viernes, 11 de diciembre de 2015
miércoles, 9 de diciembre de 2015
RECORDATORIO SOBRE LOS FESTIVOS 24 Y 31 DE DICIEMBRE
Debido a lo acontecido en años anteriores os informamos de lo siguiente:
● Los días 24 y 31 a partir de las 20:00 horas se cobra como FESTIVO ESPECIAL según Convenio.
● En el caso de que la empresa pida voluntarios para irse a las 20:00 y te presentes como tal, la empresa puede reclamarte, que las horas que no hayas realizado según tu jornada, las recuperes alegando que te ofreciste voluntario.
● Si utilizas el logoff que tengas acumulado para cubrir esas horas, irán a tu cargo.
● Si es la propia Empresa la que decide que el 24 y 31 tu jornada acaba a las 20:00, es la EMPRESA LA QUE LO TIENE QUE ASUMIR, y no las puede descontar, ni compensar con logoff, ni pedir que las recuperes.
● Nuestra recomendación es que sea la Empresa la que tome la decisión de mandarnos a casa.
ANTE CUALQUIER DUDA, CONSULTANOS
lunes, 7 de diciembre de 2015
RECOLLIDA SOLIDÀRIA DE JOGUINES
Un any més, l’AVALOT – Joves de la UGT de Catalunya organitza la tradicional recollida solidària de joguines i material escolar.La situació socio-econòmica de la nostra societat, encara avui, és molt crítica.
Moltes famílies, sobretot en un entorn com el del barri que ens acull, viuen en una situació precària, que en molts casos no els permet ni tansols ,fer tots els àpats que haurien de garantir una correcta i sana alimentació dels infants. Doncs, encara més notable és la dificultat d’accés d’aquests nens i nenes a celebrar un nadal en plenes condicions d’igualtat com la resta d’infants de la nostra societat, rebent regals que els ajudin a fer més passable aquesta situació, sovint angoixant o disposar de tot el material escolar necessari per a la seva formació.
Degut a la complexitat i importància d’aquesta activitat, volem fer-vos copartíceps d’una activitat que ja és molt representativa de la nostra entitat i per extensió del nostre sindicat, demanant-vos la vostra inestimable col·laboració aportant joguines noves o de segona mà però en bon estat, així com material escolar, que posteriorment repartirem entre aquelles nenes i nens del Raval i associacions de la ciutat de Barcelona, de famílies amb pocs recursos.
TEMA DEL MES: EXCEDENCIAS POR CUIDADOS FAMILIARES
PREGUNTAS CON RESPUESTA:
¿Dónde se encuentra regulada la excedencia por cuidados familiares?
- En el artículo 46.3 Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
- Excedencia de duración no superior a 2 años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente enfermedad o discapacidad y no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Si estoy de excedencia por cuidados familiares ¿qué derechos tengo en la empresa?
- El periodo en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa especialmente con ocasión de su reincorporación.
- Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
¿Se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos/as por 1 año solamente o por periodos inferiores al año?
- Sí, la Ley solo establece un límite máximo de duración de la excedencia (3 años) por tanto no hay inconveniente que se solicite para periodos inferiores (2 meses por ejemplo).
¿Puede la empresa denegar el reingreso después de disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?
- No. A la terminación del primer año de excedencia el trabajador puede reincorporarse a su mismo puesto de trabajo, ya que la Ley establece la reserva del puesto de trabajo, en ese periodo.
- Transcurrido ese primer año, tiene derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En caso que la empresa deniegue el acceso se considera despido y por tanto, el trabajador/a al que le han negado la reincorporación en la fecha prevista, deberá demandar a la empresa en los 20 días siguientes a la fecha de denegación del reingreso.
Los despidos por causa de maternidad/paternidad, incluida la no readmisión del trabajador/a tras una excedencia por cuidados familiares se considera una vulneración de derechos fundamentales y por tanto son nulos.
viernes, 4 de diciembre de 2015
SITUACIÓN DE LOS COMPAÑEROS DE ENDESA
En el día de ayer la Sección Sindical de UGT trasladamos al Comité de Empresa de Atento Barcelona, la solicitud de los compañeros de Endesa que están de huelga, de tener reunión con el Comité para informar de su situación y mediemos en el conflicto que tienen con la Empresa.
