HOY SE HA CELEBRADO EL SIMA A INSTANCIAS DE FeSMC

VACACIONES: REUNIÓN CON LA EMPRESA.

Hoy hemos sido convocados por Atento para tratar de llegar a un acuerdo sobre la concesión de las vacaciones 2017.

Hace casi un año que el Comité de Atento Barcelona le presentó a la Empresa una propuesta para intentar llegar a un acuerdo. Hasta hoy no habíamos obtenido ninguna respuesta.

La documentación que Atento nos ha facilitado, y que es la misma que podéis ver en los tablones del centro, referente a los porcentajes (cupos) por servicio y mes nos ha parecido insuficiente, a la par que nada real.

Quedamos a la espera de que la empresa nos vuelva a reunir, con nueva documentación, para poder seguir tratando el tema. 

RECLAMA LA TEVA INDEMNITZACIÓ SI ET VAN ACOMIADAR AMB UN CONTRACTE TEMPORAL O D'INTERINATGE

Recentment el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha declarat –a partir de la sentència del cas d’una interina- que la finalització d’un contracte temporal s’ha d’indemnitzar de la mateixa forma que un acomiadament objectiu, és a dir, amb 20 dies per any treballat. Això està provocant pronunciaments dels Tribunals Superiors de Justícia de diferents comunitats autònomes -com Andalusia, País Basc, Astúries o Madrid-, que estan fallant en aquest sentit i, a més, ho apliquen a tots els contractes temporals. La doctrina també es aplicable al personal funcionari interí.

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ha posat en marxa una campanya perquè reclamin aquestes indemnitzacions tots els treballadors i les treballadores temporals que hagin finalitzat el seu contracte i no hagin estat indemnitzats durant l’any anterior. 

Si és aquest el teu cas, pots possar-te en contacte amb nosaltres o directament amb el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya mitjançant el seu correu electrònic:

  gabinetjuridic@gabinetjuridic.ugt.cat.

ACCESOS CERRADOS

CLAVES SON PERSONALES E INTRANSFERIBLES

Las claves de acceso o contraseñas (password), no deben compartirse o ponerse en conocimiento de otras personas.

Por definición una contraseña es personal e intransferible. 

La finalidad, al solicitar una contraseña es bien simple, identificar a la persona ya sea para permitirle el acceso a un lugar o para realizar operaciones en algún proceso informático.

Nadie debe acceder a tu ordenador usando tu contraseña, por este motivo :

• Tienes que tener en cuenta que si las conservas escritas, debes mantenerlas en lugares no conocidos y accesibles por terceros.
• Si los PCS cuentan con una herramienta de control de acceso con clave  individualizada para el usuario, ésta deberá ser modificada en el caso de que exista la sospecha o certeza de que es conocida por terceros.

Recuerda que trabajamos con datos sensibles: archivos de clientes que contienen datos personales confidenciales, por eso no te la juegues y respeta la normativa.

PROTEGE TUS CLAVES

PRESTACIONES FAMILIARES

FUENTE: Luís Baneira

INFORMACIÓ SOBRE RECLAMACIÓ DEL IRPF - MATERNITAT/PATERNITAT

Com sabeu, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid va dictar una sentència en la qual es condemna a l'Agencia Tributària a retornar a una treballadora la quantitat de 3.135€ que havia hagut d'abonar per la prestació de maternitat que havia rebut l'any 2009.

Aquesta prestació es considera, per part de l'Agència tributària, com a rendiments del treball i per aixó totes les treballadores i treballadors que rebin una prestació de maternitat o paternitat tenen l'obligació de tributar com a rendiments del treball, en el marc de l'impost de la Renda de les persones Físiques (IRPF).

La sentencia de TSJ de Madrid ve a posar en qüestió aquest criteri de l'Agència Tributària i fa una interpretació de l'art. 7n de la llei de l'IRPF en que considera que s'han d'incloure totes les prestacions per naixement, adopció fills a càrrec i orfandat.

Finalitza la sentencia dient que "la interpretació que realitza la AEAT de la regulació legal no és encertada" perquè no recull el contingut íntegre del mandat legal i considera estimada la demanda de la treballadora afegint que contra ella no cal interposar recurs de cassació.

• LA SENTÈNCIA DEL TSJM ÉS FERMA? 

