martes, 6 de octubre de 2015
DESPIDOS "MADE IN ATENTO"
ROTACIONES DE LIBRANZA
A día de hoy, no disponemos de resultados oficiales (hechos públicos por parte de la empresa) del citado sondeo ni se ha celebrado la reunión que se acordó para analizar dichos resultados. Es por ese motivo que hoy hemos solicitado a la empresa que nos faciliten con la mayor brevedad posible, las solicitudes de aceptación o denegación del cambio que fueron cumplimentadas por los trabajadores afectados en el Servicio Gran Público, para poder analizar la situación y, posteriormente, mantener reunión para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Os seguiremos informando.
jueves, 1 de octubre de 2015
miércoles, 30 de septiembre de 2015
OBJETIVOS MENSUALES
Debido a algunos acontecimientos que se están produciendo al respecto a la hoja de Objetivos mensuales informar a todos los trabajadores de lo siguiente:
La empresa NO puede obligar ni coaccionar a que los que no quieran firmar la hoja la firméis.
El trabajador esta en todo su derecho de Firmar la hoja, Firmar No conforme o No Firmarla.
AYUDAS SOCIALES Y SERVICIOS PARA LAS FAMILIAS 2015
A continuación os detallamos la información que podréis encontrar en esta guía, así como un enlace para poder disponer de ella y que os será de gran utilidad.
- Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
- Ayudas en materia de empleo.
- Beneficios fiscales por hijo a cargo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
- Ayudas sociales a familias numerosas.
- Ayudas sociales a familias monoparentales.
- Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
- Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
- Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
- Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
- Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
- Ayudas en materia de vivienda.
Descargate la Guía AQUÍ
DELEGADOS DE UGT OVIEDO SON CONDENADOS POR LOS PIQUETES DE LA HUELGA GENERAL DEL 2012
La sentencia de la Audiencia provincial es inadmisible por injusta
La Comisión Ejecutiva de la Unión General de Trabajadores de Asturias hace una valoración negativa de la sentencia de la Audiencia provincial de Oviedo por la que se revoca parcialmente la pena de prisión para los cinco sindicalistas de UGT en Arcelor condenados injustamente por formar parte de un piquete durante la huelga general de marzo de 2012.
La sentencia que hemos conocido hoy resulta inadmisible en tanto en cuanto continúa sin reconocer la inocencia de los cinco compañeros que fueron condenados por el juzgado de lo Penal número 1 de Gijón por unos hechos que no cometieron, encausados sin pruebas ni testigos, ni declaración policial, solamente con las declaraciones contradictorias de un miembro del comité de empresa
Por tanto, la resolución de la Audiencia sigue siendo injusta toda vez que únicamente entra a valorar (y reduce, para evitar la entrada en prisión) la cuantía de las penas aplicadas, pero no cuestiona la sentencia del juzgado de lo penal de Gijón en lo que concierne a la existencia de delito.
Por ello, nuestra posición al respecto es la de estudiar las posibilidades de recurso para continuar el proceso legal hasta que se demuestre la inocencia de nuestros compañeros. Seguir Leyendo...
martes, 29 de septiembre de 2015
LOS PEORES PAÍSES DEL MUNDO PARA LOS TRABAJADORES
La desigualdad en nuestros países y en nuestros centros de trabajo está en aumento, y más de 1.200 millones de personas subsisten en la más extrema pobreza. La democracia y los derechos democráticos de los trabajadores corren peligro y el poder de las empresas debe ser controlado.
La economía mundial, y en particular el modelo globalizado de comercio, no está consiguiendo crear empleos seguros con los que puedan subsistir las familias. La caída de la participación salarial, los ataques contra la negociación colectiva y una protección social inadecuada o inexistente están dejando huella en una generación de trabajadores y trabajadoras.
