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martes, 19 de enero de 2016
RESULTADO DE LA REUNIÓN DE VACACIONES DE ENDESA
Como ya os informamos anteriormente la empresa nos convocó para una reunión en la cual se iba a tratar las Vacaciones 2016 para el servicio de Endesa.
La empresa lo que nos ha informado es lo siguiente:
Criterios a utilizar para las Vacaciones:
- Solicitarlas dentro del plazo
- Rotación (1 año)
- Antigüedad
- Cargas Familiares
Los plazos que establecen son:
- Para Semana Santa (Que se entregue lo antes posible)
- Para el resto del año (Máximo hasta el 31/01/2016)
De esta forma, se comprometen que como máximo todos los trabajadores tendrán confirmado o denegado todo el año el 15/02/2016
En el caso de que se les deniegue tendrían plazo para solicitar nuevamente otra alternativa, ofreciéndose la empresa a informar de las opciones que hay disponibles.
La empresa se compromete, en el caso de las personas que estén de baja, de vacaciones o de libranza, hacerles llegar la información para que así todos estén en las mismas condiciones.
Debido a que la mayor parte de los trabajadores tienen la misma antigüedad, lo que propone la empresa es que en el caso de coincidir en la misma semana varios trabajadores, según el orden serian las cargas familiares la que decidiría, pero ya que no disponen de esa información de la mayor parte de trabajadores/as, lo que proponen como última opción es mediante sorteo.
Una vez dada toda la información la Empresa pedía a los sindicatos si teníamos algún otro criterio frente al del sorteo.
Desde UGT, entendiendo la dificultad de aplicar los criterios habituales al tener todos los trabajadores la misma antigüedad y no existir histórico de rotacion de este Servicio en Atento, estamos de acuerdo en que se realice mediante sorteo entre los trabajadores que coincidan en las mismas semanas y exceda el ratio de concesión.
Hemos manifestado de forma muy clara que sólo sería de aplicación este año y hemos pedido que este presente en el sorteo un delegado nuestro y un trabajador/a del servicio en calidad de testigos.
Por último informaros también que en cuanto a las fechas de solicitud y confirmación de vacaciones nos parecen razonables, por un lado para que la empresa respete lo dispuesto en Convenio y por otra para que podáis organizar vuestra vida personal y familiar.
Ante cualquier duda o consulta estamos a vuestra disposición.
VACACIONES ... SÍ, LA HISTORIA INTERMINABLE
En Atento hay trabajadores con mucha antigüedad que nunca han visto en papel un acuerdo de vacaciones … Desde el mes de Julio y tras una denuncia que CGT puso ante el Tribunal Laboral de Catalunya, a la que se sumó UGT, hemos realizado 4 reuniones de Comité de Empresa, y una con la Empresa. ¡¡UNA!!
Desde el primer momento nos encontramos, de frente, con la añeja demanda que algunos presentan siempre que se reúnen con la empresa: "nos falta documentación"... ¡y ahí nos las den todas! Documentación nos falta, es cierto y mucha. Pero para establecer unos plazos y unos criterios, no se necesita más que poner sobre la mesa fechas e ideas. Y trabajarlas.
Desde UGT hemos propuesto fechas e ideas, las hemos discutido con el resto de secciones, hemos modificado planteamientos y... seguimos sin acuerdo. ¿El porqué? Muy sencillo: CGT, CCOO, y STC quieren que la empresa facilite "más documentación". Quieren saber qué criterios se están aplicando hasta el momento para aceptar o denegar unas vacaciones.
Vale. ¿Para qué? Lo que queremos es empezar a aplicar criterios, con periodos de solicitud y comunicación de vacaciones. Lo que ahora viene aplicando la empresa es porque no hay acuerdo firmado. Porque JAMÁS en la historia de Atento Barcelona se ha firmado un acuerdo de Vacaciones entre el Comité y la Empresa, y esta aplica lo que le parece más conveniente. Así pues, ¿Para qué queremos saber los criterios que usa ahora Atento si lo que parece unánime es que queremos cambiarlos?
