viernes, 16 de febrero de 2018

RECIBOS DE NÓMINA ON-LINE

En el acuerdo firmado el 22 de junio de 2016 entre el Comité de Empresa de Barcelona y la Empresa, en su punto tercero, se indica lo siguiente:

"...con la finalidad de favorecer que los trabajadores puedan recibir los recibos de nómina de una forma más inmediata y ágil en su dirección de correo electrónico personal"

La empresa ha incumplido, con la nómina de enero, este  acuerdo ya que los recibos de nóminas han sido recibidos por los trabajadores con fechas 14 y 15 de febrero.

La Sección Sindical de UGT en Atento Barcelona hemos escrito en varias ocasiones a la Empresa reclamando estos recibos. La Empresa justifica el retraso a que : "se ha abonado la subida salarial del convenio en el segundo pago y eso suponía generar un segundo recálculo para todo el personal y ajustar conceptos de nómina". 

La Empresa, conociendo este problema, podría haberlo comunicado previamente a los trabajadores y al Comité de Empresa, pero en lugar de eso ... una vez más omiten información y no cumplen con sus obligaciones.

¡No estamos dispuestos a escuchar ni una excusa más! Los trabajadores ante descuentos/errores en sus nóminas, no pueden hacer una reclamación efectiva y dentro de plazo para que se le haga un segundo recálculo en el mismo mes. Tienen que  soportar descuentos y errores que se "solucionan" en meses posteriores.

Por tanto hemos comunicado a la empresa que nos reservamos el derecho para ejercer cuantas acciones creamos oportunas 

jueves, 8 de febrero de 2018

LA UGT DE CATALUNYA FA UNA CRIDA A LA VAGA DEL 8 DE MARÇ PER LA IGUALTAT.

Convoquem aturades de 2 hores en els centres de treball

#8MEnsplantem!!

I exigim:

  • Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI.
  • Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat.
  • Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i per evitar la bretxa salarial i els assetjaments sexuals en TOTES LES EMPRESES.
  • Llei de transparència i igualtat salarial.
  • Garantir el poder adquisitiu real de les pensions i que es repari la bretxa de gènere que pateix el sistema i que condemna, especialment les vídues, a pensions de misèria.
  • Ratificació per part del govern del conveni 189 de l’OIT que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Adequació i ampliació dels drets laborals de les dones en situació de violència masclista per tal que siguin efectius.
  • Actualització dels permisos de conciliació perquè es fomenti la corresponsabilitat i s’ajustin a la realitat social i deixin de ser una eina de discriminació.
  • Pressupostos socials com la base del sistema de l’estat del benestar, augment de les partides pressupostàries a la dependència, la salut, l’educació i la infància.
  • Inversió i recursos necessaris i suficients per a la lluita contra les desigualtats, les discriminacions i la lluita contra la violència masclista.

Vives i lliures, unim-nos per la igualtat!

Fem una crida massiva a participar en les mobilitzacions, concentracions, aturades… I en les manifestacions de la tarda.

A Barcelona, la manifestació sortirà a les 18.30 hores des de la Plaça Universitat.

TALONARIS URBANCHEK


Ja disposem dels talonaris de descontes per afiliats. 

Aviat us els farem arrivar!!!

martes, 6 de febrero de 2018

INCENTIVOS EN VACACIONES

En la nómina de enero Atento tiene que habernos ingresado el importe correspondiente a la media de lo que hayamos percibido por las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variable (SRV).

Para realizar el cálculo de este importe debemos aplicar la siguiente fórmula:



Debemos dividir la suma de todos los pluses cobrados durante el 2017 en concepto de ventas y/o SRV y dividirlos por 330 (que son 11 meses de 30 días como mes tipo) y lo multiplicaremos por 32 (días de vacaciones al año). El resultado de esta operación será el importe que debemos percibir.

Os recordamos que el resto de pluses a los que hacer referencia el artículo 50 de nuestro convenio ya los percibimos, íntegros, en los periodos de vacaciones.