En lo que respecta a los derechos fundamentales en el trabajo, el Oriente Medio y África del Norte sigue siendo la peor región del mundo. La gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras, que suelen ser trabajadores migrantes en los países del Golfo, están excluidos de la protección de las leyes laborales, lo que los expone sistemáticamente al trabajo forzoso.
Desde la Confederación Sindical Internacional se ha elaborado un informe donde se realiza un estudio en el que deja patente que en materia laboral, la discriminación sigue existiendo y no sólo en los países subdesarrollados, sino en los que conocemos como primer mundo. Os adjuntamos el informe en PDF para que podáis tener acceso al mismo.
lunes, 21 de septiembre de 2015
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDAR A HIJOS CON CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE
En julio de 2011 se aprobó el Real Decreto 1148/2011 que aplica y desarrolla la prestación económica para menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Esta prestación es un paso adelante y muy importante, porque las personas trabajadoras, progenitores, familias adoptivas o en acogida, puedan cuidar de menores de 18 años con enfermedad grave o cáncer que estén hospitalizados o con tratamiento domiciliado de larga duración.
Para poder disfrutar de la prestación, los progenitores, familias adoptantes o en acogida, podrán reducir su jornada laboral al menos un 50% cuando los dos progenitores trabajen y estén dados de alta en el sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos mínimos de cotización exigibles en cada caso.
La reducción de la jornada de trabajo quedará compensada por un subsidio económico equivalente al 100% de la base reguladora diaria por contingencias profesionales y la cantidad irá en función de la reducción de la jornada reducida.
AVALOT: 7a TROBADA DE JOVES
Des de l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya ens plau convidar-te a participar de la 7a Trobada de Joves que tindrà lloc els pròxims dies 23, 24 i 25 d'octubre al Complex Educatiu de Tarragona.
L'Avalot-Joves de la UGT de Catalunya entenem el sindicalisme com la millor eina de transformació, és per això que les temàtiques en les quals treballem no només tenen un caire sindical sinó també social.
Si ets jove, si ets de l'AVALOT, si ets de la UGT, tu ets part de la trobada!
INSCRIU-TE GRATUITAMENT clicant aquí!
PERMIS PER VOTAR EL PROPER 27 DE SETEMBRE
Fem un resum
- El diumenge dia 27 de setembre de 2015 les empreses han de concedir un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que correspongui perquè el treallador pugui exercir el seu dret al vot en les eleccions al Parlament de Catalunya.
- S’ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual, legal o convinguda.
- No disposen de permis les persones que facin una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores;
- Les persones treballadores que la seva jornada,l’horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tenen dret a cap permís
L’empresa es qui determina el moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, aixó si, ha de coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral.
sábado, 19 de septiembre de 2015
GENTE SOLIDARIA
Carlos Alberto Romero es un joven escritor, comprometido con varias asociaciones, que nos ha lanzado el siguiente reto:
El precio del pack lo hemos reducido a solamente 13,50 euros por los 3 ejemplares que incluyen el pack, tratando de animar a cuantos más lectores nos sea posible.
Igualmente quiero agradecerte que me estés leyendo, que me hayas atendido, y sobre todo quiero que sepas que es una información sin ningún tipo de compromiso, sólo intentamos ayudar."
¡¡¡Es una una buena ocasión, si tienes que hacer un regalo a alguien o simplemente te apetece comprarlo para tí!!!
3 libros por 13'50
Queremos colaborar y dar ese empujón a esas Asociaciones que cada día lo tienen más difícil para seguir ayudando a tantas y tantas personas que lo necesitan.
