iglesias, homenatge als jubilats i pensionistes de l’any i homenatge als afiliats que fa 25 anys que estan al sindicat. A les 12 hores, manifestació des de la Plaça del Treball.
Tortosa: 12 hores, manifestació des de la Plaça del carrilet.


martes, 22 de abril de 2014

CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE TRANSTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS EN EL TRABAJO

PLAN de FORMACIÓN de ATENTO: SEGUIMOS IGUAL

El pasado día 10 de Abril la Fundación Tripartita nos hizo llegar este documento. 
En él informan a Atento que mientras no facilite la documentación que se le requiere desde el Comité de Atento MERIDIANA, no procederán ha hacer efectivas las subvenciones e instan a la empresa a que, en caso de que se haya recibido alguna bonificación  entre el 1/1/2014 y el 28/3/2014, ésta sea devuelta.

28 de ABRIL 2014: DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LA REFORMA LABORAL ESPAÑOLA VULNERA LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El Comité de Libertad Sindical de la OIT reconoce que la reforma laboral que impuso el Gobierno en el año 2012 vulnera los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los convenios ratificados por España, ante la queja presentada por CCOO y UGT en este organismo. 

En sus Conclusiones, el Comité de Libertad Sindical constata la ausencia de consulta con las organizaciones sindicales más representativas, pese a la importancia que tiene el “ que la consulta con las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas se produzca con suficiente antelación y en particular con tiempo suficiente antes de que los proyectos de ley o los proyectos de Real decreto-ley sean sometidos a consulta de estas organizaciones antes de su aprobación por el Gobierno, requisito previo a la tramitación parlamentaria”. Y recuerda que “los principios en materia de consulta son válidos también en períodos de crisis que requieren medidas urgentes”, reiterando las conclusiones que formuló con anterioridad, en su reunión de junio, también sobre España en el que llamaba la atenciónsobre la importancia que atribuye a la promoción del diálogo y la consulta en las cuestiones de interés común entre las autoridades públicas y las organizaciones profesionales más representativas del sector de que se trate», así como «el interés de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la preparación y elaboración de una legislación que afecta a sus intereses. El Comité subraya a este respecto la importancia de consultas detalladas y de que las partes tengan suficiente tiempo para preparar y expresar sus puntos de vista”

A la vista del Informe del Comité de Libertad Sindical de la OIT el Gobierno debería tomar buena nota y sentarse a negociar la reversión de la reforma laboral que venimos demandando las organizaciones sindicales desde el mismo momento de su imposición.

FUENTE:  http://www.ugt.es/actualidad/2014/marzo/d27032014.html


OFERTA AFILIADOS: PORT AVENTURA 2014

Presentado el Carnet de Afiliado en las taquillas de Port Aventura Park tendremos un descuento de 10 euros para el titular + 3 acompañantes sobre la entrada de 1 día entero adulto. Esta oferta es válida hasta el 6/1/2015.
¡¡¡Ya podemos ir preparando una escapada que empieza el buen tiempo !!!

lunes, 14 de abril de 2014

24 de JUNIO: FESTIVO RECUPERABLE

Un festivo recuperable es aquel que tiene condición de laborable, pero que la prestación del servicio no es necesario realizarla ese día, si no que podemos hacerla cualquier otro día laborable del año.

El Calendario Laboral de Cataluña, este año 2014, cuenta con uno de estos festivos. Los trabajadores tendremos que devolverlo a la empresa. Esta situación no la vivíamos desde el año 2007.

Es un posibilidad legal que se utiliza para poder encajar los cuatro festivos autonómicos en el calendario general. Este 2014 tendremos 9 festivos nacionales que sumados a los 4 autonómicos y los dos locales hacen un total de 15 festivos.

Cuando las fiestas estatales caen en domingo, las autonomías cuentan con más margen para poder colocar las suyas, cosa que éste 2014 no ocurre. El art.37 de Estatuto de los Trabajadores, en el punto 2 dice:

“Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.”

El festivo recuperable de este año para nosotros será el martes 24 de junio (Sant Joan). Llegado el momento, y siempre con una antelación mínima de 30 días, deberemos informar a la empresa de nuestra decisión de realizar el festivo. Si éste fuera el caso, deberemos indicar que día lo queremos recuperar. La empresa deberá dar respuesta a nuestra solicitud, según las necesidades de los diferentes servicios, con una antelación mínima de 15 días a la realización de dicho festivo.


