8 DE MARÇ : DIA DE LA DONA TREBALLADORA

!!! MIENTEN COMO BELLACOS !!!

                   

HOY LAS MUJERES ESTÁN MÁS LEJOS DE LA IGUALDAD

Más paro, menor tasa de actividad y empleo, peores contratos y condiciones laborales, incluidas las salariales, y menor protección social conforman el relato de los estragos a la igualdad causados por la crisis y por las políticas económicas que se han impuesto. Hoy las mujeres españolas están más lejos de la igualdad, se han incrementado las diferencias con respecto a la UE y tienen más dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. El riesgo de pobreza de las mujeres es un 12% superior que el de los hombres, mientras que en Europa la diferencia es de algo más de 5 puntos.

LA CUOTA DE AFILIACIÓN DESGRAVA, PUEDES PEDIR YA TU RESUMEN 2014

Como ya sabéis todos las cuotas de afiliación a UGT desgravan a la hora de presentar la Declaración de la Renta.

Nos informan desde Servei al Afiliat que ya podemos solicitar nuestro impreso para adjuntar a la renta 2014.

Puedes ponerte en contacto con ellos, llamando a los siguientes números de teléfono:

933046848 o bien al 933046822

NOMÉS AFILIATS: PARTICIPA EN EL SORTEIG DE 60 VALS D'HIGIENE BUCAL GRATUÏTA AMB REVISIÓ INCLOSA

PER PARTICIPAR FES CLICK AQUÍ

JUBILACIÓN: GUÍA 2015

La Unión General de Trabajadores ha editado y difundido una guía para responder a las preguntas que a cualquier persona le puede suscitar a la hora de jubilarse.

Preguntas sencillas y respuestas sencillas a las dudas que puede tener cualquier persona cuando se está planteando, está próximo, o ha decidido, abandonar la actividad laboral.

• ¿Puedo jubilarme en el 2015?

• ¿Cómo se calculará la cuantía de mi pensión en este año 2015?

• ¿Existe una pensión mínima de jubilación?

• ¿A quién tengo que comunicar y solicitar la jubilación?

• ¿Cómo se me abonará la pensión de jubilación?

• ¿Puedo retrasar mi jubilación?

• ¿Podría seguir trabajando y percibir la pensión de jubilación?

Éstas y otras son algunas de las cuestiones que resuelve esta guía, pero si se necesita más información, solo tienes que acudir a cualquiera de las sedes del sindicato​ en sus provincias para que te informen con más detalle

NEGOCIACION DEL VI CONVENIO DE TELEMARKETING

JORNADA REIVINDICATIVA: DIA DE LA DONA TREBALLADORA

Des de la UGT de Catalunya, davant la commemoració d’un nou 8 de març, volem expressar el nostre compromís amb la lluita per la igualtat real i efectiva entre dones i homes.

Per aquest motiu des de la UGT de Catalunya organitzem tot un seguit de jornades i activitats relacionades amb el 8 de març, dia de la Dona Treballadora

Barcelona: 5 de març, 

10h  Sala d’actes de Rambla de Santa Mònica n.10

Jornada “Paritat = presa de decisions ?” 

amb Sissy Vovou (Syriza).

NOMÉS AFILIATS: JA DISPOSEM DELS NOUS TALONARIS DE DESCOMPTES

UGT CONSIGUE LA CONVERSIÓN A INDEFINIDOS DE MAS DE 400 CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

TELÉFONO DE ATENTO EN GLORIAS

IMPORTANTE: LA REFORMA LABORAL Y LOS DESPIDOS POR BAJA MÉDICA

La Reforma Laboral ha hecho posible que las empresas puedan despedirnos por estar de baja médica.

HOY ATENTO HA APLICADO LA REFORMA EN MERIDIANA

Fuente: Luis Baneira Gómez

TRASLADO A GLORIAS DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO

El próximo jueves 26 se va a proceder a un nuevo traslado de trabajadores del Centro de Meridiana al Centro de Glorias.

En esta ocasión se trata del servicio de Desarrollo de Movistar.

