ESTRENA JUNY AMB AQUESTS DESCOMPTES
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viernes, 3 de junio de 2016
jueves, 2 de junio de 2016
LA JUEZ OBLIGA A LA EMPRESA A COMPENSARNOS DESDE EL PRIMER MINUTO EL EXCESO DE JORNADA.
Hoy estábamos citados en los juzgados ya que, pese a tener una sentencia FIRME, (interpuesta por el antiguo Comité de Atento Meridiana y ganada en su momento) la empresa seguía haciendo oídos sordos y no compensaba a los trabajadores los excesos de jornada (Log off) desde el primer minuto.
Los delegados de UGT, hemos seguido reclamando e insistiendo a la empresa para que aplicara los términos del acuerdo en su totalidad: compensación desde el primer minuto y acumulación del Log off en una bolsa de minutos.
Finalmente, y ante la pasividad de la empresa, UGT solicitó la ejecución de sentencia.
Ante nuestra sorpresa, recibimos una citación de juzgados. La abogada de la empresa informaba que se estaba cumpliendo con lo acordado. ¡FALSO! ¡Se compensan los excesos como siempre los ha compensado Atento, a partir de los 15 min y sin poder acumularlos!
No ha habido juicio. La jueza ha dejado las cosas claras: A partir de HOY, todo trabajador que termine de trabajar, aunque sólo sea un minuto, fuera de su horario, DEBE comunicarlo por escrito a su coordinador y la empresa debe compensar ese exceso.
¿Por qué por escrito? Porque de otro modo no podemos demostrar que no se está cumpliendo el acuerdo. Recordad quedaros una copia de ese documento.
La sartén la tenemos nosotros ahora por el mango.
Toda la sección Sindical de UGT en Atento Barcelona, queremos agradecer el magnífico trabajo que ha realizado nuestra abogada que, desde hace ya, más de dos años nos ha acompañado en esta lucha. Gracias Raquel.
RECOGIDA DE TAPONES MAÑANA.
Nos avisan que mañana pasará el camión de la planta recicladora a recoger los tapones solidarios de Nacho.
¡Acordaros de traer las bolsas que guardéis en casa y vamos haciendo limpieza!
martes, 31 de mayo de 2016
ATENTO MODIFICA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DEL EMPLEADO
La presencia de los móviles en los puestos de trabajo no es nuevo, y como ya todos sabemos no está permitida su utilización en las posiciones de trabajo.
En la comunicación se indica que:
Esta actualización responde, según la empresa, a las repetidas peticiones de sus clientes de incluir esta medida en sus operaciones con Atento, medida que ya está incluida en los estándares internacionales de seguridad.
¡¡Cuando dispongamos de más información
os la trasladaremos!!
UGT RECHAZA EL DESPIDO DE 600 PERSONAS EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE VODAFONE-ONO
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT denuncia que la compañía Vodafone-ONO ha decidido resolver su relación mercantil con Indra, que consistía en atención al cliente, técnica y administrativa que prestaban más de 600 personas. Vodafone-ONO, además, ha decidido que este servicio que tenía INDRA BPO lo presten dos compañías: MARKTEL Y KONECTA.
MARKTEL es una entidad que es conocida como "empresa pirata", que tiene congelado los salarios de sus trabajadores desde 2009, incluso un Convenio propio con condiciones inferiores y cuya legalidad está en los juzgados. Además, entendemos que realiza prácticas de dudosa moralidad como contratar a personas en Badajoz para que acudan a trabajar a Elvas (Portugal) con salarios portugueses (500€ al mes), para atender llamadas de Vodafone-ONO. Ese es el posible destino de las 400 personas que serán despedidas por INDRA BPO en Valencia, decimos posible, porque MARKTEL no está haciendo nada por cumplir sus obligaciones de incorporar a los trabajadores.
KONECTA, que ha sido adjudicataria de los servicios que se prestan en Madrid y Sevilla, ha decidido que no incorporará a ninguno de los trabajadores en su plantilla, puesto que ha dicho que esos servicios los va a hacer desde Valladolid.
