MANIFEST 17 MAIG: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

NADIE NOS HA REGALADO NADA

SOM LLUITA DIVERSA, SOM DIVERSES LLUITES!!!

REUNIÓN DE COMITE

REUNIONES CON LOS RESPONSABLES DE LOS DIFERENTES SERVICIOS

Los delegados de las Sec. Sindical de UGT en Atento Barcelona, nos estamos reuniendo con algunos responsables de los diferentes servicios, para tratar diversos temas que nos habéis hecho llegar sobre el funcionamiento de los mismos.

El pasado miércoles 10 de mayo abordamos cuestiones específicas del servicio de Banc de Sabadell con su responsable, y esperamos que en breve podáis ver mejoras.

Os invitamos a poneros en contacto con nosotros, estamos a vuestra disposición para tomar nota de aquello os preocupa o no funciona en vuestros servicios y hacerlo llegar a quien corresponda para subsanarlo.

IPC ABRIL 2017

FUENTE: Instituto Nacional de Estadística.

XXVè ANIVERSARI DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA (1992-2017)

Divendres passat es van complir 25 anys de la creació del Tribunal Laborqal de Catalunya, TLC.

El TLC va néixer de l’Acord Interprofessional de Catalunya signat pels agents socials catalans el dia 7 de novembre de 1990. Aquest acord recollia en el seu text la creació d’un organisme extrajudicial de solució de conflictes laborals que poguessin fer servir tots els treballadors i empreses de Catalunya per resoldre els seus litigis. Aquest organisme es va fer realitat el 12 de maig de 1992.

Fins la data d’avui, el TLC ha intervingut en més de 17.000 procediments de conciliació, mediació i arbitratge, que han afectat més de 193.000 empreses i més de 5.420.000 treballadors. El tribunal ha aconseguit en un 52% de les conciliacions/mediacions tramitades que les parts arribin a un acord que permeti solucionar el seu conflicte.

Els resultats obtinguts pel TLC han suposat el triomf de l’autonomia i capacitat dels interlocutors socials per negociar i resoldre els seus propis litigis laborals, sense intervenció administrativa, evitant tensions innecessàries en els centres de treball i reduint significativament l’excessiva judicialització dels conflictes laborals.

VAMOS A RECLAMAR LO QUE NOS CORRESPONDE

ACTES PEL 1 DE MAIG

Ja està aquí el Primer de Maig i són moltes les raons que tenim per sortir al carrer; ... per dir prou a la precarietat i al bloqueig de la negociació col·lectiva, ... per exigir un sector públic de qualitat, ... per dir NO al frau i a l'explotació laboral de les empreses multiserveis i exigir que a igual treball, volem igual sou, ... per reivindicar pensions dignes i sufi­cients... per una igualtat real. Perquè volem acollir... Quines són les teves?

A continuació tens les manifestacions i els actes que organitzem als diferents territoris:

BARCELONA:
Punt trobada FeSMC Rda Sant Pere cantonada Pau Claris.

Manifestació a les 11.30 hores des de Plaça Urquinaona/Ronda de Sant Pere fins a la Plaça de la Catedral, on tindrà lloc el parlament del secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros.

Quan acabi la manifestació, ens trobarem a la plaça davant de la nostra seu (Rambla del Raval, 29-35), on farem una botifarrada sota el lema "Fem-li una botifarra a la reforma laboral!". El preu simbòlic serà d'un euro el plat de botifarra amb pa i d'un euro la beguda.

GIRONA:
Manifestació a les 12 hores des de la Plaça Independència fins a l'Ajuntament de Girona (Plaça del Vi).


TARRAGONA:
10 hores: ofrena floral al Monument a Pablo Iglesias i lliurament dels Premis Primer de Maig (Camp de Mart).
12 hores: manifestació des de la Plaça Imperial Tarraco fins al Balcó del Mediterrani.
13.30 hores: aperitiu ugetista a la Plaça de la Dona Treballadora (c. Ixart, zona de vianants).