En este grupo, que se alojará en la 2 planta del Centro de Glorias,  trabajan en turno de mañanas otras dos delegadas de UGT:

ISABEL GARCÍA 

(9:00 a 16:00)

Secretaria General de la S.S UGT Atento Catalunya

Presidenta del Comité de Atento Meridiana

MARIA LÁZARO 

(8:00 a 16:00)

Delegada LOLS

BIENVENIDOS A GLORIAS COMPAÑER@S

MUCHAS RAZONES PARA REALIZAR LA REVISIÓN MÉDICA EN EL TRABAJO

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que sirve para proteger la salud de los trabajadores, porque permite identificar errores en el Plan de Prevención. 

La vigilancia de la salud se centra en la práctica de una serie de reconocimientos médicos específicos a los trabajadores, que permiten la recogida sistemática y continuada de un conjunto de datos referidos a su lugar de trabajo (factores de riesgo), y los efectos que estos puedan tener sobre el trabajador. 

Tiene que cumplir las siguientes premisas: 

• Será garantizada a todos los trabajadores. 
• Será específica en función de los riesgos identificados inherentes al lugar de trabajo. 
• Tendrá un carácter totalmente voluntario para el trabajador, a excepción de los supuestos específicamente reglamentados. 
• Toda la información obtenida durante el acto médico será confidencial. Sólo el personal del servicio de salud laboral tendrá acceso a la información, así como la autoridad sanitaria. 
• En ningún supuesto tendrá carácter discriminatorio. 
• La realización de la actividad siempre se hará por personal acreditado y cualificado. 

Las actividades que comprende la vigilancia de la salud son: 

• Evaluaciones periódicas de la salud mediante reconocimientos médicos, de acuerdo con los riesgos detectados. 
• Vacunaciones específicas, según el lugar de trabajo. 
• Campañas de prevención y promoción de la salud. 
• Investigación de las causas de los daños para la salud y análisis epidemiológicas. 
• Estudios de absentismo por enfermedad, para detectar posibles causas de riesgo laboral no evaluadas. 
• Asistencia en caso de accidente laboral y primeros auxilios. 
• Formación e información en materia de salud laboral. 

La finalidad que tiene la vigilancia de la salud es la detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador. La identificación o detección de trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. Orientar al trabajador en función de los riesgos a que está expuesto. Identificar nuevos riesgos que no habían estado considerados en la evaluación inicial. Analizar los resultados con criterios epidemiológicos. 

La vigilancia de la salud la lleva a cabo el personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. 

En el convenio de Contact Center los reconocimientos médicos son anuales y por cuenta de la empresa. La Empresa deberá entregarte carta indicando el momento de realización de dichos reconocimientos, incluyendo en la misma un volante o separata que permita al trabajador indicar si da su consentimiento o no, a efectuarse dicha revisión. 

EN LAS PRÓXIMAS SEMANAS LA EMPRESA COMUNICARÁ A LOS TRABAJADORES LA REVISIÓN MÉDICA DEL 2015, NO LO DUDES 

¡HAZTE LA REVISIÓN MÉDICA!

LAS MUJERES TIENEN QUE TRABAJAR 79 DÍAS MÁS AL AÑO PARA PERCIBIR EL MISMO SUELDO

La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha afirmado que “las decisiones en política económica y los recortes del Estado de bienestar que se han producido en nuestro país explican con absoluta claridad el aumento de la brecha salarial en nuestro país”. Una brecha salarial que se situó en el 2012 en el 23,93%, la más alta de los últimos cinco años. Fontecha que ha hecho estas declaraciones en la presentación del Informe “Trabajar igual, cobrar igual”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, ha resaltado que una mujer tendría que trabajar 79 días más al año que un hombre para percibir la misma retribución por un trabajo de igual valor y que para alcanzar retribuciones equivalentes a los hombres en 35 años, las mujeres deberían trabajar 46 años y medio.

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POR UN FUTURO SIN BRECHA

LOS TABLONES DE UGT EN ATENTO GLORIAS

De un día para otro, 

el antes ...

y el después...

Por mucho que algunos lo intenten ...

NADIE NOS APLICARÁ LA LEY MORDAZA

CAMBIO DE NOMBRE: EL BLOG DE UGT ATENTO BARCELONA

Siguiendo con los cambios y para continuar adaptándonos a la nuestra situación;

 hemos procedido a cambiar de nombre nuestro Blog ...