Si estás interesado en colaborar, y aprovechar la oferta, solamente tienes que entrar en el Facebook de Carlos:
y enviarle un mensaje a través de Messenger
¿Que? ¿Te animarías con un pack solidario?
viernes, 18 de septiembre de 2015
ATENTO "INVITA" A LOS TRABAJADORES DE PYMES A PERJUDICAR SU SITUACIÓN LABORAL
LAS “INVITACIONES” DE ATENTO…
En el día de ayer, nos sorprendió un hecho que estaba sucediendo “off record” en el departamento de PYMES: la empresa estaba “invitando” a los trabajadores de dicho departamento a redactar una carta de su puño y letra solicitando, “voluntariamente”, modificar sus rotaciones de fin de semana, pasando de trabajar uno de cada siete (como hasta ahora) a hacerlo uno de cada cinco. Resulta extraño que un trabajador acepte voluntariamente empeorar sus condiciones laborales… La sorpresa vino cuando llegó a nuestro conocimiento que Atento, poniendo el corazón en todo lo que hace, advertía a los trabajadores que si no realizaban esta solicitud “voluntaria”, se les impondría una rotación de uno de cada cuatro fines de semana a través de la vía legal, esto es, del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, presentando una modificación sustancial.
Ahora empezamos a comprender qué entiende la empresa como “invitación”: presionar a los trabajadores para que acepten una situación que les perjudica y que solamente beneficia a la empresa, ya que así se ahorran tener que presentar la modificación.
Por el momento, se ha paralizado la solicitud de “voluntarios” una vez hemos intervenido. Los que ya hayan entregado la solicitud pueden pedir a la empresa recuperarla, puesto que se actuó de forma casi coercitiva y no se informó de la posibilidad de acudir a un Delegado Sindical.
Desde UGT y USOC entendemos que la empresa no debe presionar en ningún caso de este modo a los trabajadores ni puede presentar modificaciones saltándose los cauces legales establecidos, ni sin antes informar al comité de empresa. Del mismo modo que invitamos (sin presiones ni comillas) a todos los trabajadores a asesorarse mediante un Representante Legal de los Trabajadores antes de firmar nada y ante cualquier duda que se les pueda presentar.
martes, 15 de septiembre de 2015
lunes, 14 de septiembre de 2015
REALIZACIÓN DE TEST DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL CENTRO DE MOTORS.
A los compañeros del centro de Motores,
Os informamos que a lo largo del mes de septiembre se llevará a cabo por el servicio de prevención propio de atento Teleservicios España, una evaluación de riesgos psicosociales.
Mañana día 15 de septiembre, se desplazarán hasta el centro de motores, el técnico de prevención junto a delegados de prevención, entre ellos estará nuestra compañera Mª Teresa, a la que podéis trasladar vuestras preguntas / dudas o reclamaciones en materia de prevención.
El motivo de la visita al centro, como hemos indicado, será el inicio de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. La empresa ya acordó con el anterior Comité de Seguridad y Salud el método a aplicar, siendo este el método F_Psico versión 3.1. Desde UGT nos hubiese gustado que el método hubiese sido el PSQ CAT21 COPSOQ, método también avalado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Aunque el test es voluntario, es importante la participación de todos los trabajadores, el cuestionario es anónimo y se garantiza la confidencialidad, de los datos obtenidos y analizados los delegados de prevención podremos pedir medidas correctoras para anular los riesgos o minimizarlos.
Los factores psicosociales que se estudian son: carga mental, autonomía, contenido del trabajo, la supervisión y la participación, definición de rol, interés por el trabajo y relaciones personales.
A continuación detallamos que se mide en cada uno de los riegos:
Carga Mental:
Por carga mental se entiende el grado de movilización, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo. Este factor valora la carga mental a partir de los siguientes indicadores:
● Las presiones de tiempo, contempladas a partir del tiempo asignado a la tarea, la recuperación de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.
● Esfuerzo de atención. Éste viene dado, por una parte, por la intensidad o el esfuerzo de concentración o reflexión necesarios para recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la constancia con debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de atención puede incrementarse en función de la frecuencia de aparición de posibles incidentes y las consecuencias que pudieran ocasionarse durante el proceso por una equivocación del trabajador. Este aspecto es evaluado considerando la intensidad de la atención y el tiempo que debe mantenerse y aspectos que la incrementan como la frecuencia y las consecuencias de los errores.