Nos preguntamos ¿por qué ha sido posible firmar un acuerdo de vacaciones en Lleida entre Empresa y UGT, CGT y CC.OO? Porque allí,por parte del Comité ha habido voluntad de solucionar una problemática que afecta a los trabajadores: sus VACACIONES. En Barcelona, a los que conforman la mayoría en el Comité de empresa, no parece que les mueva la misma voluntad.
Nos preguntamos ¿por qué ha sido posible firmar un acuerdo de vacaciones en Lleida entre Empresa y UGT, CGT y CC.OO? Porque allí,por parte del Comité ha habido voluntad de solucionar una problemática que afecta a los trabajadores: sus VACACIONES. En Barcelona, a los que conforman la mayoría en el Comité de empresa, no parece que les mueva la misma voluntad.
Y de momento, así seguimos. La empresa no tiene prisa... Algunos sindicatos tampoco... y mientras tanto: los trabajadores piden las vacaciones y la empresa aplica lo que le da la gana. Y algunos sindicatos prefieren denunciar a intentar seriamente llegar a un acuerdo y ... las serpientes se muerden la cola.
En UGT Atento Barcelona lo que no queremos es que se eternice en el tiempo y que estemos 20 años más sin un acuerdo. Con Unitono tanto CCOO (los mismos delegados de Atento) y CGT firmaron conjuntamente con UGT dichos acuerdos hasta que se produjo la subrogación y no se rasgaron vestiduras. Los trabajadores pudieron contar con un acuerdo de Vacaciones: con criterios y plazos, y bajo e control del Comité de Empresa.
Ahora parece ser que donde dije digo, digo diego, y dónde queremos negociar un acuerdo de vacaciones “UGT quiere firmar un acuerdo deprisa y corriendo”. DESPUES DE 7 MESES, DESDE EL INICIO DE CONVERSACIONES CON LA EMPRESA Y ALGUNA QUE OTRA REUNIÓN ESTÉRIL DEL COMITÉ Y SIN ACUERDO A LA VISTA ¡¿SE NOS ACUSA DE QUERER CORRER?! Una interpretación con la mala baba que siempre se gasta CGT, que en lugar de negociar con buena fe lo que hace es dilatar en el tiempo y echar la culpa a los de siempre: al sindicato que no baile a su son. Porque, ya sabemos de sobras que, CGT (apoyado por otros con representación minoritaria) prefiere no FIRMAR acuerdos porque su principal motivo de existencia es llevar la contraria a la Empresa, aunque ello suponga un perjuicio para los trabajadores.
En definitiva, que tras 20 años “sin necesidad” de un acuerdo de vacaciones en Atento Barcelona:
Y a los QUE LOS QUE HOY LLEVAN LA BATUTA, LOS MISMOS QUE DURANTE 20 AÑOS NO HAN MOVIDO UN DEDO, sintiéndolo mucho, NO NOS VERÉIS AL LADO DE LOS QUE PRETENDEN PERPETUAR Y ETERNIZAR ESTA SITUACIÓN
Como dijimos hace unos meses…
- ALZAMOS LA VOZ EN CONTRA DE ESTA DINÁMICA QUE PRACTICAN ALGUNOS SINDICATOS.
- QUEREMOS NEGOCIAR UN ACUERDO, QUE NOS SAQUE DE ESTA PARÁLISIS E IMPEDIR QUE LA EMPRESA HAGA LO QUE LE DA LA REAL GANA.
Y a los QUE LOS QUE HOY LLEVAN LA BATUTA, LOS MISMOS QUE DURANTE 20 AÑOS NO HAN MOVIDO UN DEDO, sintiéndolo mucho, NO NOS VERÉIS AL LADO DE LOS QUE PRETENDEN PERPETUAR Y ETERNIZAR ESTA SITUACIÓN
Como dijimos hace unos meses…
¡¡HEMOS VENIDO PARA QUEDARNOS!!
PARA LOS TRABAJADORES QUE VIENEN DE UNITONO: DEMANDA SOBRE LAS COMISIONES
Hoy los Servicios Jurídicos de UGT nos han hecho llegar la respuesta al recurso que interpusimos en noviembre del 2014 sobre la Sentencia a la Modificación de las Comisiones.