Desde UGT no entramos a valorar las decisiones políticas o comerciales que realizan las empresas, pero las rechazamos cuando tienen consecuencias tan graves como las señaladas: entrega de un contrato a un proveedor "pirata" o pérdida absoluta de los puestos de trabajo.
FUENTE: www.UGT.es
lunes, 30 de mayo de 2016
TENS UN FILL/A ENTRE 0 I 12 MESOS?
FA POC QUE HAS ESTAT PARE O MARE ?
L' ENHORABONA !!
LA UGT DE CATALUNYA HO VOL CELEBRAR AMB TU.
ET REGALEM UNA SUBSCRIPCIÓ PER 6 MESOS A "Mi bebé y yo" I UNA CANASTETA!!!
Pregunta a qualsevol delegat de la UGT de ATENTO BARCELONA
jueves, 26 de mayo de 2016
lunes, 23 de mayo de 2016
miércoles, 18 de mayo de 2016
DEMANDA PRESENTADA ANTE EL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS SOBRE DESPIDOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Demanda presentada ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, a primeros de mayo del 2016. La incapacidad temporal legalmente ejercitada no puede ser causa de despido, supone un trato degradante y afectación al principio de integridad física de la persona, y no discriminación. Lo contrario supone convertir al trabajador en un mero utensilio de trabajo.
Tema.– Despidos objetivos, art. 52.d) ET, cuyos motivos lo constituyen bajas médicas de corta duración e intermitentes. Se impugna por entender que no se ajusta a la Constitución, derecho a la integridad física y principio de no discriminación. El tema judicial más avanzado, fue estimado por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona que declaró la nulidad del despido. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya revocó dicha sentencia. Este Gabinet Jurídic planteó recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional que no ha sido admitido (en su línea habitual). Y ahora mismo acabamos de formalizar demanda por vulneración del Convenio Europeo de Derecho Humanos ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Se postula que este tipo de despidos ejerce un efecto disuasorio sobre el ejercicio legítimo de la baja médica o incapacidad temporal, impidiendo la adecuada recuperación física o psíquica, con vulneración del principio del derecho a la vida e integridad física, así como lesión del principio de no discriminación.
martes, 17 de mayo de 2016
viernes, 13 de mayo de 2016
A LOS HECHOS NOS REMITIMOS. NI PALABRERÍA, NI MEDALLAS.
Hace escasas horas, nos ha sorprendido un comunicado firmado por el sindicato que maneja el Comité de empresa a su antojo (CGT) y los dos que le dan el poder y la mayoría para hacerlo (CCOO y STC) en referencia a los incentivos de Endesa, que se verán modificados a partir del 1 de Junio. No nos extenderemos demasiado, solamente queremos exponer tres hechos perfectamente demostrables:
1.- Si la empresa ha proporcionado al COMITÉ DE EMPRESA esta información no es por una demanda interpuesta por los tres mosqueteros (fechada el 10/5/16) sino a raíz de la demanda que presentamos desde nuestra Sección Sindical de UGT (en fecha 29/4/16) y, sobretodo, tras la reunión que mantuvo UGT con la empresa en el Tribunal Laboral de Catalunya (el mismo día que CGT, CCOO Y STC empezaban el trámite de denunciar) en la cual, a pesar de no llegar a ningún acuerdo, sí que nos manifestó que informaría de las modificaciones de los incentivos a través del Comité.
2.- ¿Qué es lo que ha sucedido? Que la empresa, pese a que la demanda inicial se interpuso a nivel de SECCIÓN SINDICAL, nos ha proporcionado a TODO EL COMITÉ la información, la cual cosa ya nos satisface, pues hemos hecho un pequeño paso más para conseguir mejorar el sistema de incentivos de Endesa.
3.- Por último, seguro que la mayoría de los trabajadores de Atento os preguntaréis... ¿Por qué no actuamos a nivel de Comité en vez de a nivel de Sección Sindical? Efectivamente, actuando como Comité tendríamos más fuerza, pero, según palabras propias de integrantes del sindicato que ostenta la presidencia... “Nosotros no actuamos como Comité”.