8 DE MARÇ: CONVOQUEM ATURADES DE 2 HORES EN EL CENTRES DE TREBALL

C

viernes, 2 de febrero de 2018

14 FEBRER CONCENTRACIÓ I MARXA FEMINISTA


SOBRE EL PERMISO EN CASO DE "PARTO" DE UN FAMILIAR DE HASTA 2º GRADO


NÓMINAS DE ENERO 2018

Cómo ya os informamos en su momento, el pasado 25 de enero se reunió la Comisión Paritaria para actualizar las Tablas Salariales correspondientes al 2018.

Tal y como se establece en el art. 43 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center,  el incremento ha sido del IPC del 2017 más el 0'5% ( es decir 1'1% IPC + 0'5% =1'6%).

A día de hoy, Atento nos comunica que actualizará las Tablas Salariales con dichos incrementos, y que serán aplicados en el segundo pago de la nómina de enero.

lunes, 15 de enero de 2018

IPC 2017: DATOS OFICIALES

El pasado 12 de enero el Instituto Nacional de Estadística, publicó los datos definitivos sobre el IPC del 2017. 

El próximo 25 de enero se reunirá la Comisión Paritaria, será entonces cuando se firmen las Tablas Salariales para el año 2018, que según los datos definitivos consistirá en un aumento del 1.6%.


Si queréis consultar los datos oficiales podéis acceder a la nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística haciendo click aquí.

lunes, 8 de enero de 2018

IPC DICIEMBRE 2017

La publicación de los datos oficiales del IPC de 2017, se realizará a partir del 12 de enero.
El IPC adelantado es del 1,2% y suele coincidir con el real, décima arriba/abajo. A esta cifra deberemos sumar el 0,5%, con lo que la subida salarial la situaremos aproximadamente sobre el 1,7%.

La Comisión Paritaria se reunirá pocos días después para aprobar las Nuevas Tablas Salariales para el 2018 



miércoles, 3 de enero de 2018

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES:



RESULTADO DEL SORTEO PARA ELEGIR EL FESTIVO RECUPERABLE 2018

Hoy se ha procedido al recuento de votos para decidir el día que se va a proponer a la Empresa, como festivo recuperable para este año 2018.
El recuento ha sido el siguiente:
Votos totales: 508
02 de Abril: 359 votos

26 de Diciembre: 134 votos
Nulos: 14 votos
En blanco: 1 voto

Por lo que únicamente 494 votos han sido válidos, y el día que ha resultado escogido, ha sido el día 2 de Abril (Lunes de Pascua).
Recordaros que estos resultados quedan a la espera de ser ratificados por la Empresa.

miércoles, 13 de diciembre de 2017

PROMOCIÓ EXCLUSIVA PER AFILIATS UGT CATALUNYA


GAUDEIX DE LA PRIMERA VISITA I UNA NETEJA BUCODENTAL GRATUÏTA 
VALORADES EN 100 EUROS

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CALENDARI 2018

Aquest any tornem a tenir un festiu recuperable, que encara està per decidir.
Quan sapiguem el dia, us donarem trasllat.


jueves, 30 de noviembre de 2017

1 de DESEMBRE: DIA MUNDIAL DE LA LLUITA CONTRA LA SIDA

La UGT de Catalunya, davant la commemoració demà, 1 de desembre, del Dia Mundial de la lluita contra la sida, volem expressar el nostre compromís com a organització sindical vers aquesta causa i la nostra solidaritat amb les persones afectades. Tanmateix volem denunciar la persistència de la discriminació i l’exclusió sociolaboral associada a aquesta malaltia i reafirmem el nostre compromís per a continuar treballant en aquesta lluita i aconseguir la participació i la responsabilitat de tots en la resposta al VIH des de tots els àmbits.

DESCUENTOS PARA AFILIADOS: TARJETAS GALP

(NO ES NECESARIO REGISTRO)

LA SALUD ES LO PRIMERO


miércoles, 22 de noviembre de 2017

ADELANTO DE PAGA EXTRA

Debido a que en Atento no se realizan anticipos de la paga extra generada sino de salario y que trabajadores del servicio se estaban viendo afectados por esta situación, interpusimos denuncia ante Inspección de Trabajo por este motivo.

