sábado, 3 de marzo de 2018
viernes, 2 de marzo de 2018
LA FALSEDAD DOCUMENTAL Y SUS CONSECUENCIAS.
Hoy os queremos informar respecto a las
consecuencias de la falsificación de documentos.
Nos referimos a presentar justificantes
y/o documentación falsos para justificar nuestras ausencias en el
puesto de trabajo.
Estas situaciones pueden provocar un
despido fulminante del puesto de trabajo, si la empresa lo detecta.
Pero no sólo eso, además tanto la empresa como la propia Seguridad Social pueden emprender acciones legales que pueden conllevar un castigo penal.
Nuestro Código Penal en su Art. 392 establece penas de entre 3 meses y 6 años de cárcel, para aquellos particulares que en un documento público:
- Alteraren en alguno de sus elementos o requisitos de carácter esencial. Simulen un documento en todo o en parte, de manera que induzca a error sobre su autenticidad.
- Hacer suponer en un acto, la intervención de personas que no la han tenido, o atribuir a las que han intervenido en él declaraciones o manifestaciones diferentes a las que hubieran hecho.
- Faltar a la verdad en la narración de los hechos.
Así que seamos todos consecuentes con nuestros actos.
lunes, 19 de febrero de 2018
viernes, 16 de febrero de 2018
RECIBOS DE NÓMINA ON-LINE
"...con la finalidad de favorecer que los trabajadores puedan recibir los recibos de nómina de una forma más inmediata y ágil en su dirección de correo electrónico personal"
La empresa ha incumplido, con la nómina de enero, este acuerdo ya que los recibos de nóminas han sido recibidos por los trabajadores con fechas 14 y 15 de febrero.
La Sección Sindical de UGT en Atento Barcelona hemos escrito en varias ocasiones a la Empresa reclamando estos recibos. La Empresa justifica el retraso a que : "se ha abonado la subida salarial del convenio en el segundo pago y eso suponía generar un segundo recálculo para todo el personal y ajustar conceptos de nómina".
La Empresa, conociendo este problema, podría haberlo comunicado previamente a los trabajadores y al Comité de Empresa, pero en lugar de eso ... una vez más omiten información y no cumplen con sus obligaciones.
La Empresa, conociendo este problema, podría haberlo comunicado previamente a los trabajadores y al Comité de Empresa, pero en lugar de eso ... una vez más omiten información y no cumplen con sus obligaciones.
¡No estamos dispuestos a escuchar ni una excusa más! Los trabajadores ante descuentos/errores en sus nóminas, no pueden hacer una reclamación efectiva y dentro de plazo para que se le haga un segundo recálculo en el mismo mes. Tienen que soportar descuentos y errores que se "solucionan" en meses posteriores.
Por tanto hemos comunicado a la empresa que nos reservamos el derecho para ejercer cuantas acciones creamos oportunas
lunes, 12 de febrero de 2018
viernes, 9 de febrero de 2018
jueves, 8 de febrero de 2018
LA UGT DE CATALUNYA FA UNA CRIDA A LA VAGA DEL 8 DE MARÇ PER LA IGUALTAT.
Convoquem aturades de 2 hores en els centres de treball
#8MEnsplantem!!
I exigim:
- Incrementar els salaris i en especial els més baixos, i l’SMI.
- Eliminar la contractació precària basada en la temporalitat i la parcialitat.
- Plans d’igualtat com a veritable eina per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i per evitar la bretxa salarial i els assetjaments sexuals en TOTES LES EMPRESES.
- Llei de transparència i igualtat salarial.
- Garantir el poder adquisitiu real de les pensions i que es repari la bretxa de gènere que pateix el sistema i que condemna, especialment les vídues, a pensions de misèria.
- Ratificació per part del govern del conveni 189 de l’OIT que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
- Adequació i ampliació dels drets laborals de les dones en situació de violència masclista per tal que siguin efectius.
- Actualització dels permisos de conciliació perquè es fomenti la corresponsabilitat i s’ajustin a la realitat social i deixin de ser una eina de discriminació.
