jueves, 11 de febrero de 2016
VOCABULARI PER LA IGUALTAT
Fins al pròxim 8 de març, Dia de les Dones Treballadores, el butlletí setmanal Les Notícies digital, adreçat a tots els afiliats i afiliades de la UGT de Catalunya, difon el ‘Vocabulari per a la igualtat’. Es tracta d’una tria de termes i definicions sobre conceptes relacionats amb la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral.
Entre els termes hi trobem ‘feminisme’, ‘masclisme’, ‘coresponsabilitat’, ‘coeducació’ i altres paraules i expressions que s’utilitzen però que el diccionari encara no recull, com ara ‘femellisme’ i ‘bretxa salarial’.
Aquest 8 de març la Xarxa Sindical d’Agents per a la Igualtat de la UGT de Catalunya vol promoure la reflexió sobre la segregació de l’ocupació, la masculinització i la feminització de les feines segons els rols de gènere i com aquests factors condicionen l’accés, la permanència i la promoció de les dones en determinats oficis i llocs de treball.
SANT VIOLENTÍ: 15 DE FEBRER . MANIFESTACIÓ A LES 19 HORES.
Com cada tercer dilluns de mes el proper dilluns dia 15 es tornarà a fer l’acte de protesta vers les dones assassinades per la violència masclista que organitza l’entitat “Novembre Feminista”.
En aqueta ocasió i coincidint amb el dia 14 de febrer, Sant Valentí, data en la que la nostra societat celebra l’amor romàntic, nosaltres recordaren “Sant Violenti”, a través d’un acte de denúncia i una manifestació que anirà des de Portal de l’Àngel (Fontanella cantonada Plaça Catalunya) a les 19 hores i anirà fins la Plaça Sant Jaume.
martes, 2 de febrero de 2016
UGT CONTESTA POR ALUSIONES, Y VOLVEMOS A TIRAR DE HEMEROTECA.
ACUERDO COMPENSACIÓN DE FESTIVOS FIRMADO POR LOS SINDICATOS UGT, CCOO, USO, STC, CSIF, FASGA, ELA Y STAS EN FECHA 17 DE ABRIL DE 2015.
TANTOS NO PUEDEN ESTAR EQUIVOCADOS.
UGT CONOCE Y VELA PARA QUE EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO SEA ÍNTEGRO.
A CONTINUACIÓN OS DEJAMOS EL ACUERDO EN SU TOTALIDAD, SIN TRAMPA NI CARTÓN , POR SI SURGE CUALQUIER DUDA O INFORMACIÓN SESGADA/INTERESADA. (OTRA VEZ , CGT MIENTE MÁS QUE HABLA)
UGT FIRMA, CONOCE Y VELA POR SU CUMPLIMIENTO.
*SE ADJUNTA ACUERDO
lunes, 1 de febrero de 2016
¿QUÉ ES UN PIF (Permiso Individual de Formación)?
¿Qué es un PIF (Permiso Individual de Formación)? Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, que tiene por finalidad que los trabajadores que estén realizando acciones formativas presenciales que coincidan con su horario laboral, puedan solicitar a sus respectivas empresas autorización para asistir a dichas clases, sin que ello suponga una reducción en su salario.
¿Qué formación debo de estar realizando para poder solicitar un PIF?
La formación tiene que tener por objeto tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
La formación tiene que tener por objeto tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
La modalidad de impartición debe de ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se podrán solicitar solo las horas presenciales de dicha formación, si procede.
Debe de estar encuadrada en uno de los siguientes casos:
- Formación reglada destinada a la obtención de un título académico o acreditación oficial como por ejemplo grado, máster, ciclos (licenciados y diplomados), estudios de formación profesional, bachillerato, etc.
- Formación destinada a la obtención de los Certificados de Profesionalidad.
- Cursos universitarios que tengan la consideración de Títulos Universitarios propios por resolución del Consejo Rector o de la Junta de Gobierno de la Universidad competente.
- El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales para la obtención de certificados de profesionalidad.
- Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio, siempre y cuando esté publicado en el boletín oficial correspondiente.
Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores que lo requieran, el modelo de solicitud de concesión del permiso, que el trabajador deberá cumplimentar.
¿Está la empresa obligada a autorizar un Permiso Individual de Formación?
¿Está la empresa obligada a autorizar un Permiso Individual de Formación?
La denegación o autorización por parte de la empresa siempre debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de producción.
¿Existe algún límite de horas a solicitar por Permiso?
El límite está en 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
¿Cuándo se puede aplicar la bonificación de un PIF?
Las bonificaciones se podrán aplicar a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten los permisos, o bien, a la finalización del mismo.
¿Cómo se me bonificará?
Será el equivalente al salario del trabajador y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social teniendo en cuenta el número de horas de disfrute. Dicho salario estará constituido por salario base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extras.
TEMA DEL MES: REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Preguntas con respuesta:
¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?
La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:
1) Por razones de guarda legal (padres/tutores) que tengan a su cuidado directo:
2) Por el cuidado de un familiar directo, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
- A hijos/as menores de 12 años.
- A hijos/as con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
3) El progenitor, adoptante o acogedor para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y como máximo hasta que cumpla el menor 18 años.
¿Durante cuánto tiempo puedo solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?
En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijos/as, la duración máxima del permiso es hasta que el hijo cumpla 12 años. En el supuesto de cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no hay ningún límite. En cuanto a la duración máxima de la reducción de jornada por el cuidado de un hijo con cáncer o enfermedad grave hasta que cumpla 18 años.
¿Cuánto tiempo se puede reducir la jornada de trabajo diaria por cuidado de hijos menores de 8 años y familiares?
Por Ley, la reducción de jornada diaria como mínimo debe ser un octavo (1/8) y como máximo la mitad (1/2) de la jornada.
Recuerda que a partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma de mercado laboral, el cálculo de la reducción de jornada debe hacerse sobre la jornada diaria.
Si reduzco mi jornada de trabajo por cuidado de familiares ¿qué cantidad de salario me van a reducir?
El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad Social.
¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y el trabajador/a sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute?
En el supuesto que no exista acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este derecho, a través de un procedimiento específico (urgente y preferente) para estas reclamaciones previsto en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
viernes, 29 de enero de 2016
ATENTO VUELVE A LA CARGA: LOS OBJETIVOS MENSUALES SE VALIDARÁN EN UN PROGRAMA INFORMÁTICO
Todo esto quiere decir que, con tus datos personales (DNI) y una contraseña, el coordinador te irá validando los objetivos mensuales que debes alcanzar. El propósito de Atento, según ha comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores es:
“en el proceso de mejora continua y aprendizaje se puedan alcanzar el máximo nivel de cumplimiento en la evaluación del desempeño”
Volvemos a la frase inicial del comunicado. ¿Por qué Atento no se preocupa por formar correctamente a sus agentes y le preocupa más esto otro? Hay algo que no cuadra. Para Atento sólo cuentan los objetivos con sus clientes, pero el cómo llegar a conseguirlos se diluye o ... mejor dicho: no existe. Deben pensar que nacimos enseñados, salimos así de fábrica o algo parecido.
Desde la Sección Sindical de UGT Atento Barcelona os recomendamos no acceder a dicho programa. Y si en esta comunicación con el coordinador, tenéis alguna duda o consulta, no dudéis en pedir nuestra presencia.
Es vuestro derecho.
MIENTEN MAS QUE HABLAN
Ayer CGT Atento Barcelona, repartió un comunicado en el que aparece información absolutamente falsa y tergiversada, como ya es habitual en ellos.
Nos vemos obligados a puntualizar, a tirar de hemeroteca, de archivo ... y puntualizar:
UGT actúa con firmeza llevando el conflicto hasta la Audiencia Nacional, enfrentándose al problema desde el principio, ya que interpuso en solitario la solicitud de mediación en el SIMA, paso previo indispensable para llevarlo después a juicio. Después se han sumado algunos oportunistas haciendo copia y pega descaradamente de nuestra demanda para subirse al carro inmerecidamente.
miércoles, 27 de enero de 2016
martes, 26 de enero de 2016
REDUCCIÓN DE JORNADA PARA EL CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS
Todo trabajador, que tenga a su cargo menores de 12 años, tiene derecho a una reducción de jornada por razones de guarda legal.