La Inspectora nos citó en fecha 2/10/17 tanto a UGT como a la empresa. Hace unos días la Inspectora nos remitió su requerimiento en el cual indica lo siguiente:

El artículo 29 del ET, dispone “...la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes”

La Inspectora añade: “ ... se entiende que el trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, es decir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La paga extraordinaria generada en el mes correspondiente a la solicitud del anticipo, es efectivamente, tiempo de trabajo ya realizado.”

La empresa sigue en sus trece, no va a realizar anticipos de paga extra por que según ellos es una regularización de préstamos.

La Inspectora requiere que la empresa de forma inmediata de cumplimiento a dicho requerimiento, de lo contrario, sancionará económica a Atento con un sanción de grado medio.


Esperamos que Atento se ponga las pilas y aplique lo que marca la Ley, si no nos volveremos a ver de nuevo en Inspección si a algún trabajador se le deniega ese derecho.  

lunes, 20 de noviembre de 2017

LA "NO" FORMACIÓN EN PREVENCIÓN PENAL

La empresa ha comunicado al Comité de Atento Barcelona, la importancia de realizar el curso de Prevención Penal. Cuál ha sido nuestra sorpresa, cuándo los trabajadores nos han informado que el único interés de la empresa, es hacer el examen. La formación es de 41 hojas que se puede visualizar pantalla a pantalla, pero cuando el trabajador quiere leerlo, se le indica que cuando haya "avail" es decir, menos volumen de llamadas, se podrá mirar dicha formación. 
Con fecha 16 de noviembre, desde la Sección de UGT Atento en Barcelona, notificamos por escrito a Relaciones Laborales esta situación. A fecha de hoy seguimos sin saber por qué Atento tiene tanto interés en dicha formación, cuándo no permiten realizarla. 
Por ello recomendamos, que solicitéis hacer dicha formación y que os dejen el tiempo necesario.


25N DIA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES I LES NENES


MANIFEST DE LA UGT DE CATALUNYA DAVANT EL 25 DE NOVEMBRE 2017



viernes, 17 de noviembre de 2017

21D: DRETS DE LES PERSONES TREBALLADORES EL DIA DE LES ELECCIONS


SIS: SERVEI D'INFORMACIÓ SOCIAL.

El SERVEI D'IFORMACIÓ SOCIAL o SIS és un servei gratuït de la UGT de Catalunya que ofereix informació i orientació sobre qualsevol consulta de tipus social. Si tens dubtes sobre els diferents serveis i ajuts socials o dels recursos que s’ofereixen des de qualsevol àmbit de benestar social...


... a la web de UGT, trobaràs l'enllaç per accedir al Servei d'Informació Social.


Correu electrònic: sis@catalunya.ugt.org

martes, 7 de noviembre de 2017

#YoTrabajoGratis


A partir del 8 de noviembre, las mujeres españolas empezamos a trabajar gratis hasta fin de año. Necesitaríamos una media de 54 días más al año para cobrar el mismo salario que los hombres.

UGT reedita la campaña, con el lema #YoTrabajoGratis, hasta el 31 de diciembre, por segundo año consecutivo.

Según los datos de Eurostat, que mide la brecha salarial teniendo en cuenta salario/hora, la brecha en España se sitúa en el 14,9% (en Europa la media es del 16,3% salario hora, ellas necesitan trabajar 61 días).
Las mujeres percibimos casi 6.000 euros menos al año de media en salario bruto anual, si tenemos en cuenta dos euros menos cada hora en una jornada de 8 horas. Si multiplicamos por 35 años para acceder a una pensión completa de la Seguridad Social, la diferencia asciende a 209.385 euros de diferencia entre hombres y mujeres y esta cifra encuentra su prolongación después de la jubilación.

Las discriminaciones en el empleo que soportan las mujeres -acceso al mercado de trabajo, modalidades de contratación, duración de la jornada, interrupciones de carrera para el cuidado de familiares, etc- les perjudican económicamente a lo largo de toda la vida y se acentúan en la jubilación.

Objetivo de la campaña:

1. Concienciar a los trabajadores y trabajadoras y a la opinión pública, en general, sobre esta discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión muy negativa en los salarios de las mujeres y en sus pensiones. Esta discriminación afecta a ocho millones y medio de trabajadoras y a más de dos millones de mujeres que han accedido ya a la jubilación y, en esta etapa, las diferencias se acrecientan hasta el 41,90 por ciento en relación a los hombres.