Solamente nos queda añadir que en ningún momento la empresa ha concretado los requisitos mínimos para los incentivos en función de la jornada del trabajador, por lo que se trata de una comunicación vacía de contenido con la que desde UGT no estamos satisfechos. Queremos hechos, concretos y demostrables. Todo lo demás: palabras que se las lleva el viento.
INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE Y SANCIONA ATENTO
Nuestra delegada del Comité de Seguridad y Salud nos ha hecho llegar la siguiente información en relación a diferentes denuncias interpuestas en Inspección de Trabajo:
- Inspección de Trabajo ha resuelto que la empresa no ha cumplido con la normativa en materia de participación de los delegados en relación a la prevención de los riesgos psicosociales. Ha iniciado procedimiento administrativo sancionador.
- Por otro lado a requerido a la empresa para que de forma INMEDIATA Y PERMANENTE, atienda las propuestas de las delegadas de prevención DANDO RESPUESTA RAZONADA a los informes que se elaboran en concepto de consulta, participación y cooperación en la ejecución y mejora de la acción preventiva.
INCENTIVOS POR VENTAS DE CANAL+ EN EL SERVICIO CONVERGENTE DE MOVISTAR
Hemos recibido y trasladado a la empresa las quejas de los compañeros que prestan servicio en el departamento de convergentes de Movistar, en relación a sus incentivos por los productos Digital+.
Los responsables, admiten atrasos en el cobro de dichos incentivos y nos informan que en breve se va a proceder a abonar en nómina los importes pendientes correspondientes al 2015.
Si tenéis dudas podéis consultar con vuestros coordinadores que están procediendo a cotejar los importes.
Los delegados de UGT Atento Barcelona, seguiremos pendientes del tema y no dudeis en trasladarnos los conflictos que se os puedan presentar en materia laboral.
miércoles, 11 de mayo de 2016
INSPECCIÓN: COMPENSACIÓN DE FESTIVOS EN EL 112
Tras la denuncia interpuesta por UGT ante Inspección de Trabajo por no respetarse el acuerdo de festivos firmado a nivel estatal en el servicio 112, hoy hemos recibido la resolución inspectora.
Ha quedado reconocida y constatada "la existencia de irregularidades en materia de compensación de festivos" requiriendo a la empresa para que con carácter "inmediato y permanente cumpla"
TRIBUNAL LABORAL: ENDESA
Después de reunirnos con los responsables de Endesa en Atento, y tras innumerables solicitudes por parte de la Sección Sindical de UGT, solicitando información y respuesta a diversos temas que afectan a los trabajadores del servicio, interpusimos varias denuncias ante las autoridades competentes.
AYER, DIA 10 DE MAYO, ACUDIMOS AL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA
Nuestra intención era poder tratar los temas que los trabajadores nos habéis trasladado, entre ellos se encuentra el tema de los incentivos por VENTAS y SRV de los operadores y coordinadores.
Realizado el Acto de Conciliación con la empresa, se da por finalizado con el resultado de SIN ACUERDO .
La Sección Sindical de UGT seguirá adelante con las denuncias en defensa de todos los trabajadores de ENDESA .
SOM UGT SON DRETS, SOM LLUITA
lunes, 9 de mayo de 2016
viernes, 6 de mayo de 2016
TRIPTIC AMB LES COTITZACIONS I PRESTACIONS DEL 2016
Aquest triptic que es publica anualment, recull les principals prestacions i cotitzacions socials. Per poder saber els topalls i quanties de la prestació d’atur, el subsidi d’atur, les bases de cotització, els tipus de pensió i la quantia o els límites del FOGASA durant el 2016.
jueves, 5 de mayo de 2016
¡¡¡¡¡ATENTO IMPIDE EL DERECHO A HUELGA!!!!!
SECCIÓN SINDICAL UGT ATENTO BARCELONA
Esta mañana la empresa nos ha sorprendido con otra de sus “Atentadas”, esta vez superándose: está negando el derecho a hacer huelga a l@s compañer@s del servicio Gran Público de Endesa. Entre otras lindezas, la carta indica a l@s trabajador@s que tendrán que trabajar el próximo día 06 de Mayo de 2016... ¡¡¡Sin coartar su derecho a huelga!!!
