Ciertas dudas se habían suscitado al respecto de este plus, y desde UGT hemos hecho varias consultas a la Comisión Paritaria de Interpretación, que ha tomado los siguientes acuerdos. LOS ACUERDOS DE INTERPRETACIÓN, SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, PUESTO QUE SON TAMBIÉN CONVENIO.
- ¿CUÁNTO COBRO SI ESTOY UN ÚNICO DÍA ASIGNADO A UN PUESTO DE TRABAJO QUE PRECISA IDIOMA EXTRANJERO/NO OFICIAL EN TU COMUNIDAD?
En ocasiones, en sustitución de un compañero/a pueden “ponerte” en la “cola de idiomas”, días sueltos del mes. Había empresas, que se “pasaban de listas” y estos días los remuneraban dividiendo el plus entre 30, una evidente “trampa” para pagar menos. La Comisión Paritaria, ha aclarado que la fórmula correcta es dividir entre 30, pero multiplicando ese resultado por 1,4, es decir, la parte proporcional de los dos días de descanso. Por lo tanto, en esos casos, se cobrará un 40% más por día.
- ¿COBRO EL PLUS DE IDIOMAS SI DISFRUTO UN PERMISO RETRIBUIDO?
Si habitualmente cobras el plus de idiomas, deberás cobrarlo también cuando hagas uso de cualquier permiso retribuido.
Un ejemplo:
Trabajador de jornada completa que trabaja un día completo cogiendo llamadas en inglés:
ANTES, alguna empresa hacía esto:
109,78€ / 30 = 3,66€ (por día de trabajo)
AHORA (lo correcto):
(109,78€ / 30) X 1,4 = 5,12€ (por día de trabajo)
Aquellos de vosotros que os encontréis en algún servicio en el que, de forma ocasional se os requiere para cubrir idiomas, os recomendamos que reviséis vuestras nóminas. Si no fueran correctos los importes que os han pagado, reclamarlo a través de vuestro coordinador, y si os pusieran alguna pega, ¡contactad con nosotros!
