¿POR QUÉ HEMOS TENIDO LOS SALARIOS CONGELADOS DURANTE CASI 30 MESES?
Las tablas salariales se negocian en los convenidos, abarcando los años de vigencia de estos.
En el V Convenio de Contact Center, con vigencia hasta 31 diciembre 2014, se pactaron las Tablas Salariales hasta el 2014. Más allá de esa fecha, no había nada más.
En el V Convenio de Contact Center, con vigencia hasta 31 diciembre 2014, se pactaron las Tablas Salariales hasta el 2014. Más allá de esa fecha, no había nada más.
Es decir, no se congeló nuestro salario por el hecho de negociarse un nuevo convenio, se congeló porque las tablas salariales de aplicación son las del 2014.
¿QUÉ INCREMENTO SALARIAL SE PACTA EN EL NUEVO CONVENIO DE CONTACT CENTER?
Aunque suene a perogrullada, tenemos que recordaros que las Tablas Salariales se PACTAN.
Es decir, se tiene que llegar a un consenso entre las partes. Repetimos: No hay subida salarial si una de las dos partes no acepta.
Después de meses de negociación hemos conseguido vincular nuestro salario, durante la vigencia del VI Convenio, al IPC nacional.
Si los precios suben en los próximos años, nuestro salario también subirá. No habrá pérdida de poder adquisitivo.
2015- Incremento salarial 0 %
2016- Incremento salarial 0 %
2017- Incremento salarial 1.6 % (IPC del 2016)
2018- Incremento salarial IPC 2017 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
2019- Incremento salarial IPC 2018 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
El IPC o Indice de Precios al Consumo representa el valor del costo de la vida. Es un índice que recoge la variación que han tenido cada mes los precios de los bienes y servicios consumidos por los hogares españoles (la cesta de la compra).
Se calculará haciendo la media del IPC del año anterior (de enero a diciembre). Es decir, en el 2017 nos sube el salario un 1,6% porque el IPC del 2016 fue 1,6%.
¿POR QUÉ NO COBRAREMOS ATRASOS DE LOS AÑOS 2015 / 2016?
No cobraremos atrasos porque los años 2014 y 2015, con los que calculamos el IPC para el 2015 y 2016 respectivamente, fueron negativos y porque la ACE se ha negado en redondo a pactar nada al respecto. Y como indicábamos más arriba: No hay subida salarial si una de las partes no quiere pactarla.
¿QUÉ INCREMENTO SALARIAL SE PACTA EN EL NUEVO CONVENIO DE CONTACT CENTER?
Aunque suene a perogrullada, tenemos que recordaros que las Tablas Salariales se PACTAN.
Es decir, se tiene que llegar a un consenso entre las partes. Repetimos: No hay subida salarial si una de las dos partes no acepta.
Después de meses de negociación hemos conseguido vincular nuestro salario, durante la vigencia del VI Convenio, al IPC nacional.
Si los precios suben en los próximos años, nuestro salario también subirá. No habrá pérdida de poder adquisitivo.
2015- Incremento salarial 0 %
2016- Incremento salarial 0 %
2017- Incremento salarial 1.6 % (IPC del 2016)
2018- Incremento salarial IPC 2017 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
2019- Incremento salarial IPC 2018 + 0.5% (se garantiza un 0,6% en referencia al IPC)
El IPC o Indice de Precios al Consumo representa el valor del costo de la vida. Es un índice que recoge la variación que han tenido cada mes los precios de los bienes y servicios consumidos por los hogares españoles (la cesta de la compra).
Se calculará haciendo la media del IPC del año anterior (de enero a diciembre). Es decir, en el 2017 nos sube el salario un 1,6% porque el IPC del 2016 fue 1,6%.
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| Fuente:INE |
¿POR QUÉ NO COBRAREMOS ATRASOS DE LOS AÑOS 2015 / 2016?
No cobraremos atrasos porque los años 2014 y 2015, con los que calculamos el IPC para el 2015 y 2016 respectivamente, fueron negativos y porque la ACE se ha negado en redondo a pactar nada al respecto. Y como indicábamos más arriba: No hay subida salarial si una de las partes no quiere pactarla.
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| Fuente:INE |
¿POR QUÉ NO COBRAREMOS TODOS IGUAL?
Es muy sencillo, no cobramos todos igual porque: tenemos diferentes jornadas, diferentes retenciones, unos tenemos 12 pagas y otros 14, unos trabajamos festivos y otros no, unos hemos disfrutado de excedencias y otros no, unos hemos tenido bajas médicas y otros no ... en definitiva CADA NÓMINA ES DIFERENTE, por ello no todos cobraremos lo mismo.
Como siempre, estamos a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.