Hoy se ha mantenido una reunión con los trabajadores afectados, en la que nos han trasladado los motivos por los que están de huelga y pedido nuestra mediación.
Ha habido compromiso de ambas partes de mantener el contacto y de intervenir en todo aquello que sirva para preservar sus derechos como trabajadores.
DENUNCIA EN INSPECCIÓN: CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS EN EL 112
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
BAJAS MÉDICAS A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE 2015
El 1 de diciembre entró en vigor la Orden ESS/1187/2015 que regulará a partir de ese momento los procesos de Incapacidad temporal.
Desde el 1 de diciembre existen 4 TIPOS DE BAJAS:
Cuando la duración de la enfermedad dure más de 365 días, el control lo llevará el instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Los médicos de URGENCIAS podrán dar bajas médicas. Una vez concluida su atención, decidirán si procede dar la baja al paciente y que tipo de baja dar.
El trabajador deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de comunicación en los 3 DIAS SIGUIENTES A SU EXPEDICIÓN. Y deberá comunicar el ALTA a su CENTRO DE TRABAJO en las siguientes 24 HORAS DE RECIBIRLA.
Si la BAJA MEDICA es como consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO o una ENFERMEDAD PROFESIONAL, cuya cobertura corresponda a una MUTUA COLABORADORA con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia Mutua el que, inmediatamente, después del reconocimiento médico el trabajador, expedirá el parte médico de baja.
Las MUTUAS sólo podrán dar el ALTA si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero SÍ PODRÁN seguir "SOLICITANDO" el ALTA de un trabajador que está de baja por enfermedad común a la INSPECCIÓN MÉDICA del Servicio Publico de Salud. Si INSPECCIÓN MEDICA NO CONTESTA a la solicitud de alta de la mutua en un PLAZO DE 5 DÍAS, o el Servicio Público de Salud de la Comunidad Autónoma deniega el Alta, la Mutua podrá solicitar el ALTA al INSS directamente, que deberán contestar en un PLAZO DE 4 DÍAS.
El INSS, ISM o LAS MUTUAS ejercen el CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL por CONTINGENCIAS COMUNES.
- La citación a RECONOCIMIENTO MÉDICO debe comunicarse con una antelación de 4 DÍAS HÁBILES, informando que en el supuesto de no poder acudir a dicho reconocimiento la MUTUA PODRÁ SUSPENDER CAUTELARMENTE la PRESTACIÓN ECONÓMICA, y que si no se JUSTIFICA la NO ASISTENCIA antes de los 10 DÍAS HÁBILES, la MUTUA PODRÁ EXTINGUIR el SUBSIDIO POR BAJA MÉDICA.
- Si el trabajador justificara su no asistencia al reconocimiento días antes, o el mismo día programado por la Mutua esta deberá reprogramar la visita.
martes, 1 de diciembre de 2015
lunes, 30 de noviembre de 2015
JORNADA ANUAL DE TRABAJO: COMO CALCULARLA.
Teniendo en cuenta para una jornada anual completa de 365 días (sin excedencias y de alta desde el 1 de enero), este sería el cómputo total de horas que un trabajador de Telemarketing tendría que trabajar.
Si tu jornada semanal no coincide con las aquí expuestas, solo tienes que efectuar un regla de 3:
Ejemplo: cálculo de una jornada anual para 38 horas semanales
Para calcular las horas que realmente han sido laborables deberemos contar los días/horas siguientes:
jueves, 26 de noviembre de 2015
miércoles, 25 de noviembre de 2015
ACTES 25N – Dia Internacional per a l’eliminació de la violència masclista
En el marc de la commemoració del 25 de novembre, Dia Internacional per a l’eliminació de la violència masclista, la UGT de Catalunya convoca al vestíbul de la seu del sindicat una concentració i un minut de silenci en record de les dones víctimes de la violència masclista, especialment a les 48 dones mortes a l’Estat espanyol -14 de les quals a Catalunya- durant aquest any 2015.
Enguany la concentració tindrà lloc davant de la placa inaugurada aquest dilluns pel secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Álvarez, contra les violències masclistes.
Durant l’acte es llegirà el manifest conjunt de 25 de novembre.
