DES DEL 1 DE GENER ,EL PERMÍS PER PATERNITAT SERÀ DE QUATRE
SETMANES
Aquesta mesura ja ès contemplava el 2011 en la Llei d’igualtat,
però la seva posada en marxa ha estat demorada durant més de 5
anys.
S’ha de tenir en compte:
S’ha de tenir en compte:
- El permís per paternitat s’ha sumat al permís que existeix per naixement, que be regulat als convenis col·lectius o a l’estatut del treballadors.
En el
supòsit de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador
tindrà dret a la suspensió del contracte durant quatre setmanes
ininterrompudes, ampliables en el cas de part, adopció o acolliment
múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.
Aquesta suspensió ès independent de la llicencia gaudida
compartida de descans per maternitat.- En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l’altre progenitor. En els supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret correspondrà només a un dels progenitors, a escollir entre els interessats,sense coincidir amb el mateix progenitor els permisos de maternitat i paternitat ( encara que el permís de maternitat pot ser compartit).
- Cobres el 100% del teu salari.
- Aquest permís no té perquè estar unit al del naixement, pots gaudir-lo dins les 16 setmanes del permís de maternitat, o immediatament després del mateix.
- Si arribes a un acord amb la teva empresa, pots gaudir parcialment aquest permís, com a mínim el 50%.
- Hem de preavisar a la nostre empresa de que farem ús d’aquest permís.
Requisits:
- Haver cotitzat almenys 180 dies dins dels 7 anys anteriors o almenys 360 dies durant tota la vida laboral.