- Pressupostos socials com la base del sistema de l’estat del benestar, augment de les partides pressupostàries a la dependència, la salut, l’educació i la infància.
- Inversió i recursos necessaris i suficients per a la lluita contra les desigualtats, les discriminacions i la lluita contra la violència masclista.
Vives i lliures, unim-nos per la igualtat!
Fem una crida massiva a participar en les mobilitzacions, concentracions, aturades… I en les manifestacions de la tarda.
A Barcelona, la manifestació sortirà a les 18.30 hores des de la Plaça Universitat.
TALONARIS URBANCHEK
Ja disposem dels talonaris de descontes per afiliats.
Aviat us els farem arrivar!!!
martes, 6 de febrero de 2018
INCENTIVOS EN VACACIONES
En la nómina de enero Atento tiene que habernos ingresado el importe correspondiente a la media de lo que hayamos percibido por las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variable (SRV).
Para realizar el cálculo de este importe debemos aplicar la siguiente fórmula:
Debemos dividir la suma de todos los pluses cobrados durante el 2017 en concepto de ventas y/o SRV y dividirlos por 330 (que son 11 meses de 30 días como mes tipo) y lo multiplicaremos por 32 (días de vacaciones al año). El resultado de esta operación será el importe que debemos percibir.
Os recordamos que el resto de pluses a los que hacer referencia el artículo 50 de nuestro convenio ya los percibimos, íntegros, en los periodos de vacaciones.
viernes, 2 de febrero de 2018
NÓMINAS DE ENERO 2018
Cómo ya os informamos en su momento, el pasado 25 de enero se reunió la Comisión Paritaria para actualizar las Tablas Salariales correspondientes al 2018.
Tal y como se establece en el art. 43 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center, el incremento ha sido del IPC del 2017 más el 0'5% ( es decir 1'1% IPC + 0'5% =1'6%).
A día de hoy, Atento nos comunica que actualizará las Tablas Salariales con dichos incrementos, y que serán aplicados en el segundo pago de la nómina de enero.
miércoles, 17 de enero de 2018
lunes, 15 de enero de 2018
IPC 2017: DATOS OFICIALES
El pasado 12 de enero el Instituto Nacional de Estadística, publicó los datos definitivos sobre el IPC del 2017.
El próximo 25 de enero se reunirá la Comisión Paritaria, será entonces cuando se firmen las Tablas Salariales para el año 2018, que según los datos definitivos consistirá en un aumento del 1.6%.
Si queréis consultar los datos oficiales podéis acceder a la nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística haciendo click aquí.
lunes, 8 de enero de 2018
IPC DICIEMBRE 2017
La publicación de los datos oficiales del IPC de 2017, se realizará a partir del 12 de enero.
El IPC adelantado es del 1,2% y suele coincidir con el real, décima arriba/abajo. A esta cifra deberemos sumar el 0,5%, con lo que la subida salarial la situaremos aproximadamente sobre el 1,7%.
La Comisión Paritaria se reunirá pocos días después para aprobar las Nuevas Tablas Salariales para el 2018
miércoles, 3 de enero de 2018
RESULTADO DEL SORTEO PARA ELEGIR EL FESTIVO RECUPERABLE 2018
Hoy se ha procedido al recuento de votos para decidir el día que se va a proponer a la Empresa, como festivo recuperable para este año 2018.
El recuento ha sido el siguiente:
Votos totales: 508
02 de Abril: 359 votos
26 de Diciembre: 134 votos
Nulos: 14 votos
En blanco: 1 voto
Por lo que únicamente 494 votos han sido válidos, y el día que ha resultado escogido, ha sido el día 2 de Abril (Lunes de Pascua).
Recordaros que estos resultados quedan a la espera de ser ratificados por la Empresa.
miércoles, 27 de diciembre de 2017
viernes, 22 de diciembre de 2017
miércoles, 13 de diciembre de 2017
PROMOCIÓ EXCLUSIVA PER AFILIATS UGT CATALUNYA
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CALENDARI 2018
Aquest any tornem a tenir un festiu recuperable, que encara està per decidir.