La finalidad de este derecho no es otro que la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, garantizando los intereses del menor.
En qué consiste:
El trabajador con menores de 12 años a su cargo tiene derecho a reducir su jornada ordinaria de trabajo una octava parte como mínimo y la mitad como máximo (por ejemplo si tu jornada es de 8 horas podrás reducir como mínimo una hora y como máximo 4 horas tu jornada).Este derecho se puede solicitar en cualquier momento y hasta que el menor cumpla los 12 años.
La concreción horaria y la duración de la reducción horaria corresponderá al trabajador o la trabajadora. No obstante, la concreción horaria debe situarse dentro de la jornada ordinaria del trabajador.
- A efectos de seguridad social: durante los dos primeros años de la reducción de jornada, se contabiliza como si hubiera trabajado su jornada completa a efectos de jubilación, muerte i supervivencia, maternidad y paternidad e incapacidad temporal.
- A efectos de paro: se contabiliza como si hubiera trabajado su jornada completa. Es decir no se tiene en cuenta.
Hay que tener en cuenta que esta reducción implica una disminución salarial, proporcional a la correspondiente reducción.
Este derecho es un derecho individual, es decir pueden disfrutarlo varios miembros de una misma familia, con la salvedad que si en una misma empresa dos o mas trabajadores generan el derecho por el mismo menor, la empresa puede limitar su ejercicio atendiendo a razones de funcionamiento de la empresa.
Cómo debes solicitarlo:
Recomendamos que la petición se haga por escrito, con copia para ti, con una antelación de 15 días e indicando la fecha en la que dará inicio dicha reducción. También deberás indicar la concreción horaria que queremos realizar en el caso que lo tengas decidido.
La respuesta de la empresa deberá ser siempre por escrito.
Del mismo modo, cuando quieras volver a tu horario habitual, deberás notificarlo también por escrito y con los 15 días de antelación.
Y RECUERDA QUE PUEDES DIRIGIRTE A CUALQUIER DELEGADO DE UGT SI TIENES ALGUNA DUDA Y QUIERES TRAMITARLO
ABIERTO EL PLAZO PARA SOLICITAR EL "CHEQUE FAMILIAR"
SI NECESITAS MÁS INFORMACIÓN HAZ CLICK AQUÍ
RECTIFICACIÓN DE DATOS DE AFILIACIÓN.
Os recordamos que es muy importante mantener los datos de afiliación actualizados para recibir las comunicaciones de UGT.
Si has cambiado de dirección, de teléfono ... o de mail puedes rectificar tus datos llamando al
933046846
viernes, 22 de enero de 2016
miércoles, 20 de enero de 2016
CAMPAÑA SOLIDARIA: RECOGIDA DE TAPONES PARA NACHO
Con el pequeño gesto de separar y depositar un tapón en el contenedor, ponemos nuestro grano de arena ayudando a que se investigue la Enfermedad de DENT.
Cuando hablamos de "enfermedades raras" nos referimos a enfermedades que afectan a muy pocas personas en el mundo. Por ese motivo son enfermedades difíciles de tratar y difíciles de estudiar.
La gran mayoría de iniciativas en este sentido, son iniciadas por los familiares del enfermo. Son los padres de los afectados los que, no sólo luchan en su día a día con la enfermedad ... si no que intentan visibilizarla y conseguir los apoyos necesarios para que los médicos puedan tratar a sus hijos.
Los delegados de UGT de Atento Barcelona, nos hemos comprometido con los padres de NACHO, con EVA, su madre en esta lucha y en sus retos. ¿Y cómo no? Os invitamos a uniros.
EL próximo viernes día 22 de enero nos pasarán a recoger las sacas con los tapones solidarios y serán llevados a la planta de reciclaje.
Sabemos que muchos almacenáis los tapones en casa.
¡ACORDAROS DE TRAERLOS Y VAMOS HACIENDO SITIO PARA MÁS¡
MIL GRACIAS a todos los que ya participáis en el reto de recoger tapones para estudiar la Enfermedad de DENT, y os invitamos a que continuéis poniendo vuestro granito de de arena, o lo que es lo mismo ...
LOS TAPONES EN LOS CONTENEDORES
martes, 19 de enero de 2016
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