Como ya os informamos anteriormente la empresa nos convocó para una reunión en la cual se iba a tratar las Vacaciones 2016 para el servicio de Endesa.
La empresa lo que nos ha informado es lo siguiente:
Criterios a utilizar para las Vacaciones:
- Solicitarlas dentro del plazo
- Rotación (1 año)
- Antigüedad
- Cargas Familiares
Los plazos que establecen son:
- Para Semana Santa (Que se entregue lo antes posible)
- Para el resto del año (Máximo hasta el 31/01/2016)
De esta forma, se comprometen que como máximo todos los trabajadores tendrán confirmado o denegado todo el año el 15/02/2016
En el caso de que se les deniegue tendrían plazo para solicitar nuevamente otra alternativa, ofreciéndose la empresa a informar de las opciones que hay disponibles.
La empresa se compromete, en el caso de las personas que estén de baja, de vacaciones o de libranza, hacerles llegar la información para que así todos estén en las mismas condiciones.
Debido a que la mayor parte de los trabajadores tienen la misma antigüedad, lo que propone la empresa es que en el caso de coincidir en la misma semana varios trabajadores, según el orden serian las cargas familiares la que decidiría, pero ya que no disponen de esa información de la mayor parte de trabajadores/as, lo que proponen como última opción es mediante sorteo.
Una vez dada toda la información la Empresa pedía a los sindicatos si teníamos algún otro criterio frente al del sorteo.
Desde UGT, entendiendo la dificultad de aplicar los criterios habituales al tener todos los trabajadores la misma antigüedad y no existir histórico de rotacion de este Servicio en Atento, estamos de acuerdo en que se realice mediante sorteo entre los trabajadores que coincidan en las mismas semanas y exceda el ratio de concesión.
Hemos manifestado de forma muy clara que sólo sería de aplicación este año y hemos pedido que este presente en el sorteo un delegado nuestro y un trabajador/a del servicio en calidad de testigos.
Por último informaros también que en cuanto a las fechas de solicitud y confirmación de vacaciones nos parecen razonables, por un lado para que la empresa respete lo dispuesto en Convenio y por otra para que podáis organizar vuestra vida personal y familiar.
Ante cualquier duda o consulta estamos a vuestra disposición.