LLEIDA:
10 hores. Ofrena floral i acte d'homenatge a les persones jubilades i afiliades des de fa més de 25 anys (Camps Elisis).
12 hores: manifestació des de la Plaça del Treball fins a la Rambla de Ferran. Al final, vermut popular.

TORTOSA:
Manifestació a les 12 hores des de la Plaça del Carrilet fins a la Plaça de l'Ajuntament

T'hi esperem!!

VINE AL PRIMER DE MAIG!!!!

LA DISCRIMINACIÓN NOS DAÑA A TODAS

MANIFEST: “LA PRECARIETAT ENS FA MAL”

28 d’abril de 2017

Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball 

“LA PRECARIETAT ENS FA MAL” 

La precarietat a la feina posa en perill la salut i la seguretat de totes les persones treballadores 

La precarietat a la feina ha augmentat la desigualtat i l’exclusió. Els seus efectes són prou coneguts: augment de l’atur, contractació temporal, treball a temps parcial, devaluació salarial, més accidents i malalties professionals, i també més danys derivats del treball i contingències que, malgrat que no es consideren laborals, estan relacionades amb la feina (estrès, ansietat, depressió, etc.). Tot això, junt amb la desregulació normativa i l’erosió de la cobertura dels convenis, la dificultat per exercir els drets de forma efectiva, la por a perdre la feina i l’augment de les càrregues de treball per suplir els treballadors i treballadores acomiadats, han suposat en la pràctica un empitjorament de les condicions laborals i una pèrdua de drets que acaba afectant la salut de totes i tots. 

Les dades de sinistralitat laboral no deixen cap mena de dubte. La tendència a l’alça dels accidents ens demostra el deteriorament del sistema preventiu laboral en els darrers anys com a conseqüència de la crisi econòmica i de les reformes laborals.

L’evolució de la sinistralitat a Catalunya es mostra molt depenent del cicle econòmic, baixa en èpoques de crisi (2008-2012) i puja amb la remuntada econòmica (a partir del 2013). Aquesta evolució, que en principi ens podria semblar «natural», difereix de la d’altres països europeus com ara Alemanya, França o el Regne Unit, on els índexs d’incidència baixen de forma lenta però sostinguda al llarg dels anys. Aquesta situació fa palesa la vulnerabilitat i la ineficàcia del nostre sistema preventiu i demostra que l’accidentalitat augmenta més que l’ocupació. 

La precarietat és una constant del mercat de treball cada vegada més evident. El passat mes de març el 85% dels nous contractes laborals que es van registrar a Catalunya van ser temporals, i el 40% d’aquests van tenir una durada de menys d’un mes. L’alta rotació dels contractes de tan curta durada impedeix garantir a aquest col·lectiu els drets d’informació i formació sobre els riscos i les mesures preventives. 

Les dades de sinistralitat dels accidents laborals amb baixa del 2016 ens mostren que 61.106 homes van patir accidents, davant dels 28.089 accidents laborals patits per les dones treballadores. En canvi, el registre de malalties professionals indica que el 2016, 837 dones van patir una malaltia professional, enfront de 725 homes. 

Davant de tot això, i en el marc del 28 d’abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball, UGT i CCOO ens reafirmem en la necessitat de posar fi a la precarietat per tal de millorar la prevenció de riscos i reduir els danys a la salut. Amb aquest objectiu proposem les mesures següents: 