A PARTIR DE HOY SÍGUENOS TAMBIÉN EN EL

 BLOG DE UGT ATENTO BARCELONA

SOMOS NUEVOS EN GLORIAS ... PERO VETERANOS EN LA LUCHA SINDICAL

Tal y como estaba previsto, esta semana se ha producido el traslado al Centro de Atento en Glorias del departamento de FIDELIZACIÓN que hasta este momento cubría el servicio en el Centro de Meridiana.

En este departamento, trabajan en el turno de mañana, nuestras compañeras:

M.Teresa Ramírez  de 9:00 a 16:00  (Prevención)
Cristina Alvarez de 10:00 a 16:00 

Ambas delegadas de la Sección Sindical UGT Catalunya.

No dudéis en contactar con ellas ante cualquier consulta o problema que se os presente.

SOMOS NUEVOS EN GLORIAS ... 

PERO VETERANOS EN LA LUCHA SINDICAL

NEGOCIACIÓN DEL VI CONVENIO: VOLVER A LA SELVA

NUEVO FACEBOOK Y TWITTER

Como habréis podido comprobar, nos hemos reconvertido a Comunidad para cumplir con la política de Facebook. Aprovechando el cambio hemos decidido crear también una cuenta de Twitter para poder comunicarnos más y mejor con todos vosotros. Así pues, os invitamos a seguir a @AtentoUgt en Twitter, donde también os mantendremos informados.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o sugerencia

18 DE FEBRERO: JORNADA DE ACCIÓN MUNDIAL EN DEFENSA DE LAS LIBERTADES Y DEL DERECHO A LA HUELGA

UGT convocará manifestaciones el 18 de febrero en toda España, porque estamos asistiendo a un retroceso inaceptable de las libertades públicas y de las vías de participación democrática. Nos oponemos a este intento de restringir derechos fundamentales, basándonos en los principios democráticos que emanan de la Constitución, y reclamamos la derogación del art. 315.3 del Código Penal, que vulnera el ejercicio del derecho de huelga.

Actualmente se está tramitando en el Congreso y en el Senado la reforma del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana que suponen más recortes a los derechos fundamentales.

CAMBIOS EN FACEBOOK

Como ya os hemos informado ... 

¡Empezamos con los cambios!

A partir de hoy nos podréis encontrar en Facebook con el nombre

UGT ATENTO BARCELONA

CAMBIOS EN NUESTRO FACEBOOK

En breve vamos a ser trasladados por Atento. 

Dejaremos el Centro de Meridiana para seguir trabajando desde el centro de Glorias por este motivo, cambiaremos de nombre de nuestro perfil en Facebook.

Por otro lado vamos a transformar ese perfil en página para adaptarnos a las políticas de uso de Facebook.

Hemos empezado a trabajar para crear un nuevo sitio, desde el que os seguiremos informando y ayudando con el mismo rigor y compromiso.

Durante estos días seguiremos publicando en nuestro BLOG UGT ATENTO MERIDIANA y recordad que podéis contactar con nosotros a través de nuestro correo (ugtatentomeridiana@gmail.com)

Os mantenemos informados de los cambios según se vayan produciendo

ACUERDO FESTIVOS: TABLA COMPARATIVA

INSPECCIÓN REQUIERE DE NUEVO A ATENTO

Ayer recibimos requerimiento de Inspección de Trabajo en relación a la denuncia que se interpuso sobre la coincidencia de libranzas en días festivos, falta de rotación y libranzas por separado. 

El Inspector de Trabajo requiere a la Empresa que deberá efectuar un sistema de organización de trabajo (cuadrantes por fines de semana trabajados con sus correspondientes libranzas) y que deberá responder a exigencias de racionalidad en cuanto al disfrute del descanso semanal, debiendo respetarse en cualquier caso, las previsiones normativas sobre riesgos psicosociales en cuanto a carga de trabajo. Así como el deber de la empresa en cumplir las previsiones establecidas normativamente en materia de festivos laborables. 

Inspección indica que en un plazo de 2 meses, deberá realizarse una reunión entre la empresa, con la participación y consulta de los representas de los trabajadores, para tratar este tema. Deberá, la Empresa, enviar al Inspector Acta sobre los acuerdos alcanzados, y en ese momento el Inspector reabrirá el expediente “y procederá a la adopción de las medidas inspectoras correspondientes a efectos de subsanar las deficiencias que , llegado el caso se hubiesen podido constatar.”