● La fatiga percibida. La fatiga es una de las principales consecuencias que se desprenden de una sobrecarga de las exigencias de la tarea.
● El número de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las mismas son dos factores a considerar para determinar la sobrecarga. Así, se mide la cantidad de información manejada y la complejidad de esa información.
● La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.
Autonomía:
Este factor se refiere a La discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso. Se pregunta al trabajador sobre la elección del ritmo o de la cadencia de trabajo y de la libertad que tiene para alternarlos si lo desea, así como respecto a su capacidad para distribuir sus descansos.
Contenido del trabajo:
Con el término "contenido del trabajo" se hace referencia al grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicológico del mismo.
Las preguntas referentes a este factor pretenden ver en qué medida el trabajo está compuesto por tareas variadas y con sentido, implica la utilización de diversas capacidades del trabajador, está constituido por tareas monótonas o repetitivas o en qué medida es un trabajo que resulte importante, motivador o rutinario.
Supervisión y participación:
Este factor define el grado de autonomía decisional: el grado de la distribución del poder de decisión, respecto a distintos aspectos relacionados con el desarrollo del trabajo, entre el trabajador y la dirección. Este factor se evalúa a partir de la valoración que el trabajador otorga al control ejercido por la dirección y el grado de participación efectiva respecto a distintos aspectos del trabajo así como por la valoración que el trabajador realiza de distintos medios de participación.
Definición de rol:
Este factor considera los problemas que pueden derivarse del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador y es evaluado a partir de dos cuestiones:
● La ambigüedad de rol. Se produce ésta cuando se da al trabajador una inadecuada información sobre su rol laboral u organizacional.
● La conflictividad de rol. Existe conflictividad entre roles cuando existen demandas de trabajo conflictivas o que el trabajador no desea cumplir. Pueden darse conflictos entre las demandas de la organización y los valores y creencias propias, conflictos entre obligaciones de distinta gente y conflictos entre tareas muy numerosas o muy difíciles.
Interés por el trabajo:
Este factor hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la consideración que tiene del trabajador es de carácter instrumental y a corto plazo. La preocupación personal y a largo plazo tiende a manifestarse en varios aspectos: asegurando estabilidad en el empleo, considerando la evolución de la carrera profesional de los trabajadores, facilitando información de los aspectos que le puedan concernir y facilitando formación a los trabajadores. Por ello, se evalúan aspectos relativos a la promoción, formación, información y estabilidad en el empleo
Relaciones personales:
Este factor mide la calidad de las relaciones personales de los trabajadores y es evaluado a través de tres conceptos. Se indaga hasta qué punto es posible la comunicación con otros trabajadores: se hace referencia a la calidad de las relaciones que el trabajador tiene con los distintos colectivos con los que puede tener contacto y se valoran las relaciones que se dan generalmente en el grupo de trabajo.
Una vez analizados los datos, estos nos servirán para tomar conciencia de la situación, localización de fuentes de problemas, y así diseñar cambios (contenido, magnitud y dirección) y priorizar las posibles actuaciones a acometer.
ES IMPORTANTE TU PARTICIPACIÓN, PERO TAMBIÉN ES IMPORTANTE QUE SEAS CONSCIENTE DE LO QUE SUPONE ESTA EVALUACIÓN, Y COMO NOS PUEDEN AYUDAR TUS RESPUESTA PARA TRABAJAR EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES.
miércoles, 9 de septiembre de 2015
viernes, 4 de septiembre de 2015
NUEVO PERMISO PARA EQUIPARAR A LOS PADRES ADOPTANTES CON LOS BIOLÓGICOS
La Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, que entró en vigor el pasado 18 de agosto amplía los derechos por adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción modificando el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Con esta reforma el Estatuto de los Trabajadores pasa a contemplar la posibilidad de que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para acudir a las sesiones de información y preparación, así como para la preparación de los informes previos a la declaración de idoneidad cuando estos tengan lugar dentro de la jornada de trabajo y resulten preceptivos para los casos de adopción o acogimiento.