A la tarda, com és habitual, el nostre sindicat se sumarà a la manifestació contra les violències de gènere, que s’iniciarà a les 19 hores a Canaletes i que arribarà fins a la plaça Sant Jaume.
lunes, 23 de noviembre de 2015
FITXA: CARNET DE FAMÍLIA NOMBROSA
El que solem anomenar Carnet de família nombrosa és un títol oficial que acredita la condició de família nombrosa i otorga diversos avantatges.
La UGT de Catalunya ha editat una fitxa perque coneguis tot el que has de saber sobre el carnet de familia nombrosa.
Descarrega't la fitxa fent click al botó de descàrrega.
PLUSES SALARIALES 2016
Al igual que que las Tablas Salariales los Pluses para el próximo 2016 siguen congelados mientras no se firme el nuevo Convenio de Contact Center.
El plus de nocturnidad está calculado por hora de trabajo, el de transporte por día de cobro de plus y el de idiomas será proporcional a la jornada semanal
- Ejemplo para calcular el plus de domingo si tu jornada no corresponde a la jornada de 8 horas diarias:
Teleoperador especialista con jornada diaria de 6 horas (30 semanales) para calcular el plus de domingos:
12,46 : 8 X 6 = 9,34 Euros
TABLAS SALARIALES 2016
Las Tablas Salariales se acuerdan en los Convenios.
Como ya todos sabéis, se está negociando el nuevo Convenio y por ese motivo nuestros salarios siguen congelados desde el 2014.
No obstante, os dejamos a modo de recordatorio, las Tablas vigentes hasta que no se firme el nuevo Convenio de Contact Center.
Si vuestra jornada es distinta a las aquí expresadas, el cálculo de vuestra jornada será el resultado de realizar una regla de 3: dividir la cantidad de la categoría a la que pertenezcáis entre 39 y multiplicarlo por vuestra jornada.
viernes, 20 de noviembre de 2015
SE ESTÁ INCUMPLIENDO EL ACUERDO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS EN EL 112
Como todos sabéis, el acuerdo permite solicitar cuatro opciones por orden de preferencia para compensar el festivo trabajado, y la empresa tiene que aceptar una de las cuatro. Hemos detectado casos en los que no ha sido así.
Por este motivo nos hemos dirigido a Atento por escrito para que se subsanen estos "errores" y se informe a los responsables del servicio implicado, para que esto no vuelva a ocurrir.
SORTEIG PER AFILIATS: ENREGISTRAT !!!
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NOSALTRES HO SABEM !!!
La participació en aquest sorteig és exclusiu per afiliats/des a UGT de Catalunya i al corrent de pagament.
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ÚNETE A LA LUCHA CONTRA LA ESCLAVITUD MODERNA
Como la mayoría de los Convenios de la OIT, el Protocolo tiene la fuerza normativa de un Convenio y únicamente entrará en vigor para los países que lo hayan ratificado un año después de que al menos dos estados miembros hayan depositado los instrumentos de ratificación.
Hasta este momento, incomprensiblemente, sólo ha sido ratificado por Níger y, en el caso de la Unión Europea, aún está pendiente que el Consejo autorice la ratificación a los estados miembros, algo que muestra una falta de interés especialmente indignante al provenir de los países más desarrollados.
Por ello, UGT anima a participar en esta campaña, entrar en la página de la campaña, firmar (en uno de los apartados podéis ver cuántas personas se han sumado a la campaña en cada país) y compartir esta iniciativa para que alcance mayor difusión.
HAZ CLICK AQUÍ Y COMPARTE
jueves, 19 de noviembre de 2015
miércoles, 18 de noviembre de 2015
lunes, 16 de noviembre de 2015
PARTICIPACIONS DE LOTERIA DE NADAL
JA TENIM A LA VOSTRE DISPOSICIÓ LES PARTICIPACIONS DE
LA LOTERIA DE NADAL!!!
PER 2 EUROS,
ET QUEDARÀS SENSE???
DEMANA-LA A QUALSEVOL DELEGAT DE LA UGT
CAMPAÑA CONTRA LA TUBERCULOSIS
Próximamente, y dentro de la Campaña que esta llevando a cabo el INSS, se va a proceder a realizar en el centro de Atento Glorias pruebas para detectar la Tuberculosis.