• Revertir la reforma del marc jurídic de les mútues, que ha suposat una retallada dels drets dels treballadors, envaeix les competències dels serveis públics de salut i privatitza la gestió d’activitats que haurien de ser exclusives de la Seguretat Social.
• Reorientar l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM) amb una visió social, útil i sostenible, amb la participació dels agents socials, que replantegi els criteris per realitzar les avaluacions mèdiques i eviti donar altes indegudes a persones que no estan en condicions de tornar a treballar.
• Suprimir el programa d’incentivació econòmica i control de la incapacitat temporal que està portant a terme l’INSS per retallar la durada de les baixes, ja que considera els treballadors malalts com a defraudadors i fomenta la mala praxi mèdica.
• Intensificar les polítiques actives en matèria de prevenció, dotant amb suficients recursos econòmics i humans l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) i l’Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
• Reforçar els mecanismes de control del compliment de la legislació en matèria d’igualtat a les empreses i en la lluita contra el frau i l’economia submergida.
• Aposta decidida del Govern de Catalunya per una Estratègia Catalana de Seguretat i Salut en el Treball.
• Exigir que Inspecció de Treball augmenti les accions inspectores en matèria de Seguretat i Salut, fent complir les normes reguladores a les empreses i exigint unes propostes preventives de qualitat als Serveis de Prevenció on es posi en primer lloc l’eliminació dels riscos en comptes dels actuals criteris economicistes reductors de la prevenció.
• Promoure la figura del delegat o delegada de prevenció territorial o sectorial a les empreses de menys de sis treballadors, que no tenen dret a escollir un delegat o delegada de personal. Aquesta mesura permetria assegurar l’exercici al dret a la salut i la seguretat i equiparar els nivells de protecció d’aquests treballadors a la resta de les empreses. 

Avui, 28 d’abril, Dia internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball, CCOO i UGT volem recordar les persones treballadores que van morir o «van perdre la salut per guanyar-se la vida», i ens comprometem a lluitar durant la resta de l’any per posar fi a la precarietat, la desigualtat i les condicions de treball injustes que es troben darrere els accidents i les malalties professionals.

28 d'ABRIL: DIA MUNDIAL DE LA SEGURETAT I LA SALUT A LA FEINA

¿QUE CELEBRAMOS EL 28 DE ABRIL?

Hace apenas 30 años, el 28 de abril de 1987, en una obra en construcción de la localidad de Bridgeport, Connecticut (Estados Unidos), 28 trabajadores perdieron la vida por la falta unas medidas mínimas que les ayudaran a resguardar su salud y su seguridad ... 

El movimiento sindical canadiense, que denominó ese día como “Day of Mourning” o día de luto, impulsó una propuesta: recordar cada 28 de abril a las víctimas de los accidentes de trabajo mortales en todo el planeta.

Y es así como cada 28 de abril, en muchas partes del mundo, los sindicatos, las autoridades nacionales, las organizaciones de trabajadores y los profesionales del sector de seguridad y salud nos movilizamos para generar conciencia sobre la importancia de la salud laboral y en promover una cultura preventiva entre la población. Nuestro objetivo no es otro que centrar la atención sobre la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

El próximo viernes no sólo es el Día de Mundial de la la Seguridad y la Salud en el Trabajo, también recordaremos a todas aquellas personas que han muerto, que resultan heridos o que enferman a consecuencia de sus trabajos.

PARTICIPA CON NOSOTROS.

¡TÚ ERES EL PRIMER INTERESADO EN QUE SE RESPETEN TUS DERECHOS! 

DADES DE SINISTRALITAT A CATALUNYA

FELIÇ SANT JORDI !!!

Que els dracs no ens espantin i puguem mirar-nos als ulls i convertir-nos en el nostre propi cavaller 

FELIÇ SANT JORDI!!

DILLUNS 24 d'ABRIL VAGA DELS TREBALLADORS DEL METRO

El proper dilluns 24 d'abril,  està prevista la primera jornada de vaga dels treballadors del Metro de BCN ... 

Tinguem-ho present en els nostres desplaçaments!

RECORDATORIO: FESTIVOS SEMANA SANTA

Para calcular el plus de festivo si tu jornada no corresponde a la jornada de 8 horas diarias: 

Ejemplo: Teleoperador especialista con jornada diaria de 6 horas (30 semanales):

36,16 : 8 X 6 = 27,12 Euros

LIPOATROFIA SEMICIRCULAR

La lipoatrofia semicircular es un trastorno de la grasa subcutánea que se suele manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de los antebrazos

La forma en que se han presentado los casos, en brotes, en algunos centros de trabajo, hace probable que en algunas ocasiones la aparición de la patología esté relacionada con las condiciones de trabajo.