DESCOMPTES PER AFILIATS SETEMBRE
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TOT AIXÓ I MOLT MÉS
2a CURSA SOLIDÀRIA PEL TREBALL DIGNE
En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d’octubre, la UGT de Catalunya organitza la segona edició de la Cursa Solidària pel Treball Digne, el día 04/10/2015 amb el suport de l’Ajuntament de Parets del Vallès i de la Secretaria General de l’Esport de la Generalitat i amb la col·laboració de “la lluita d’Arnau”
Es tracta d’una acció per reivindicar els drets laborals, però també té un objectiu solidari i de lluita contra l’exclusió social, tots ells valors propis del sindicalisme. Enguany, els diners recaptats aniran a la “Lluita d’Arnau” i a La línia d’investigació que ha obert L’Hospital Sant Joan de Déu per la histiocitosi i el càncer infantil.
Per més informació sobre el reccoregut, la durada de la cursa, tipus de cursas i per inscriure't, la trobarás en aquest enllaç Clik aqui
miércoles, 2 de septiembre de 2015
UGT CONSIGUE QUE TODOS LOS TRABAJADORES DE GRAN PÚBLICO DE MOVISTAR DISPONGAN DE PAUSA WC
Una de las primeras acciones que los delegados de UGT iniciamos en Glorias fue acabar con la desigualdad existente entre trabajadores y sus descansos. ¿Cómo podía ser que dentro de un mismo departamento, hubiera trabajadores que disponían de un descanso para ir al WC y otros que no? ¡Tenían que ir en su pausa visual o descanso de comida!
Los trabajadores que venían del Centro de Meridiana tenían ese descanso porque el Comité de ese centro peleó en Inspección por ello, y lo ganó.
En marzo reivindicamos que ese derecho fuera aplicable a todos los servicios de MOVISTAR, pero según CGT no pertenecíamos al comité de Glorias por lo que no permitieron que se materializara, ya que "no representábamos a los trabajadores de Glorias".
Hoy, el panorama es diferente.
Hemos seguido tratando el tema y hemos conseguido que la Empresa esté de acuerdo en aplicar el mismo descanso de WC para todos los trabajadores del servicio de Gran Público de Movistar.
Seguimos insistiendo, para que el resto de servicios de Atento Barcelona disfruten del mismo derecho.
UGT
¡Por la defensa de nuestros derechos!
jueves, 27 de agosto de 2015
CAMPAÑA DE RECOGIDA DE TAPONES PARA LA ASOCIACIÓN ASDENT
"Queremos verles sonreír hoy, mañana y siempre"
Por este motivo UGT Atento Barcelona inicia esta campaña que consistirá en la recogida de tapones, estos serán entregados a la asociación ASDENT.
Los trabajadores de Atento podemos hacer que la campaña sea más grande y así podrán recaudar más fondos para la investigación de la enfermedad de Dent.
martes, 25 de agosto de 2015
jueves, 20 de agosto de 2015
PÁGINAS WEB DONDE PODEMOS SEGUIR CURSOS UNIVERSITARIOS ON-LINE DE FORMA GRATUITA
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| Fuente: Luís Bameira Gómez |
miércoles, 19 de agosto de 2015
PROYECTO ARTEMISA: GUIA DE CONSULTAS MÁS FRECUENTES
El Servicio de consultas jurídicas sobre discriminación por razón de sexo e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, enmarcado en el Proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde el año 2003, ha constatado que la mayor preocupación de las personas que han hecho uso de este servicio es el ejercicio de los derechos relacionados con la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar, siendo además, la principal dificultad que perciben las mujeres trabajadoras para acceder y permanecer en el mercado laboral.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios sustanciales en la regulación legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el permiso de paternidad o el riesgo durante la lactancia natural, que UGT entiende, deben ser conocidos por trabajadoras y trabajadores para que puedan hacer uso de ellos.
