Teniendo en cuenta para una jornada anual completa de 365 días (sin excedencias y de alta desde el 1 de enero), este sería el cómputo total de horas que un trabajador de Telemarketing tendría que trabajar.
Si tu jornada semanal no coincide con las aquí expuestas, solo tienes que efectuar un regla de 3:
Ejemplo: cálculo de una jornada anual para 38 horas semanales
Para calcular las horas que realmente han sido laborables deberemos contar los días/horas siguientes:
- DÍAS QUE HAS TRABAJADO
- BAJAS MÉDICAS
- PERMISOS RETRIBUIDOS y PREMIOS
¿Qué ocurre si nos contrataron con fecha posterior al 1 de enero o hemos disfrutado de alguna excedencia?
Nuestro computo anual no será de 365 días por lo que deberemos recalcular nuestras horas anuales.
Por ejemplo: Un trabajador ha disfrutado de una excedencia de convenio de 20 días y que tiene un contrato de 30 horas semanales.
Restaremos 20 días de los 365 y con el resultado haremos una regla de 3:
Es muy importante que llevemos estricto control de los días que hemos trabajado para poder calcular el cómputo anual.
Y como siempre, ante cualquier duda podéis poneros en contacto con cualquier delegado de UGT