Esta forma de aparición en brotes y el desconocimiento sobre las causas de la enfermedad hace necesario trabajar parar cumplir con dos objetivos:

1) Ofrecer a los servicios de prevención información y ayuda para actuar ante la eventual aparición de casos.

2) Mejorar el conocimiento sobre la enfermedad recogiendo y analizando las características clínicas y de condiciones de trabajo de los casos que aparezcan.

ATENTO comienza la campaña anual de revisiones médicas, en la cual se incluye la revisión de la lipoatrofia semicircular. Por eso es importante que tú cómo trabajador de atento efectúes la revisión anual y que en la misma indiques que te revisen piernas y brazos.

Es tu salud, es tu derecho.

Para cualquier duda o consulta puedes ponerte en contacto con nosotros .

YA SE PUEDE SOLICITAR EL CERTIFICADO PARA DESGRAVAR LA CUOTA DE AFILIACIÓN.

Ya están disponibles los resúmenes del 2016 para adjuntar a la Declaración de la Renta, y desgravar la cuota de afiliación.

• Podéis dirigir un correo a: 

 mgomez.fesmc@catalunya.ugt.org

• Quien lo prefiera también puede llamar a 933046848, o bien al 933046822, y facilitando sus datos se lo enviarán por correo electrónico.
• Aquellos afiliados que lo deseen también pueden acercarse por Rambla Santa Mónica, 10 y recogerlo personalmente en la oficina de atención al afiliado.

ACCESO CERRADO

ELECCIONES EN HOLDCO MADRID

CONSIDERACIONES SOBRE LA FIRMA DE LA CARTA DE DESPIDO.

Creemos necesario abordar este tema, ya que es normal que cuando un trabajador es llamado por la empresa para notificarle que ha sido despedido, este se quede en blanco, bloqueado y deje pasar por alto detalles importantes.

1) La primera regla que hemos de tener en cuenta es de máxima importancia: llamar a un DELEGADO para que nos acompañe. Tanto si eres afiliado como si no. Tienes derecho a ser asistido por un delegado siempre. Y si en ese momento no hubiera ningún delegado disponible, la firma puede esperar a que haya uno disponible.

2) La NOTIFICACIÓN DE UN DESPIDO debe ser SIEMPRE POR ESCRITO. Si te lo comunican verbalmente, y te dicen que te vayas a casa ... exige la notificación por escrito no abandones tu puesto de trabajo.

3) Lógicamente tienen que facilitarte una COPIA DE LA CARTA, y tienes que comprobar que las cartas son idénticas en todo. Como decíamos es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos a nivel formal que deben estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido estará mal hecho. 

4) REVISA LA FECHA. Recuerda que como para todo hay plazos, también hay plazos para denunciar y para solicitar la prestación por desempleo. Algunas empresas falsean la fecha, para evitar que el trabajador pueda denunciar forzando el agotamiento de plazos.

5) Nuestra recomendación es firmar la carta PENDIENTE DE REVISIÓN, para que puedas comprobar que todas las cantidades (finiquito, indemnización si la hubiese... etc) son correctos.
Pero, que ocurre si un trabajador despedido firma la carta sin más ... sin indicar un NO CONFORME por ejemplo ... ¿Pierde la posibilidad de denunciar? 
El Tribunal Supremo ha sentenciado que aunque el trabajador firme expresamente la recepción de la carta de despido y su conformidad con el finiquito, y que se compromete a “no tener nada más que pedir y reclamar” y a “no presentar reclamación alguna contra la extinción de su contrato” (o fórmula similar), esto no tiene valor liberatorio para la empresa porque no es posible aceptar una renuncia a reclamar frente al despido. Aceptar que las fórmulas del tipo “quedando saldado y finiquitado” exoneran automáticamente a la empresa de responsabilidad sería generar indefensión.