Esperamos que la empresa entienda de una vez por todas, el derecho de los trabajadores de Atento Meridiana a que disfrutemos de los 14 festivos estipulados en el calendario laboral, y no hacerlos coincidir con las libranzas semanales.

4 de FEBRERO: DÍA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER

Fuente: mrwonderful.es

SOLICITUD DE APLICACIÓN DE ACUERDO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS Y ACUERDO

Según lo dispuesto en el artículo 47 del Convenio de Contact Center, al trabajador que preste sus servicios en cualquiera de los 14 festivos anuales se le compensará con un día libre retribuido. Al no existir ningún criterio uniforme ni acuerdo en la regulación de la compensación de los festivos trabajados.

UGT, CCOO y FASGA

ACUERDAN:

Primero.-Los festivos trabajados se podrán compensar durante todo el año en curso, a excepción de los festivos correspondientes al mes de diciembre que también se podrán compensar a lo largo del primer trimestre del año siguiente. 

Segundo.- El día de compensación podrá ser cualquier día laborable de lunes a domingo.

Tercero.- Los días de compensación se podrán disfrutar conjuntamente con los días de vacaciones y con permisos retribuidos.

Cuarto.- Con carácter general, el trabajador deberá solicitar por escrito la compensación del festivo durante los 30 días siguientes al festivo trabajado pudiéndose cambiar la fecha del disfrute posteriormente de común acuerdo entre empresa y trabajador.

La empresa dará respuesta por escrito al trabajador sobre la confirmación o denegación del día de compensación, y en función a las necesidades de los respectivos servicios, como mínimo 30 días antes de la fecha de la compensación.

Quedándose en caso de denegación en un registro por orden de presentación para ser tenidas en cuentas ante futuros cambios de dimensionamiento del servicio que diera lugar a la posible concesión.

Quinto.- Cada servicio facilitará a la plantilla los días susceptibles de compensar con mayor facilidad con el fin de facilitar las mismas.

Sexto.- Los criterios para trabajar los festivos, cuando por dimensionamiento solo trabajen un porcentaje de trabajadores menor al correspondiente según rotativo o cuadrante asignado serán los que a continuación se detalla;

1. Voluntarios que por cuadrante tengan asignado dicho día festivo como de trabajo.
2. En caso de no contar con suficientes voluntarios, voluntarios de entre el resto de la plantilla asignada a cada servicio, les toque o no por cuadrante.
3. De no cubrirse el dimensionamiento necesario para dicho día festivo, se realizará sorteo con el resto de la plantilla afectada y que tuviesen asignado dicho festivo como de trabajo, eliminando del sorteo a los trabajadores que hayan sido elegidos en el sorteo del festivo anterior. 

Séptimo.- Para la cobertura necesaria del dimensionamiento se concederá preferencia a los voluntarios que en los anteriores festivos no hayan trabajado, al objeto de favorecer la posibilidad a todos los que voluntariamente así lo deseen.

Octavo.- El presente acuerdo será de aplicación a `partir de la fecha en que se suscribe, prorrogándose tácitamente de manera anual siempre que no exista denuncia de cualquiera de las partes firmantes. 

En caso de denuncia y en tanto en cuanto no se alcance un nuevo acuerdo se mantendrá íntegramente la plena vigencia y aplicación del presente texto.

Este acuerdo será de aplicación a los sindicatos firmantes y a sus afiliados así como a los trabajadores que voluntariamente manifiesten su adhesión al mismo.

Aquellos trabajadores que deseen adherirse a este acuerdo, pueden descargar 

y rellenar la solicitud en el enlace adjunto.

Entregar estas solicitudes a cualquier delegado de UGT, nosotros las haremos llegar a la empresa.

UGT LOGRA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES SINDICALES

Tras el intento de CGT y sus acólitos, STC y CSIF, de dejar fuera del proceso de elecciones sindicales a los trabajadores de Atento-Meridiana y poder participar en la elección del próximo Comité de Empresa, UGT informa: 

• Que los trabajadores de Meridiana tienen pleno derecho a presentarse como candidatos y a votar para decidir quienes les van a representar durante los próximos 4 años. 
• Que en cumplimiento del Convenio, el Comité de Empresa ha de ser provincial. Es decir, debe representar a todos los trabajadores de todos los centros de Atento en Barcelona. 