Como todos sabéis en su momento denunciamos la Modificación Sustancial que nos fue impuesta al entrar en Atento que afectaba al pago de incentivos y comisiones. Como ya os informamos perdimos dicha demanda pero existía opción a recurso y recurrimos.
Hoy nos informan que, lamentablemente, la sentencia HA VUELTO A SALIR DESFAVORABLE. No obstante NO ES SENTENCIA FIRME con lo que cabe la posibilidad de recurrir de nuevo dicha sentencia.
lunes, 18 de enero de 2016
ENDESA: REUNIONES CON LA EMPRESA
Mañana martes 19 de enero la empresa nos ha convocado para tratar el tema de las vacaciones 2016 para el servicio de Endesa.
Por otra parte, los delegados de UGT Atento Barcelona, hemos solicitado una reunión con los responsables de este mismo servicio, para tratar este tema entre otros que nos habéis trasladado.
Son muchas las quejas que, tanto de forma particular como de forma general, nos estáis haciendo llegar. Os animamos a continuar defendiendo vuestros derechos y a denunciar todo aquello que los vulnera.
OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE COMO TRANSCURRAN DICHAS REUNIONES.
viernes, 15 de enero de 2016
INCENTIVOS EN VACACIONES
Como os informábamos hace un año y en relación a una Sentencia de la Audiencia Nacional, los trabajadores de las empresas de Contact Center, tienen derecho a cobrar la media de los incentivos y comisiones por ventas (en caso que los tengamos en nuestra campaña) cuando están de vacaciones.
Para calcular esta media debemos que sumar todos los incentivos y comisiones cobrados en nuestras nominas a lo largo del año, dividirlo entre 360 y multiplicarlo por 32. El resultado de esta media se nos tendría que abonar en la nómina de enero.
Como también explicamos en su momento, la patronal recurrió esta sentencia y estamos a la espera de una sentencia definitiva. En el caso que ésta, nos volviera a dar la razón, tendríamos derecho a cobrar esta media.
Pero todos sabemos que “el tener derecho” no es igual a “que te lo paguen”. Deberemos reclamárselo individualmente a Atento. Las demandas por cantidades prescriben al año, y aunque hiciéramos reclamación el año pasado tenemos la necesidad de reclamárselo a nuestra empresa, con el fin que no prescriba nuestro derecho a ese dinero.
Por eso:
- Redacta una carta a la empresa con una reclamación con las cantidades que te deben por cada año 2015,2014 y 2013 en concepto de incentivos en vacaciones.
- Entrega esta carta y quédate con un recibí de la misma.
Y RECUERDA QUE SI TIENES ALGUNA CONSULTA O DUDA PUEDES DIRIGIRTE A CUALQUIER DELEGADO DE UGT
HOMENATGE A LES DONES ASSASSINADES PER VIOLÈNCIA MASCLISTA.
La Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere organitza cada tercer dilluns de mes -a les 20 hores, a la plaça Sant Jaume- una concentració per conscienciar de la violència de gènere. L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya, membre de la Plataforma, serà l’encarregat de dur a terme l’acció reivindicativa d’aques mes de gener, consistent en una vetlla de record a totes les dones assassinades per violència masclista.
La Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere és una associació formada per 110 entitats, entre elles la UGT de Catalunya i l’Avalot-Joves de la UGT de Catalunya, que compartim i impulsem un moviment social per eradicar la violència contra les dones de la nostra societat.
lunes, 11 de enero de 2016
DRETS LABORALS DE LES DONES VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA MASCLISTA.
Les dones que són o han estat víctimes de violència masclista, disposen de una serie de drets laborals i de seguretat social, amb la finalitat que puguin conciliar les seves obligacions laborals amb les seves necesitats de protecció i recuperació integral.
Així mateix les dones víctimes de violència masclista tenen dret a:
- Reordenació del seu temps de treball en funció de les seves necesitats.
- Movilitat geogràfica si l'empresa disposa de centres de treball en diferents territoris.