No la sentència del TSJM no és ferma, hi ha la possibilitat de recurs. 

• JA NO ÉS NECESSARI DECLARA L'IRPF DE LES PRESTACIONS DE MATERNITAT I PATERNITAT? 

Si, continua sent necessari. El criteri d'Hisenda referent a aquesta prestació no ha canviat, per tant, és necessari seguir declarant l'IRPF d'aquesta prestació. 

• DES DE QUIN ANY ES POT RECLAMAR? 

Donat el termini de prescripció de 4 anys dels deutes tributaris, es podran reclamar les prestacions cobrades a partir de l'any 2012 i posteriors. Si la reclamació es d'una prestació del 2012, el termini per poder presentar la reclamació serà el mateix dia de l'any del 2017, en el que va presentar la declaració de renda del 2013.

• COM ES DETERMINA LA QUANTITAT A RECLAMAR?

Cal realitzar un esborrany de la declaració nova d'IRPF de l'any o anys en el que es va percebre la prestació, sense la inclusió d'aquests ingressos, i així determinar quina és la quantitat.

• DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA A APORTAR:

1. Dades personals actualitzades

2. Còpia de la declaració o declaracions de renda corresponents als exercicis a reclamar la rectificació, és a dir, aquells on s'imputin els ingressos i retencions practicades a les prestacions de maternitat i/o paternitat.
3. Certificació o documents que acreditin les quanties percebudes i les retencions practicades pels conceptes de prestació de maternitat i/o paternitat.

Si estàs interessat, ja siguis afiliat o no, podem ajudar-te . 

Des de la federació amb la sol·licitud de rectificació y devolució d’ingressos i interposant la corresponent reclamació davant del Tribunal Econòmic Administratiu Regional (TEAR)

Si fos el cas el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya portarà a terme la Reclamació Judicial davant el Tribunal Superior de Justícia.

Si teniu qualsevol dubte o simplement esteu interessats, consulteu-nos

MALAS DECISIONES

ACLARACIONES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Según los datos de la Encuesta de Población Activa el año 2015 se hicieron en España 3 millones y medio de horas extra a la semana, sin que estas horas se pagaran o se compensaran con descanso. Con los contratos a tiempo parcial pasa lo mismo, se trabaja más horas de las que aparecen reflejadas en nuestra nómina  ...

Tanto el Estatuto de los Trabajadores (art.35.5) como el Real Decreto-ley/2013 de 20 de diciembre, exigen a las empresas el registro efectivo y diario de las horas que trabajan los empleados (tanto para contratos parciales como para los contratos a tiempo completo).

La norma no establece una forma específica de registro, pero no se considera válido, por ejemplo, un cuadrante confeccionado de manera previa a la realización de la jornada. Este registro tiene que contener las horas efectivamente realizadas.

La mayoría de empresarios llevan un registro de horas. Todos conocemos algún caso de sanción por retrasos... Pero la ley les obliga a algo más ...  y algunos se olvidan...

Sea cual sea la empresa, el número de trabajadores o el sector, deben entregar un resumen de horas realizadas cada mes al trabajador con el recibo de nómina. Puede estar incluido en la misma nómina o ser un documento independiente. Pero debe entregarlo.

Gracias a este documento, los trabajadores podremos comprobar si hemos superado la jornada laboral acordada y si hemos hecho más horas de las que realmente nos corresponden.

Recordamos que, en caso de los trabajadores a tiempo parcial estaríamos hablando de horas complementarias y para los trabajadores con contrato a tiempo completo, se trataría de horas extraordinarias.

Esto, como decimos es de obligado cumplimiento para todos los empresarios en España ... ¿Para todos...?

Los delegados de UGT en Atento Barcelona, el pasado 31 de enero denunciamos que estos resúmenes mensuales no se nos estaban entregando. 

Inspección de Trabajo mediante diligencia ha solicitado a Atento que nos haga entrega, ¡empezando ya! (Enero del 2017) de estos resúmenes, indicándonos que de lo contrario, levantaría acta de infracción.

Tenemos que decir que esta diligencia afecta también a nuestros compañeros del 112 en Motors. Por lo que, tanto la última nómina que os facilite Atento, como las sucesivas nóminas que Grupo Norte os entregue, tendrán que contener este resumen.