Esta pequeña guía tiene como objetivo difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, a través de una lectura ágil y dinámica.
En esta nueva edición están incluidas las modificaciones en materia de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar introducidas por el Real Decreto 3/2012 de 10 de febrero de 2012 y convalidadas con la Ley 3/2012 de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Utilizando las preguntas más frecuentes que llegan al Servicio Jurídico, la guía pretende dar respuesta a todo lo que las trabajadoras y trabajadores deben saber sobre:
- Permisos de maternidad y de paternidad.
- Permiso de lactancia.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
- Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares.
- Permisos para cuidados de familiares enfermos.
- Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
PARA ACCEDER A LA GUÍA HAZ CLICK AQUÍ
martes, 18 de agosto de 2015
QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE IN ITINERE
Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:
- Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
- Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
- Que se emplee el itinerario habitual o temporal.
Estos desplazamientos pueden efectuarse con:
- Nuestro propio medio de locomoción (andando, vehículo propio, motocicleta, bicicleta, etc.)
- Trasporte público (metro, autobús, ferrocarril, etc.)
- Comunicarlo a la empresa para que ésta lo notifique a la mutua de accidentes de trabajo.
- Si por nuestros medios podemos acudir al centro asistencial de la mutua de accidentes de trabajo que tenemos asignado, al dar nuestros datos haremos constar que hemos avisado a la empresa y que el accidente es in itinere.
- Cuando la gravedad del accidente lo exija, el servicio médico de emergencias nos derivará a un centro hospitalario público, tendremos que hacer constar que el accidente se ha producido yendo o volviendo del trabajo, por lo tanto, in itinere.
Aún reuniendo los requisitos antes expuestos, es posible que la Mutua no reconozca el accidente como in itinere, en estos supuestos, precisaremos de ayuda jurídica.
Recordad que la Mutua que nos pertenece es la Mutua Fraternidad Muprespa:
Plaza Tetuán, 36
TLF: 933440200
FAX: 933440256 / 933440257
LUNES A VIERNES Horario de 8:00 a 20:00
Fuera de este horario (noches y fines de semana)
llamar a urgencias: 900269269
dirigirse a urgencias: ASEPEYO
Vía Augusta, 18
TLF: 934446400
FAX: 932046450
Ante cualquier consulta o duda poneros en contacto con nosotros por correo electrónico
jueves, 13 de agosto de 2015
VACACIONES 2016
Durante estos días se han realizado varias reuniones tanto de comité como con la empresa para seguir tratando el protocolo y criterios para las vacaciones 2016, ya que en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) que se realizo el pasado 30/07/2015 no se llego a ningún acuerdo.
En estas reuniones, se ha ido analizando el protocolo para las vacaciones y así de esta manera poder presentar a la empresa una propuesta.Debido a que el TLC durante el mes de Agosto esta cerrado por vacaciones, se acordó con la empresa que la próxima citación sea para el día 10/09/2015.
Esperamos que para dicha fecha se propogan y revisen varias propuestas por ambas partes, así de esta manera, esta vez podamos salir del TLC con un acuerdo firme y mejorado.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
miércoles, 12 de agosto de 2015
CONVERSIÓN A INDEFINIDOS
Como bien os informamos anteriormente, en este mes de Agosto se realizarán varias conversiones a indefinidos.
Tenemos constancia de que la empresa ya tiene la documentación preparada, por tanto, durante estos días irán reuniendo a los trabajadores para informarles y así firmar el contrato a indefinido.