• Que su burdo intento de dejar fuera a los "subrogados" para perpetuar sus posiciones no les ha salido bien. 

• Que la trayectoria histórica y los logros conseguidos de los delegados de UGT que venimos de Unitono, hoy plenamente integrados en ATENTO, nos avala para continuar en la lucha por mejorar las condiciones de nuestros compañeros. 

• Que hemos conseguido, previa impugnación, que Inspección de Trabajo nos dé la razón e invalide el proceso electoral iniciado por estos tres sindicatos. 

Y les decimos, alto y claro, que ni los delegados de UGT ni los trabajadores de Meridiana somos mercancía con la que pactar triquiñuelas para mantener las mayorías de unos y el ansia por situarse de otros.

Es una victoria que nos otorga el mismo derecho a todos los trabajadores de los diferentes centros de Atento Barcelona: 

Elegir con nuestro voto a nuestros representantes sindicales.

ACUERDO PARA LA COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

En breve os informaremos de como os podréis adherir a este acuerdo 

LOG OFF: JUICIO GANADO

 INFORMACIÓN IMPORTANTE

Hemos ganado el juicio de EXCESO DE JORNADA (LOG OFF) .

OS informamos que cabe recurso por parte de la Empresa.

Esta VICTORIA es una gran noticia para todos los trabajadores de Atento Meridiana.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

CENTROS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO

EL COMITÉ EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES NOS DA LA RAZÓN

El Informe del Comité Europeo de Derechos Sociales da la razón a UGT y CCOO y supone un tirón de orejas al Gobierno español al constatar en su informe que el Ejecutivo incurre en graves incumplimientos de los derechos laborales, negociación colectiva y libertad sindical que reconoce la Carta Social Europea. Entre otros aspectos denuncia que el Salario Mínimo Interprofesional no asegura un nivel de vida digno; la violación de la libertad sindical, cuando el Ejecutivo impuso, sin consultar, esta normativa; y la injerencia del Gobierno en el derecho de huelga y la criminalización de la actividad sindical. Ambos sindicatos consideran lamentable que el mismo día en el que el Comité Europeo de Derechos Sociales condena a España por vulnerar sus compromisos internacionales el Tribunal Constitucional apruebe una sentencia en la que dice que la reforma laboral es compatible con la Constitución...

SIGUE AQUÍ

27 de ENERO: DÍA INTERNACIONAL DE CONMEMORACIÓN EN MEMORIA DE LAS VICTIMAS DEL HOLOCAUSTO

Fuente: Naciones Unidas

¡¡NUNCA MÁS!!

ÚLTIMS DIES PER ADHERIR-SE GRATUITAMENT A L'ANPLIACIÓ DE LA PÒLISSA COL.LECTIVA D'ACCIDENTS

El proper 31 de gener s'acaba el termini per a que els afiliats i afiliades que ho desitgin s'adhereixin d'una manera totalment gratuïta a la pòlissa d'ATLANTIS, el servei assegurador d'UGT, que permet ampliar en 1.000 euros el capital de l'assegurança d'accidents per a la afiliació. Tots els afiliats/ades amb un any d'antiguitat i al corrent de les seves quotes estan inclosos en una pòlissa d'accidents col.lectiva que garanteix als hereus una indemnització en cas de mort accidental: de 6.000 euros per als que tinguin un any d'antiguitat i de 9.000 euros per als de més de dos anys d'antiguitat. Els que encara no ho hagin fet, poden ampliar gratuïtament en 1.000 euros aquest capital, emplenant un senzill butlletí electrònic que trobaran fent clic aquí. Una vegada complimentat el butlletí, en un termini màxim d'un mes els nous assegurats rebran per correu electrònic un certificat d'assegurança individual. Aprofita ja aquesta oportunitat abans de que s'acabi el termini de subscripció d'aquesta pòlissa gratuïta. Més informació.

SI NECESITAS AYUDA, PÍDENOSLA

La Asociación de Mujeres Juristas Themis ofrece un servicio gratuito subvencionado por el Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales, a aquellas mujeres que se encuentran en situaciones de malos tratos, agresiones sexuales (mujeres y niñas), impago de pensiones (alimentos, compensatorias), trata de mujeres y niñas y otras obligaciones no dinerarias.