De la misma forma, incluso aunque el trabajador firme la recepción de la carta de despido (en el caso de la sentencia, un despido objetivo) y no especifique en dicha carta que “no está conforme”, “recibí no conforme” o similar, no pierde su derecho a reclamar frente al despido (sent. del TS de 3.12.14, en unificación de doctrina).

6) Por último, pero no por ello menos importante, DEBEMOS FIRMAR TODAS Y CADA UNA DE LAS HOJAS que componen la carta, indicando también la fecha. Evitaremos que puedan cambiarnos parte del texto y lo que en su momento era un despido ... puedan convertirlo en una baja voluntaria... por ejemplo ...

Como podéis ver hay que estar pendiente de estas y otras muchas cosas, por lo que como os recomendamos en el primer punto, haceros acompañar siempre de un delegado.

SRV: ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL

RECORDATORIO: CAMBIO DE HORA ESTE FIN DE SEMANA

NEGOCIACIÓN VI CONVENIO CONTACT CENTER: ¡A LA CARA!

INFOSERVEIS: DESCOMPTES PER PORTAVENTURA

HORAS EXTRAS EN CANALES DIGITALES.

8 DE MARÇ: EN LLUITA PER LA IGUALTAT

DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

PROGRAMA "10 ANYS DE LLEI D'IGUALTAT"

MSCT: REUNIÓN TRANSACCIÓN JUDICIAL

DIA INTERNACIONAL #CERODISCRIMINACIÓ

Avui és el Dia Interacional #cerodiscriminació. Al mon laboral tambè se'n donen de discriminacions. Tambè des del sindicalisme tenim l'obligació de lluitar contra tota forma de discriminació laboral. La UGT vam editar una guia pràctica sobre no discriminació a la feina a persones LGTBI.

L’objectiu de la guia és com combatre la discriminació al món laboral que poden patir persones LGTBI. Malgrat l’avanç en la igualació de drets d’aquest en referència a les persones LGBTI portada a terme i la seva rellevància, no comporta una desaparició immediata de perjudicis tradicionals sobre la orientació sexual sòlidament instal·lats en la mentalitat de determinats sectors de la societat, Així doncs, poden sobreviure pràctiques discriminatòries que situïn aquests treballadors i treballadores en una situació de desavantatge en l’àmbit laboral

Si vols llegir la nostra guia fes un click aquí

TIPOS DE EXCEDENCIAS

JA TENIM ELS NOUS TALONARIS URBANCHEK DE FEBRER/17 A ABRIL/17

Ja tenim el nou talonari de cupons de descomptes per afiliats.

Aviat us els farem arrivar.

HOY SE HA CELEBRADO EL SIMA A INSTANCIAS DE FeSMC

VACACIONES: REUNIÓN CON LA EMPRESA.

Hoy hemos sido convocados por Atento para tratar de llegar a un acuerdo sobre la concesión de las vacaciones 2017.

Hace casi un año que el Comité de Atento Barcelona le presentó a la Empresa una propuesta para intentar llegar a un acuerdo. Hasta hoy no habíamos obtenido ninguna respuesta.

La documentación que Atento nos ha facilitado, y que es la misma que podéis ver en los tablones del centro, referente a los porcentajes (cupos) por servicio y mes nos ha parecido insuficiente, a la par que nada real.

Quedamos a la espera de que la empresa nos vuelva a reunir, con nueva documentación, para poder seguir tratando el tema. 

RECLAMA LA TEVA INDEMNITZACIÓ SI ET VAN ACOMIADAR AMB UN CONTRACTE TEMPORAL O D'INTERINATGE

Recentment el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha declarat –a partir de la sentència del cas d’una interina- que la finalització d’un contracte temporal s’ha d’indemnitzar de la mateixa forma que un acomiadament objectiu, és a dir, amb 20 dies per any treballat. Això està provocant pronunciaments dels Tribunals Superiors de Justícia de diferents comunitats autònomes -com Andalusia, País Basc, Astúries o Madrid-, que estan fallant en aquest sentit i, a més, ho apliquen a tots els contractes temporals. La doctrina també es aplicable al personal funcionari interí.

El Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya ha posat en marxa una campanya perquè reclamin aquestes indemnitzacions tots els treballadors i les treballadores temporals que hagin finalitzat el seu contracte i no hagin estat indemnitzats durant l’any anterior. 

Si és aquest el teu cas, pots possar-te en contacte amb nosaltres o directament amb el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya mitjançant el seu correu electrònic:

  gabinetjuridic@gabinetjuridic.ugt.cat.

ACCESOS CERRADOS

CLAVES SON PERSONALES E INTRANSFERIBLES

Las claves de acceso o contraseñas (password), no deben compartirse o ponerse en conocimiento de otras personas.

Por definición una contraseña es personal e intransferible. 

La finalidad, al solicitar una contraseña es bien simple, identificar a la persona ya sea para permitirle el acceso a un lugar o para realizar operaciones en algún proceso informático.

Nadie debe acceder a tu ordenador usando tu contraseña, por este motivo :

• Tienes que tener en cuenta que si las conservas escritas, debes mantenerlas en lugares no conocidos y accesibles por terceros.
• Si los PCS cuentan con una herramienta de control de acceso con clave  individualizada para el usuario, ésta deberá ser modificada en el caso de que exista la sospecha o certeza de que es conocida por terceros.

Recuerda que trabajamos con datos sensibles: archivos de clientes que contienen datos personales confidenciales, por eso no te la juegues y respeta la normativa.

PROTEGE TUS CLAVES

PRESTACIONES FAMILIARES

FUENTE: Luís Baneira

INFORMACIÓ SOBRE RECLAMACIÓ DEL IRPF - MATERNITAT/PATERNITAT

Com sabeu, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid va dictar una sentència en la qual es condemna a l'Agencia Tributària a retornar a una treballadora la quantitat de 3.135€ que havia hagut d'abonar per la prestació de maternitat que havia rebut l'any 2009.

Aquesta prestació es considera, per part de l'Agència tributària, com a rendiments del treball i per aixó totes les treballadores i treballadors que rebin una prestació de maternitat o paternitat tenen l'obligació de tributar com a rendiments del treball, en el marc de l'impost de la Renda de les persones Físiques (IRPF).

La sentencia de TSJ de Madrid ve a posar en qüestió aquest criteri de l'Agència Tributària i fa una interpretació de l'art. 7n de la llei de l'IRPF en que considera que s'han d'incloure totes les prestacions per naixement, adopció fills a càrrec i orfandat.

Finalitza la sentencia dient que "la interpretació que realitza la AEAT de la regulació legal no és encertada" perquè no recull el contingut íntegre del mandat legal i considera estimada la demanda de la treballadora afegint que contra ella no cal interposar recurs de cassació.

• LA SENTÈNCIA DEL TSJM ÉS FERMA? 

No la sentència del TSJM no és ferma, hi ha la possibilitat de recurs. 

• JA NO ÉS NECESSARI DECLARA L'IRPF DE LES PRESTACIONS DE MATERNITAT I PATERNITAT? 

Si, continua sent necessari. El criteri d'Hisenda referent a aquesta prestació no ha canviat, per tant, és necessari seguir declarant l'IRPF d'aquesta prestació. 

• DES DE QUIN ANY ES POT RECLAMAR? 

Donat el termini de prescripció de 4 anys dels deutes tributaris, es podran reclamar les prestacions cobrades a partir de l'any 2012 i posteriors. Si la reclamació es d'una prestació del 2012, el termini per poder presentar la reclamació serà el mateix dia de l'any del 2017, en el que va presentar la declaració de renda del 2013.

• COM ES DETERMINA LA QUANTITAT A RECLAMAR?