Recordaros que en el centro de Barcelona, se realizará la conversión de un total de 12 trabajadores distribuidos en varios departamentos, con fecha de antigüedad de Julio 2011.
lunes, 10 de agosto de 2015
RECORDATORIO SOBRE EL FESTIVO 15 DE AGOSTO
- 2 días de libranza por trabajar el fin de semana completo (sábado y domingo)
- Plus de Festivo
- 1 día de compensación por haber trabajado ese festivo.
jueves, 6 de agosto de 2015
EN MARCHA LA CAMPAÑA EDUCATIVA "SOMOS DIVERSIDAD", POR LOS DERECHOS LGTB
Cada día, en los centros educativos vemos a grupos de niñas y niños, adolescentes y jóvenes que están aprendiendo a quererse, a relacionarse, a decir y decidir lo que quieren o lo que prefieren.
Este alumnado en muchas ocasiones se enamora por primera vez en nuestras aulas, se enfrentan a ilusiones y miedos, inseguridades o decepciones de las relaciones con sus iguales o incluso con sus referentes. Están definiendo su identidad o pasan procesos de búsqueda que les llevan a dudar.
Abordar la sexualidad en nuestras aulas es un reto para la comunidad educativa, que no se soluciona negándola o invisibilizándola, sino que, por el contrario, debe formar parte de la formación integral del sistema educativo.
lunes, 3 de agosto de 2015
ACLARACIÓN SOBRE EL LOGOFF EN EL MES DE AGOSTO
Hoy la empresa nos ha comunicado un hecho que ya se sospechaba que iba a ocurrir en autónomos: durante el mes de agosto no se puede generar logoff.
Además también nos han comunicado que para hacer uso del logoff acumulado actualmente tendremos que estar pendientes a los niveles de servicio y previsión de llamadas.
Según la empresa, si el nivel de llamadas durante el mes de agosto se va reduciendo, se facilitará de forma escalonada el uso y disfrute del logoff acumulado.
Como siempre, seguimos siendo los trabajadores los que pagamos la mala organización y previsión de la empresa en relación al nivel de llamadas y la concesión de vacaciones y excedencias.
No sabemos con exactitud cuando volveremos a tener logoff, se supone que es una medida temporal "por necesidades del servicio" (la frase favorita de Atento), esperamos que pasado el mes de agosto todo vuelva a la normalidad.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
LOS TRABAJADORES DE EMERGIA SE DECLARAN EN HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores del call center de Movistar se declaran en huelga indefinida tras romper la empresa las negociaciones.
Los sindicatos citan al Gobierno canario y a Movistar ante el Tribunal Laboral Canario.
Los trabajadores de la empresa Emergia, que presta servicios exclusivos de call center a Movistar, inician este lunes 3 de agosto una huelga indefinida una vez que han dado por rotas las negociaciones que mantenían con la empresa en el Tribunal Laboral Canario.
Los sindicatos convocantes, la Federación de Servicios de UGT y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias, denunciaron este viernes la falta de disposición de la empresa a resolver el conflicto por negarse a la liberación laboral de los trabajadores afectados por las negociaciones que se han venido celebrando durante este mes.
Los sindicatos recuerdan que el pasado 10 de julio se alcanzó un acuerdo con la empresa para iniciar negociaciones tendentes a resolver el conflicto.
La primera de estas reuniones se celebró el día 15 de este mes, alcanzándose el compromiso, por parte de Emergia, de que los trabajadores que participaran en las reuniones estarían liberados de sus obligaciones laborales.
En la siguiente reunión, celebrada el día 24 de julio, la empresa decide romper unilateralmente este acuerdo, al tiempo que se niega a proporcionar a los trabajadores los documentos que estos habían solicitado para llevar a cabo su labor.. Seguir Leyendo.
IMPORTANTE: TAPONES PARA MARTÍN
Informaros que hace unos días, nos informaron los padres del pequeño martín que ya no van a recoger mas tapones.
No obstante nosotros seguiremos manteniendo los contenedores y continuaremos con la recogida de tapones, ya que hay otras personas que lo necesitan.
Os iremos informando...
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