SANCIONES

1. ¿Cómo se tiene que notificar una sanción o despido? 

La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación por escrito de la empresa al trabajador. Hay que tener en cuenta que sólo las faltas graves  o muy graves se notifican a los Representantes Legales de los Trabajadores.

2. ¿Puede estar presente un Representante legal de los trabajadores cuándo me notifican una sanción o despido?

Por supuesto, lo tienes que solicitar en el momento que tienes conocimiento que te van a sancionar. Tanto si estas afiliado o no, tienes ese derecho igual.

SANCIONES	SANCIONABLE CON :
LEVES	Amonestación verbal	Amonestación por escrito	Suspensión de empleo y sueldo (hasta 2 días)
GRAVES	Suspensión de empleo y sueldo (De 1 hasta 10 días)	Inhabilitación para ascenso durante 1 año
MUY GRAVES	Suspensión de empleo y sueldo (De 11 días hasta 3 Meses)	Pérdida temporal o definitiva de la categoría	Despido disciplinario (sin derecho a indemnización)

3. ¿Cómo firmamos los documentos?

Has de firmar con el siguiente orden: primero pon la fecha de la notificación, pon recibí con tu nombre y apellidos y por último NO CONFORME.

4. ¿Qué tengo que hacer para recurrir la sanción o el despido?

La sanción o despido aunque no estés de acuerdo con ella, la tienes que acatar. Tienes 20 días desde la fecha de la notificación para recurrirla y no se incluyen sábados, domingos y festivos.

Lo primero que debes hacer es solicitar cita de conciliación ante el CMAC (Centro de mediación y arbitraje de Cataluña). En Barcelona está en C/Albareda, 2-4 08004. ES UN TRÁMITE GRATUITO.

Si una vez celebrada la conciliación, no hay acuerdo con la empresa, tendrás que solicitar asistencia jurídica. Si estás afiliado a UGT ponte en contacto con los delegados del centro para poder hacer la petición de visita con el Gabinete Jurídico de UGT. Te recordamos que también puedes ser asistido por un abogado de oficio.