INCENTIVOS EN VACACIONES

Disponemos de copias de la solicitud en la sala del Comité, sólo tienes que solicitarla a cualquier delegado de UGT.

También os facilitamos un link (abajo) para que podáis descargar el documento.

JUICIO LOG OFF

FUENTE: audiolis

El 15 de mayo del pasado año quedó aplazada la denuncia que pusimos a Atento, por romper el acuerdo que teníamos, de compensación del tiempo que nos excedemos en nuestras jornadas.

Recordemos que la actitud de la empresa, representada por su abogada, consistió en amenazarnos si persistíamos en nuestra demanda, con sanciones para todo aquel trabajador que llegara tarde o se excediera en sus descansos (tanto en las pausas visuales como en los descansos de jornada) .

Seguimos manteniendo que nuestra jornada tiene una hora para finalizar. Y que todo lo que excede de ella, es EXTRA. Desde el PRIMER minuto.

Por fin tenemos fecha y hora para el juicio.

Estamos citados el próximo dia 20 de Enero, a las 11:40 horas, ante el JUZGADO 24 (Rda de Sant Pere, 52, 4 planta).

Defenderemos los derechos de los trabajadores.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

NOVEDADES FISCALES 2015

El pasado 1 de enero entraron en vigor numerosas reformas y disposiciones legales aprobadas durante los últimos meses, este es el caso de la reforma fiscal, presentada por el Gobierno en junio de 2014.

Hacemos un breve resumen de algunas de estas novedades.

LOS BENEFICIARIOS DE LOS NUEVOS IMPUESTOS NEGATIVOS PODRAN SOLICITAR SU ABONO ANTICIPADO DESDE EL 7 DE ENERO

Los beneficiarios de las nuevas deducciones en el IRPF, que incorpora la reforma fiscal podrán solicitar, a partir de hoy 7 de enero, su abono anticipado. Las deducciones se incluirán en la declaración anual de IRPF del 2015, a presentar en 2016, donde se regularizarán las cantidades que se hubieran percibido como abono anticipado.

• Las nuevas deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo se podrán obtener de forma anticipada, mes a mes

• La Agencia Tributaria ha comenzado a enviar cartas a los posibles beneficiarios informando de los requisitos y procedimiento para la solicitud del cobro mensual

• Los beneficiarios deberán presentar un formulario de solicitud, individual o colectivo, por cada una de las deducciones a las que tengan derecho

• La solicitud se podrá presentar por internet o teléfono a partir del 7 de enero y presencialmente desde el 3 de febrero

Si necesitas más información haz click aquí

Fuente: Agencia Tributaria

... PARA LA IGLESIA, SÍ HAY PRESUPUESTO ...

FUENTE: Luis Baneira Gómez

CARTA A LOS REYES MAGOS....

COMUNICADO DE UGT TELEPERFORMANCE

COMPARTIMOS UN COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT TELEPERFORMANCE

CALENDARIO 2015

TABLAS SALARIALES 2015

¡¡¡MUCHA SUERTE A TODOS!!! ¡¡¡ NOS TIENE QUE TOCAR!!!

BONES FESTES

NUEVA PRESTACIÓN PARA PARADOS DE LARGA DURACIÓN.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO, junto con el Gobierno y las organizaciones patronales CEOE y CEPYME han firmado un Programa Extraordinario de Activación (PEA), que estará vigente entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2016, y cuyo objetivo es potenciar la inserción laboral de los parados de larga duración mediante actuaciones específicas de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y una ayuda económica de acompañamiento equivalente al 80 por ciento del IPREM (426€). 

EL SUPREMO MANTIENE LOS DERECHOS DEL CONVENIO AUNQUE ESTÉ CADUCADO

Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales. Tendremos que leer la sentencia para poder ver las repercusiones de la misma.

El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral: el fin de la prórroga indefinida de los convenios y su limitación a un año. El pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, falló el 17 de diciembre que los derechos recogidos en los convenios para los trabajadores que están en plantilla siguen vigentes a pesar de que estos pactos hayan caducado y se haya agotado el año de prórroga sin acuerdo.

La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores no pactaban uno nuevo. La limitó a un solo año y señalaba que si finalizaba este plazo sin acuerdo el nuevo marco sería el convenio sectorial si lo había y si no, el Estatuto de los Trabajadores... SIGUE AQUÍ

Fuente : El País.

SECCIÓ SINDICAL D'UGT ATENTO CATALUNYA

COMISSIÓ EXECUTIVA DE LA SECCIÓ SINDICAL D’UGT ATENTO CATALUNYA

Secretària General

ISABEL GARCIA TOLEDANO 

(Meridiana)

Secretària d’Organització

AMPARO VIDAL MASIP

(Lleida)

Secretari d’Acció Sindical

SANTOS PARRA FERNÁNDEZ

(Motors)

Secretària de Prevenció i Igualtat

TERESA RAMIREZ ORTEGA

(Meridiana)

Secretària de Comunicació

MªJESUS VILAR SARRAU

(Lleida)

A principis d'aquest mes de desembre va tenir lloc el Congrés per escollir la Comissió Executiva de la SECCIÓ SINDICAL d’ UGT a ATENTO CATALUNYA, i els Membres que formaran part del Comitè Nacional de la mateixa Secció.

Ens complau informar-vos que hem aconseguit formar una Comissió Executiva i un Comitè Nacional, plurals, en els que ens veurem representats gairebé la totalitat de les províncies amb centres que Atento disposa a Catalunya.

Sabem que la unitat és la nostra força i que només amb aquesta unió aconseguirem tirar endavant el nostre projecte: lluitar per aconseguir que es respectin els drets i defensar els interessos de tots els treballadors d'Atento a Catalunya

UNITS SOM MÉS FORTS

MÁS DEL 72% DE LOS AFECTADOS POR EL ERE PREFIEREN EL ACUERDO FIRMADO POR UGT Y CC.OO

DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE, TURNO DE TARDE

A todos aquellos trabajadores que tienen asignados los días 24 y 31 de diciembre en turno de tarde, como laborables, os recordamos que:

Si la empresa decide que vuestra jornada de los días 24 y 31 de diciembre finaliza a las 20:00 el resto de jornada lo tiene que asumir la empresa. 

RECORDAD que si la empresa pide voluntarios para finalizar la jornada antes de hora, estas serán a cargo vuestro y por tanto, tendréis que RECUPERARLAS. 

Los días 24 y 31 tendrán consideración de Festivos Especiales a partir de las 20:00 y deberán ser retribuidos como tales a partir de dicha hora.

LA AUDIENCIA NACIONAL HOMOLOGA LA TRANSACCIÓN JUDICIAL

A fecha de hoy, hemos recibido la sentencia de Homologación de la Audiencia Nacional sobre la Transacción Judicial que pone, punto final al conflicto generado en Atento tras el ERE de este verano.

La Audiencia Nacional acepta que todo aquel que quiera volver lo pueda hacer y que todo trabajador que no lo desee conserve, tanto la indemnización (que UGT, CC.OO y FASGA pactaron en su momento de 45 días por año trabajado hasta 42 mensualidades) así como, su situación de desempleo.

LA AGONÍA DE LOS "CALL CENTER". ATENTO ES UN EJEMPLO MÁS

• La externalización del negocio de atención al cliente no ha funcionado: poca eficacia y demasiadas reclamaciones.

• 
  

  Los clientes desconfían del marketing reiterativo, de puro trámite y con voces de otros países.

• 
  

  Atento, ex filial de Telefónica, perdió más de ocho millones en 2013 y ha recortado un 9% de la plantilla.
• 
  

  Ahora ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para readmitir a 179 de los 655 despedidos este verano en un ERE nulo.

Telefónica vendió en 2012 Atento, su entonces filial de atención al cliente, a un grupo de compañías controladas por el fondo de capital riesgo Bain Capital. La empresa había desarrollado su negocio desde 1999 en más de 15 países y daba empleo a más de 100.000 personas (hoy 150.000). Parecía un buen negocio, cuando estaba de moda

PARTICIPAMOS en el C33 y EXPONEMOS LOS PROBLEMAS PARA CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA EN EL SECTOR de TELEMARKETING

El pasado mes de Noviembre nuestra compañera Teresa Ramírez (Delegada de la Sección Sindical de UGT en Atento Meridiana y Secretaria del Comité de Seguridad y Salud) participó en el Programa Sindical de UGT que se emite por el Canal 33 titulado: "Homes i dones laboralment diferents".

En este monográfico, nuestra compañera habló de los problemas que sufrimos los trabajadores del Sector del Telemarketing a la hora de conciliar la vida laboral y la vida familiar.

Os facilitamos el ENLACE para que podáis acceder y visualizar dicho programa.

TRASLADO DE SERVICIOS AL CENTRO DE TRABAJO DE GLORIAS

VI CONVENIO DE CONTACT CENTER PLATAFORMA NEGOCIADORA

ERE ATENTO: ACUERDO (DOCUMENTO)

Os dejamos copia del acuerdo para que podáis consultar las condiciones que se han firmado:

ERE ATENTO: COMUNICADO SOBRE EL ACUERDO DE LA TRANSACCIÓN JUDICIAL

PLANTAMOS CARA A ATENTO EN INSPECCIÓN

RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN ANTE LA DENUNCIA POR LAS PICADAS DE INSECTOS Y LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN

Con fecha 1 de diciembre de 2014 hemos recibido requerimiento del Inspector de Trabajo respecto a las picadas de insectos que se sucedieron el año pasado y que denunciamos ante la Agència de Salut Pública.

http://fsieprlinfantil.es/

En el requerimiento de fecha 19 de noviembre, Inspección requiere a la empresa a que en un plazo no superior a 4 meses desde esa fecha, cumplan con las medidas establecidas en materia preventiva de sistemas de ventilación, y que en todo caso estas medidas deben ser adecuadas para que se asegure una renovación mínima de aire de 30 metros cúbicos por hora y por trabajador. Se exige a la empresa  implantar procedimientos de mantenimiento preventivo (tales como limpieza, cambio de filtros y desinfección) de los sistemas de climatización y ventilación. Ello, sin perjuicio de la adopción de las medidas inmediatas que fueran necesarias para satisfacer, en todo caso, las previsiones normativas en materia de condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Os recordamos que las mediciones ambientales realizadas en el centro de Meridiana triplicaron en algunos casos los niveles de C02 recomendados por ley.

La empresa deberá también, en tanto que se han producido bajas por contingencia profesional de trabajadores por culpa de la presencia de insectos, aportar a Inspección el sometimiento a consideración y revisión, si fuera necesario, de los riesgos laborales con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido así como las medidas que se hayan establecido en la planificación preventiva en consonancia con la revisión de aquélla y que deberán ejecutarse en los términos previstos. En cualquier caso, para lo que respecta a este punto, deberá cumplirse, con carácter permanente, las disposiciones establecidas en la normativa vigente en materia de limpieza en el centro de trabajo, con objeto de favorecer actuaciones y evitar la presencia de focos de atracción de insectos.

La empresa, tal como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su punto 39. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud tiene que hacer que  "los delegados de prevención participen en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos..."

ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR A EFECTOS DE PERMISOS Y LICENCIAS

Nuestro convenio, contempla en su art. 28 , apartado c) que todos los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse 3 días del trabajo, con derecho a retribución,"en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive."

En algunos casos nos hemos encontrado que se le ha exigido al trabajador que acredite la enfermedad concreta que padece su familiar para poder "valorar" la gravedad de la misma.

Pues bien, según la Agencia Española de Protección de Datos, se estaría "violentando el principio de proporcionalidad consagrado por el artículo 4.1. de la Ley Orgánca de Protección de Datos de Carácter Personal"

Fuente: Federación de Servicios Publicos- UGT

En definitiva NO NOS PUEDEN EXIGIR, que acreditemos el tipo concreto de enfermedad que padece nuestro familiar.

SÍ PUEDEN  EXIGIRNOS, para poder disfrutar del permiso, que aportemos un certificado médico del facultativo que atiende a nuestro familiar en el que se especifique que padece una enfermedad grave

Ante cualquier duda que se te presente puedes dirigirte a cualquier delegado de UGT ATENTO MERIDIANA.

ESTAMOS PARA AYUDARTE

CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CONTACT CENTER

AVISO IMPORTANTE

SENTENCIA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL SISTEMA DE COMISIONES

El pasado 9 de octubre de 2014, se celebró el juicio por la Modificación Sustancial del Sistema de Comisiones. Ayer nos notificaron la sentencia: el juez ha desestimado nuestra demanda.

Hemos consultado con los servicios jurídicos de UGT, quienes nos han recomendado recurrir esta sentencia, cosa que evidentemente vamos a hacer.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

EL JUEZ RECONOCE QUE SE HAN VULNERADO NUESTROS DERECHOS

Como Representantes de los Trabajadores, los delegados de UGT, CC.OO y CGT de Atento Meridiana, en muchas ocasiones nos hemos visto obligados a acudir ante el Tribunal Laboral de Catalunya para que actuasen como mediadores a la hora de resolver los conflictos que se producían en el centro, como paso previo a interponer una demanda. 

Atento Teleservicios España, en su momento, empezó a descontarnos en nuestras nominas las horas que dedicábamos a acudir a los TLC's en concepto de absentismo laboral.

Entendíamos que con ello no sólo se estaban vulnerando nuestros derechos, si no también, los derechos de todos los trabajadores a los que representamos. Por este motivo nos hemos visto obligados a llevar el caso ante los juzgados y esta semana hemos recibido la sentencia y el juez nos ha dado la razón.

El juez ha dictaminado:

Estamos muy satisfechos del trabajo que ha realizado nuestro servicio jurídico de UGT que, con esta sentencia ha conseguido devolvernos unos derechos que la empresa nos había negado. 

SÓLO PARA AFILIADOS: TALONARIOS DE DESCUENTOS

IMPORTANTE: REUNIÓN INFORMATIVA EL JUEVES 27 DE NOVIEMBRE

Os informamos que la Empresa se va a poner en contacto con todos los afectados mediante un SMS para realizar una reunión informativa sobre el ERE.

La reunión se celebrara el 27/11/2014 en centro de Glorias de 10:00 a 13:30.

Os recomendamos que asistáis a la reunión, dada la incertidumbre que ha ocasionado la sentencia del ERE NULO y la inseguridad de como actuar ante las diferentes valoraciones que durante estos días se han ido produciendo. 

CGT, STC Y USO NEGOCIAN DESPIDOS CON LA EMPRESA

CARTA PARA AFILIADOS Y AFECTADOS POR EL ERE DE ATENTO.

Con fecha 13 de Noviembre enviamos por mail a nuestros afiliados (y a aquellas personas que se vieron afectadas por los despidos en el ERE de Atento, y que nos solicitaron que les mantuvieramos informados) los siguientes documentos:

PODÉIS DESCARGAR LA SENTENCIA EN PDF EN EL SIGUIENTE LINK

VALORACIONES SOBRE LA SENTENCIA DEL ERE

La Audiencia Nacional, ha dictado Sentencia(1) en relación con el conflicto colectivo planteado contra el despido colectivo que se produjo en Atento Teleservicios. Esta Sentencia misma dice que los despidos son nulos porque ha existido vulneración de derechos sindicales

La Audiencia Nacional ha dado la vuelta a las pretensiones de Atento y tiene que readmitir a todos los compañeros/as que fueron despedidos, esto también afecta a los voluntarios, incluso a los delegados de CGT, USO y STC que se apuntaron y que volverán a ser representantes. 

Además, la Sentencia de la Audiencia Nacional, ha dejado claro que algunos han faltado a la verdad durante todo el proceso del ERE. 

• El sindicato ELA, no impugnó el despido colectivo, tal y como habían afirmado. No sólo eso, ni siquiera tenía legitimidad para demandar. 

• El sindicato CIG, impugnó el ERE, pero la Sentencia con claridad ha expresado que tampoco tenía derecho ni a demandar, ni a estar en la mesa de negociación. 

• El sindicato CGT, que sí impugnó el ERE, basó su impugnación en un engaño a los trabajadores: Mientras por escrito decía que se había producido un acuerdo, y que consecuencia del mismo se había producido el despido, tanto en su demanda de impugnación como en el acto del Juicio y apoyado tanto por USO como por STC, dijeron que NO HABÍA HABIDO ACUERDO con ningún sindicato, y que ningún sindicato había reconocido las causas del despido colectivo (2). 

La Sentencia ha dicho que el procedimiento llevado a cabo en el referéndum no se ajusta a derecho. Según la Audiencia Nacional, debían haber participado como “testigos” aunque no fuesen “organizadores” ni quisieran organizar consulta alguna con los despedidos, CGT, USO y STC, sindicatos que o bien querían que la decisión de los trabajadores no fuera vinculante, o que votasen personas incluso de centros de trabajo no afectados. Subrayar que la Sentencia, NO DICE, que haya habido “trampas” ni en quién votaba, ni en el resultado de la votación ni en nada en absoluto, como algún sindicato acostumbrado a mentir está comenzando a expandir. Tampoco veréis en la Sentencia, ni en el acta del juicio, ni en las demandas de ningún sindicato, la mentira repetida de que “había liberados a cambio de firmar un acuerdo”. 

La Sentencia SÍ DICE como hechos probados más cosas y extraemos unas cuantas: 

SÍ DICE que es FeS-UGT quien pide los contratos mercantiles entre Atento y Telefónica, y el contrato de compraventa entre Bain Capital y Telefónica, SÍ DICE que TODAS las secciones sindicales están en desacuerdo con los criterios que propone la empresa para los despidos, que también TODOS los sindicatos efectuamos una crítica unánime de la elección del absentismo como criterio para las extinciones, que tanto a FeS-UGT como a CCOO y FASGA en las asambleas informativas que organizamos, los trabajadores nos pidieron que les consultásemos antes de tomar una decisión y SÍ DICE que en FeS-UGT “no estamos de acuerdo con las condiciones del ERE, sino que estamos conformes con presentarlo a los trabajadores” (hecho probado quinto de la Sentencia). 

Aunque a ningún sindicato le parecieron justos los criterios que eligió la empresa para despedir a los compañeros/as, al Juez sí que le han parecido legales y que no generan indefensión. Y es que una cosa es lo que nos gustaría y otra lo que dice la Ley impuesta por el Partido Popular contra la que luchamos convocando dos Huelgas Generales.

Debemos por tanto agradecer al acuerdo que se validó en asamblea, que se eliminasen algunos de los criterios que había introducido la empresa: como considerar absentismo los permisos retribuidos o no retribuidos, o que se excluyesen a las parejas de hecho o matrimonios, o que tampoco fueran despedidas las víctimas de violencia de género, que el 40% fuesen voluntarios o que se redujeran a menos de la mitad los despidos forzosos (recordemos que Atento quería despedir a 823 personas y finalmente ha habido menos de 400 despidos forzosos), porque a Su Señoría, todos esos criterios, le han parecido y le hubiesen parecido también legales. 

La Sentencia dice exactamente lo que os hemos venido diciendo en cada comunicado: “que FeS-UGT no reconocía causas para el despido” y “que el acuerdo estaba condicionado a la aceptación de los trabajadores afectados”, por tanto, que si el referéndum hubiese dicho “no” hubiese sido “no” y que como un 83% de los trabajadores despedidos dijeron “sí”, fue “sí”. Importante desmontar la engañifa que algunos han contado, porque sólo votaron los que iban a ser despedidos. 

La Sentencia dice que FeS-UGT, CCOO y FASGA, pudieron haber firmado un acuerdo sin consultar a los trabajadores, pero que lo hicieron en busca de un “plus de legitimidad democrática, cuyas razones parecen razonables, viendo la oferta última de la empresa, para que los afectados validasen activamente si preferían asumir los riesgos de un despido colectivo sin acuerdo, o las certezas que les proporcionaba el acuerdo”. 

Por último, y en esto se basa la nulidad de los despidos, entiende la Audiencia Nacional que los otros sindicatos tendrían que haber estado presentes en el referéndum –recordamos que fuimos FeS-UGT, CCOO y FASGA los que exigimos que hubiese una consulta vinculante con los afectados -, y que como no lo estuvieron se atenta contra su libertad sindical pues no pudieron informar a los trabajadores (Ahí no podemos estar de acuerdo con la Sentencia: todos sabéis que no solo informaron a todos los trabajadores, sino que activamente pidieron que votasen que “no” incluso de forma coactiva sobre algunos trabajadores. Recordad que FeS-UGT, CCOO y FASGA no pedimos que la gente votase “sí” o “no”, sólo que votasen lo que en su circunstancia personal considerasen oportuno). 

Por tanto y en conclusión, si hubiésemos permitido el acceso a CGT, USO y STC al referéndum, el ERE jamás hubiese sido nulo (pues el Juez ha desestimado el resto de causas por las que se pedía nulidad: los criterios elegidos, la falta de documentación, la mala fe negocial, la inclusión por parte de la empresa de las bajas de larga duración o incluso que no había acuerdo (3), pues todo eso a la Audiencia Nacional le ha parecido legal) y no sabemos si hubiese sido ajustado a derecho o no puesto que la Sentencia no ha entrado a valorar si eran despidos procedentes o improcedentes, o sea, que no se ha pronunciado sobre si existía causa legal para efectuar despidos (4), cosa que sí habría hecho el Juez de haber permitido entrar al resto de sindicatos al referéndum. 

Aunque suponemos que la empresa recurrirá la Sentencia, desconocemos qué consecuencias puede traer a corto-medio plazo, porque la empresa, podría tomar otras decisiones, empeorando lo aplicado en el ERE anulado. 

Creemos que, recurran o no, readmitirán a los trabajadores/as despedidos/as –incluidos voluntarios/as- sin esperar a la firmeza de la Sentencia, y tendrán que devolver las indemnizaciones percibidas. Por otra parte Atento tendrá que pagarles los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido descontándoles lo que hubiesen percibido del paro o de otro trabajo, hasta la incorporación, lo que implica, que la mayoría de los trabajadores comenzará a trabajar debiendo dinero a la empresa. Mucho dinero. Esperamos sensibilidad por parte de la empresa con esta situación, aunque este tipo de multinacionales no entienden mucho de sensibilidad. 

Atento está controlado ahora por un “fondo capital-riesgo”, un “fondo-buitre” llamado Bain Capital, especuladores a la máxima potencia y para los que no somos ni números, pues simplemente miran la cuenta de resultados, y cuando no les gusta, levantan el vuelo y se van de España, como hizo Teletech. 

Desde FeS-UGT, estimamos, tal y como hace la Audiencia Nacional, que hicimos un ejercicio de responsabilidad haciendo que los trabajadores despedidos decidiesen su futuro, en un ERE para el que jamás reconocimos causas y en el que apoyamos la decisión mayoritaria de la Asamblea de trabajadores despedidos…. Y es que es muy fácil arriesgar el cuello de los demás y nunca el propio, como hacen otros… por ello queremos recordar que los delegados de todos los sindicatos estaban excluidos de los despidos.

(1) Podéis pedírsela a cualquier delegado de UGT 

(2) Os extrañará que CGT dijese al Juez lo contrario que os había escrito, es decir, que FeS-UGT, CCOO y FASGA habían firmado un acuerdo donde se reconocían las causas.. Pero es que CGT, entre engañar a los trabajadores o a la Audiencia Nacional, prefirieron engañar a los trabajadores. 

(3) Fundamento de derecho cuarto. Página 23. Como lo leéis, después de toda la insistiencia diciendo que habíamos firmado… delante del Juez han pretendido la impugnación diciendo que “no hemos firmado”. Repetimos, entre mentiros a vosotros o al Juez, han preferido mentiros a vosotros.

(4) Es falso por tanto también afirmar que el Juez ha dicho que no había causas, pues no se ha pronunciado. Una cosa es lo que creamos los sindicatos y otra lo que dice un Juez, y de eso, no ha dicho nada.

SEGUIREMOS INFORMANDO

LOS GASTOS DE TRANSPORTE Y LAS MUTUAS LABORALES

Fuente: Federación de Servicios Publicos- UGT

LOTERÍA DE NAVIDAD

¡¡¡ESTE AÑO NOS TOCA EN ATENTO MERIDIANA!!!

PAPELETAS A 2 EUROS.

NOS LAS PODÉIS PEDIR PERSONALMENTE O POR MENSAJE PRIVADO

SERVEI AMIC UGT

El servei Amic -UGT es un organisme inclòs dins de SAIER (servei d'assessorament per a immigrants, emigrants i refugiats)

Fins ara atenien majoritàriament a immigrants que venien a treballar a Catalunya però desde el 2014 atenen també a catalans que decideixen marxar a l’estranger, i també a estrangers que han viscut molt de temps a Catalunya i volen retornar al seu país o viatjar a altres països del mon.

AMIC dins de SAIER no només assessora sobre el mon formatiu i laboral en general, sinó que endemés ens assessoren en temes de validació internacional de la formació i de les competències laborals al estranger.

Amb aquest servei AMIC-UGT no pretén promoure la mobilitat o emigració com a solució als problemes del mercat laboral a Catalunya i a Espanya, sinó simplement donar suport a aquelles persones que han pres la decisió de marxar, oferint la informació bàsica a tenir en compte abans d’iniciar el viatge i donant recomanacions sobre la millor manera de fer front a aquest repte amb garanties. 

Abans de marxar el que has de saber...

• Els espanyols nacionalitzats poden marxar a treballar a un altre país de la UE?
• Si estàs cobrant una prestació d’atur, pots marxar a treballar fora?
• Quan temps pot un estranger, amb permís espanyol, residir a l’estranger?
• Quina mena de documentació es requereix als nacionals espanyols que es desplacen a l’estranger per viure i/o residir?
• Vols acreditar la teva formació professional i no saps per on començar?
• Coneix els recursos per a la recerca de feina a Europa: Xarxa Eures i altres canals 

LES RESPOSTES A AQUESTES PREGUNTES I MOLT MÉS LES TROBARÀS A AMIC-UGT

Barcelona, seu d'AMIC-UGT
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Telèfon 933046841; Fax 933046828; e-mail: amic@associacioamic.cat
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