Desde UGT no hemos convocado el parón de mañana 6 de Mayo, pero ante una agresión tan directa a uno de los derechos más fundamentales de l@s trabajador@s no podemos callar ante estos hechos.
Esperamos que el comité de huelga reaccione ante este ataque a la libertad fundamental del trabajador.
SE POSPONE UNA SEMANA EL CIERRE DEL ACCESO POR GRAN VÍA
Tal como nos han comunicado hoy, se pospone al próximo sábado 14 de Mayo el cierre del acceso a Atento por Gran Vía De les Corts Catalanes 866-872 y la consiguiente apertura de éstos a través de C/Llacuna y C/Ciutat de Granada. Así pues, seguiremos entrando por el mismo acceso hasta la fecha señalada.
Por su parte, la propiedad ha modificado los carteles informativos repartidos por todo el edificio actualizando la fecha.
Os adjuntamos el mapa de los accesos a modo de recordatorio.
Por su parte, la propiedad ha modificado los carteles informativos repartidos por todo el edificio actualizando la fecha.
Os adjuntamos el mapa de los accesos a modo de recordatorio.
martes, 3 de mayo de 2016
LAS VACACIONES EN ATENTO
En Atento Barcelona no disponemos de acuerdo de vacaciones ya que los anteriores comités de empresa jamás firmaron ni acordaron nada en esta materia.
Pese a que llevamos casi un año tratando el tema nos encontramos con que CGT, CCOO y STC continúan poniendo trabas para alcanzar un acuerdo que es de suma importancia para todos los trabajadores.
Desde nuestra sección seguimos poniendo todo lo que está en nuestras manos con el objeto de que podamos llegar a un acuerdo sobre plazos y criterios. debido a la posición de bloqueo de los otros sindicatos para este año no será posible un acuerdo.
Ante la falta de acuerdo la empresa aplica sus criterios, y lo que hacemos es vigilar, estando presentes en los sorteos para que esos criterios se apliquen para todos por igual.
Ante la falta de acuerdo la empresa aplica sus criterios, y lo que hacemos es vigilar, estando presentes en los sorteos para que esos criterios se apliquen para todos por igual.
lunes, 2 de mayo de 2016
REVISIONES MÉDICAS EN ATENTO: QUE PRUEBAS, EXÁMENES Y CUESTIONARIOS CONTIENEN
En el artículo 57 de nuestro Convenio se especifican la pruebas, exámenes y cuestionarios que deben estar incluidas en las revisiones médicas para los trabajadores de nuestro sector. Toma nota:
- Análisis de sangre y de orina.
- Historia clínico-laboral del trabajador y exploración.
- Electrocardiograma (cuando existan factores de riesgo familiares, y en general, a partir de los 40 años).
- Examen realizado por un especialista del oído y de la garganta.
- Aplicación del protocolo de reconocimientos médicos para usuarios de pantallas de visualización del Ministerio de Sanidad, con especial valoración de los riesgos que puedan afectar a trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
- Cuestionario de función visual
- Reconocimiento oftalmológico.
- Cuestionario de síntomas osteomuscular.
- Examen del sistema osteomuscular.
- Examen detección de lipoatrofia semicircular.
- Cuestionario de características de la tarea.
- Cuestionario de la valoración de la carga mental.
Son tan importantes los exámenes y las pruebas, como los cuestionarios que rellenamos, para poder determinar los riesgos que nos rodean y poder detectar por ejemplo problemas de estrés, insomnio, ansiedad ... etc.
Te invitamos a participar activamente en la Campaña de vigilancia de la salud 2016. Si no te han facilitado el formulario para realizar la revisión médica solicítalo a tu superior.
CRITERIA: CURSOS 100% SUBVENCIONADOS MODALIDAD ONLINE
Cursos totalmente gratuitos en modalidad online.
Si quieres, continuar con tu formación aprovecha la ocasión!!!
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