Cal realitzar un esborrany de la declaració nova d'IRPF de l'any o anys en el que es va percebre la prestació, sense la inclusió d'aquests ingressos, i així determinar quina és la quantitat.

• DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA A APORTAR:

1. Dades personals actualitzades

2. Còpia de la declaració o declaracions de renda corresponents als exercicis a reclamar la rectificació, és a dir, aquells on s'imputin els ingressos i retencions practicades a les prestacions de maternitat i/o paternitat.
3. Certificació o documents que acreditin les quanties percebudes i les retencions practicades pels conceptes de prestació de maternitat i/o paternitat.

Si estàs interessat, ja siguis afiliat o no, podem ajudar-te . 

Des de la federació amb la sol·licitud de rectificació y devolució d’ingressos i interposant la corresponent reclamació davant del Tribunal Econòmic Administratiu Regional (TEAR)

Si fos el cas el Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya portarà a terme la Reclamació Judicial davant el Tribunal Superior de Justícia.

Si teniu qualsevol dubte o simplement esteu interessats, consulteu-nos

MALAS DECISIONES

ACLARACIONES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Según los datos de la Encuesta de Población Activa el año 2015 se hicieron en España 3 millones y medio de horas extra a la semana, sin que estas horas se pagaran o se compensaran con descanso. Con los contratos a tiempo parcial pasa lo mismo, se trabaja más horas de las que aparecen reflejadas en nuestra nómina  ...

Tanto el Estatuto de los Trabajadores (art.35.5) como el Real Decreto-ley/2013 de 20 de diciembre, exigen a las empresas el registro efectivo y diario de las horas que trabajan los empleados (tanto para contratos parciales como para los contratos a tiempo completo).

La norma no establece una forma específica de registro, pero no se considera válido, por ejemplo, un cuadrante confeccionado de manera previa a la realización de la jornada. Este registro tiene que contener las horas efectivamente realizadas.

La mayoría de empresarios llevan un registro de horas. Todos conocemos algún caso de sanción por retrasos... Pero la ley les obliga a algo más ...  y algunos se olvidan...

Sea cual sea la empresa, el número de trabajadores o el sector, deben entregar un resumen de horas realizadas cada mes al trabajador con el recibo de nómina. Puede estar incluido en la misma nómina o ser un documento independiente. Pero debe entregarlo.

Gracias a este documento, los trabajadores podremos comprobar si hemos superado la jornada laboral acordada y si hemos hecho más horas de las que realmente nos corresponden.

Recordamos que, en caso de los trabajadores a tiempo parcial estaríamos hablando de horas complementarias y para los trabajadores con contrato a tiempo completo, se trataría de horas extraordinarias.

Esto, como decimos es de obligado cumplimiento para todos los empresarios en España ... ¿Para todos...?

Los delegados de UGT en Atento Barcelona, el pasado 31 de enero denunciamos que estos resúmenes mensuales no se nos estaban entregando. 

Inspección de Trabajo mediante diligencia ha solicitado a Atento que nos haga entrega, ¡empezando ya! (Enero del 2017) de estos resúmenes, indicándonos que de lo contrario, levantaría acta de infracción.

Tenemos que decir que esta diligencia afecta también a nuestros compañeros del 112 en Motors. Por lo que, tanto la última nómina que os facilite Atento, como las sucesivas nóminas que Grupo Norte os entregue, tendrán que contener este resumen.

Ante cualquier duda al respecto, no dudéis en poneros en contacto con cualquier delegado de UGT en Atento Barcelona.

GUÍA ARTEMISA 2017

Todo lo que debes saber sobre:

Permiso de maternidad y paternidad
Permiso de Lactancia
Reducción de Jornada y excedencias
Otras fórmulas de conciliación

Haz click AQUÍ para ver

COMUNICADO NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: INACEPTABLE

DENUNCIA EN INSPECCIÓN: ATENTO DEBERÁ INFORMARNOS DE NUESTRA JORNADA