Os recordamos la importancia, siempre, de solicitar una copia de toda aquella documentación que entregamos a la empresa.


ESDEVENIMENT SANT JORDI 2014

El proper dimecres 23 d’Abril, amb motiu de la celebració de Sant Jordi, els companys i companyes del Grup LGTB de la UGT de Catalunya, muntaran un estand a les Rambles, davant de la nostra seu de Rambla Sta. Mònica, 10, (entre l’estanc i el frontó Colom) on podreu trobar diferents  detalls relacionats amb aquesta festivitat  a més de tot tipus de publicacions informatives relacionades amb l’activitat del nostre sindicat.

Us convidem  a visitar-ho  en horari de 10 del matí a 7 de la tarda i gaudir d’aquesta diada de Sant Jordi amb nosaltres. Us hi esperem!!!

Responsable
David Papiol i Bernal


Secretari de Moviments Socials i Igualtat  

CALENDARIO LABORAL 2014 CATALUNYA



domingo, 13 de abril de 2014

AUX "AGENTE INTERACTIVO": DESCANSO WC


La primera modificación que Atento nos impuso tras nuestra subrogación, fue la supresión del descanso diferenciado para poder ir al WC. 

A partir del 1 de Mayo volvemos a recuperarlo.

Son varias las lecturas que de esta buena noticia podríamos hacer, y esperamos que cada uno haga la suya. A Atento decirles, únicamente, que los delegados del Comité de Atento Meridiana, seguiremos luchando con los medios legales que tenemos a nuestra disposición, para garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores.


viernes, 11 de abril de 2014

SENTENCIA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y TURNOS PARTIDOS

La sala de lo social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda por la que si un trabajador o trabajadora de turno partido reduce, acogiéndose a su derecho de reducción por guarda legal su jornada a 30 horas o menos, deberá poder concretar su horario dentro de una jornada continua.

La sentencia del 4 de Abril es meridianamente clara. El art. 26 del Convenio del Contact Center impide a las empresas que los trabajadores con 30 horas o menos de jornada tengan jornada partida. Algunos trabajadores del sector, con jornada partida, reducían su jornada a 30 horas o menos y algunas empresas obligaban a mantener este turno partido incluso con esa reducción haciendo imposible el objetivo que se buscaba: mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Reproducimos un párrafo de la sentencia: " la Sala no comparte la posición empresarial, por cuanto la reducción de jornada semanal igual o inferior a 30 horas es un derecho subjetivo de los trabajadores, cuando concurren las razones de de guarda legal y/o cuidado de familiares, tratándose de una novación legitima del contenido de la prestación (...) de manera que, una vez efectuada dicha reducción, prestación ya no podrá realizarse en régimen de turno partido, por cuanto dicho turno es incompatible con las jornadas iguales o inferiores a 30 horas semanales, de conformidad con lo dispuesto en el art. 26 del Convenio. Descartamos, por consiguiente, que la empresa imponga a estos trabajadores que interrumpan su jornada (...) porque dicha actuación empresarial choca con la regla prohibitiva contenida en el art. 26 del Convenio."

Desde FeS-UGT estamos muy satisfechos con esta aclaración que le han hecho a algunas empresas del Sector del Contact Center.

jueves, 10 de abril de 2014

SÓLO AFILIADOS: SEMANA SANTA EN COSMOCAIXA

Esta Semana Santa con el carnet de afiliado tenemos dos entradas gratuitas para mayores de 16 años en CosmoCaixa. Los menores entran gratis. La promoción es válida del 14 al 21 de Abril. 

martes, 8 de abril de 2014

ATENTO NOS IMPONE SU PSICOSOCIAL

Las delegadas de prevención en Atento Meridiana, mostramos nuestra predisposición para efectuar encuesta psicosocial. Hay muchos métodos de estudio de estos riesgos, pero después de valorar las características de varios, solicitamos la utilización del PsQcat 21 metodologías para la evaluación e intervención preventiva ante el riesgo psicosocial. Dado que ya se efectuó una encuesta psicosocial en la Empresa, y éste fue el método utilizado, ya dispondríamos de unos resultados de referencia/comparación.


Atento por su parte no tuvo en consideración esta situación favorable, e impuso que el método a utilizar sería el F-Psico.

No dando participación a los delegados de prevención y por ende a los trabajadores.