Quan sapiguem el dia, us donarem trasllat.
jueves, 7 de diciembre de 2017
viernes, 1 de diciembre de 2017
jueves, 30 de noviembre de 2017
1 de DESEMBRE: DIA MUNDIAL DE LA LLUITA CONTRA LA SIDA
La UGT de Catalunya, davant la commemoració demà, 1 de desembre, del Dia Mundial de la lluita contra la sida, volem expressar el nostre compromís com a organització sindical vers aquesta causa i la nostra solidaritat amb les persones afectades. Tanmateix volem denunciar la persistència de la discriminació i l’exclusió sociolaboral associada a aquesta malaltia i reafirmem el nostre compromís per a continuar treballant en aquesta lluita i aconseguir la participació i la responsabilitat de tots en la resposta al VIH des de tots els àmbits.
miércoles, 29 de noviembre de 2017
viernes, 24 de noviembre de 2017
jueves, 23 de noviembre de 2017
miércoles, 22 de noviembre de 2017
ADELANTO DE PAGA EXTRA
Debido a que en Atento no
se realizan anticipos de la paga extra generada sino de salario y que
trabajadores del servicio se estaban viendo afectados por esta
situación, interpusimos denuncia ante Inspección de Trabajo por
este motivo.
La Inspectora nos citó
en fecha 2/10/17 tanto a UGT como a la empresa. Hace unos días la
Inspectora nos remitió su requerimiento en el cual indica lo
siguiente:
El artículo 29 del ET,
dispone “...la liquidación y el pago del salario se harán
puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a
los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el
abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder
de un mes”
La Inspectora añade: “
... se entiende que el trabajador tendrá derecho a percibir, sin que
llegue el día señalado para el pago, es decir anticipos a cuenta
del trabajo ya realizado. La paga extraordinaria generada en el mes
correspondiente a la solicitud del anticipo, es efectivamente, tiempo
de trabajo ya realizado.”
La empresa sigue en sus
trece, no va a realizar anticipos de paga extra por que según ellos
es una regularización de préstamos.
La Inspectora requiere
que la empresa de forma inmediata de cumplimiento a dicho
requerimiento, de lo contrario, sancionará económica a Atento con
un sanción de grado medio.
Esperamos que Atento se
ponga las pilas y aplique lo que marca la Ley, si no nos volveremos a
ver de nuevo en Inspección si a algún trabajador se le deniega ese
derecho.
lunes, 20 de noviembre de 2017
LA "NO" FORMACIÓN EN PREVENCIÓN PENAL
La empresa ha comunicado al Comité de Atento Barcelona, la importancia de realizar el curso de Prevención Penal. Cuál ha sido nuestra sorpresa, cuándo los trabajadores nos han informado que el único interés de la empresa, es hacer el examen. La formación es de 41 hojas que se puede visualizar pantalla a pantalla, pero cuando el trabajador quiere leerlo, se le indica que cuando haya "avail" es decir, menos volumen de llamadas, se podrá mirar dicha formación.
Con fecha 16 de noviembre, desde la Sección de UGT Atento en Barcelona, notificamos por escrito a Relaciones Laborales esta situación. A fecha de hoy seguimos sin saber por qué Atento tiene tanto interés en dicha formación, cuándo no permiten realizarla.
Por ello recomendamos, que solicitéis hacer dicha formación y que os dejen el tiempo necesario.
viernes, 17 de noviembre de 2017
SIS: SERVEI D'INFORMACIÓ SOCIAL.
El SERVEI D'IFORMACIÓ SOCIAL o SIS és un servei gratuït de la UGT de Catalunya que ofereix informació i orientació sobre qualsevol consulta de tipus social. Si tens dubtes sobre els diferents serveis i ajuts socials o dels recursos que s’ofereixen des de qualsevol àmbit de benestar social...
... a la web de UGT, trobaràs l'enllaç per accedir al Servei d'Informació Social.
Correu electrònic: sis@catalunya.ugt.org
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