Las pruebas son voluntarias y se realizarán fuera del horario laboral
"La tuberculosis (TB) es una enfermedad infecciosa prevenible y curable que se transmite por el aire. Los pacientes cuyos pulmones albergan bacilos de la tuberculosis pueden contagiar a otras personas cuando tosen.
Cuando se detectan pronto y reciben un tratamiento completo, los pacientes dejan rápidamente de ser contagiosos y acaban curándose.
En mayo del año pasado, la Asamblea Mundial de la Salud aprobó una ambiciosa estrategia que abarca un periodo de 20 años (2016-2035) para poner fin a la epidemia mundial de tuberculosis.
En la estrategia se fijan objetivos y se perfilan distintas medidas que habrán de adoptar los gobiernos y los asociados para prestar una atención centrada en el paciente, implantar políticas y sistemas que posibiliten la prestación de atención a la tuberculosis y su prevención, e impulsen la investigación y la innovación necesarias para acabar con la epidemia y eliminar esta enfermedad."
Fuente:http://www.who.int/campaigns/tb-day/2015/event/es/
NOMÉS PER AFILIATS: JA DISPOSEM DELS VALS URBANCHECK
ENTRADES DE CINEMA, DE FUTBOL, DINOPOLIS, SALTS EN PARACAIGUDES I MOLT MES TOT AMB DESCOMPTE FINS EL 31 DE DESEMBRE
DEMANAL'S A QUALSEVOL DELEGAT DE LA UGT.
viernes, 13 de noviembre de 2015
DESESTIMADA LA CAUSA OBERTA CONTRA DOS SINDICALISTES
El pasat dia 9 es va celebrar a la Ciutat de la Justícia el judici dels companys Nichi i Carlos, membres de la Federació de Serveis per a la Mobilitat i el Consum que estaven acusats per desordre públic, per fets que es van produir durant la vaga general de l’any 2012. Es demanava una pena de dos anys de privació de llibertat. Segueix aqui..
lunes, 9 de noviembre de 2015
016 LA LLAMADA QUE NO DEJA RASTRO EN TU FACTURA
¿Qué es el 016?
El 016 es un servicio telefónico de información y de asesoramiento jurídico en materia de violencia de género. Se trata de un teléfono dirigido no sólo a las víctimas de este problema, sino a toda la sociedad en su conjunto.
El 016 está coordinado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por medio de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.
La llamada no deja rastro en la factura.
El 016 asegura la confidencialidad de la llamada. Para evitar problemas, el teléfono no deja rastro en la factura. Ni siquiera en la marcación de tu móvil. Así pues, una vez efectúes tu llamada, el 016 no aparecerá nunca en el registro de 'llamadas realizadas' de tu teléfono.
FITXA INFORMATIVA: FAMILIES MONOPARENTALS
L’objectiu de la guia és com aprofitar els beneficis del Carnet de familia monoparental. El que solem anomenar carnet de família monoparental és un títol oficial que acredita la condició de família monoparental i atorga diversos beneficis i avantatges.
viernes, 6 de noviembre de 2015
miércoles, 4 de noviembre de 2015
MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS
La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores apoya la Marcha Estatal contra las violencias machistas que tendrá lugar en Madrid el próximo día 7 de noviembre y convocará, como todos los años, una campaña de movilización de cara al Día Internacional para la eliminación de la violencia sobre las mujeres, que tendrá lugar el 25 de noviembre.
Hace años que el sindicato viene advirtiendo que la crisis económica no puede servir de excusa para justificar retrocesos en la lucha contra la violencia sobre las mujeres y en las políticas de igualdad, a través de los documentos y actos convocados con motivo del 25 N. En este sentido, UGT continúa demandando el aumento de los recursos para combatir esta lacra y reclamando que el apoyo a las víctimas de violencia pase a ser una prioridad para el Gobierno.
SIGUE AQUÍ
martes, 3 de noviembre de 2015
lunes, 26 de octubre de 2015
EXCEDÈNCIA PER CURA DE FAMILIARS DEPENDENTS
La UGT de Catalunya ha edita una guia pràctica sobre l’excedència per cura de familiars dependents.
La fitxa explica els mecanismes per com aplicar el dret a excedència per cura de persona dependent. Aquest dret ofereix un marc d’actuació per a fer possible la conciliació de la vida laboral amb la situació de dependència familiar.
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