En estos días Atento te informará que se va a efectuar la encuesta psicosocial F-psico, REQUERIDA POR INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Recomendamos a todos los trabajadores efectuar el cuestionario y responder a las preguntas con total sinceridad.

Las delegadas de prevención actuaremos vigilando, para que se efectúen correctamente, ya que nos han negado la participación imponiendo el método y la confección del mismo.

Pero no olvidaremos nuestra responsabilidad, y emitiremos informes con propuestas de mejora, esperando que Atento las tenga en consideración para no tener que recurrir una vez más a Inspección de Trabajo.

A ATENTO es necesario recordarle día a día, que la ley les obliga a que tengan efectuada la evaluación de riesgos psicosociales y la planificación de su prevención.

Por tanto seguiremos exigiendo a DES-ATENTO, QUE CUMPLA CON LA LEY Y PROTEJA A SUS TRABAJADORES.

COMUNICADO DE UGT FeS SOBRE LOS PAROS DEL DIA 7 DE ABRIL


lunes, 7 de abril de 2014

TLC COMPENSACIÓN DE LIBRANZAS

El pasado viernes día 4 de abril, estábamos citados nuevamente por el Tribunal Laboral de Cataluña, dentro del proceso de negociación que estamos manteniendo con la empresa, en relación a nuestros cuadrantes.

Pese a que aun no hemos llegado a un acuerdo definitivo, la voluntad de las partes en poder llegar a ello, nos impulsa a alargar las negociaciones un poco mas. 

Entendemos la importancia que representa para todo trabajador poder disponer de unos cuadrantes en condiciones, es por ello que preferimos continuar ... intentando llegar a acuerdos y sentar bases de cara al futuro.

PERMISOS RETRIBUIDOS

FAMILIA Y GRADOS DE PARENTESCO


viernes, 4 de abril de 2014

PAROS 7 DE ABRIL

HOY LUNES PARAMOS


DE 11:00 A 12:00 Y DE 18:00 A 19:00

EN TODOS LOS SERVICIOS DE TELEFÓNICA MOVISTAR 
EN TODOS LOS CENTROS DE ATENTO EN ESPAÑA
¡BASTA YA DE PRESIONES!

SOMOS PERSONAS, NO MÁQUINAS
¡HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO!


SOLO CON QUEJARTE NO SOLUCIONAS NADA
¡MUÉVETE!

¡CON TU MOVIMIENTO PARAREMOS LOS ABUSOS!



 LUCHA POR LO QUE ES JUSTO, LUCHA POR TU DIGNIDAD

AL LÍMITE

TENEMOS UN PLAN PARA TÍ



El próximo día 7 de Abril de 11 a 12 horas turno de mañana y de 18 a 19 horas turno de tarde, tienes una cita ineludible HACER HUELGA DURANTE 1 HORA.

¿Por qué hacemos la huelga?
  • Por que día tras día lo único que le importa Atento, es que vendamos al cliente en todas las llamadas, sin que nos den ninguna formación ni ayuda¿Dónde está esa formación que anuncian en sus ofertas de trabajo? 
  • Por que hay que bajar el TMO, pero sin apenas formación para ello y sino lo bajas sanción al cantoPero eso sí VENDE ¿pero eso no aumenta el TMO?
  • Por que los ordenadores con los que tenemos que trabajar no tienen memoria para abrir y trabajar con todas las aplicaciones que nos exigen que utilicemos en las llamadas ¿Cómo vamos a hacer nuestro trabajo correctamente con el cliente en línea? ¿Cómo se puede bajar el TMO así?
  • Por que los carteles del día de la mujer trabadora, del día del padre,…. se quedan sólo en carteles. Cuándo una trabajadora solicita una reducción de jornada para cuidar a su hijo menor de edad y Atento se la deniega.
  • Por que nos graban las llamadas con el objetivo de sancionarnos y en ningún caso para ayudarnos y formarnos en nuestro trabajo.
Ante una Empresa que lo único en lo que piensa es en sancionar a sus trabajadores, todos juntos debemos decir NO, un día son las ventas, otro bajar el TMO, otro subir la LCR y sino llegas al objetivo de Atento…..SANCIÓN.

¡BASTA YA, TODOS A LA HUELGA!
¡TODOS JUNTOS REIVINDIQUEMOS NUESTROS DERECHOS!