lunes, 1 de agosto de 2016

ENVÍO DE JUSTIFICANTES ON LINE

Atento ha puesto a disposición de todos los trabajadores un correo electrónico al que podamos hacer llegar los justificantes por ausencias, sean estas retribuidas o no, sin necesidad de tener que desplazarnos.


  • En este correo debemos adjuntar la imagen del justificante de la ausencia que aportamos, que debe ser clara para evitar confusiones. Podemos escanearla o simplemente hacer una foto con el móvil.
  • Debemos indicar en el el correo:

           1. Nombre y apellidos
           2. DNI
           3. Fecha de la ausencia.
  • El plazo de entrega es de 72 horas horas.
  • Aquellas personas que lo deseen, podrán seguir entregando los justificantes en mano, tal y como se venía haciendo hasta ahora.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

Los delegados de la Sección Sindical de UGT en Barcelona hemos tenido conocimiento de que ha habido algún problema con la recepción de estos justificantes, por lo que después de consultar con la empresa, os recomendamos lo siguiente:
  • ATENCIÓN LA DIRECCIÓN DEL CORREO. Como hemos indicado más arriba incluye dos barras bajas que pueden causar confusión ya que en los carteles que se han colgado en los diferentes corchos la dirección de correo aparecía en subrayado ... También tener en cuenta que es CATALUNA, ni con ñ ni con ny, ... con N.
  • Debemos avisar a nuestro coordinador de nuestra ausencia, para que el servicio tenga constancia y en caso de que se produzca un error en el envío, se puedan tomar medidas.
  • Si la imagen del justificante que adjuntamos no es clara, falta documentación, el justificante no es el correcto ... etc, se van a poner en contacto con nosotros, por lo que debemos revisar la carpeta de Spam o Correo No Deseado, para poder corregirlo. 
  • De la misma manera, aunque el plazo siga siendo de 72 horas recomendamos enviar el correo lo antes posible, y tener ese margen para poder subsanar con tiempo cualquier incidencia. 
  • No tirar el justificante, podrían solicitar que lo volvamos a enviar si la imagen no es clara. 
  • En el caso de que se trate de un JUSTIFICANTE de BAJA MÉDICA o PARTE DE CONFIRMACIÓN DE BAJA, debemos entregar el original a nuestro coordinador cuando nos reincorporemos. Hay que guardarlos todos.
Para finalizar os colgamos en este enlace, los cuadros con los justificantes (que Atento reconoce) en cada caso para que los podáis aportar, y recordaros que como siempre y ante cualquier duda podéis consultar con CUALQUIER DELEGADO DE UGT.




ACLARACIONES SOBRE EL ENVÍO DE JUSTIFICANTES MÉDICOS y NOMINAS ON LINE.

El pasado 21 de Junio, el Comité y la Empresa llegamos a un acuerdo para que los trabajadores pudieran recibir a través de mail sus nóminas. 
Pese a ello, sois varios los trabajadores que no habéis recibido aún ninguna de vuestras nóminas. Hemos trasladado a la empresa esta situación, así como el malestar y perjuicio que está representando para vosotros, exigiendo que se solucionen las incidencias lo antes posible.

Por otro lado, como ya os informamos en su momento, el envío de justificantes médicos quedó pendiente de una segunda reunión ya que la empresa no nos había facilitado información ni el protocolo a seguir para la ejecución de este trámite. 
Cómo también indicábamos, UGT valoraba positivamente estos cambios, ya que lo habíamos solicitado en numerosas ocasiones y Atento no lo había contemplado.

Para nuestra sorpresa y sin que se hubiera realizado ninguna notificación al Comité de Empresa, el pasado 8 de julio Atento informaba a los trabajadores del Centro de Glorias a través de sus tablones, que ya era posible realizar el envío de las bajas (así como de los diferentes justificantes) por medio de un correo electrónico.

La Sección Sindical de UGT se puso en contacto con el resto del Comité, para solicitar a través de su Presidente una reunión urgente con Recursos Laborales para hablar sobre este tema. A dicha petición se sumaron STC, CC.OO y USOC, reunión que jamás se ha producido.

Con fecha 28 de Julio recibimos un escaner con documentación explicativa que consideramos tardía e insuficiente.

Seguimos a la espera que, a través de nuestro Presidente se solicite dicha Reunión y se nos informe tal y como procede.





JA DISPOSSEM DELS NOUS TALONARIS URBANCHECK PER AQUEST ESTIU.


viernes, 22 de julio de 2016

CORTES DE SUMINISTRO ELÉCTRICO POR OBRAS


ATENTO TRATARÁ NUESTRAS REIVINDICACIONES EN EL COMITÉ DE DIRECCIÓN


ENDESA: FORMACIONES QUE NO RESPETAN EL DESCANSO SEMANAL DE LOSTRABAJADORES.

La Sección Sindical de UGT tuvo conocimiento de que la empresa había "sugerido" realizar una formación (con una duración de 7 horas) para un colectivo de trabajadores "voluntarios" de GP Endesa, mañana sábado fuera de sus jornadas laborales y coincidiendo con su descanso semanal.

Inmediatamente solicitamos a la empresa explicaciones ya que consideramos que estas prácticas son abusivas, los trabajadores pueden sentirse presionados a la hora de rechazar estas formaciones y amenazamos con denunciarlo en Inspección de Trabajo.


Atento ha dado marcha atrás con rapidez, informándonos que esta formación se iba a descartar...




Seguiremos vigilando para que la empresa respete el tiempo de descanso de nuestros compañeros de Endesa.