- Canvi de centre de treball amb reserva de lloc durant els primers 6 mesos.
- Reducció de la jornada laboral amb reducció proporcional del sou.
- Les absències o faltes de puntualitat al treball es consideraran justificades quan així ho determinin els serveis socials o de salut segons procedeixi.
- Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball amb dret a prestació d'atur durant 6 mesos, ampliable a 18 mesos per resolució judicial.
- Extinció del contracte de treball amb dret a la prestació d'atur per voluntat de la treballadora.
- L'extinció de la relació laboral conseqüència de la violència de gènere, podrà donar acces a la modalitat de jubilació anticipada als 61 anys, sempre que es compleixin la resta de requisits.
Si una treballadora víctima de violència de gènere es acomidada mentre estigui exercint algun dels quatre primers drets exposats anteriorment, l'acomiadament serà declarat nul.
SI TENS QUALSEVOL DUBTE POSA'T EN CONTACTE AMB NOSALTRES
viernes, 8 de enero de 2016
TEMA DEL MES: PERMISO DE LACTANCIA. PREGUNTAS CON RESPUESTA
¿En qué consiste el permiso de lactancia?
El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (2 medias horas) o bien el trabajador puede optar por disfrutar este permiso como reducción de su jornada en media hora; o bien puede acumularlo en jornadas completas.
En el caso de optar por disfrutar el permiso de forma acumulada en jornadas completas ¿cuántos días son?
Son los convenios colectivos los que establecerán los días de permiso que corresponden el permiso de lactancia acumulada en el caso del convenio de Contact Center en su artículo 32.1 indica lo siguiente: “este derecho podrá ser acumulado fuere cual fuere la modalidad de contratación, en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso maternal”.
¿El permiso se disfruta tanto en los casos de lactancia natural como artificial?
Sí, el permiso se puede disfrutar tanto en los supuestos de lactancia natural como artificial, y tanto para hijos biológicos como hijos adoptados siempre que sean menores de 9 meses de edad.
¿Existe algún plazo obligatorio para solicitar el permiso de lactancia?
Sí, el trabajador está obligado a pre avisar al empresario con 15 días de antelación, y está obligado a precisar la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia.
¿Puede la empresa obligar a disfrutar el permiso de lactancia en el horario que más les convenga?
No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia dentro de su jornada ordinaria.
¿Se puede disfrutar de forma simultánea el permiso de lactancia y la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Sí. La legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos. Hay sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen que ambos permisos son distintos y acumulables.
DESCANSOS
A modo de recordatorio, hemos elaborado estas tablas donde se especifica que descanso te pertenece según tu jornada.
Estos descansos se aplican siempre que tu jornada sea continua.
No dudes en preguntar a cualquier delegado de UGT de Atento Barcelona, si tienes alguna duda
martes, 5 de enero de 2016
lunes, 4 de enero de 2016
jueves, 31 de diciembre de 2015
UGT y CCOO RECHAZAN LA DECISION UNILATERAL DEL GOBIERNO EN FUNCIONES SOBRE EL SMI
Ambos sindicatos manifiestan su más absoluto rechazo a la decisión de carácter unilateral que el Gobierno en funciones ha tomado sobre el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2016. Esta oposición se basa tanto en la forma como en el fondo, ya que en ambos casos vulnera lo establecido en la normativa legal para la fijación del SMI y porque supone una nueva agresión a las personas asalariadas con menores ingresos.
El Gobierno se burla ––un año más y ya van cinco con este–– de sus obligaciones legales, pues sustituye un proceso de consulta previa con las organizaciones sindicales más representativas ––artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores–– por una carta en la que anuncia una decisión que ya tiene tomada sabiendo, además, que los sindicatos estamos en contra de la misma. El pasado 2 de noviembre CCOO y UGT le remitimos un escrito a la Ministra de Empleo y Seguridad Social en la que realizamos una propuesta detallada y argumentada de incremento del SMI para 2016 y demandábamos el inicio del periodo de consultas establecido por la Ley, insistiendo en esta demanda el 11 de diciembre con una nueva comunicación.
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FUENTE: http://www.ugt.es/
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