Ante cualquier duda al respecto, no dudéis en poneros en contacto con cualquier delegado de UGT en Atento Barcelona.

GUÍA ARTEMISA 2017

Todo lo que debes saber sobre:

Permiso de maternidad y paternidad
Permiso de Lactancia
Reducción de Jornada y excedencias
Otras fórmulas de conciliación

Haz click AQUÍ para ver

COMUNICADO NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: INACEPTABLE

DENUNCIA EN INSPECCIÓN: ATENTO DEBERÁ INFORMARNOS DE NUESTRA JORNADA

SUBROGACIÓN DEL SERVICIO 112 y RESOLUCIONES INSPECTORAS.

Hoy es el último día en Atento para nuestros compañeros del 112, tanto en Motors como en Reus. 

A partir de mañana empiezan a prestar sus servicios con la empresa Grupo Norte, y con ellos, Santos (Motors) y Cristina, Joana, Lidia y Ane (Reus) seguirán ejerciendo sus labores de representación sindical como delegados de UGT. 

Precisamente hoy, coincidiendo con su último día, hemos recibido varios requerimientos de Inspección de Trabajo en relación a varias denuncias presentadas por UGT en Barcelona. 

Aunque Atento ya no tendrá ocasión de poner en marcha las medidas requeridas por la inspectora, os recordamos, que Grupo Norte también se subroga en los derechos y obligaciones laborales que hasta hoy se le exigen a Atento. Por lo tanto, para nosotros, no hay mejor despedida que estas resoluciones.

Entre otros temas destacamos los siguientes:

• La empresa, y así lo reconoce, estaba realizando el seguimiento directo sobre los procesos de baja por IT de los trabajadores, efectuando llamadas de teléfono para poder así conocer la evolución de la situación médica de los trabajadores y preguntar sobre la fecha previsible de alta. La inspectora requiere a la empresa para que cese de forma inmediata, este tipo de llamadas. 

Sobre el tema de los uniformes, también tenemos buenas noticias.

Son muchas las quejas de los trabajadores sobre este tema, ya que pese a que los uniformes cumplen con lo que establece el pliego de condiciones, generan gran malestar.

La resolución inspectora es clara:

• La empresa no puede obligarte a vestir de determinado color o con determinada prenda, si no te ha hecho entrega del Uniforme. La Inspectora recuerda en su requerimiento los plazos que tiene la empresa para facilitar los uniformes.
• También requiere a la empresa para que atienda todas las comunicaciones que realicen los trabajadores sobre las molestias asociadas a los uniformes, ya que es obligación de la empresa garantizar que dicha ropa no genera problemas adicionales. Queremos indicar que, como siempre, esta comunicación podéis hacerla a través de nuestro delegado, está perfectamente legitimado para actuar en vuestro nombre ante la empresa.
• Por otro lado la empresa debe facilitar el número de conjuntos necesarios, para garantizar un correcto lavado, y que se pueda utilizar otro uniforme al día siguiente.

Hay otros temas en el tintero, que afectan también a nuestros compañeros del 112 y que en cuanto dispongamos de las pertinentes resoluciones os haremos llegar. 

¡Seguimos en contacto con vosotros!

¡Seguimos JUNTOS, luchando!

DENUNCIA EN INSPECCIÓN ESTA VEZ EL SERVICIO DE BANC DE SABADELL

RECLAMACIÓN POR PROBLEMAS CON LAS MUTUAS LABORALES

Hace tiempo que las mutuas laborales, y aun más después de la aprobación de la Ley de Mutuas del 2014, se han convertido en un foco de conflicto para muchos trabajadores.

Son innumerables las quejas que nos presentáis sobre su forma de actuar.

Hoy queremos compartir con vosotros este artículo para que sepáis a cómo proceder en diferentes situaciones:

• Qué hacemos cuando las mutuas nos derivan al médico de cabecera (sistema público de salud).
• Qué hacemos cuando la mutua nos da el alta y no estamos en condiciones de trabajar (alta prematura).
• Qué hacemos cuando la mutua nos cita para revisar nuestra baja médica (actos de control y comprobación de las mutuas).
• Qué hacemos cuando no tenemos medio de transporte para acudir a las revisiones de la mutua
• Que hacemos frente a las recaídas.
• Qué hacemos cuando el médico de la mutua nos da el alta médica pero necesitamos seguir con la rehabilitación. 
• Qué hacemos si a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, nos quedan secuelas definitivas pero que nos permiten seguir trabajando.
• Qué hacemos cuando en la mutua no nos quieren dar la copia de nuestro historial médico completo.
• Situaciones relacionadas con la prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Y como siempre, os recordamos, que podéis dirigiros a cualquier delegado de UGT ante cualquier duda o consulta que tengáis.