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jueves, 21 de julio de 2016

MOSQUITOS EN EL 112


Ante las reclamaciones que la Sección Sindical de UGT ha realizado a la empresa sobre las picaduras que están sufriendo los trabajadores en el centro de la c/Motors, Atento nos ha comunicado las siguiente medida correctora:


"... Se va a disponer para protección de los trabajadores de Atento Teleservicios, según las recomendaciones realizadas por el servicio de prevención del SEM, pulseras repelentes de mosquitos, citroband para adultos. Se repartirán a partir de mañana viernes 22 de julio. 
La Supervisión/ Coordinación hará entrega a cada trabajador de dicha pulsera ..."





sábado, 16 de julio de 2016

ELECCIONS SINDICALS A ATENTO REUS.

Dimarts passat, es van realitzar eleccions a Atento Reus per escollir els nous membres del Comité d'Empresa.

Novament la UGT ha guanyat les eleccions.

UGT 4 delegades
CC.OO 1 delegat

FELICITATS COMPANYES


viernes, 15 de julio de 2016

ENDESA: CITACIÓN EN INSPECCIÓN DE TRABAJO


El pasado martes volvimos a comparecer, citados ante Inspección de Trabajo, en relación a la denuncia que hace unos meses interpusimos por diferentes temas relacionados con el servicio de Endesa.


1.- Denunciamos que la Empresa está realizando formaciones fuera del horario laboral de los trabajadores. La empresa alega que todas las formaciones son voluntarias y retribuidas, y además, son "solicitadas por los propios trabajadores". Y afirma que la compensación del tiempo dedicado a las formaciones fuera de la jornada "se compensa cuando el trabajador lo solicita"
La inspectora ha instado a la empresa para que presente la relación de las formaciones que se están haciendo fuera de la jornada laboral y el listado de los trabajadores que han acudido "voluntariamente" a dichas formaciones. 

2.- Denunciamos también la falta de documentación, que hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la empresa sobre Endesa, para poder realizar nuestra labor de control. La inspectora ha requerido a la empresa para que nos la facilite.

3.- Denunciamos el sistema de incentivos con los que la empresa "incentiva" el servicio de Ventas en Endesa. Recordemos que a raíz de la denuncia que presentamos en el TLC sobre el sistema de incentivos; la empresa se avino a modificarlo haciéndolo proporcional a las jornadas. Seguimos considerando que es discriminatorio.
Nuestra pretensión es que la empresa se siente con el Comité de Empresa a negociar un sistema de incentivos justo para todos. La Inspectora también propone que lo negociemos entre las partes.

4.- Denunciamos que el acceso al SRV sea para todos los trabajadores de Endesa y para todas las categorías e instamos a la empresa a negociarlo con el comité. 

Hemos solicitado reunión con la empresa y esperamos que en dicha reunión podamos tratar todos estos tema.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE CUALQUIER NOVEDAD QUE SE PRODUZCA AL RESPECTO.


DESPIDOS EN ENDESA: LA EMPRESA RECONOCE LA IMPROCEDENCIA.



Una de nuestras funciones como delegados, es la defensa, el asesoramiento y el acompañamiento de nuestros afiliados siempre que tienen un conflicto con la empresa.


Desde que se inició la campaña de Endesa en Atento, hemos acompañado a trabajadores de este servicio y afiliados de UGT, al acto de conciliación previo a toda demanda (habían sido despedidos por Atento por diferentes motivos).

En todas las ocasiones la empresa ha reconocido la improcedencia de los despidos y ha procedido a abonar las cantidades que les correspondían en concepto de indemnización.

NO LO DUDES 


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viernes, 8 de julio de 2016

VALIDACIÓN DEL DESEMPEÑO Y OTRAS CUESTIONES A TENER EN CUENTA.


INSPECCIÓN DE GUARDIA PARA EL SERVICIO DE ENDESA.

Hasta tres veces hemos tenido que acudir a Inspección de Guardia en menos de una semana.
UGT ha puesto en conocimiento de Inspección, las irregularidades cometidas por Atento en los Servicios Mínimos de Endesa-Averías.
Estamos a la espera de resolución Inspectora ... pero que le quede claro a Atento que:


¡Quién vulnera el derecho a la huelga
lo paga!

Os seguiremos informando

viernes, 1 de julio de 2016

¿NO HAY MOTIVOS ... PARA HACER HUELGA?


ACLARACIONES SOBRE PRESENTACIÓN DE JUSTIFICANTES POR VÍA TELEMÀTICA

Algunos de vosotros nos preguntáis por la posibilidad de presentar los justificantes y bajas médicas de forma telemática en Atento Barcelona.
La semana pasada llegamos a un acuerdo con la empresa para que Atento nos hiciera llegar las nominas por e-mail.
De momento sólo son las nóminas.

El tema de los justificantes ha quedado pendiente de una próxima reunión con la empresa.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE LOS AVANCES QUE SE VAYAN PRODUCIENDO.




PARTICIPA EN A ENCUESTA SOBRE A SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON VIH

Ya puedes participar en la Encuesta sobre la situación laboral de las personas con VIH. Su objetivo es conocer la situación laboral de las personas con infección por VIH, para abordar mejor las acciones de formación y reinserción de este colectivo en el ámbito laboral y facilitar la igualdad de trato y no discriminación.

Se trata de una encuesta, completamente anónima, que está dirigida a todas aquellas personas diagnosticadas de VIH, residentes en España.

Si tienes un diagnóstico confirmado de VIH, resides actualmente en España y quieres ayudarnos a conocer y mejorar la situación laboral de las personas con VIH, completa esta encuesta que te llevará como máximo tres minutos.

GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN