miércoles, 4 de abril de 2018
jueves, 29 de marzo de 2018
ENTITATS, SINDICATS I ORGANITZACIONS DE LA SOCIETAT CIVIL CATALANA IMPULSEN L'ESPAI DEMOCRÀCIA I CONVIVÈNCIA.
Aquest matí, deu entitats, sindicats i organitzacions de la societat civil catalana hem presentat l’Espai Democràcia i Convivència, que té com a objectiu defensar les institucions catalanes, la convivència, la cohesió social i els drets i llibertats fonamentals.
El grup impulsor de l’Espai Democràcia i Convivència el formem les següents entitats i organitzacions: Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya (AADPC), Assemblea Nacional Catalana (ANC), Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC), CCOO de Catalunya, Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC), Lafede.cat-Organitzacions per a la justícia global, Òmnium Cultural, Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC), Unió de Pagesos i UGT de Catalunya.
Les deu entitats impulsores, des de l’arc de transversalitat social que representem, convoquem a una gran manifestació a Barcelona, el dia 15 d’abril, amb l’objectiu de sumar-hi tothom que se senti interpel·lat davant de la situació política que fa temps que està patint la nostra societat i que de cap manera ens podem permetre de normalitzar, ja sigui l’enjudiciament de sindicalistes per exercir el dret de vaga, de presó preventiva no justificada de polítics o la regressió de la llibertat d’expressió en els àmbits de l’art i la cultura. La UGT de Catalunya creiem que el camí és el diàleg i la negociació i no la judicialització del conflicte. Per això, el 15 d’abril ha de ser una gran mobilització, però alhora l’Espai Democràcia i Convivència es planteja també com a objectiu organitzar debats per promoure la cultura democràtica.
En aquests moments, la pluralitat de la UGT és un element imprescindible per a sumar en la defensa dels drets civils i les llibertats democràtiques. Des de la UGT de Catalunya creiem fermament que a totes les mobilitzacions que es facin a partir d’aquest moment hi ha de jugar un paper vertebrador el binomi democràcia i convivència. Democràcia, perquè s’han de respectar els drets i les llibertats de les persones, i convivència, perquè no podem parlar de democràcia si no es garanteix la cohesió social.
Des de la UGT de Catalunya estem treballant perquè des del respecte a les posicions de cadascú, hagi votat el que hagi votat el 21D, trobem els punts que ens uneixen com a societat catalana i no els que ens separen. En aquests moments difícils, cal la màxima unitat des de la pluralitat, i per això estem treballant per tal que el 15 d’abril es visualitzi aquesta unitat i pluralitat.
Creiem imprescindible la formació urgent d’un govern per poder donar resposta a l’actual crisi institucional i que alhora impulsi polítiques socials per sortir de la crisi econòmica que encara patim la classe treballadora.
martes, 27 de marzo de 2018
ÚLTIMA REUNIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Ayer se reunió el CSS, estos son algunos de los puntos que se trataron ayer:
La Empresa nos comunica que tiene presupuesto pendiente de aprobación para instalar el sistema de refrigeración de la tercera planta (departamento de Endesa), mientras tanto se dotarán de mas pingüinos. Esperemos que sea pronto.
La propiedad va a realizar un análisis en el centro en referencia a los olores que padecemos.
La propiedad va a instalar sondas de CO2, humedad y temperatura Atento por su parte también instalará sondas de temperatura.
También nos informan que en el centro, volveremos a tener un responsable de infraestructuras. Esperemos que las cosas se solventen con más celeridad que hasta ahora.
Seguimos pendientes de los resultados de los psicosociales realizados en los servicios de Banc de Sabadell y en Endesa.
Se le reclama a la Empresa la ampliación del servicio de prevención ya que se encuentra bajo mínimos.
lunes, 26 de marzo de 2018
VERGÜENZA AJENA
Los que trabajamos en Atento, quien más y quien menos, ha padecido las malas artes que tiene esta empresa cuando los números y otras cosas no cuadran:
- Aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo.
- Aplicación de dos modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo en el departamento Gran Público.
- Denegación de vacaciones de forma arbitraria y en la mayoría de casos sin explicación.
- Despidos por bajo rendimiento sin acreditarlos de forma alguna.
- Sistema de Retribución Variable, sistema de comisiones que para cobrarlo se tienen que cuadrar los planetas no, lo siguiente.
- Multiskill, depende del departamento donde estés puedes atender de todo y más.
Podríamos seguir explicando más y más, pero como bien sabemos todos, esto implica recortes de derechos y despidos de trabajadores de forma indiscriminada. ¿¿¿Esto es lo que se valora para que te den un premio como los mejores empleadores 2018 en España???
Pues nada, Atento hace borrón y cuenta nueva y entre despido y despido, nos recuerda que trabajamos en una de las 94 mejores de España y desde UGT decimos que basta ya de tanta demagogia y premio inmerecido, porque como dice nuestro sabio refranero, el movimiento se demuestra andando y no recortando derechos y despidiendo.
3 DE ABRIL: TRIBUNAL LABORAL
Desde que Atento nos hizo saber, el 7 de febrero, que iba a aplicar un protocolo de vacaciones por imposición, la sección sindical de UGT, venimos solicitando a nuestros compañeros de CC.OO, CGT, STC y USOC tratar el tema y preparar una reunión con la Empresa.
Ha sido imposible.
El pasado 2 de marzo, volvimos a reclamar esta reunión y fuimos contestados por la Secretaria del Comité, delegada de CCOO, en los términos siguientes:
"Ya os dije, también hace unos días, que he pedido sala y aún no tengo respuesta. Salut."
... y hasta el día de hoy...
... y hasta el día de hoy...
La próxima 3 de abril, y gracias al Tribunal Laboral de Catalunya a quien hemos solicitado mediación, la Empresa y las Secciones Sindicales podremos sentarnos y tratar el tema de las Vacaciones.
No estamos dispuestos a dejar que esto se eternice en el tiempo, ya que esta situación sólo beneficia a la Empresa y perjudica gravemente a los trabajadores.
No estamos dispuestos a dejar que esto se eternice en el tiempo, ya que esta situación sólo beneficia a la Empresa y perjudica gravemente a los trabajadores.
miércoles, 21 de marzo de 2018
CALIDAD AMBIENTAL EN EL CENTRO DE GLORIAS
Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo reclamando a la Empresa , las pésimas condiciones en cuanto a la Calidad Ambiental de nuestro centro de trabajo( olores, CO2, calor, frió, baja humedad.....).
Esta situación se tornaba insostenible y ante la demanda de UGT, hoy la Empresa nos indica que se van a tomar medidas.
Os mantendremos informados de las medidas que se van a tomar para mejorar esta situación.
martes, 20 de marzo de 2018
jueves, 15 de marzo de 2018
HORAS EXTRA
¿Qué son las horas extras?
Las horas extra se generan cuando se excede la jornada laboral pactada en el contrato.
¿Qué pasa si la Empresa me pide realizar horas extras?
Las horas extras son siempre voluntarias, salvo que se trate de una situación de emergencia o causa de fuerza mayor.
Tanto podemos aceptar hacerlas como no.
¿Todos los trabajadores puedes realizar horas extra?
No. Solo podrán realizar horas extras aquellos trabajadores que estén contratados a tiempo COMPLETO.
En el sector de Contact Center solo podrían realizar horas extras los que estén, única y exclusivamente, contratados a 39 horas.
¿Hay un límite de horas extras?
El máximo de horas extras que se puede trabajar es de 80 horas al año.
Recordad, que el máximo de horas es proporcional a la duración de tu contrato. Es decir, si tienes un contrato de 6 meses a tiempo completo, tu máximo de horas anuales será de 40 horas.
NO contarán como horas extras, aquellas que se hayan realizado para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, aunque su pago si que deba ser como horas extras.
miércoles, 7 de marzo de 2018
martes, 6 de marzo de 2018
sábado, 3 de marzo de 2018
viernes, 2 de marzo de 2018
LA FALSEDAD DOCUMENTAL Y SUS CONSECUENCIAS.
Hoy os queremos informar respecto a las
consecuencias de la falsificación de documentos.
Nos referimos a presentar justificantes
y/o documentación falsos para justificar nuestras ausencias en el
puesto de trabajo.
Estas situaciones pueden provocar un
despido fulminante del puesto de trabajo, si la empresa lo detecta.
Pero no sólo eso, además tanto la empresa como la propia Seguridad Social pueden emprender acciones legales que pueden conllevar un castigo penal.
Nuestro Código Penal en su Art. 392 establece penas de entre 3 meses y 6 años de cárcel, para aquellos particulares que en un documento público:
- Alteraren en alguno de sus elementos o requisitos de carácter esencial. Simulen un documento en todo o en parte, de manera que induzca a error sobre su autenticidad.
- Hacer suponer en un acto, la intervención de personas que no la han tenido, o atribuir a las que han intervenido en él declaraciones o manifestaciones diferentes a las que hubieran hecho.
- Faltar a la verdad en la narración de los hechos.
Así que seamos todos consecuentes con nuestros actos.
lunes, 19 de febrero de 2018
viernes, 16 de febrero de 2018
RECIBOS DE NÓMINA ON-LINE
"...con la finalidad de favorecer que los trabajadores puedan recibir los recibos de nómina de una forma más inmediata y ágil en su dirección de correo electrónico personal"
La empresa ha incumplido, con la nómina de enero, este acuerdo ya que los recibos de nóminas han sido recibidos por los trabajadores con fechas 14 y 15 de febrero.
La Sección Sindical de UGT en Atento Barcelona hemos escrito en varias ocasiones a la Empresa reclamando estos recibos. La Empresa justifica el retraso a que : "se ha abonado la subida salarial del convenio en el segundo pago y eso suponía generar un segundo recálculo para todo el personal y ajustar conceptos de nómina".
La Empresa, conociendo este problema, podría haberlo comunicado previamente a los trabajadores y al Comité de Empresa, pero en lugar de eso ... una vez más omiten información y no cumplen con sus obligaciones.
La Empresa, conociendo este problema, podría haberlo comunicado previamente a los trabajadores y al Comité de Empresa, pero en lugar de eso ... una vez más omiten información y no cumplen con sus obligaciones.
¡No estamos dispuestos a escuchar ni una excusa más! Los trabajadores ante descuentos/errores en sus nóminas, no pueden hacer una reclamación efectiva y dentro de plazo para que se le haga un segundo recálculo en el mismo mes. Tienen que soportar descuentos y errores que se "solucionan" en meses posteriores.
Por tanto hemos comunicado a la empresa que nos reservamos el derecho para ejercer cuantas acciones creamos oportunas
lunes, 12 de febrero de 2018
viernes, 9 de febrero de 2018
jueves, 8 de febrero de 2018
LA UGT DE CATALUNYA FA UNA CRIDA A LA VAGA DEL 8 DE MARÇ PER LA IGUALTAT.
Convoquem aturades de 2 hores en els centres de treball
#8MEnsplantem!!
I exigim:
- Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI.
- Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat.
- Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i per evitar la bretxa salarial i els assetjaments sexuals en TOTES LES EMPRESES.
- Llei de transparència i igualtat salarial.
- Garantir el poder adquisitiu real de les pensions i que es repari la bretxa de gènere que pateix el sistema i que condemna, especialment les vídues, a pensions de misèria.
- Ratificació per part del govern del conveni 189 de l’OIT que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
- Adequació i ampliació dels drets laborals de les dones en situació de violència masclista per tal que siguin efectius.
- Actualització dels permisos de conciliació perquè es fomenti la corresponsabilitat i s’ajustin a la realitat social i deixin de ser una eina de discriminació.
- Pressupostos socials com la base del sistema de l’estat del benestar, augment de les partides pressupostàries a la dependència, la salut, l’educació i la infància.
- Inversió i recursos necessaris i suficients per a la lluita contra les desigualtats, les discriminacions i la lluita contra la violència masclista.
Vives i lliures, unim-nos per la igualtat!
Fem una crida massiva a participar en les mobilitzacions, concentracions, aturades… I en les manifestacions de la tarda.
A Barcelona, la manifestació sortirà a les 18.30 hores des de la Plaça Universitat.
TALONARIS URBANCHEK
Ja disposem dels talonaris de descontes per afiliats.
Aviat us els farem arrivar!!!
martes, 6 de febrero de 2018
INCENTIVOS EN VACACIONES
En la nómina de enero Atento tiene que habernos ingresado el importe correspondiente a la media de lo que hayamos percibido por las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variable (SRV).
Para realizar el cálculo de este importe debemos aplicar la siguiente fórmula:
Debemos dividir la suma de todos los pluses cobrados durante el 2017 en concepto de ventas y/o SRV y dividirlos por 330 (que son 11 meses de 30 días como mes tipo) y lo multiplicaremos por 32 (días de vacaciones al año). El resultado de esta operación será el importe que debemos percibir.
Os recordamos que el resto de pluses a los que hacer referencia el artículo 50 de nuestro convenio ya los percibimos, íntegros, en los periodos de vacaciones.
viernes, 2 de febrero de 2018
NÓMINAS DE ENERO 2018
Cómo ya os informamos en su momento, el pasado 25 de enero se reunió la Comisión Paritaria para actualizar las Tablas Salariales correspondientes al 2018.
Tal y como se establece en el art. 43 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center, el incremento ha sido del IPC del 2017 más el 0'5% ( es decir 1'1% IPC + 0'5% =1'6%).
A día de hoy, Atento nos comunica que actualizará las Tablas Salariales con dichos incrementos, y que serán aplicados en el segundo pago de la nómina de enero.
miércoles, 17 de enero de 2018
lunes, 15 de enero de 2018
IPC 2017: DATOS OFICIALES
El pasado 12 de enero el Instituto Nacional de Estadística, publicó los datos definitivos sobre el IPC del 2017.
El próximo 25 de enero se reunirá la Comisión Paritaria, será entonces cuando se firmen las Tablas Salariales para el año 2018, que según los datos definitivos consistirá en un aumento del 1.6%.
Si queréis consultar los datos oficiales podéis acceder a la nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística haciendo click aquí.
lunes, 8 de enero de 2018
IPC DICIEMBRE 2017
La publicación de los datos oficiales del IPC de 2017, se realizará a partir del 12 de enero.
El IPC adelantado es del 1,2% y suele coincidir con el real, décima arriba/abajo. A esta cifra deberemos sumar el 0,5%, con lo que la subida salarial la situaremos aproximadamente sobre el 1,7%.
La Comisión Paritaria se reunirá pocos días después para aprobar las Nuevas Tablas Salariales para el 2018
miércoles, 3 de enero de 2018
RESULTADO DEL SORTEO PARA ELEGIR EL FESTIVO RECUPERABLE 2018
Hoy se ha procedido al recuento de votos para decidir el día que se va a proponer a la Empresa, como festivo recuperable para este año 2018.
El recuento ha sido el siguiente:
Votos totales: 508
02 de Abril: 359 votos
26 de Diciembre: 134 votos
Nulos: 14 votos
En blanco: 1 voto
Por lo que únicamente 494 votos han sido válidos, y el día que ha resultado escogido, ha sido el día 2 de Abril (Lunes de Pascua).
Recordaros que estos resultados quedan a la espera de ser ratificados por la Empresa.
miércoles, 27 de diciembre de 2017
viernes, 22 de diciembre de 2017
miércoles, 13 de diciembre de 2017
PROMOCIÓ EXCLUSIVA PER AFILIATS UGT CATALUNYA
GAUDEIX DE LA PRIMERA VISITA I UNA NETEJA BUCODENTAL GRATUÏTA
VALORADES EN 100 EUROS
Fes click aquí per apuntar-te a la promoció
CALENDARI 2018
Aquest any tornem a tenir un festiu recuperable, que encara està per decidir.
Quan sapiguem el dia, us donarem trasllat.
jueves, 7 de diciembre de 2017
viernes, 1 de diciembre de 2017
Suscribirse a:
Entradas (Atom)