Dicha asociación aunque tiene sede en Madrid ofrece servicio en todo el territorio nacional si necesitas la ayuda de esta asociación pídenosla, estamos a tu disposición.

¡¡LEVANTA TU VOZ, QUE NADIE TE SILENCIE!!

ACLARACIONES INCENTIVOS EN VACACIONES

Ante las dudas que nos planteáis sobre el tema de los Incentivos en Vacaciones queremos hacer las siguientes aclaraciones:

• Aún no hay sentencia firme, por lo que la empresa no está obligada a pagarnos, a día de hoy estos incentivos.
• Pese a todo, si se emitiera una sentencia firme, no existen garantías de que Atento nos pagara estos incentivos. Muy probablemente tendríamos que denunciar, y esta denuncia tendría que ser individual ya que estamos hablando de denuncias de cantidades. cada trabajador deberá reclamar las cantidades que resulten de calcular sus medias anuales.
• Vamos a intentar convencer a Atento de que se paguen estos incentivos, pero no podemos asegurar que la empresa responda positivamente a nuestra demanda.

Al rellenar la solicitud que os hemos entregado, estamos dejando constancia de que queremos cobrar estos incentivos. Si posteriormente hay una sentencia firme podremos reclamar las cantidades de incentivos no cobrados.

Os recordamos que podéis dirigiros a cualquier delegado de UGT para solicitarnos el documento a rellenar y consultarnos cualquier duda que tengáis.

CIUTAT MORTA AQUESTA NIT A TV3

NEGOCIACIÓN VI CONVENIO CONTACT CENTER: LA EMPRESA NO HACE LOS DEBERES

INCENTIVOS EN VACACIONES

Disponemos de copias de la solicitud en la sala del Comité, sólo tienes que solicitarla a cualquier delegado de UGT.

También os facilitamos un link (abajo) para que podáis descargar el documento.

JUICIO LOG OFF

FUENTE: audiolis

El 15 de mayo del pasado año quedó aplazada la denuncia que pusimos a Atento, por romper el acuerdo que teníamos, de compensación del tiempo que nos excedemos en nuestras jornadas.

Recordemos que la actitud de la empresa, representada por su abogada, consistió en amenazarnos si persistíamos en nuestra demanda, con sanciones para todo aquel trabajador que llegara tarde o se excediera en sus descansos (tanto en las pausas visuales como en los descansos de jornada) .

Seguimos manteniendo que nuestra jornada tiene una hora para finalizar. Y que todo lo que excede de ella, es EXTRA. Desde el PRIMER minuto.

Por fin tenemos fecha y hora para el juicio.

Estamos citados el próximo dia 20 de Enero, a las 11:40 horas, ante el JUZGADO 24 (Rda de Sant Pere, 52, 4 planta).

Defenderemos los derechos de los trabajadores.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

NOVEDADES FISCALES 2015

El pasado 1 de enero entraron en vigor numerosas reformas y disposiciones legales aprobadas durante los últimos meses, este es el caso de la reforma fiscal, presentada por el Gobierno en junio de 2014.

Hacemos un breve resumen de algunas de estas novedades.

LOS BENEFICIARIOS DE LOS NUEVOS IMPUESTOS NEGATIVOS PODRAN SOLICITAR SU ABONO ANTICIPADO DESDE EL 7 DE ENERO

Los beneficiarios de las nuevas deducciones en el IRPF, que incorpora la reforma fiscal podrán solicitar, a partir de hoy 7 de enero, su abono anticipado. Las deducciones se incluirán en la declaración anual de IRPF del 2015, a presentar en 2016, donde se regularizarán las cantidades que se hubieran percibido como abono anticipado.

• Las nuevas deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo se podrán obtener de forma anticipada, mes a mes

• La Agencia Tributaria ha comenzado a enviar cartas a los posibles beneficiarios informando de los requisitos y procedimiento para la solicitud del cobro mensual

• Los beneficiarios deberán presentar un formulario de solicitud, individual o colectivo, por cada una de las deducciones a las que tengan derecho

• La solicitud se podrá presentar por internet o teléfono a partir del 7 de enero y presencialmente desde el 3 de febrero

Si necesitas más información haz click aquí

Fuente: Agencia Tributaria

... PARA LA IGLESIA, SÍ HAY PRESUPUESTO ...

FUENTE: Luis Baneira Gómez

CARTA A LOS REYES MAGOS....