Para leer el artículo haz click aquí 

SERVEI D'NFORMACIÓ SOCIAL DE UGT DE CATALUNYA

Si tens dubtes sobre serveis socials, ajuts a la dependència, ajuts a l'habitatge, suport a les famílies o qualsevol qüestió d'emergència social, pots contactar amb el Servei d'informació social la UGT de Catalunya. 

Posem a la teva disposició un formulari per que puguis adreçar les teves consultes, nomes has de fer click aquí.

RESULTADOS ELECCIONES HOLDCO ATENTO BARCELONA

Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones de HoldCo Atento en Barcelona en las que se eligen a los 5 delegados que constituirán este comité. 

El resultado ha sido el siguiente:

UGT - 2 Delegados
CGT - 3 Delegados

Por lo tanto los delegados que formarán parte del comité de HoldCo en representación de la Sección Sindical de UGT son:

- Carlos Sánchez Martínez

- Manuel Rey Ruiz

Nuestra Enhorabuena a los compañeros !!

COBRO DE INCENTIVOS EN VACACIONES EN LA NÓMINA DE ENERO

Atento nos ha notificado que en la nómina de enero procederá a abonarnos las comisiones "según las directrices establecidas por la Asociación de Contact Center Española". (Esto significa que no nos abonarán todas las cantidades adeudadas)

Desde la Sec. Sindical de UGT en Atento Barcelona hemos pedido explicaciones a la empresa ya que entre otras cuestiones no nos indican como van a proceder para calcular las cantidades que nos deben.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

ELECCIONES SINDICALES HOLDCO: VOTA UGT

ELECCIONES SINDICALES EN HOLDCO BARCELONA.

PERMÍS DE PATERNITAT

DES DEL 1 DE GENER ,EL PERMÍS PER PATERNITAT SERÀ DE QUATRE SETMANES

Aquesta mesura ja ès contemplava el 2011 en la Llei d’igualtat, però la seva posada en marxa ha estat demorada durant més de 5 anys.

S’ha de tenir en compte:

• El permís per paternitat s’ha sumat al permís que existeix per naixement, que be regulat als convenis col·lectius o a l’estatut del treballadors.
• En el supòsit de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant quatre setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió ès independent de la llicencia gaudida compartida de descans per maternitat.
• En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l’altre progenitor. En els supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret correspondrà només a un dels progenitors, a escollir entre els interessats,sense coincidir amb el mateix progenitor els permisos de maternitat i paternitat ( encara que el permís de maternitat pot ser compartit).
• Cobres el 100% del teu salari.
• Aquest permís no té perquè estar unit al del naixement, pots gaudir-lo dins les 16 setmanes del permís de maternitat, o immediatament després del mateix.
• Si arribes a un acord amb la teva empresa, pots gaudir parcialment aquest permís, com a mínim el 50%.
• Hem de preavisar a la nostre empresa de que farem ús d’aquest permís.

Requisits:

• Haver cotitzat almenys 180 dies dins dels 7 anys anteriors o almenys 360 dies durant tota la vida laboral.

DESPIDO NULO POR ACUMULACIÓN DE BAJAS

La reforma laboral del 2012 dio a las empresas la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo, aunque este absentismo esté totalmente justificado (art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores).

Luego vino la reforma de la ley de Mutuas, que las dotó con la facultad de "proponer el alta" de los trabajadores en situación de I.T.

... Hoy hemos recibido una muy buena noticia.

Una de nuestras compañeras, después de que Atento la despidiera, por acumulación de bajas el año pasado, ha conseguido que su despido sea declarado NULO. En breve la volveremos a tener trabajando entre nosotros.

Su caso, como todos los casos, se tiene que estudiar de forma personal. Nuestra compañera, padece desde hace mucho tiempo, una terrible enfermedad: FIBROMIALGIA.

Y digo terrible, por el sufrimiento que soportan  aquellas personas que la padecen. 

Sufrimiento físico, ¡sin duda! 

Dolor que incapacita y que atraviesa.  

Que duele cuando estas sentado, cuando te abrazan o el simple roce de una sábana. 

Que no te deja levantarte una mañana.

El dolor no es el único componente del cuadro clínico que acompaña a un paciente con fibromialgia, suele padecer otros muchos trastornos.

Y ese sufrimiento, va mucho más allá del sufrimiento físico. 

La gran mayoría de enfermos han tenido que pasar un verdadero suplicio hasta que no consiguen que se le ponga nombre a su enfermedad.

No existe una prueba que diga "positivo en fibromialgia".

Es desesperante ver como pasan los meses y los médicos los derivan de un especialista a otro. 

Cada especialista le hará diferentes pruebas y en todas le dirán que está bien. 

Pero no lo está. 

Al final el diagnostico vendrá por el descarte.

Los enfermos  de fibromialgia además, tienen que enfrentarse o defenderse (quizás la palabra defenderse es la más adecuada) de un entorno que los trata de débiles, de vagos, ... que no les cree y que en muchas ocasiones les da la espalda.

Hoy, gracias a las leyes que unos escriben, otros aprueban y las empresas aplican, también tienen que luchar por conservar su puesto de trabajo. 

Tod@s nosotr@s, tanto los delegad@s de UGT de Atento Barcelona, como tus compañer@s estamos felices y orgullos@s de volver a tener entre nosotr@s a una persona como tú. Que contra todo lo que la vida te pone por delante sigues adelante, luchando. Ganándole a la vida.

Felicidades 

Manifest #VolemAcollir

Som una de les entitats convocant de la manifestació que es farà el proper 18 de febrer a les 16:00 hores a la Pl. Urquinaona de Barcelona sota el lema "Volem acollir"

SIGNA i AJUDAN'S a fer extensiu el Manifest #VolemAcollir a les xarxes socials.

SIGNA EL MANIFEST FENT CLICK AQUÍ

CASA NOSTRA, CASA VOSTRA

La UGT participem en la campanya "Casa Nostra, casa vostra". 

Aquest 11 de febrer s'organitza El GRAN CONCERT PER A LES PERSONES REFUGIADES al Palau Sant Jordi. 

És la nit més esperada de la campanya Casa nostra, casa vostra. 

Una nit en què hem de ser-hi tots per cridar ben fort que volem acollir. Volem acollir refugiats i refugiades i totes aquelles persones que s’han vist obligades a fugir forçosament de casa seva.

Tota la informació la trobaràs fent click Aquí

ESTUDIO DE ADAPTABILIDAD DE LOS RATONES DE ORDENADOR Y RECOMENDACIÓN PARA SU ELECCIÓN Y USO

Con este estudio queremos promover unas condiciones adecuadas en los puestos de trabajo y una verdadera cultura preventiva en las empresas, incidiendo en todos los ámbitos de la empresa.

Se trata de un estudio que cruza información descriptiva y de opinión por parte de 75 personas usuarias sobre 4 ratones escogidos al azar de diferentes medidas y forma. En ningún caso, este estudio pretende ser un estudio de mercado para determinar cuál es el mejor ratón, sino para determinar qué factores pueden influir a la hora de elegir un ratón.

Con ello pretendemos concienciar a las personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, departamento de compras, servicios de prevención y empresas en general, de las variables a la hora de escoger un ratón de ordenador y su uso adecuado.

Además de los resultados del estudio, ofrecemos información a las personas usuarias de pantallas de visualización de datos para saber escoger un ratón de forma correcta, utilizarlos adecuadamente.

Si quieres descargar el informe haz el click aquí

POSTURAS DE TRABAJO

La postura de trabajo no se refiere únicamente a si el trabajo se realiza de pie o sentado, sino también a la posición del resto del cuerpo. Las posturas de trabajo pueden llegar a desencadenar patologías asociadas a los TME (Transtornos musculo esqueléticos) dependiendo de:

• Lo forzada que sea la postura.
• El tiempo que se mantenga de modo continuado.
• La frecuencia con que se realice.
• La adopción de posturas forzadas similares a lo largo de la jornada.

Las posturas forzadas más habituales son:

• De pie siempre en el mismo sitio.
• Sentado, tronco recto y sin respaldo.
• Tronco inclinado hacia delante, sentado o de pie.
• Cabeza inclinada hacia delante o hacia atrás.
• Malas posiciones al utilizar las herramientas.

Para eliminar o disminuir las posturas forzadas y por extensión sus consecuencias, hay que actuar desde distintos ámbitos.

COMUNICADO CONVENIO Nº55: LA PATRONAL RENUNCIA A RECORTES

PARTICIPAMOS EN EL PROGRAMA DE LA CADENA SER SOBRE PRECARIEDAD LABORAL

Ayer 9 de enero, participamos en el programa Hoy por hoy de la Cadena Ser sobre PRECARIEDAD LABORAL. (min 11'40)

2016 fue el tercer año consecutivo en el que se creó empleo en España, pero aún así 3.703.000 personas están en paro y según los datos del Ministerio de Empleo y la mitad no cobran ninguna prestación ni subsidio.

La mayoría de los nuevos empleos son precarios y eso provoca que los parados que consiguen encontrar un trabajo sigan sufriendo la crisis.

A día de hoy, el 40% de los asalariados inscritos en la Seguridad Social tienen un contrato a tiempo parcial o temporal. Y la duración de los contratos temporales no llega ni a los dos meses de media.

Esta precariedad implica que muchos trabajadores:

-retrasen el momento de ser padres,

-que muchos jóvenes no puedan emanciparse,

-limita el acceso a una vivienda,

-provoca reducción en las pensiones de jubilación, ... etc

Pero también afecta a la salud laboral ... repuntan los accidentes, especialmente los llamados in itinere que son los que se producen en los trayectos de ida o vuelta al trabajo.

YA HAY FECHA PARA EL JUICIO POR MSCT

OTRO MODO DE HACER SINDICALISMO.....

FELIZ 2017!!

TARIFAS DE AFILIACIÓN 2017

TARIFAS DE AFILIACIÓN:

Cuota Básica Confederal: 8.12 euros mensuales.

Cuota Reducida: 8.12 euros mensuales para trabajadores
en activo cuyos ingresos anuales de rentas del trabajo o protección por desempleo sean iguales o inferiores en cómputo anual a 1,25 veces el salario mínimo interprofesional. (Sueldo inferior de 800€)

Cuota Especial de Jubilados (tipo C): 5,80 euros mensuales. Se aplicará a afiliados jubilados adscritos a la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) cuyos ingresos anuales sean superiores al 1.5 veces el Salario Mínimo Interprofesional.

Cuota Especial de Jubilados y Parados (tipo D): 3,48 euros mensuales. Se aplicará a afiliados jubilados adscritos a la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) cuyos ingresos anuales sean inferiores al 1.5 veces el Salario Mínimo Interprofesional y, a los afiliados y afiliadas que se encuentren en situación de paro y carezcan de ingresos o prestaciones.

Actualiza tus datos llamando al teléfono 

93 304 68 46

Recuerda que la cuota sindical desgrava en la Declaración de la Renta.

TABLAS SALARIALES Y PLUSES 2017

Como ya todos sabéis, se sigue negociando el nuevo Convenio y por ese motivo tanto nuestros salarios como los Pluses para el próximo 2017 siguen congelados mientras no se firme el nuevo Convenio de Contact Center..

No obstante, os dejamos a modo de recordatorio, las Tablas vigentes hasta que no se firme el nuevo Convenio.

TABLAS SALARIALES

Si vuestra jornada es distinta a las aquí expresadas, el cálculo de vuestra jornada será el resultado de realizar una regla de 3: dividir la cantidad de la categoría a la que pertenezcáis entre 39 y multiplicarlo por vuestra jornada.

EJEMPLO: JORNADA 38 HORAS CATEGORÍA TELEOPERADOR

PLUSES SALARIALES

Para calcular el plus de domingo si tu jornada no corresponde a la jornada de 8 horas diarias: 
Ejemplo: Teleoperador especialista con jornada diaria de 6 horas (30 semanales) para calcular el plus de domingos:

12,46 : 8 X 6 = 9,34 Euros

PERMISO DE PATERNIDAD