2. Llamar la atención del Gobierno para impulsar una Ley de Igualdad salarial y active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española en sus artículos 14 y 9, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres y las Recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia, en concreto en la introducción en nuestra legislación la definición de “trabajo de igual valor”.

3. Reclamar a los partidos que se sumen a esta reivindicación histórica para el sindicato de igual trabajo, igual salario.

4. Y seguir proponiendo en la Negociación Colectiva y en los Planes de Igualdad herramientas que permitan eliminar o cuanto menos reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

UGT denuncia:

1. El incumplimiento por parte del Partido Popular de la puesta en marcha del Plan de Empleo y de Igualdad Salarial, incluido en el Plan de Empleo e Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

2. Hay que poner fin al círculo vicioso que empobrece a las mujeres y que pretende ocultar la discriminación salarial basados en la modalidad de contrato, como si ello no fuera discriminatorio, o en los permisos vinculados a la conciliación, que conllevan reducciones salariales, y que pudiendo ser disfrutados por ambos, padres y madres, son disfrutados mayoritariamente por las mujeres, bajo el pretexto que sus salarios son inferiores.

UGT exige

Una Ley de Igualdad Salarial, que impida la discriminación salarial que soportamos las mujeres.

miércoles, 18 de octubre de 2017

TAPONES PARA NACHO


Hoy, miércoles 18 de octubre, hemos efectuado la última entrega solidaria de los tapones de plástico para Nacho. 

¡Queremos agradeceros a todos los que en algún momento habéis contribuido en esta campaña



Queremos volver a recordaros que la campaña sigue activa y siguen habiendo puntos de recogida en varios comercios. 

Vamos a intentar localizar algún punto cercano para poder seguir recogiendo tapones y seguir colaborando. 

Os seguiremos informando!

ATENTO Y LAS PAREJAS DE HECHO




En una publicación anterior os hacíamos un breve resumen de que eran y como se formalizaban las parejas de hecho. Pues bien, hoy queremos informaros de los "beneficios" que os puede traer por ser trabajadores de Atento. 





En nuestro Convenio, dentro de las disposiciones adicionales, "se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los y las cónyuges en matrimonio, a las personas que, no habiéndose casado entre ellas, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho." 

En resumen, las personas inscritas en el Registro de Parejas de Hecho tienen los mismos derechos que recoge el Convenio que cualquier personas casada por lo civil o a través de la religión correspondiente. 

¿A que derechos nos referimos?

Principalmente, la gran ventaja es poder disfrutar de los permisos retribuidos que contempla el artículo 28.

  • 15 días naturales en caso de matrimonio: También corresponderían a las personas que hayan formalizado la unión mediante el Registro de Parejas de Hecho.  

  • 3 días naturales en caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

  • 4 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, padres políticos, madres políticas, ...

También hay derechos en otros ámbitos que se escapan al control de Atento. 

  • Pensión de viudedad. 

  • Los mismos derechos sucesorios que el cónyuge viudo. 

  • En algunos casos se reconoce el derecho a percibir una pensión compensatoria en caso de ruptura para el cónyuge desfavorecido. 

  • Subrogación de contratos en caso de fallecimiento de uno de los dos. Aplicable a contratos de alquiler. 

Para mas información podéis visitar la web de la Generalitat pulsando aqui

PAREJAS DE HECHO

Como ya sabéis, en Barcelona y desde hace ya varios años no existía el Registro de Parejas de hecho. Esto ha provocado que aquellas parejas que conviven desde hace tiempo pero que no habían "formalizado" su relación, llegado el caso, no se le reconocieran los mismos derechos que el Convenio contempla para los matrimonios o para aquellas parejas que residen en municipios donde sí existe este registro.


Desde abril existe un registro de Parejas Estables de Catalunya, que nace con la intención de concentrar toda la información referente a las parejas estables (parejas de hecho). 

Así pues, muchas personas pueden hacer uso de esta opción de forma gratuita, y aprovecharse de algunas de las ventajas (no todas) que se disfrutan en caso de matrimonio. Por ejemplo: pensión de viudedad, derecho de sucesiones,...


Que es y quien constituye una pareja de hecho?

Es la formada por dos personas (mayores de edad) que cumplen como mínimo uno de estos tres requisitos:


    - Convivir un mínimo de dos años ininterrumpidos. 
    - Tener un hijo en común durante la convivencia (sin mínimo de tiempo, pero tiene que existir convivencia).
    - Haber formalizado la relación en una escritura publica. 

En ningún caso puedes formar una pareja de hecho aquellas personas menores de edad, aquellas que compartan un grado de consanguinidad de segundo grado o inferior, las personas que consten a todos los efectos casadas (ni separados ni divorciados legalmente) y las personas que convivan con una tercera persona. 



Que me aporta estar inscrito/a como pareja de hecho en un Registro?

Te permitirá acreditar la existencia de dicha pareja al margen de escrituras y actas notariales, de forma gratuita y con la misma validez legal. 



Que se inscribe en el Registro?


En el registro constarán la existencia como la extinción (si la hubiese) de la pareja. La inscripción es voluntaria y no constituyente, es decir, la pareja solo existirá si se cumplen los requisitos establecidos en el Código Civil)

La inscripción de una nueva pareja de hecho en el Registro requiere del consentimiento de ambas personas. En cambio, la solicitud de extinción puede ser hecha por tan solo uno de los miembros.  



Como se rompe una pareja de hecho?
Las posible causas de extinción las recoge el Código Civil en lo relativo a la persona y la familia y son las siguientes: 
    - Fin de la convivencia y de la vida en común.
    - Muerte o declaración de muerte de uno de los dos. 
    - Matrimonio por parte de alguno de los dos.
    - Acuerdo de ambas parte formalizado en una escritura publica. 
    - Voluntad de extinción de uno notificada fehacientemente al otro.


En caso de extinción de la pareja de hecho hay que notificarlo al Registro aportando la documentación que sea necesaria en cada caso según los supuestos anteriores. 



Que documentación necesito?


    - Documento de identificación.


  - Partida de nacimiento expedida dentro de los seis meses anteriores a la solicitud de inscripción en el Registro. 
   - El histórico de certificados de empadronamiento que demuestren el mínimo de dos años ininterrumpidos de convivencia. 
  - En el caso de tener un hijo en común durante la convivencia, aparte de los tres apartados anteriores, habrá que presentar también el libro de familia o la partida de nacimiento donde conste la descendencia de ambos. 


Estos documentos deben ser originales o copias compulsadas.



Como y donde los presento?

De forma presencial: Una única solicitud firmada por los dos + documentación.
De forma telematica: Dos solicitudes (una por cada miembro) + documentación adjunta. 

A demás, se debe firmar una declaración donde conste que no concurre ninguna causa que impida la inscripción como pareja de hecho. 

El formulario de solicitud se descarga desde la web de la Conselleria de Justícia. 



La inscripción es inmediata?


No. Como requiere la comprobación de los datos, la resolución sera notificada a los miembros de la pareja en un máximo de dos meses a partir de la fecha de entrada de la solicitud en el Registro.




viernes, 13 de octubre de 2017

TAPONES SOLIDARIOS: EL DIA 18 REALIZAREMOS LA ULTIMA ENTREGA.

Como todos ya sabéis, vamos a dar por finalizada la campaña de recogida de tapones para Nacho. El próximo miércoles 18 de octubre hemos concertado hora con el camión de la recicladora para la recogida de los sacos de TAPONES SOLIDARIOS que tenemos almacenados. 


Os pedimos que si tenéis tapones en casa, los traigáis como muy tarde el martes 17, para poder tenerlos preparados y así agilizar la entrega el miércoles.

Agradeceros a tod@s vuestra colaboración  e implicación,  durante todo este tiempo y recordaros que que la campaña sigue activa, y nos necesita.

El esfuerzo solidario que hemos hecho durante todo este tiempo no tiene por que acabar aquí. Podéis seguir entregando vuestros tapones en los diferentes puntos de recogida que existen.

Os facilitamos el acceso a la página de Facebook "Tapones Solidarios para Nacho" haciendo click aquí.

CURSO DE FORMACIÓN PENAL